Responsabilidad Social Empresarial

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  • Publicada la I Edición de Premios a las prácticas ejemplares en Responsabilidad Social.

    El Consell de Mallorca ha convocado la I Edición de Premios a las prácticas ejemplares en Responsabilidad Social.

    Estos Premios tienen por objeto reconocer públicamente y premiar las buenas prácticas o iniciativas en materia de gobierno corporativo, desarrollo sostenible, gestión de personas, políticas ambientales y acción social que aportan valor y contribuyen a hacer de Mallorca una sociedad más justa y equitativa, sin dejar de contribuir al crecimiento económico.

     

    Destinatarios:

    • Personas físicas o jurídicas con sede social en Mallorca y las entidades del sector público de Mallorca.
    • En el caso del premio al proyecto emprendedor no como empresa, las personas físicas con residencia habitual en Mallorca.

     

    Categorías y Premios:

    Se establecen 5 categorías de premios de 9.000 € cada una y 3 reconocimientos honoríficos sin dotación económica:

    – Premio a un proyecto emprendedor.
    – Premio a un trabajador o una trabajadora autónomos.
    – Premio a una microempresa (menos de 10 trabajadores).
    – Premio a una pequeña empresa (menos de 50 trabajadores).
    – Premio a una mediana empresa (menos de 250 trabajadores).
    – Reconocimiento a una entidad del sector público.
    – Reconocimiento a una gran empresa (250 trabajadores o más).
    – Reconocimiento a la trayectoria ejemplar de una persona, destacando una práctica en concreto (a propuesta del jurado).

     

    Plazo para la presentación de candidaturas: 15 de octubre de 2018

     

    Acceder a las bases de la convocatoria

     

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  • Publicada la I Convocatoria del Consell de Mallorca de Premios en Responsabilidad Social Corporativa

    Esta I Convocatoria de Premios del Consell de Mallorca, de cuyo Comité Organizador es miembro  CAEB, tiene por objeto reconocer públicamente y premiar las buenas prácticas o iniciativas en materia de gobierno corporativo, desarrollo sostenible, gestión de personas, políticas ambientales y acción social que aportan valor y contribuyen a hacer de Mallorca una sociedad más justa y equitativa, sin dejar de contribuir al crecimiento económico.Destinatarios:

    • Personas físicas o jurídicas con sede social en Mallorca y las entidades del sector público de Mallorca.
    • En el caso del premio al proyecto emprendedor no como empresa, las personas físicas con residencia habitual en Mallorca.

    Categorías y Premios:

    Se establecen 5 categorías de premios de 9.000 € cada una y 3 reconocimientos honoríficos sin dotación económica:

    – Premio a un proyecto emprendedor.
    – Premio a un trabajador o una trabajadora autónomos.
    – Premio a una microempresa (menos de 10 trabajadores).
    – Premio a una pequeña empresa (menos de 50 trabajadores).
    – Premio a una mediana empresa (menos de 250 trabajadores).
    – Reconocimiento a una entidad del sector público.
    – Reconocimiento a una gran empresa (250 trabajadores o más).
    – Reconocimiento a la trayectoria ejemplar de una persona, destacando una práctica en concreto (a propuesta del jurado).

     

    Plazo para la presentación de candidaturas: 15 de septiembre de 2018

     

    Acceder a las bases de la convocatoria

  • CAEB y la Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca acuerdan trabajar a favor de la reinserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

    El programa ‘CAEB FACILITA’ promueve el acceso al empleo a personas en situación de vulnerabilidad

    Palma, 25 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el gerente de la Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca, Joan Carulla, han firmado el acuerdo que promueve la reinserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, dentro de ‘CAEB FACILITA’, el programa con el que “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que están en situación de vulnerabilidad social e impulsar entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.

    Joan Carulla ha explicado que “la exclusión social es un proceso progresivo de separación de una persona respecto a sus derechos sociales que incorpora la dimensión de pobreza además de otros factores que impiden en su conjunto que la persona participe en la sociedad libremente y desarrolle sus derechos básicos”.

    En este sentido, Carulla destaca que “la situación social de la persona se mide a través de una serie de indicadores que detectan el grado de necesidad o carencia en la que se encuentra y puede variar entre exclusión social leve, moderada o severa”, añadiendo que “todo lo que se pueda hacer para favorecer la reinserción laboral de estas personas contribuye a que puedan recuperar el uso de sus derechos”.

    La Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la promoción de la acción social y la creación y gestión de espacios de acogida a favor de personas y familias en situación de vulnerabilidad social con la finalidad de mejorar su situación y procurar su integración social. La fundación sustenta su acción en los valores de la hospitalidad, la calidad, el respeto, la responsabilidad y espiritualidad, la ausencia de ánimo de lucro y el convencimiento de que toda persona merece ser atendida respetando y cuidando su dignidad.

  • CAEB y ASPAS suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos apoyar la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo”

    Palma, 9 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Fundación ASPAS, Cayetano Martí Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad auditiva dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos ayudar a la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo y estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.

    Cayetano Martí Mora ha explicado que “entre los servicios que prestamos desde la Fundación ASPAS está el Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral, que desarrolla procesos de inserción para la ocupación para personas con discapacidad auditiva”.

    El presidente de ASPAS ha añadido que “estos procesos son de ayuda individual, personalizada e integral, en los cuales la persona, mediante el acompañamiento profesional de técnicos de ASPAS, construye un proyecto profesional que integra las necesidades personales y las exigencias sociales, con el objetivo final de incorporarse y mantenerse en el mercado de trabajo de manera regular”.

    La FUNDACIÓN ASPAS es una fundación de padres de personas con discapacidad auditiva, sin ánimo de lucro y personalidad jurídica propia, declarada de utilidad pública, con ámbito de actuación en la comunidad autónoma de las Islas Baleares, que presta atención integral a las personas con discapacidad auditiva y sus familias desde el año 1977, fecha de su constitución. Su objetivo fundacional es la defensa de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad auditiva y de sus familias, y sus actuaciones están orientadas por los principios de normalización e integración social.

  • CAEB y Amaranta suscriben el acuerdo de inserción laboral para mujeres víctimas de la trata y adolescentes en situación de vulnerabilidad social

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultad para su inserción social y laboral”

    Palma, 27 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora general de Amaranta Fundación para la Solidaridad, Carmen Pascual, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para mujeres para mujeres víctimas de la trata y adolescentes en situación de vulnerabilidad social dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen una mayor dificultad para su inserción social y laboral y queremos estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.

    Carmen Pascual ha hecho hincapié en que “necesitamos el apoyo de la sociedad para seguir luchando contra la vulnerabilidad y la discriminación y para facilitar las herramientas y procesos de liberación de la mujeres con las que trabajamos”, añadiendo que “gracias a este acuerdo las beneficiarias del programa de emancipación de nuestra delegación de Balears podrán participar del programa ‘CAEB Facilita’”.

    La directora general de Amaranta ha señalado asimismo que “nuestros valores principales nos impulsan a desarrollar una estrategia global para actuar en un mundo cambiante, a través del empoderamiento de las mujeres y, para ello, recabamos los medios necesarios para sistematizarlos en programas y proyectos que favorezcan el desarrollo integral de las mujeres objeto de los fines de la Fundación”.

    La Fundación Amaranta es una organización privada, sin ánimo de lucro, de naturaleza fundacional creada por las Religiosas Adoratrices para cohesionar su acción social. Tiene como fin favorecer la integración e incorporación social de mujeres y adolescentes afectadas por la prostitución y otras situaciones de exclusión social, tratando de incrementar una conciencia de la dignidad de estas mujeres y poner fin a su discriminación.

  • Sampol y Ferratur ganadores de los ‘VII Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral 2018’

     

     

    Carmen Planas: “Ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables es un factor clave porque las empresas las conforman las personas y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

    Endesa, Meliá Hotels International, Angel 24 y Mac Insular reciben sus galardones en calidad de finalistas 

    Palma, 22 de junio 2018.- Sampol y Ferratur han sido las empresas ganadoras de la VII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral que organiza la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) en colaboración con la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FSP). Las empresas que han sido distinguidas como finalistas han sido (por orden alfabético): Endesa y Meliá Hotels International, en la categoría Empresas de más de 200 trabajadores y Angel 24 y Mac Insular en la categoría ‘Empresas de 1 a 200 trabajadores’.

    La presidenta de CAEB ha destacado que “con estos premios pretendemos reconocer y poner en valor los esfuerzos y la labor realizada por las empresas en materia de prevención de riesgos laborales”. Carmen Planas ha felicitado a los ganadores y finalistas señalando que “ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables es un factor clave para ser empresas competitivas porque las empresas las conforman las personas y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

    Planas ha explicado asimismo que “la seguridad y salud laboral es un valor que, desde CAEB, venimos defendiendo y promoviendo, desde hace más de 18 años, con una intensa labor divulgativa, de información, de asesoramiento y de apoyo a nuestro tejido empresarial”

    El acto ha contado con la participación del director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), Francisco Marqués; la responsable del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Marina Gordón, y la directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del Govern de les Illes Balears, Isabel Castro.

  • CAEB y Fundación Shambhala suscriben el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar trabajo y estimular la Responsabilidad Social Empresarial” 

    Palma, 12 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de la Fundación Shambhala, Víctor Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar un puesto de trabajo y porque queremos estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha señalado Carmen Planas.

    Víctor Mora ha señalado que “la Fundación Shambhala es una organización dedicada a fines sociales y muy especialmente a la reinserción en el mundo académico y laboral de jóvenes mallorquines con problemas de integración. Desde Shambhala apoyamos e inspiramos a estos jóvenes para que se conviertan en adultos maduros y responsables”, destacando que “los jóvenes no dejan Shambhala hasta que están firmemente en una trayectoria profesional y con opciones de ser contratados como empleados de alguna empresa”.

    Mora ha explicado el programa ‘Shambhala wash’ “un servicio de lavado de coches en aparcamientos que, ya sean municipales, centros comerciales, puertos deportivos, campos de golf o de oficinas y empresas, ofrece a los jóvenes la oportunidad de participar en la recaudación de fondos destinados en su totalidad a permitirles retomar sus estudios y, al hacerlo, obtener las calificaciones necesarias para mejorar sus perspectivas de empleo”.

    La Fundación Shambhala es una entidad sin ánimo de lucro creada por Suzie Black en Mallorca en abril de 2013 que trabaja con jóvenes desfavorecidos de la isla, tanto hombres como mujeres de 18 a 24 años que ya no son atendidos por los servicios sociales, o que no cuentan con el apoyo de una estructura familiar o, simplemente sin medios financieros para poder cursar una carrera, u otro curso formativo, situaciones que confieren a estos jóvenes un mayor riesgo de exclusión.

  • CAEB y ASPROM suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad física

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque el mejor activo que tienen las empresas son las personas” 

    Palma, 6 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), Francisco Martí Torres, ha suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad física que ASPROM representa en la ‘Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores’ impulsada por CAEB dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque somos conscientes de que el mejor activo que tienen las empresas son, precisamente, las personas”, ha señalado Carmen Planas.

    El presidente de ASPPROM, ha explicado que “aunque trabajamos con diferentes perfiles el más frecuente al que atendemos con nuestro programa de inserción laboral es el de una persona con discapacidad física por limitación funcional de la columna del 42%, residente en Palma, no extranjero, con serias dificultades económicas y en edad laboral, con unos 45 años que hace más de dos años que no trabaja”.

    Francisco Martí Torres ha añadido que “desde ASPROM desarrollamos el proceso de orientación laboral para personas desocupadas con discapacidad y con dificultades especiales de inserción laboral que está cofinanciado por el SOIB, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Fondo Social Europeo”.

    La Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), es una entidad sin ánimo de lucro constituida en 1976 por un grupo de personas con discapacidad física, con sede en Palma y declarada de utilidad pública por el Consejo de Ministros el 21 de febrero de 1986. Está integrada en la Unión de Asociaciones, Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares (UNAC) que, a su vez, está asociada a CAEB. En los últimos doce años ASPROM ha llevado a cabo la inserción laboral de más de 1.500 personas con discapacidad en empresas de Balears y desde hace más de diez años gestiona diferentes servicios sociales —la vivienda tutelada Ca Nostra, tres viviendas de transición (Es Voltor I, II y III) y el centro de día Vell Marí. ASPROM ha puesto en marcha el servicio de habilitación y terapia ocupacional Es Ferreret con diferentes talleres prácticos para la preparación de la inserción laboral de las personas con discapacidad física en Baleares.

  • CAEB y Mapfre impulsan el acceso al empleo a colectivos vulnerables

     

    El objetivo es que las empresas se conviertan en el motor de transformación de la sociedad en términos de equidad y cohesión social

    Palma, 15 de mayo de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director territorial de Mapfre en Balears, Óscar Celada, han suscrito el acuerdo de colaboración entre ambas entidades “con el objetivo primordial de impulsar la integración laboral de colectivos vulnerables y favorecer el acceso al empleo a las personas que más dificultades tienen para conseguirlo en línea con el Programa ‘CAEB Facilita’ y la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial que impulsamos desde CAEB”, ha destacado Carmen Planas.

    Óscar Celada ha señalado que “en Mapfre estamos comprometidos con el bienestar de las personas y el progreso social y fruto de ese compromiso nació el Programa Social de Empleo de Fundación Mapfre con iniciativas como el programa ‘Accedemos’, con ayudas a la contratación de desempleados de larga duración, o el programa ‘Juntos Somos Capaces’, que tiene como objetivo impulsar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental y que desde su puesta en marcha en 2010 ha logrado facilitar empleo a más de 2.824 personas”.

    El acuerdo de colaboración suscrito entre CAEB y Mapfre tiene como principal finalidad fomentar las relaciones entre empresas y entidades sociales desde un enfoque innovador que permita la integración laboral de estos colectivos que encuentran trabas y dificultades a la hora de incorporarse al mundo laboral lo cual dificulta su plena integración y conseguir que las empresas se conviertan en el motor de transformación de la sociedad en términos de equidad y cohesión social.

    El programa ‘CAEB Facilita’ está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social. Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.

  • C02/RSE/2018-PROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE

    FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora en el marco del Programa CAEB Facilita, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.

     

    La VI convocatoria de Ayudas al empleo Accedemos pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo tres meses en situación legal de desempleo.

     

    Requisitos:

    Los principales requisitos para optar a estas ayudas son:

    • Contar con un máximo de 250 empleados
    • Tener una facturación anual inferior a 50 millones de euros
    • No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2017.
    • Estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos
    • No elegir la modalidad de contrato por obra y servicio.

     

    Importe de las ayudas:

    • Para contratos a jornada completa: Hasta 4.500 euros durante nueve meses (500 euros netos al mes)
    • Para contratos a media jornada: 700 euros durante nueve meses (300 euros al mes).

     

    Bases:

    Las bases de la convocatoria se pueden consultar en https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/ayudas-becas-premios/ayudas/contratacion/ayudas-empleo/

     

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