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El Ágora-Impulsa centra su segunda sesión de trabajo en torno a la formulación de “una propuesta de valor única, diferenciada y sostenible en el tiempo orientada al impulso de la competitividad global de Balears”
Han participado más de treinta agentes de la tetrahélice regional procedentes del ámbito de la empresa, las administraciones públicas, la investigación y los agentes intermedios
Antoni Riera ha valorado satisfactoriamente “las aportaciones que los agentes económicos y sociales participantes han efectuado a lo largo de la sesión de trabajo”
El Ágora-Impulsa ha dado continuidad a su actividad este jueves a través de una segunda sesión de trabajo que, bajo el título ‘De la gestión a la estrategia: objetivos, prioridades y recursos disponibles’, ha invitado a los agentes a alinear su perspectiva estratégica en torno a la formulación de una estrategia de competitividad global para Balears.
A partir de una treintena de agentes, el Ágora-Impulsa ha completado nuevamente la tetrahélice con la participación destacada desde el ámbito de la empresa (desde asociaciones como AENB, AFEDECO, APAIB, ASIMA, ASAJA, GSBIT, UBES y Joves Empresaris, entre otros), la administración (desde distintas instancias del Govern de les Illes Balears y el Consell Insular de Mallorca), la investigación (desde la UIB, la Fundació BIT, el CETEBAL y la FUEIB) y los agentes intermedios (desde sindicatos, como CCOO y UGT, la Cámara de Comercio de Mallorca, el Círculo de Economía de Mallorca, IBClusters, el Círculo de Economía de Menorca, ETICENTRE, el Cercle Mallorquí de Negocis y colegios profesionales, como el de Economistas y el de Arquitectos).
A lo largo de la sesión los participantes han alimentado y compartido su perspectiva estratégica abordando la fijación de objetivos, el establecimiento de prioridades y la orientación de los recursos disponibles en torno a la formulación de una propuesta de valor única, diferenciada y sostenible en el tiempo orientada a impulsar la competitividad global de Balears en el entramado regional europeo. La búsqueda de metas comunes, la detección de palancas estratégicas y la identificación de vías de progreso ha centrado buena parte de una dinámica que ha tomado como punto de partida el trabajo realizado a través de la sesión que se llevó a cabo el pasado mes de julio, a través de la que los agentes participantes compartieron el nuevo paradigma de la competitividad global.
En palabras de Antoni Riera, director técnico de la Fundació IMPULSA BALEARS, “hemos compartido nuevamente con las más de treinta instituciones y entidades participantes la necesidad de transitar desde la gestión a la estrategia al objeto de reposicionar la renta per cápita de Balears por encima de la media europea y retornarla, así mismo, a posiciones similares a las que ocupaba en la distribución autonómica al inicio de este siglo”. “En este sentido, cabe ser muy consciente que este reto –añade Riera– tan sólo puede completarse con éxito a través de una mejora continua de la productividad basada en la reducción de los diferenciales que el archipiélago acumula en palancas clave de competitividad respecto de las regiones más avanzadas”.
A partir de este momento, el Ágora-Impulsa da por cerrada la primera serie de sesiones, orientada a compartir con los agentes regionales cuestiones de carácter general, y abrirá nuevas líneas de participación en torno a cuestiones más específicas, de acuerdo a las prioridades estratégicas que se han desprendido de la dinámica de trabajo llevada a cabo hasta el momento con los agentes de la tetrahélice regional.
Antoni Riera ha agradecido “las aportaciones que los participantes han efectuado a través de esta nueva sesión de trabajo” y ha destacado “la importancia que reviste para la Fundació IMPULSA BALEARS contar con su conocimiento y experiencia para identificar nuevas necesidades de información estratégica y generar nuevos recursos que puedan facilitar, de forma útil y efectiva, la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales en torno al impulso de la competitividad global de Balears”.
Cabe recordar que la Fundació IMPULSA BALEARS es una plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional orientada a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y configurar una agenda de transformación productiva con un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears.
Con esta misión, la Fundación IMPULSA BALEARS materializa una iniciativa estratégica de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), el Govern de les Illes Balears y, actualmente, una veintena de empresarios representativos del tejido regional que persigue impulsar la competitividad global de Balears y contribuir, a que la sociedad avance hacia un futuro de mayor prosperidad.
MINDFULNESS APLICADO AL ENTORNO LABORAL: Claves para reducir el estrés y gestionar las emociones de forma positiva (MENORCA)
8 horas, 26 de Octubre de 2016
Numerosos estudios científicos avalan los beneficios neurológicos derivados de practicar Mindfulness. No solo repercute positivamente en la salud del trabajador al reducir significativamente su estrés, además incrementa sus habilidades profesionales, mejorando su capacidad de atención e inteligencia emocional.
Al desarrollar las áreas del cerebro implicadas en el manejo de conflictos y la generación de nuevas soluciones se gana la claridad mental necesaria para responder positivamente a las situaciones de presión, viviendo el presente de manera más consciente.
OBJETIVOS
- Dotar de herramientas y recursos que permitan identificar las reacciones habituales de agentes estresores en el ámbito laboral y gestionarlos adecuadamente.
- Desarrollar la empatía y comprensión hacia sí mismo y hacia los compañeros.
- Gestionar mejor la incertidumbre e incrementar la confianza en el ámbito personal y profesional.
- Potenciar las habilidades naturales para la resolución de conflictos.
- Disminuir la ansiedad ante situaciones o experiencias conflictivas.
- Mejorar el autocontrol y la gestión de las emociones.
- Aumentar la atención, concentración y memoria.
- Favorecer el bienestar para la mente y el cuerpo.
- Mejorar el rendimiento y el clima laboral.
Horario: de 9:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:30
Cuota de inscripción: 295 € (265 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa)
CAEB explica a las empresas el marco de oportunidades para estimular la inversión en I+D+i, de la mano de Innóvalis
Palma, 25 de octubre de 2016.- El presidente de la Comisión de I+D+i de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Xavier Gil, ha inaugurado la jornada empresarial organizada por CAEB con el objetivo de “dar a conocer en materia de I+D+i el marco de oportunidades a disposición de las empresas a fin de estimular la inversión y la apuesta decidida por la investigación, el desarrollo y la innovación”.
Xavier Gil, presidente a su vez de la Associació Balear d’Empreses de Software Internet i Noves Tecnologies (GSBIT) ha destacado “el compromiso de CAEB en materia de I+D+i” y ha subrayado que “la innovación es clave para la productividad y la mejora de la competitividad de las empresas de Baleares y, como consecuencia de ello, en el crecimiento económico ya que permite reducir los costes de producción, mejorar los procesos productivos e incrementar la cantidad y calidad de los productos y servicios”.
El presidente de la Comisión de I+D+i ha reiterado que “el mejor incentivo a la innovación es que las empresas tengan menores costes administrativos e impositivos para que puedan apostar y destinar más recursos a la innovación” a la vez que ha enmarcado la jornada desarrollada este martes como una acción más de las que desarrolla CAEB que “se trata de explicar a las empresas los incentivos fiscales en materia de investigación, desarrollo e innovación” a la vez que ha manifestado.
En la jornada, Juan José González, CEO de Innóvalis, firma asociada a CAEB que ofrece a las empresas miembro un diagnóstico gratuito de oportunidades de innovación, ha dado a conocer las posibilidades de apoyo a las empresas en todas las fases de la innovación, desde la financiación de la misma, tanto mediante ayudas directas como mediantes deducciones fiscales sin riesgo, hasta la explotación de los resultados.
En la jornada, que ha tenido un eminente carácter técnico, Miguel Lajo, director técnico de Innóvalis ha explicado la metodología que hace posible la aplicación de los incentivos fiscales a las empresas dando a conocer diferentes experiencias y casos concretos de éxito.
Responsabilidad Social y Competitividad
Publicado en EL ECONÓMICO
Por Carmen Planas, presidenta de CAEB
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) organiza los próximos días 21 y 22 de noviembre el ‘I Congreso CAEB – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD’ con el objetivo de incentivar y reconocer el compromiso de las empresas con la sociedad y con el entorno que nos rodea.
Desde la patronal empresarial de Balears entendemos que, a través de la gestión socialmente responsable, las empresas contribuyen de manera decidida al progreso colectivo y a la mejora de la sociedad y que, además, generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento y mejoran la productividad.
Promovemos, por tanto, este simposio como una magnífica oportunidad para impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas.
Por ello, este I Congreso CAEB, dedicado a la Responsabilidad Social Empresarial, se centrará precisamente en eso, en el valor de las personas, y fruto de este compromiso social de las empresas, prestará una especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con capacidades diferentes, a la igualdad de oportunidades y la no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.
Por otra parte, el Congreso se enmarca dentro del ‘Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad’, una plataforma que impulsa CAEB de la mano de Obra Social “la Caixa” con el objetivo de promover modelos responsables de gestión empresarial. El Fórum engloba diferentes iniciativas y su actividad más relevante es la celebración en Palma de este I Congreso CAEB – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD.
Tanto el Congreso, como el Fórum, son muestras palpables de que CAEB trabaja de forma activa en la implementación en Balears de iniciativas en línea con la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas acordada por el Gobierno central y los agentes sociales en base a las últimas directrices emanadas de la Unión Europea.
Desde CAEB, por tanto, y gracias al apoyo de Obra Social “la Caixa”, hacemos realidad esta línea de trabajo cuyo objetivo es incentivar, promover y poner en valor el compromiso de las empresas al servicio de la sociedad, con un ambicioso proyecto que encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos, porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro y creemos en la responsabilidad social de las empresas porque, las empresas, somos personas.
En suma, el de noviembre será un Congreso que estimulará los programas empresariales en materia de responsabilidad social y que recogerá la gran labor desarrollada por numerosas de nuestras empresas, todas ellas comprometidas, todas ellas con valores. Y, por todo ello, espero contar con tu participación en esta ocasión tan especial.
Arabella Golf y Mutua Balear, ganadores de los ‘VI Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral’
Carmen Planas: “Difundir los ejemplos de buenas prácticas contribuye a extenderlas entre el tejido empresarial y a reducir la accidentalidad laboral”
Marina Gordón: “Desde CEOE consideramos necesario que se mantenga la participación y la interlocución social con las administraciones”
Palma, 21 de octubre de 2016.- Arabella Golf Mallorca y Mutua Balear han sido las empresas ganadoras de la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral que organiza la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB).
La primera ha recibido el galardón en la ‘categoría pymes’ (de 1 a 249 trabajadores) y la segunda en la ‘categoría gran empresa’ (250 o más trabajadores) en un acto que ha estado presidido por Carmen Planas, presidenta de CAEB, y por Marina Gordón, Jefa del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y al que ha asistido también Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del Govern balear.
En la entrega de premios, celebrada en la sede de CAEB, se han concedido distinciones en calidad de candidaturas finalistas a Labolife España en ‘categoría pymes’ y a Berlys, Hospital Quirónsalud Palmaplanas y Mutua Universal en ‘categoría gran empresa’ ya que, como ha señalado Carmen Planas, “todas ellas han implementado sistemas de buenas prácticas empresariales que van más allá de las exigencias legales en materia de seguridad y salud laboral”.
“Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”
La presidenta de CAEB ha hecho hincapié en que “las empresas las conforman las personas y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien”, añadiendo que “ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables favorecen que las empresas sean más competitivas”.
Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.
“Desde CAEB, defendemos y promovemos la importancia de la seguridad y la salud laboral desde hace más de 15 años con una intensa labor divulgativa, de información, de asesoramiento y de apoyo a nuestro tejido empresarial” ha declarado Carmen Planas afirmando que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral porque es fundamental difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.
Por su parte, la Jefa del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de CEOE ha destacado que “son muchas las consecuencias positivas para las empresas que aplican una buena gestión en materia de prevención ya que no solo se reduce la siniestralidad laboral y el absentismo, sino que estas empresas observan un aumento de la productividad y, por lo tanto, de su competitividad”.
Marina Gordón ha incidido en que “es necesario que se mantenga la participación y la interlocución social con las administraciones en la búsqueda de consensos” y ha y añadido que “es preciso facilitar la aplicación de la normativa de prevención a las empresas y, en este sentido, desde CEOE apoyamos una simplificación legislativa que permita a las empresas una mayor y mejor gestión preventiva en materia de seguridad y salud laboral”.
“Implicación conjunta de empresa y plantilla en materia de prevención”
Por parte de Arabella Golf Mallorca ha recogido el premio su director, Bernat Llobera, quien ha agradecido el galardón señalando que “las buenas prácticas llevadas a cabo gracias a la formación continua en prevención de riesgos laborales que ha implementado Arabella Golf Mallorca, está dando sus frutos y este reconocimiento nos confirma que estamos actuando en la línea correcta para lo que es fundamental la implicación conjunta de empresa y plantilla en materia de prevención”.
En representación de Mutua Balear el premio ha sido entregado a Walfrid Ivern, director gerente de la entidad quien ha señalado que “para Mutua Balear supone un reconocimiento muy importante al esfuerzo de todas las personas de nuestra organización que se han volcado en conseguir el mejor clima laboral posible del que la prevención y la promoción de un entorno saludable de trabajo es un pilar fundamental, junto con la conciliación familiar, la igualdad, los sistemas de gestión de calidad y la adhesión y el apoyo a movimientos internacionales, como el Charter de la Diversidad, el Pacto Mundial, la Declaración de Luxemburgo o la OMS”.
Esta sexta edición de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral ha contado con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, cuya directora gerente, Ana Bermúdez, ha tenido que excusar su participación por motivos de agenda de última hora, y con la colaboración especial de SGS Tecnos Baleares, representada por su director de Desarrollo de Proyectos, Cipriano Ferreiro, y de Servicio Balear de Prevención, presente a través de su director gerente, Lorenzo Morey.
El acto ha contado además con la participación de la psicóloga y experta en Educación Emocional, Piedad Castellanos, que ha pronunciado una conferencia bajo el título ‘La atención en las personas. Claves para una empresa emocionalmente excelente’.
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
EXPERIENCIA CLIENTE: Satisfacción, Fidelización y Gestión de Quejas (IBIZA)
7 horas, 21 de octubre de 2016
INFORMACIÓN ADICIONAL
Mejorar la experiencia de los clientes , ofreciéndoles un servicio único y adecuado a sus expectativas tiene un impacto importante en los resultados de su negocio. Esta formación se focaliza en lograr un servicio personalizado para cada uno de sus clientes que supere expectativas con soluciones innovadoras que le permitirán mejorar la satisfacción y la fidelización de clientes. Un aspecto fundamental en la fidelización de clientes es la gestión de las situaciones difíciles y de reclamación, en esta sesión daremos soluciones concretas al tratamiento de las quejas de los clientes
OBJETIVOS
- Lograr un profundo conocimiento de las diferentes tipologías de clientes y las técnicas que nos permitirán lograr adecuar nuestro servicio a sus necesidades y expectativas.
- Desarrollar las habilidades adecuadas para satisfacer y fidelizar clientes.
- Evaluar la experiencia de nuestros clientes y desarrollar las mejores prácticas para hacerla única y diferencial.
- Conocer técnicas de influencia y persuasión que contribuirán a mejorar la experiencia de sus clientes.
- Tener una gestión eficaz de quejas que ayude a aumentar la confianza de nuestros clientes
- Identificar formas de añadir valor a las relaciones con los clientes para superar sus expectativas
CONTENIDOS
- ¿Como podemos ofrecer una experiencia excepcional a nuestros clientes?
- Responsabilidad y proactividad en el servicio al cliente
- Poniéndonos en los zapatos de nuestro cliente
- Conociendo y superando expectativas
- Como lograr una primera impresión excepcional
- Adecuando nuestro servicio a distintas tipologías de clientes
- Herramientas de lenguaje verbal y corporal .
- Técnicas de comunicación e influencia
- Gestión de emociones en situaciones de queja o reclamación.
- Estrategia para el tratamiento de quejas.
- Construyendo relaciones duraderas con los clientes
CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 265€ para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable
HORARIO
De 9.30 a 13.30 y de 15.00 a 18.00 horas
La economía menorquina creció un 1,9% en 2015 y se prevé que alcance entre el 2,9% y el 3,1% en 2016
La presidenta de CAEB insta en Menorca a “aprovechar la coyuntura favorable para corregir las debilidades estructurales que están erosionando los niveles de bienestar de los ciudadanos”
La economía de Menorca avanza por la senda de la recuperación en 2016 impulsada por la actividad turística
Mahón, 18 de octubre de 2016.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha dado a conocer en Menorca el informe de ‘Evolución Económica’ elaborado por el Servicio de Coyuntura de CAEB señalando que “en el primer semestre, la economía de Menorca ha seguido avanzando por la senda de la recuperación y, en estos momentos, registra una tasa de crecimiento del 3,1%, similar a la anotada a finales de la última fase expansiva (1r trim. de 2007) y se sitúa como el único territorio insular que se mantiene en aceleración”.
En concreto, la actividad económica de Menorca ha seguido ganando ritmo en el segundo trimestre de 2016 (3,1% vs 3%, 1r trim.) mientras que se ha registrado una ralentización tanto en Mallorca (3,6% vs 3,8%, 1r trim.), como en Ibiza (4% vs 4,4%, 1r trim.) y, también, en la media de la economía balear (3,7% vs 3,8%, 1r trim.) hecho que, según ha manifestado Carmen Planas, “se produce como consecuencia de que Menorca se incorporó con retraso a la actual fase de recuperación del ciclo” y está contribuyendo “ a reducir la brecha que tradicionalmente separa la economía de Menorca del agrado balear”.
La presidenta de CAEB ha indicado que “la previsión de crecimiento de la economía de Menorca para 2016 se sitúa en una horquilla entre el 2,9% y el 3,1%, superior en todo caso al crecimiento del 1,9% registrado en 2015”.
La economía de Menorca inició su recuperación en 2015 apoyada en la construcción
Respecto a los datos de 2015, la presidenta de CAEB ha explicado que la economía de Menorca creció un 1,9% en 2015, después de acelerarse 1,7 puntos porcentuales respecto al año anterior (0,2%) y haber mantenido el contador de crecimiento en negativo desde 2009 durante cinco ejercicios consecutivos.
De esta forma, ha señalado Carmen Planas, “Menorca confirmó en 2015 el inicio de la fase de recuperación de su economía gracias al mejor comportamiento relativo del sector de la construcción, en un contexto en que tanto el sector servicios como la industria mantuvieron el pulso de la actividad” si bien, ha añadido Planas, “es preciso recordar que la economía menorquina creció en 2015 por debajo de la media balear, que cerró el ejercicio con un crecimiento del 2,9%”.
La aceleración de la economía menorquina en 2016 está impulsada por el turismo
Carmen Planas ha explicado que “la aceleración que ha experimentado la economía menorquina durante el primer semestre de este año descansa en el mejor comportamiento relativo de sector turístico” señalando que “el impulso de las ramas más directamente vinculadas a la actividad turística está compensando el menor pulso de la demanda interna y sostiene, así, el mejor comportamiento relativo de Menorca en contraposición a la tónica regional”.
Así se desprende del mayor dinamismo de la afiliación de trabajadores a la SS (+1,5 pp) respecto de la media balear (+0,6pp), hecho que responde, esencialmente, al impulso de la actividad turística, superior al del agregado balear. Así, las pernoctaciones hoteleras han crecido en Menorca (21,4%) por encima de la media de Balears (10,5%), al igual que la afluencia de turistas extranjeros (12,6% vs 10,1%, Balears) y, especialmente, de turistas nacionales, que han seguido creciendo (0,6%) mientras que han retrocedido en el conjunto del archipiélago (-3,7%).
El turismo compensa el menor empuje del consumo interno
Desde la perspectiva de la demanda, el gasto derivado de esta mayor afluencia turística ha permitido compensar el menor pulso relativo del consumo interno que se refleja tanto si analizamos la demanda eléctrica (2,7% Menorca vs 4% Balears), como la matriculación de vehículos (16,7% Menorca vs 46,9% Balears) o el transporte de mercancías (-14,1% Menorca vs 13,3% Balears), en un contexto en que el deterioro de las expectativas del empresariado menorquín (-1,4% Menorca vs 1,4% Balears) ha condicionado la inversión, tal como sugiere el menor aumento del stock de empresas (2,6% Menorca vs 3,2% Balears).
Aprovechar la coyuntura favorable para hacer correcciones estructurales
Por todo ello, la presidenta de CAEB ha defendido que “la economía menorquina se encuentra ante el reto de aprovechar esta coyuntura favorable para corregir las debilidades estructurales que están erosionando los niveles de bienestar de los ciudadanos, como se desprende de la progresión real de la renta per cápita no sólo durante la última fase recesiva, con una caída del PIB per cápita del 16,7% entre los años 2008 y 2012, sino también durante la última etapa expansiva, con una pérdida del 10,8% entre el año 2000 y 2007”.
Con todo, ha concluido Carmen Planas, “desde el año 2000 Menorca acumula, según Eurostat, un descenso real de la renta per cápita (-25,7%) superior al de la media balear (-16,8%) y ello obliga, a nuestro entender, a desplegar una estrategia de competitividad global para fortalecer la estructura productiva de la economía de Menorca y también del conjunto del archipiélago balear”.
El jurado elige a los finalistas de los VI Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral
Arabella Golf, Labolife, Berlys, Mutua Balear, Mutua Universal y Hospital Quirón Palmaplanas optan a los galardones
Carmen Planas: “El objetivo de estos premios es incentivar la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”
Palma, 13 de octubre de 2016.- Las candidaturas presentadas por Arabella Golf Mallorca y Labolife España en la ‘categoría pymes’ (de 1 a 249 trabajadores) y las de Berlys, Mutua Balear, Mutua Universal y Hospital Quirón Palmaplanas en la ‘categoría gran empresa’ (250 o más trabajadores) han resultado elegidas finalistas por el jurado de la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, cuyos ganadores se darán a conocer en el acto de entrega de premios que tendrá lugar el próximo 21 de octubre en la sede de CAEB.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha felicitado a las candidaturas finalistas “por implementar sistemas de buenas prácticas empresariales que van más allá de las exigencias legales en materia de seguridad y salud laboral” y ha señalado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.
Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.
Estos premios, que organiza la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), están financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuentan con la colaboración de SGS Tecnos y Servicio Balear de Prevención y esta edición, la sexta, es la primera en la que se convocan dos modalidades con un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores.
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El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales