• C03/CONV/2018 – CONVENIO DE COLABORACIÓN CON ENOVAM TU PARTNER ENERGÉTICO

    ENOVAM es la primera empresa de Ingeniería Energética de Baleares 100% independiente que ha traído
    al mercado la revolucionaria figura del Partner Energético focalizado en ayudar a sus clientes en la toma de
    decisiones en su día a día en la gestión de su área energética.

    Enovam aporta a los gerentes y empresarios un nuevo modo de entender y gestionar la energía,
    obteniendo mayores rentabilidades económicas y reducción de costes energéticos para la empresa,
    además de aportar un valor añadido en el RSC Medioambiental y en las decisiones de su
    Planificación Estratégica en Energía tanto en inversiones como adquisición de nuevos establecimientos.

    DESCARGAR DOSSIER INFORMATIVO

     

    Gracias a la confianza de sus clientes, ENOVAM gestiona ya más de 25.000 habitaciones de hotel,
    más de 130 establecimientos en 6 países gracias a sus servicios especializados en Gestión Energética.

    Con el acuerdo alcanzado, los asociados a CAEB disponen de un descuento del 10% en todos los servicios
    ofrecidos por ENOVAM, siempre y cuando se acredite previamente la condición de asociado.

    Dicha acreditación deberá ser remitida a ENOVAM directamente por CAEB o por cualquiera de sus organizaciones miembro.

    • Partner energético
    • Outsourcing energético
    • Energy Management
    • Auditoría Energética Certificada

    Información y contacto:
    CAEB – Mavia Isern – misern@caeb.es
    ENOVAM – Carlos Vidal – carlosvidal@enovam.com

    Acceder a la Carta de Ventajas Comerciales para Asociados

  • CAEB promueve la reducción de los accidentes laborales con la VII Edición de los Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral

    “La seguridad laboral es una responsabilidad compartida por empresas, trabajadores y también autoridades, que deben propiciar un marco legal más simplificado y adaptado a la realidad de las pymes” 

    Carmen Planas: “Estos premios forman parte del programa de actuaciones que ha puesto en marcha CAEB para promocionar la seguridad y la salud laboral y dar apoyo a empresas

    Palma, 13 de marzo de 2018.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) convoca la VII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral con el objetivo de “mejorar las condiciones de trabajo y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”, ha señalado la presidenta de CAEB, Carmen Planas, que a su vez ha destacado que “la seguridad laboral es una responsabilidad compartida por empresas, trabajadores y también por las autoridades, que deben propiciar un marco legal más simplificado y adaptado a la realidad de las pequeñas y medianas empresas, que son la inmensa mayoría de las empresas que conforman CAEB”.

    Carmen Planas, que ha incidido en que “estos premios forman parte del programa de actuaciones que ha puesto en marcha CAEB para promocionar la seguridad y la salud laboral y dar apoyo a las pymes para una gestión eficaz y segura”, ha explicado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”, añadiendo que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

     

    Dos modalidades: pymes y grandes empresas

    Esta séptima edición de los premios, financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, cuenta con dos modalidades. Habrá un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores) y pueden concurrir a cada una de ellas las empresas en función del número de trabajadores.

    El plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de abril de 2018 a las 14:00 h. Las candidaturas deberán dirigirse a la sede de CAEB en Mallorca, (c/Aragó 215 2º 07008 Palma) o al correo electrónico prevencion@caeb.es.

    Los ganadores recibirán una placa de diseño exclusivo y el sello distintivo para poder hacer mención de su condición de ganador de esta VII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral. Las empresas pueden consultar las bases de la convocatoria de los premios pulsando aquí.

  • Nuevo Real Decreto 231/2017: Reducción de las Cotizaciones por Contingencias Profesionales a las Empresas. Cómo se agilizará la gestión del BONUS (IBIZA)

    DESCARGAR PROGRAMA

    Ibiza, 20 de febrero de 2018 (2 horas)

    De 10.30 a 12.30 horas

    La pretensión de este nuevo Real Decreto 231/2017 es conseguir agilizar y simplificar el proceso administrativo (solicitud, reconocimiento y abono del incentivo) y dotarlo de una mayor seguridad jurídica, dado que el anterior Real Decreto de 31 de marzo de 2010 contenía determinadas condiciones y/o requisitos que podían generar inseguridad jurídica en los solicitantes del incentivo, dando lugar a denegaciones injustificadas, derivando en un procedimiento que presentaba ciertas limitaciones y barreras que dificultaban la tramitación a las empresas solicitantes.

    Este modelo va a permitir un más fácil acceso a esta bonificación, siempre que las empresas cumplan con los criterios de siniestralidad de referencia, y realicen una declaración responsable del cumplimiento  en normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

    El objetivo de esta jornada es que las empresas y sus asesores conozcan las novedades que aporta el RD 231/2017, para las solicitudes que se tramitarán durante 2018 en la campaña del bonus.

    CONTENIDO:

    10.30 a 10.45h   Bienvenida

    José Antonio Roselló Rausell, Vicepresidente de CAEB

    Mónica Castillo Soler, Técnico de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del  Govern   de les Illes Balears

    10.45 a 12.15 h  Nuevo Real Decreto 231/2017: Reducción de las Cotizaciones por Contingencias Profesionales a las   Empresas. Cómo se agilizará la gestión del BONUS

     Rafael Reyes, Técnico de Prevención de Fraternidad Muprespa

    12.15 a 12.30 h  Coloquio

    ASISTENCIA GRATUITA, PREVIA INSCRIPCIÓN AQUÍ

     

  • CAEB convoca la VII Edición de Premios a las buenas prácticas en seguridad y salud laboral

    La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares convoca la VII Edición de Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral que estén dirigidas principalmente a los siguientes objetivos:

    • La integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de la organización.
    • La sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables.
    • La eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
    • La reducción progresiva de la accidentalidad laboral.

    A través de estos Premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral  y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial.

    Pueden concurrir a esta  convocatoria de Premios  todas aquellas empresas domiciliadas o con sede social en cualquiera de las provincias españolas.

    Se diferenciarán dos modalidades:

    • Pequeñas y medianas empresas: De 1 a 249 trabajadores
    • Grandes empresas: A partir de 250 trabajadores

    Con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (Acción AT2017-0046)

    DESCARGAR BASES DE LA CONVOCATORIA

     

     

  • Programa de promoción de la prevención y de apoyo a las pymes para una gestión preventiva eficaz

  • Servicio de asesoramiento y asistencia técnica en seguridad y salud laboral

  • “El tejido productivo y la fuerza laboral de Balears se sitúan en niveles históricamente elevados”

     

    La presidenta de CAEB hace público el último informe sobre Empresa y Empleo destacado que “2017 ha sido el año de la normalización”

    Disminuye el desempleo juvenil, el de larga duración, la temporalidad y la contratación a tiempo parcial y aumentan los contratos de trabajadores con estudios superiores y los salarios 

    Consulte aquí el último Informe CAEB EMPRESA Y EMPLEO

    Palma, 6 de febrero de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha hecho público este martes el último informe CAEB Empresa y Empleo y ha destacado como conclusión que “2017 ha sido el año de la normalización, en el que el tejido productivo y la fuerza laboral del archipiélago se han situado en niveles históricamente elevados, a la vez que han mejorado el aprovechamiento y la empleabilidad del capital humano y las condiciones de contratación”.

    Carmen Planas ha recalcado que “el ejercicio 2017 se ha saldado con un balance anual que destaca no solo por la recuperación del tejido empresarial y del empleo registrados hace una década, justo antes del inicio de la crisis, sino también por la progresiva normalización de los parámetros laborales más afectados durante la fase recesiva en términos de estabilidad, temporalidad, parcialidad y empleabilidad, entre otros”.

    Sin duda, ha señalado la presidenta de CAEB, a ello “ha contribuido la consolidación de la recuperación económica observada a lo largo del ejercicio tanto a nivel regional”, pues el ritmo de crecimiento de la economía balear, estimado en el 3,3% interanual, se ha mantenido en línea con el avance del pasado ejercicio (3,6%) y en sintonía con el ciclo expansivo por el que transitan las economías del entorno (3,1%, España; 2,4%, UE-28).

    “Este contexto favorable ha alentado las expectativas empresariales”, ha indicado Carmen Planas, tal y como señala el avance anual de la confianza (1,7%), “lo que ha redundado en nuevos proyectos de inversión, y ha posibilitado, con ello, la regeneración del tejido productivo y la creación de empleo”. Así, el número de empresas afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social se ha incrementado un 2,8% por segundo ejercicio consecutivo fruto de una progresión anual que se ha moderado levemente entre el segundo (3,2%) y cuarto trimestre del año (2,7%).

    Como resultado de esta evolución, se ha contabilizado una media anual de 43.735 empresas afiliadas, un registro que prácticamente se equipara a la afiliación del año 2007 (44.451 centros de cotización). Cabe señalar que esta situación aún resta lejos de producirse en el ámbito estatal, donde el número de empresas afiliadas (1.479.829 centros de cotización) se sitúa aún un 9,5% por debajo de los registros contabilizados diez años atrás.

    Por su parte, la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social se ha incrementado un 5,5%, un aumento que se erige como el más intenso del territorio nacional (3,5%) y que, al igual que la afiliación de empresas, da continuidad al anotado el ejercicio anterior (5,3%).

    Fruto de este comportamiento, el número medio de trabajadores afiliados ha alcanzado, con 480.471 personas, un máximo histórico que supera los registros contabilizados en 2007 (455.694 personas). De esta manera, Balears se sitúa como la única comunidad autónoma que ha superado los niveles de empleo previos a la crisis, cuando la media nacional (18.126.907 personas) aún permanece por debajo (19.152.331 personas en 2007).

     

    Mejoras estructurales en las condiciones de contratación

    Más allá de las cotas históricamente elevadas alcanzadas por el empleo y el efecto derivado en términos de disminución del paro, cabe señalar que la normalización del mercado de trabajo está posibilitando la mejora de parámetros laborales de índole más estructural, como son el aprovechamiento de las capacidades y habilidades del capital humano, la empleabilidad de aquellos segmentos de la población con mayores dificultades de acceso o reinserción al mercado laboral y las condiciones de contratación.

    En este sentido, Planas ha indicado que “por lo que respecta al aprovechamiento de las capacidades y habilidades del capital humano, destaca la creciente incorporación de fuerza laboral de cualificación elevada”. Así, el aumento observado en la ocupación se ha concentrado, en gran medida, en el colectivo que cuenta con estudios superiores (6,1%), una tónica de la que se han mantenido ajenos los efectivos con estudios secundarios (-0,6%) y primarios (-0,4%) y, especialmente, aquellos sin estudios finalizados (-6,2%).

    Así mismo, la mejora de la empleabilidad de la población con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, siendo muy significativo el aumento de la ocupación en el caso de la población más joven (14,8%), de los mayores de 45 años en menor medida (1,8%) y, más destacable aún, la reducción del número de parados de larga duración (-24,5%), que baja hasta alcanzar una tasa (4%) de la población activa, lo que sitúa a Balears por debajo de la mitad de la media del conjunto estatal (9,1%).

    Al mismo tiempo, Planas ha resaltado “la predisposición del tejido productivo regional a la contratación indefinida que se hace evidente a través del aumento muy destacado que ha experimentado esta modalidad (19,6%) frente a la contratación de duración determinada (6,5%)”.

    De esta manera, “la ratio de temporalidad se ha reducido significativamente” hasta 6 contratos temporales por cada nuevo contrato indefinido (vs 6,7 contratos, 2016), cifra que rebaja, por primera vez desde el inicio de la crisis, la temporalidad del año 2007 (6,4 contratos). Esta circunstancia contrasta con el comportamiento de la contratación laboral en el ámbito estatal, donde a pesar de que la temporalidad también se ha reducido (10,1 contratos vs 10,7 contratos, 2016), aún permanece notablemente por encima de los valores precrisis (7,4 contratos, 2007)

    La presidenta de CAEB ha indicado además que “la mejora de las condiciones de contratación también se ha producido en lo relativo a la jornada de trabajo estipulada con un descenso de la ratio de parcialidad” que ha bajado hasta 0,49 contratos parciales por cada contrato nuevo a tiempo completo (vs 0,56 contratos en 2016), claramente inferior a la media nacional (0,54 contratos).

    Así mismo, Planas ha reseñado que “la contratación laboral ha acogido un aumento de los salarios” que, tal y como se desprende del aumento medio de los costes salariales durante los tres primeros trimestres del año (2,6%), contrasta con el descenso anotado el año anterior (-1,3%) y con el estancamiento observado en el conjunto estatal (0%).

    Con todo, la presidenta de CAEB ha reseñado que “pese a los buenos indicadores queda aún camino por recorrer” no solo para reforzar la eficiencia del mercado laboral y garantizar, así, su contribución al impulso de la competitividad global de Balears, sino para extender la participación laboral, en un contexto en que la tasa de actividad ha disminuido durante el ejercicio prácticamente un punto (64,1% vs 65,2%, 2016). Sin embargo, ello requiere, a su vez, de un constante esfuerzo por fortalecer el patrón de crecimiento y elevar, así, la tasa de empleo (56,1% vs 56,2%, 2016), “pues la dotación del factor trabajo determina, junto a la productividad, la generación de rentas del archipiélago y, por tanto, el bienestar de sus ciudadanos”.

     

    Consulte aquí el último Informe CAEB EMPRESA Y EMPLEO

     

  • CAEB Networking

  • III Premios CAEB SANTANDER a la Innovación Empresarial

  • ACCESO A LA FINANCIACIÓN PARA EMPRENDEDORES Y EMPRESAS

Página 1 de 512345