• Carmen Planas felicita a la presidenta de los empresarios veterinarios de Balears por su nombramiento al frente de la patronal nacional

    La nueva presidenta de la Confederación Empresarial Veterinaria Española destaca que “gracias a CAEB fuimos pioneros al fundar nuestra asociación en Balears, la primera de España” 

    Delia Saleno se propone conseguir el “reconocimiento sanitario de los centros veterinarios y de los profesionales del sector”

    Palma, 27 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha felicitado a la presidenta de Empresaris Veterinaris de les Illes Balears (EMVETIB), Delia Saleno, por su nombramiento como máxima representante de la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE) animándole “a defender el sector con el mismo empuje que ha demostrado al frente de la asociación de Balears”.

    La nueva presidenta de la patronal nacional de veterinarios ha agradecido a Carmen Planas “todo el apoyo que hemos recibido de CAEB, gracias al cual fuimos pioneros y pudimos fundar nuestra asociación en Balears en 2012, siendo EMVETIB la primera patronal de toda España. A partir de ese momento desde otras comunidades empezaron a interesarse por el proyecto que pusimos en marcha en Balears y se desencadenó la fundación y el inicio de la actividad de CEVE como patronal a nivel nacional”.

    Delia Saleno ha destacado como grandes objetivos “conseguir el reconocimiento sanitario de los centros veterinarios así como de los profesionales que se dedican a esta actividad, la formación específica acorde a la demanda de servicios por parte de la sociedad y, a través de estas dos premisas, luchar contra la competencia desleal e intrusismo que padece el sector”.

    La designación de Delia Saleno, que sustituye en el cargo al anterior presidente, Jorge Pascual, se ha hecho efectiva en el transcurso de la Asamblea General de la Confederación Empresarial Veterinaria Española, celebrada por esta organización en la sede de CEOE.

    Asimismo, han sido elegidos los vocales de las diferentes áreas de trabajo: Sanidad- Medioambiente, Educación-Formación-Laboral, Comunicación y Estrategia, Economia y Fiscal y Área Legal y competencia desleal. Se han conformado estos grupos con el fin de abordar de una forma eficiente los múltiples problemas estructurales del sector.

    En la Asamblea General, los empresarios veterinarios destacaron la defensa de los intereses de los consumidores que se ha logrado mediante una proposición no de ley en el Congreso de los Diputados solicitando una reducción del IVA veterinario, “único servicio sanitario gravado con el tipo máximo de este impuesto”, según indicaron los representantes de CEVE.

    Además de repasar las actividades realizadas en 2016, estos empresarios han pedido la creación de un registro y un reglamento de centros de atención sanitaria veterinaria, la negociación de un convenio colectivo, la elaboración de un manual de responsabilidad corporativa y su intención de entrar como miembros de la Agencia Española de Normalización.

  • Tressis se une a CAEB

    El acuerdo permitirá a las empresas de Balears disponer de un servicio de asesoramiento financiero y gestión de patrimonios independiente

    Palma, 22 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de Tressis SV en Balears, José Francisco Ibáñez, han suscrito la adhesión de la entidad especializada en gestión de patrimonios y asesoramiento financiero a la patronal empresarial de Balears con el objetivo de mejorar los servicios de gestión e inversión de las empresas asociadas a CAEB.

    Carmen Planas ha expresado su “satisfacción por la incorporación de Tressis en un año tan especial para CAEB al celebrar el 40 aniversario de su fundación” y ha destacado que “CAEB y Tressis tenemos un objetivo común que es ofrecer servicios de alto valor añadido, adaptados a los intereses y necesidades de las empresas y empresarios de nuestras Islas”.

    José Francisco Ibáñez, por su parte, ha señalado que “estamos orgullosos de poder ofrecer un servicio de asesoramiento y gestión de patrimonios independiente, en el que los intereses de nuestros clientes están por encima de los de Tressis”, añadiendo que “nos gusta escuchar las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles los productos y servicios que más se adecúen a sus necesidades”.

    El acuerdo entre CAEB y Tressis SV permitirá a las empresas mejorar su competitividad al disponer de una bonificación en servicios de gestión discrecional e individualizada de carteras, así como asesoramiento sobre el total de sus inversiones independientemente de la entidad en las que estén depositadas.

    El servicio incluye un análisis de composición de la cartera, así como recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo y horizonte temporal. El objetivo es mejorar las condiciones tanto de productos como de servicios de inversión, pudiendo beneficiarse de dichas condiciones tanto los asociados a CAEB, como cualquiera de sus organizaciones miembro, así como familiares hasta segundo grado.

     

    Acerca de Tressis

    Tressis (www.tressis.com) es la sociedad de valores independiente líder en gestión de patrimonios y asesoramiento financiero con un patrimonio de clientes de 3.700 millones de euros (datos de febrero 2017). Fundada en junio de 2000, está formada por un equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector financiero y una red de agentes a escala nacional así como clientes institucionales. Cuenta con una amplia selección de productos (fondos de inversión, planes de pensiones y seguros) de las mejores gestoras y aseguradoras, renta fija, valores, servicio de gestión de carteras y asesoramiento financiero. El acceso a un área transaccional para la compra y el seguimiento on line de las posiciones, junto con los productos y servicios, garantiza la mejor oferta para los inversores. La entidad está presente en Madrid, Alicante, Barcelona, Córdoba, Las Palmas, Logroño, Lleida, Sevilla, Santander, San Sebastián, Valencia, Bilbao, Vigo y Palma de Mallorca.

     

  • LOS PRIMEROS PATRONOS DE IMPULSA BALEARS RENUEVAN, DOS AÑOS DESPUÉS, SU COMPROMISO Y LA FUNDACIÓN ENTRA EN UNA FASE DE CRECIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN

    La fundación difunde hoy su primer i|video al objeto de proyectar su visión y potencial estratégico para contribuir al impulso de la competitividad global de Balears

    El patronato de la Fundación IMPULSA BALEARS ha celebrado, el 20 de marzo, la primera sesión ordinaria del año, en el transcurso de la cual, los patronos que formalizaron su adhesión dos años atrás, en el que fuera el primer patronato de la entidad, han renovado su compromiso con el proyecto. Este hecho, junto con la incorporación prevista de nuevos miembros, los cuales se sumarán próximamente a los patronos natos (CAEB y Govern de les Illes Balears) y a los 26 actuales representantes empresariales, refuerza la masa crítica necesaria acometer la fase de crecimiento y consolidación de la actividad. En palabras de su presidenta, Carmen Planas, el patronato de hoy «refleja un balance altamente satisfactorio dado el incremento tanto del número de patronos como de su diversidad. Una diversidad de sectores, procedencias e inquietudes que sintoniza con la diversidad y, sin duda, la riqueza del territorio en el que operamos y para el que trabajamos».

    Desde el punto de vista operativo, el patronato ha dado luz verde a las principales líneas de acción que deberán permitir acometer con éxito los objetivos marcados para el que es el tercer ejercicio de actividad. El lanzamiento de nuevos itinerarios estratégicos en torno al aprovechamiento del talento y las oportunidades de clusterización de la estructura productiva, la elaboración de herramientas de autodiagnóstico empresarial y de monitorización a corto plazo de los factores críticos de la posición competitiva del archipiélago, son, junto con la planificación de proyectos en torno a la denominada economía circular, algunos de los puntos fuertes de la agenda anual.

    Una agenda en la que el objetivo de seguir incrementando la conexión con los agentes del tejido regional, beneficiarios naturales del proyecto fundacional, se encuentra entre las principales prioridades. En palabras de Carmen Planas, la vocación de IMPULSA BALEARS es «poner a disposición de los agentes regionales un proyecto con un potencial muy elevado en muchos niveles, puesto que permite anticiparnos al entorno, planificar estratégicamente y tomar mejores decisiones, incrementar nuestra capacidad de influencia, poner en valor el know-howk que en tantos ámbitos acumulamos y beneficiarnos de una sinergia público-privada altamente provechosa».

    A raíz de la sesión de hoy, IMPULSA BALEARS difunde su primer i|video, un recurso audiovisual orientado a exponer la visión y potencial estratégico de la fundación para contribuir al impulso de la competitividad global de Balears. Este recurso está disponible en www.impulsabalears.org.

    Pulse aquí para descargar vídeo

     

  • CAEB estimula la protección de la creatividad empresarial como fuente de competitividad, empleo y bienestar


    Celebra la jornada ‘Marcas, patentes y propiedad intelectual: Factores claves para la competitividad y la internacionalización’ para ayudar a las empresas a definir su estrategia de negocio

    Palma, 16 de marzo de 2017.- Los efectos positivos que la creatividad y la capacidad de innovar tienen en la generación de empleo, en la competitividad de las empresas y en la mejora del bienestar social ha centrado la jornada que, bajo el título ‘Marcas, patentes y propiedad intelectual: Factores claves para la competitividad y la internacionalización’, se ha celebrado este miércoles en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), que entre los objetivos de su plan estratégico figura el apoyo a las empresas para definir su estrategia de negocio y conseguir una mayor competitividad.

    La jornada ha contado con las intervenciones de Bartolomé Arrom, abogado especialista en Propiedad e Innovación y director de Clarke, Modet & Cº en Balears, que ha detallado las claves para desarrollar una estrategia de protección de patentes, marcas y propiedad intelectual; Luis Miguel Herrero-Roche, técnico del ICEX – Dirección Territorial de Comercio, que ha explicado la importancia de las marcas como elemento diferenciador en los procesos de internacionalización, y Antoni Riera, director técnico de la Fundació Impulsa Balears, que ha abordado la propiedad intelectual como ventaja competitiva. Por último, Martín Truyols, director Legal & Compliance de Camper ha relatado el caso de éxito en la expansión de la marca de calzado mallorquina.

    Los ponentes han constatado que, en un mercado globalizado como es el actual, contar con productos innovadores que sean fácilmente identificables por el consumidor se ha convertido en una de las principales ventajas competitivas para las empresas de Balears, cada día más abocadas a la internacionalización de sus productos y servicios.

    En la jornada se ha analizado la propiedad industrial e intelectual y sus diferentes modalidades de protección, así como el abanico de posibilidades que ofrece para dar seguridad a los productos y servicios de las empresas de Balears a la hora de iniciar procesos de expansión e internacionalización.

     

    Pie de foto superior, de izquierda a derecha: Antoni Riera, director técnico de la Fundació Impulsa Balears; Bartolomé Arrom, director de Clarke, Modet & Cº en Balears; Luis Miguel Herrero-Roche, técnico del ICEX – Dirección Territorial de Comercio, y Mavia Isern, responsable de Desarrollo y Proyectos de CAEB.

  • Carmen Planas defiende la importancia de “atraer, desarrollar y fidelizar el talento en las empresas”

     

    La presidenta de CAEB clausura la primera promoción del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 2.0

    Palma, 13 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha defendido la importancia de “atraer, desarrollar y fidelizar el talento en las empresas” en el acto de clausura de la primera edición del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 2.0, organizado por CAEB e impartido por la consultora In Confidence con la certificación de la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School.

    La primera promoción del programa ha contado como alumnos con directivos del área de Recursos Humanos de empresas de primer nivel de Balears, que han recibido sus diplomas de manos de Carmen Planas y de Rita González, directora del programa. La titulación acredita la actualización de las competencias más demandadas actualmente a los profesionales de RRHH y el aprovechamiento de los nuevos entornos digitales y su aplicación con éxito en los proyectos de selección, formación o desarrollo, con el objetivo de aplicar las tendencias más innovadoras en la gestión del capital humano para reducir el absentismo, potenciar el compromiso laboral y mejorar el talento de las empresas.

    Convertidos en “agentes transformadores”, los alumnos han aprendido a realizar un plan eficaz de Employer Branding, seleccionar talento a través de las redes sociales, descubrir las ventajas de la formación 3.0, profundizar en la gestión de la movilidad laboral internacional, implantar con éxito proyectos de Coaching o Mentoring y los beneficios de la Diversidad Cultural como factor competitivo.

    El programa formativo organizado por CAEB, que ya planifica la segunda edición que se iniciará el próximo mes de octubre, ha sido impartido por In Confidence, consultora de formación y servicios de outsourcing con amplia experiencia en el desarrollo de programas de RRHH, y cuenta con la acreditación de la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School, organización con presencia en 17 países de Europa y Latinoamérica que colabora con más de 4.000 empresas de primer nivel y que está posicionada como una de las mejores Escuelas de Negocio de España, destacando por su proyección internacional e innovación.

  • CAEB pide al Gobierno y al Govern “garantías” para que la posible huelga de estibadores no afecte el abastecimiento de Balears

    Carmen Planas se ha reunido con María Salom y Francina Armengol para pedirles “un plan de contingencia” y que actúen “en el ámbito de sus competencias” con “rigor y previsión” 

    Palma, 10 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha mantenido este viernes sendas reuniones con la delegada del Gobierno, María Salom, y con la presidenta del Govern, Francina Armengol, ante la amenaza de una posible huelga de estibadores y les ha pedido “que en el ámbito de sus competencias actúen con rigor y previsión para garantizar el abastecimiento de las Islas y eviten que se ponga en peligro todos los sectores de la sociedad balear, incluyendo el sanitario y alimentario”.

    En ambas reuniones Planas ha solicitado a las autoridades competentes la elaboración de un plan de contingencia explicando que “no queremos que se genere alarma social y esperamos que la huelga, cuya convocatoria respetamos, acabe por no producirse, pero el derecho de huelga debe compaginarse con otros derechos de la ciudadanía”.

    Por ello, ha añadido la presidenta de CAEB, “exigimos seguridad en el abastecimiento y creemos que es preciso estar preparados y contar con las garantías necesarias para evitar que se vea perjudicada la actividad social y económica en Balears”.

    Planas ha trasladado a Salom y a Armengol la “enorme preocupación” de las más de 80 organizaciones empresariales a las que CAEB representa por los “efectos sociales y económicos” que pueden derivarse de la posible huelga de estibadores dado el carácter insular de la comunidad balear la dependencia absoluta de la entrada en sus puertos de la mayoría de los que se consume en las Islas.

    Carmen Planas ha sido recibida en ambas reuniones acompañada por los vicepresidentes de CAEB, Pau Bellinfante -sector comercio- y Eduardo López -sector construcción-; por el presidente de la Comisión de Comercio, Alimentación y Agricultura de CAEB, Josep Lluis Aguiló, y por Sergio Bertrán, secretario general de CAEB.

  • CLINIC BALEAR SE INCORPORA A LA FUNDACIÓ IMPULSA BALEARS COMO NUEVO PATRONO

    Carmen Planas: “Con Clinic Balear Impulsa aumenta su masa crítica en un sector tan transversal como es el de la sanidad, que mantiene muchas interrelaciones con otros sectores, lo que le confiere un rol estratégico”

    Antonio Alzamora: “La adhesión de Clinic Balear a Impulsa, es una prueba del compromiso de nuestra entidad con la mejora del bienestar de los ciudadanos de Balears”

    Palma, 9 de marzo de 2017.- La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el fundador y presidente de Clinic Balear, Antonio Alzamora, han suscrito la adhesión de la entidad sanitaria privada como nuevo patrono de la Fundació con el objetivo común de impulsar la identificación de vías de progreso, tanto de la esfera pública como privada, para revertir la pérdida de calidad de vida que han experimentado los ciudadanos de Balears en los últimos 15 años.

    Carmen Planas ha dado la bienvenida al grupo sanitario destacando que “para Impulsa Balears es muy importante la integración de Clinic Balear en el Patronato de la Fundació que con esta adhesión aumenta su masa crítica en un sector tan transversal como es el de la sanidad, que mantiene muchas interrelaciones con otros sectores, lo que le confiere un rol estratégico”, y ha hecho énfasis en que “la incorporación de capital humano con formación superior en el ámbito de la sanidad es más alta que la media de otros sectores de la actividad económica”.

    Antonio Alzamora, por su parte, ha señalado que “la adhesión de Clinic Balear a Impulsa, es una prueba del compromiso de nuestra entidad con Balears y con la mejora del bienestar de los ciudadanos de las Islas” y ha felicitado a Impulsa Balears “por aportar el conocimiento estratégico necesario para la toma de decisiones, tanto desde el ámbito privado como público, que optimicen la competitividad y el desarrollo económico y social de Balears, un objetivo que es totalmente compartido por Clinic Balear”.

    Con esta nueva incorporación, la Fundación Impulsa Balears se refuerza como plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional orientada a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y configurar una agenda de transformación productiva que tenga un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears y capacidad para traducirse en aumento de renta y bienestar de los ciudadanos de Balears en términos de PIB per cápita.

    La Fundación Impulsa Balears es una iniciativa estratégica de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) como organización más representativa de Balears, la única con carácter intersectorial con actividad en todo el territorio insular, en la que participan el Govern de les Illes Balears y un grupo de empresarios representativos del tejido regional que persigue impulsar la competitividad global de Balears y contribuir, así, a que la sociedad avance hacia un futuro de mayor prosperidad.

    Los patronos no natos integrados son Grupo PalmaPlanas, Barceló Hotels & Resorts, Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, Artiem Fresh People Hotels, Hiper Centro, Globalia Corporación Empresarial, Garden Hotels, Clínica Juaneda, Grupo Policlínica, THB Hotels, Idiso Hotels Distribution, Viva Hotels & Resorts, Meliá Hotels International, Riu Hotels & Resorts, Sampol Ingeniería y Obras, Productos Fontanet, Grupo Empresas Alonso Marí, Iberostar Hotels & Resorts y MAC Hotels, a los que recientemente se han unido Angel 24 (sector de logística), Autovidal (sector automoción), Tirme (tratamiento de residuos) y Endesa (sector energético), CaixaBank (sector financiero) y que ahora se completa con la entrada de Clinic Balear.

    Clinic Balear, fundado en 1981 con 100% de capital balear, se ha convertido en líder en atención sanitaria privada en las islas y ofrece servicios médicos ambulatorios, hospitalarios y a domicilio, para lo que cuenta con una extensa red de centros médicos distribuidos estratégicamente por toda la geografía balear y con el Hospital Clinic Balear, que atiende todo tipo de especialidades médico-quirúrgicas. El grupo dispone de una amplia y recientemente renovada flota de ambulancias y vehículos medicalizados para realizar todo tipo de transporte sanitario, ya sea terrestre, marítimo o aéreo y un equipo de profesionales altamente cualificados, experimentados y específicamente formados, garantiza un servicio individualizado de calidad capaz de atender las demandas más exigentes de pacientes locales y extranjeros.

     

    Pie de foto: La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el fundador y presidente de Clinic Balear, Antonio Alzamora, acompañados por el director técnico de Impulsa Balears, Antoni Riera, han suscrito el acuerdo de adhesión de la entidad financiera al patronato de la Fundació.

  • CAEB muestra su “enorme preocupación por los efectos sociales y económicos para Balears” ante la posible huelga de estibadores

    La patronal pide a las autoridades “rigor y previsión” y la elaboración de un plan de contingencia que garantice el abastecimiento de las Islas y la llegada de suministros

    Palma, 7 de marzo de 2017.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) muestra su “enorme preocupación por los efectos sociales y económicos para Balears” que pueden derivarse de la posible huelga de estibadores dado el carácter insular de la comunidad balear y su condición de ‘puerto cautivo’ con una clara dependencia de la llegada de todo tipo de mercancías procedentes en su mayoría de los puertos de Barcelona y Valencia.

    La presidenta de CAEB, Carmen Planas, que ha seguido la evolución del conflicto y ha mantenido contactos con las diferentes instituciones, ha solicitado sendas reuniones con la delegada del Gobierno en Balears, María Salom, y con la presidenta del Govern, Francina Armengol, con el objetivo de transmitirles la preocupación de las más de 80 organizaciones empresariales a las que CAEB representa y expresar a las autoridades competentes la necesidad de actuar con “rigor y previsión”, así como la elaboración en un plan de contingencia cuya finalidad sea garantizar el abastecimiento de las Islas y la llegada de suministros.

    “No queremos crear alarma social y esperamos que la huelga, cuyo derecho respetamos, acabe por no producirse, pero exigimos seguridad en el abastecimiento y creemos que es necesario estar preparados y contar con garantías porque de no ser así, los efectos sobre la actividad social y económica pueden ser muy perjudiciales para Balears”, ha explicado Planas.

    La presidenta de CAEB ha recordado que “el carácter insular de Balears hace que el conflicto de estibadores afecte de forma transversal a las Islas poniendo en situación de riesgo la provisión en todos los sectores incluyendo alimentación, sanidad, industria o construcción, entre otros, así como repercutir negativamente en la contratación dada la proximidad del inicio de la campaña turística”.

  • El 50,7% de la población ocupada de Balears trabaja en puestos no adecuados a su nivel formativo

    IMPULSA BALEARS INVITA A REEQUILIBRAR EL TALENTO PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD

    La fundación presenta la nueva herramienta i|talento orientada a vigilar los desequilibrios en competencias existentes en el mercado laboral

    Lunes, 6 de marzo de 2017.- IMPULSA BALEARS ha presentado este lunes la nueva herramienta i|talento, orientada a vigilar los desequilibrios en competencias existentes en el mercado laboral, que revela que Balears padece una marcada inadecuación entre oferta y demanda dado que el 50,7% de la población ocupada de las islas trabaja en puestos no adecuados a su nivel formativo.

    El Dr. Antoni Riera, director técnico de la Fundació IMPULSA BALEARS, ha destacado que “la magnitud de este desequilibrio confirma la presencia en el tejido regional de infracualificación (33,7%), más acusada en los sectores de la industrial y la construcción, y de sobrecualificación (17%), especialmente en el ámbito de los servicios de mercado, sector en que los conocimientos y habilidades de la fuerza laboral exceden los requisitos del puesto de trabajo”.

    Riera ha señalado que “además de esta significativa inadecuación entre oferta y demanda en el mercado laboral insular, Balears presenta un claro desequilibrio en términos de escasez de mano de obra cualificada en el tramo ‘medio’ de competencias, puesto que la población activa con un nivel formativo de segunda etapa de la enseñanza secundaria o postsecundaria no superior, tan sólo alcanza el 56% de los puestos de trabajo (ocupados o vacantes) que el tejido empresarial requiere cubrir en dicho tramo”.

    El director técnico de IMPULSA BALEARS ha explicado que “esta situación se produce en un contexto en el que el contingente de población activa que dispone de nivel formativo medio (29,2%) en Balears es notablemente inferior a la demanda que el tejido empresarial efectúa en categorías profesionales de dicha cualificación (60,9%) como son los relacionados con los trabajos de la restauración, los servicios personales, los operadores de instalaciones y maquinaria, los administrativos y otros trabajos de oficina, entre otros”.

    Riera ha hecho énfasis en que “los aspectos clave para activar la palanca del talento en Balears son incrementar la dotación de trabajadores en el tramo ‘medio’ de competencias e incentivar la demanda empresarial en el tramo ‘alto’ de la estructura de cualificaciones”.

    En este sentido ha explicado que “estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de afrontar el doble reto de asegurar la diversidad en torno a las competencias y habilidades y, al mismo tiempo, avanzar en la sofisticación de los procesos empresariales con la finalidad de transitar hacia estructuras de generación de valor más avanzadas”.

    “La formulación de políticas en este ámbito requiere de una visión holística que, desde la sinergia público-privada, aborde la activación cruzada y simultánea de palancas de valor en la esfera educativa, el mercado laboral y el tejido empresarial para dotar, asignar y aprovechar el talento”, ha apuntado Riera.

    IMPULSA BALEARS ha presentado en sociedad esta nueva herramienta en el transcurso de la primera edición de i|meeting, punto de encuentro que convoca la fundación en torno a objetivos, prioridades y vías de progreso a favor del impulso de la competitividad global del archipiélago. En esta ocasión, i|meeting ha abordado en CaixaForum y ante un numeroso público, la relación de alto voltaje estratégico que, en todo el mundo, pero también en Balears, mantiene la competitividad de una región con el talento y con la combinación de conocimientos, competencias y habilidades que la población dispone para crear valor.

    En el transcurso de encuentro, Riera ha desgranado los beneficios que derivan de activar el binomio capital humano-competitividad a nivel individual –en términos de remuneración salarial, carrera profesional y motivación–, empresarial –en la medida que favorece la productividad y el tránsito hacia cadenas de valor más avanzadas–  y social –pues los países con mejores dotaciones de capital humano son los que presentan mejores posiciones competitivas y, por ende, una renta per cápita más elevada.

    Sin embargo, el director técnico de IMPULSA BALEARS ha afirmado que “ni los individuos ni las empresas pueden materializar estos beneficios potenciales si subsisten en la región desequilibrios ya sea en términos de escasez –disponibilidad insuficiente– o inadecuación –asignación ineficiente– del capital humano, que impiden su óptimo aprovechamiento”.

    Carmen Planas: “Desde IMPULSA compartimos conocimiento estratégico y trabajo por y para Balears”

    La presidenta de IMPULSA BALEARS, Carmen Planas, ha destacado en su intervención que “desde la fundación compartimos conocimiento estratégico y trabajo por y para Balears y estamos convencidos de que cualquier propuesta estratégica orientada a impulsar la competitividad global del archipiélago requiere la implicación efectiva de todos los agentes regionales. Desde el sector público al sector privado, desde el ámbito de la investigación y la tecnología al de la concertación social”.

    Carmen Planas ha añadido que “la creciente sensibilización del empresariado balear en torno a la necesidad de impulsar la competitividad global de nuestro archipiélago explica, en cierto modo, que el patronato de la Fundació IMPULSA BALEARS se haya ampliado a lo largo de los dos últimos años de forma progresiva hasta acoger en la actualidad a un total de 26 representantes empresariales procedentes de sectores diversos, además CAEB y Govern como patronos natos”.

    Iago Negueruela: “El Govern apuesta por impulsar la formación y la intermediación laboral”

    Por su parte, el conseller de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela, ha afirmado que “el incremento de la formación en nuestro mercado laboral, es uno de los elementos fundamentales para lograr un aumento global de la productividad y, en consecuencia, una mejora de nuestro modelo productivo”.

    En su intervención, Negueruela ha enfatizado la apuesta del Govern por una doble estrategia: la reducción de los diferentes déficits formativos y el impulso de la intermediación laboral, destacando el desarrollo de la Estrategia de Formación Profesional para el empleo, pactada con los agentes económicos y sociales y dirigida precisamente a ofrecer formación de nivel medio en los principales sectores estratégicos y emergentes de la economía balear y a paliar los efectos del abandono escolar prematuro, a través de planes específicos de recualificación para personas con niveles de formación bajos.

    Además, el conseller ha destacado la reciente puesta en marcha de la formación dual para desocupados, “un programa pionero destinado a ofrecer formación en sectores estratégicos y emergentes, donde la formación se adaptado a las necesidades de las empresas”.

    Xicu Costa: “Vivimos en la sociedad del conocimiento y los desequilibrios del talento tienen un impacto determinante”

    El director territorial de CaixaBank en Balears, Xicu Costa, ha señalado que “vivimos en la sociedad del conocimiento y los desequilibrios del talento tienen un impacto determinante ya que se encuentran en el origen de otros desequilibrios estructurales en los que Balears tiene por delante mucho camino por recorrer en materia de innovación, investigación, eficiencia y sofisticación empresarial o internacionalización del tejido productivo de nuestras Islas”.

    Por último, Xicu Costa ha mostrado su satisfacción “por el hecho de que la Fundació IMPULSA BALEARS, de cuyo patronato forma parte CaixaBank, presente aquí, en CaixaForum, esta nueva herramienta, i|talento, orientada precisamente a vigilar los desequilibrios en competencias existentes en el mercado laboral balear”.

     

    IMPULSA BALEARS ha divulgado hoy a través de su i|newsletter, número 9 un nuevo itinerario estratégico que, bajo el título ‘Talento y competitividad global: una relación de alto voltaje estratégico’, incluye nuevos recursos orientados a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales del tejido regional. Sus contenidos están disponibles en su web <www.impulsabalears.org>, previo registro de los interesados.

     

  • “La tasa de crecimiento del empleo indefinido crece más del triple que la temporal en Balears y más del doble que la media nacional”

    Carmen Planas destaca que “la afiliación de trabajadores mantiene el pulso en febrero”

    CAEB reitera la necesidad de avanzar en la agenda de reformas dentro y fuera del mercado laboral para fortalecer la de creación de empleo

    Palma, 2 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha señalado respecto a las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy que “los datos confirman que las islas, con un aumento del 5,5% de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en febrero, no sólo han conseguido mantener el pulso de la creación de empleo respecto del mes anterior (5,6%) y situarlo, de nuevo, como el más elevado del conjunto nacional (3,4%) sino que han confirmado la capacidad de traducir un número creciente de contratos a indefinidos”.

    Carmen Planas ha destacado que “la tasa de crecimiento del empleo indefinido crece más del triple que la de la contratación temporal y más del doble que la media nacional”, de hecho la mejora del empleo se ha traducido en un incremento de la contratación indefinida (18,2%), que ha crecido muy por encima de la contratación temporal (5,5%). Un comportamiento que dista del observado a nivel nacional, donde si bien la contratación indefinida han crecido también (8,4%) por encima de la contratación temporal (5,1%), lo ha hecho en menor medida.

    Paralelamente, en materia de desempleo, Balears ha reducido en febrero los registros contabilizados un año atrás (-11,3%), en un porcentaje similar al del mes anterior (11%) y se ha situado, con 63.630 personas inscritos en las oficinas de empleo, como una de las regiones con mejor comportamiento a nivel nacional (-9,7%), sólo por detrás de Aragón (-12,8%), La Rioja (-12,4%) y Cataluña (-11,3%). Como resultado de todo ello, la tasa de paro registrado ha descendido 2,2 puntos porcentuales hasta representar el 13,6% de la población activa, el porcentaje más reducido para este periodo del año desde 2008 (10,3%).

    CAEB apunta que la corrección del desempleo se ha intensificado en todos los sectores, si bien este hecho se ha producido de manera más marcada en el ámbito de la construcción (-22,4% vs -19,8%, enero) gracias al mayor crecimiento de trabajadores afiliados (9% vs 8,4%, enero). Por el contrario, el descenso del paro se ha acelerado en menor medida tanto en los servicios (-9% vs -8,9%, enero) como en la industria (-12,8% vs -12,1%, enero), como consecuencia de un aumento del empleo más moderado (5,2% y 3,7%, respectivamente).

    Con todo, CAEB reitera la necesidad de avanzar en la agenda de reformas, dentro y fuera del mercado laboral, para mejorar la competitividad de la economía balear y así fortalecer el proceso de creación de empleo.

     

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