• CAEB y Fundación Shambhala suscriben el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar trabajo y estimular la Responsabilidad Social Empresarial” 

    Palma, 12 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de la Fundación Shambhala, Víctor Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar un puesto de trabajo y porque queremos estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha señalado Carmen Planas.

    Víctor Mora ha señalado que “la Fundación Shambhala es una organización dedicada a fines sociales y muy especialmente a la reinserción en el mundo académico y laboral de jóvenes mallorquines con problemas de integración. Desde Shambhala apoyamos e inspiramos a estos jóvenes para que se conviertan en adultos maduros y responsables”, destacando que “los jóvenes no dejan Shambhala hasta que están firmemente en una trayectoria profesional y con opciones de ser contratados como empleados de alguna empresa”.

    Mora ha explicado el programa ‘Shambhala wash’ “un servicio de lavado de coches en aparcamientos que, ya sean municipales, centros comerciales, puertos deportivos, campos de golf o de oficinas y empresas, ofrece a los jóvenes la oportunidad de participar en la recaudación de fondos destinados en su totalidad a permitirles retomar sus estudios y, al hacerlo, obtener las calificaciones necesarias para mejorar sus perspectivas de empleo”.

    La Fundación Shambhala es una entidad sin ánimo de lucro creada por Suzie Black en Mallorca en abril de 2013 que trabaja con jóvenes desfavorecidos de la isla, tanto hombres como mujeres de 18 a 24 años que ya no son atendidos por los servicios sociales, o que no cuentan con el apoyo de una estructura familiar o, simplemente sin medios financieros para poder cursar una carrera, u otro curso formativo, situaciones que confieren a estos jóvenes un mayor riesgo de exclusión.

  • “El nuevo sistema de contratación pública ofrece interesantes oportunidades a las pymes”

    Expertos del despacho de abogados Cuatrecasas explican en CAEB las principales novedades introducidas en la nueva ‘Ley de Contratos del Sector Público’

    Palma, 7 de junio de 2018.- “El nuevo sistema de contratación pública ofrece interesantes oportunidades a las pymes en un sector tan estratégico y de gran calado económico como el que representa la administración pública”, ha destacado Iván Luis Moreno, abogado especialista en derecho administrativo y regulatorio del despacho de abogados Cuatrecasas, tras celebrarse este jueves en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) la jornada de trabajo dedicada a analizar el ‘Nuevo marco regulador del sistema de contratación pública’.

    Iván Luis Guzmán ha explicado que “las principales novedades introducidas en los contratos públicos afectan en gran medida a las empresas licitadoras con especial referencia a las pymes”, haciendo énfasis en “la apertura al mercado que promueve la Ley y la especial atención que deben observar las empresas a la hora de preparar sus ofertas”.

    Pedro San José, socio de Cuatrecasas y director de la oficina del despacho de abogados en Palma, ha valorado positivamente “el interés que ha despertado esta jornada entre los empresarios y las empresas de Balears” y ha puesto en valor “la estrecha colaboración que nuestro despacho mantiene con CAEB desde hace años”.

    Sergio Bertrán, secretario general de CAEB, ha señalado que “el nuevo marco persigue una mayor transparencia y eficiencia del gasto público, una mejor relación calidad-precio; simplificar los trámites y reducir la burocracia para los licitadores, facilitar la participación de las pymes en la contratación pública, incorporar en los criterios de adjudicación aspectos cualitativos, medioambientales, sociales e innovadores y una mayor seguridad jurídica”.

    La nueva Ley de Contratos del Sector Público, que entró en vigor el 9 de marzo de 2018, supone un nuevo paradigma derivado de la “Estrategia Europa 2020”, en la que la contratación pública desempeña un papel clave al considerarse uno de los instrumentos de mercado interior fundamentales para conseguir un uso más racional de los fondos públicos y un crecimiento más inteligente, sostenible e integrador.

    Pie de foto superior (de izq. a dcha.): Iván Luis Moreno, del despacho de abogados Cuatrecasas; Sergio Bertrán, secretario general de CAEB, y Pedro San José, socio de Cuatrecasas y director de la oficina del despacho de abogados en Palma.

  • CAEB y ASPROM suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad física

    “Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque el mejor activo que tienen las empresas son las personas” 

    Palma, 6 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), Francisco Martí Torres, ha suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad física que ASPROM representa en la ‘Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores’ impulsada por CAEB dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque somos conscientes de que el mejor activo que tienen las empresas son, precisamente, las personas”, ha señalado Carmen Planas.

    El presidente de ASPPROM, ha explicado que “aunque trabajamos con diferentes perfiles el más frecuente al que atendemos con nuestro programa de inserción laboral es el de una persona con discapacidad física por limitación funcional de la columna del 42%, residente en Palma, no extranjero, con serias dificultades económicas y en edad laboral, con unos 45 años que hace más de dos años que no trabaja”.

    Francisco Martí Torres ha añadido que “desde ASPROM desarrollamos el proceso de orientación laboral para personas desocupadas con discapacidad y con dificultades especiales de inserción laboral que está cofinanciado por el SOIB, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Fondo Social Europeo”.

    La Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), es una entidad sin ánimo de lucro constituida en 1976 por un grupo de personas con discapacidad física, con sede en Palma y declarada de utilidad pública por el Consejo de Ministros el 21 de febrero de 1986. Está integrada en la Unión de Asociaciones, Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares (UNAC) que, a su vez, está asociada a CAEB. En los últimos doce años ASPROM ha llevado a cabo la inserción laboral de más de 1.500 personas con discapacidad en empresas de Balears y desde hace más de diez años gestiona diferentes servicios sociales —la vivienda tutelada Ca Nostra, tres viviendas de transición (Es Voltor I, II y III) y el centro de día Vell Marí. ASPROM ha puesto en marcha el servicio de habilitación y terapia ocupacional Es Ferreret con diferentes talleres prácticos para la preparación de la inserción laboral de las personas con discapacidad física en Baleares.

  • IMPULSA BALEARS SUMA GRUPOTEL A SU PATRONATO

    Margarita Ramis, directora general de Grupotel, subraya «la oportunidad de participar activamente en un proyecto basado en la creación de valor compartido a favor del progreso de Balears»

    PALMA · La Fundació IMPULSA BALEARS incorpora a la cadena hotelera Grupotel Hotels & Resorts como miembro de pleno derecho a su Patronato y avanza, así, en el cumplimiento de los objetivos anuales propuestos por su máximo órgano de gobierno desde la línea de acción i|compromiso, orientada a la fidelización de empresas adscritas a sectores representativos del tejido regional.

    Margarita Ramis, directora general de Grupotel, manifiesta que «la incorporación a IMPULSA BALEARS permite hacer explícito el compromiso que mantenemos con nuestras islas y nos brinda la oportunidad de participar activamente en un proyecto basado en la creación de valor compartido». En este sentido, destaca el valor añadido que supone para la compañía «acceder y contribuir a la generación de nuevos instrumentos para facilitar y anticiparse en la toma de decisiones en un entorno cada vez más complejo y competitivo».

    La adhesión de este grupo empresarial consolida, en palabras de Carmen Planas, vicepresidenta de la fundación, «el potencial de actuación de la fundación a través de un Patronato que forma masa crítica en torno a un amplio abanico de actividades del tejido productivo –como son la hostelería, la sanidad, la alimentación, la intermediación financiera y la logística–, teniendo en cuenta la adhesión al proyecto de grandes operadores en ámbitos clave –como la energía y los residuos–, así como de agentes empresariales marcadamente transversales desde el punto de vista sectorial –como la CAEB y la Cambra de Comerç de Mallorca».

    En esta ocasión, la incorporación de Grupotel supone para IMPULSA BALEARS contar con el conocimiento acumulado por una empresa con medio siglo de experiencia en el ámbito de la hostelería que opera a través de una red de 33 establecimientos en las islas y 2 en Barcelona y forma parte, al mismo tiempo, de la Xarxa d’Hotels Sostenibles de Balears. Grupotel mantiene una posición de liderazgo en las islas en número de plazas y es una de las 26 cadenas hoteleras españolas que figuran en el ranking de las 300 compañías del sector más grandes del mundo.

    Sobre IMPULSA BALEARS

    IMPULSA BALEARS es una plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional que trabaja para facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y la configuración de una agenda de transformación productiva con un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears. Como fundación reconoce al conjunto de la sociedad balear como principal beneficiario de la labor que desarrolla de forma rigurosa, sistemática e independiente de los condicionantes específicos de las instituciones públicas y privadas que la apoyan. Consúltese el Patronato en http://www.impulsabalears.org/index.php/estructura/i-gobernanza/patronato

  • El 82 por ciento de las empresas de Balears tiene dificultades a la hora de contratar

    Las islas, a la cabeza del optimismo empresarial: el 52 por ciento de las empresas de Balears afirma que aumentará la plantilla en los próximos meses, según un sondeo de Educa 2020, la Fundación AXA y GAD3.

    En la presentaron participaron la presidente de la CAEB, Carmen Planas; el director general de la Fundación AXA, Josep Alfonso; la directora de RRHH de Hotel Barceló Group María del Carmen Oliver y el presidente de Educa 2020, Fernando Jáuregui.

    Palma, 26 de enero de 2018.- Las empresas de Balears son las únicas de toda España que afirman que no van a despedir a ningún trabajador en los próximos meses, y que incluso contratarán cuatro puntos más que la media española. Así se desprende el estudio ‘Necesidades laborales de las empresas’, impulsado por el foro de investigación Educa 2020, GAD3 y la Fundación AXA.

    Según este trabajo, casi el 52 por ciento de las empresas en Balears tiene previsto aumentar su plantilla de trabajadores, frente al 47,1 por ciento de la media nacional. Además, en España una media del seis por ciento de las empresas piensa despedir trabajadores, mientras que en Balears ninguna de las 158 empresas encuestadas piensa que reducirá su plantilla.

    ¿Por qué las empresas no consiguen llenar los puestos de trabajo que ofertan? ¿Cuáles son los perfiles más demandados por las compañías? ¿Hacia dónde van los puestos de trabajo del futuro o cuáles son las habilidades que demandan las empresas? ¿Formación Profesional o universitarios? Estas son algunas de las preguntas a las que el citado estudio, que también ha contado con la colaboración de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha intentado dar respuesta. El sondeo ha contado con la participación de 2.500 empresas en toda España, representando a más de dos millones de trabajadores, de las cuales 158 son de Balears, representando, se calcula, a unos cien mil trabajadores.

    El motivo de poner en marcha esta encuesta es “conocer si el sistema educativo está en contacto con las necesidades de las empresas; si desde la Universidad y los centros de Formación Profesional se está formando adecuadamente a nuestros jóvenes para los requerimientos empresariales y sociales que tendremos en los próximos años”, comenta el director de la Fundación AXA, Josep Alfonso, promotor, junto con Educa2020, de este estudio.

    En el sondeo hay, a este respecto, un dato revelador: el 82 por ciento de las empresas de Balears y el 63 por ciento de las nacionales tiene dificultades a la hora de contratar; no encuentran jóvenes formados para los puestos de trabajo que necesitan cubrir. Esta es la Comunidad que, de lejos, más dificultades tiene a la hora de cubrir sus ofertas laborales.

    ¿Qué perfiles se demandan?

    Sin lugar a duda, los técnicos especializados son los perfiles que a las empresas más les cuesta encontrar. Y estos perfiles requieren de unas titulaciones universitarias y de FP concretas. Por su parte, las titulaciones universitarias más demandadas por las empresas en la Comunidad son las de salud, economía y empresa e ingeniería. En el caso de la Formación Profesional, en Balears se requieren perfiles del sector hostelería y turismo, electricidad y electrónica e instalaciones y mantenimiento.

    Concretamente, la empresa balear tiene previsto contratar más perfiles de Formación Profesional de grado medio –especialmente en Hostelería– que ninguna otra Comunidad española, casi un 35 por ciento frente al 17 por ciento de la media nacional. Sin embargo, los universitarios y master se antojan menos necesarios para esta Comunidad, que arroja una gran diferencia con el resto de España, ya que los balears demandarán sólo el 26,5 por ciento de universitarios, frente al 42,3 de la media nacional.

    En cuanto a sexo, es la Comunidad que más estable mantiene la relación entre hombres y mujeres contratados. La paridad se ha mantenido durante este año, en el que se ha contratado un 37 por ciento de hombres; un 31 por ciento ha contratado por igual hombres y mujeres y un 31 por ciento ha contratado más mujeres.

    Falta de formación

    De este estudio también se desprende la falta de formación de los jóvenes para cubrir las necesidades empresariales. El 89 por ciento de la empresas analizadas en balears asegura que el déficit formativo les obliga a invertir mucho tiempo y dinero en formar a sus trabajadores, tanto los universitarios como los de formación profesional. Sin embargo, quedan más satisfechos con los trabajadores provenientes de la Formación Profesional, ya que el 65 por cierto de las empresas considera que estos jóvenes están más formados, frente al 37 por cierto de los universitarios.

    De la encuesta se desprende que la imagen de la formación profesional sigue siendo la asignatura pendiente de nuestro país entre los jóvenes y las familias, aunque no parece que sea tanto en el sector empresarial.  Balears se sitúa a la cabeza de las comunidades que más Formación Profesional requiere y más contratación de FP va a formular en los próximos años.

    La presidenta de CAEB cerró el acto señalando el desajuste entre formación y necesidades “reales” de las empresas para lo que pidió “políticas de mejoras en el mercado laboral, en el marco educativo y en las propias empresas para ser capaces de formar, entre todos, los profesionales que necesitamos” porque, según destacó “no hacerlo nos resta rentabilidad económica y social e hipoteca nuestra competitividad y el bienestar de nuestra sociedad”.

    Para lograrlo, insistió en la necesidad de un gran pacto por la formación invitando a todos los actores involucrados, empresas, asociaciones empresariales, sindicatos, sector educativo y administraciones competentes tanto en los ámbitos de la educación, la formación y el laboral a trabajar “juntos, y con valentía para reequilibrar el talento como vía de mejora de la competitividad y porque es la mejor manera de incrementar el bienestar de los ciudadanos de Balears”.

  • “El proceso de creación de empleo mantiene un dinamismo elevado en Balears por encima de la media nacional”

    La contratación indefinida registra un marcado aumento (35,9%) que contrasta con el descenso del número de contratos temporales (-6,7%)

    CAEB reitera la necesidad de que el nuevo Gobierno garantice un entorno que asegure la estabilidad y la seguridad jurídica para que prosiga el crecimiento económico y la creación de empleo 

    Palma, 4 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy, destacando que “el proceso de creación de empleo mantiene en Balears un elevado dinamismo que vuelve a situarse por encima de la media nacional”. Prueba de ello es que la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social ha registrado en el mes de mayo un crecimiento interanual del 3,6%, aumento que supera en tres décimas el anotado el mes anterior (3,3%) y que se sitúa nuevamente por encima de la media nacional (3,1%).

    La presidenta de CAEB ha señalado, así mismo, que “el signo positivo de los marcadores laborales se está consolidando desde un punto de vista tanto cuantitativo como cualitativo, pues, por lo que respecta a las condiciones de contratación, el número de contratos indefinidos ha registrado en mayo un marcado aumento (35,9%) que contrasta con el descenso de los contratos temporales (-6,7%)”.  Este hecho responde, en buena medida, al incremento de los contratos convertidos de temporales a indefinidos (16,3%).

    En este contexto, todos los sectores han contribuido positivamente a la evolución del empleo. Así, mientras la afiliación de trabajadores se ha incrementado en la industria (2,8% vs 2,7%, abril) y los servicios (3,4% vs 3,2%, abril) a un ritmo ligeramente superior al del mes anterior, en la construcción ha aumentado de manera significativamente más intensa (5,8% vs 4,8%, abril).

    La mejora continua del empleo en Balears está contribuyendo, a su vez, a la reducción del paro registrado. Concretamente, el número de desempleados inscritos en las oficinas de empleo ha descendido un 5,7%, dos décimas por encima de lo que lo hizo el mes anterior (-5,5%). Ello sitúa la tasa de paro registrado en el 6,7% de la población activa, porcentaje que representa la menor incidencia del desempleo en este mes del año desde 2007 (5,5%) y que rebaja con creces la media nacional (14,7%).

    Carmen Planas ha reiterado asimismo la necesidad de que el nuevo Gobierno garantice un entorno político e institucional que asegure la estabilidad y la seguridad jurídica necesarias para seguir avanzando en términos de inversiones, crecimiento económico y creación de empleo, dando continuidad a la credibilidad y confianza entre los inversores y los organismos económicos internacionales alcanzada por España en estos años.

    Por último CAEB insiste también en la necesidad de continuar profundizando en las reformas, en el marco del diálogo y la concertación social, que estimulen la actividad económica y hagan posible incrementar la competitividad de las empresas y su capacidad de adaptación, apoyándolas en el proceso de recuperación, de forma que se traduzca en una intensa y progresiva creación de empleo, sin revertir las reformas que ya están en marcha y que han tenido gran protagonismo en la salida de la crisis y en la recuperación del empleo.

  • Colonya Caixa Pollença entra en CAEB “para estar más cerca de las pymes de Balears”

    La entidad patrocinará la presentación del ‘Programa CReCe’, para impulsar la economía local, que llegará a Pollença el próximo martes 5 de junio

    Colonya Caixa Pollença se une a la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial liderada por CAEB y respalda la creación de la “Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores” 

    Palma, 1 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director general de Colonya Caixa Pollença, Gabriel Bauzá, han firmado la adhesión de la caja de ahorros a CAEB como entidad colaboradora “para estar más cerca de las pequeñas y medianas empresas de Balears y fortalecer su competitividad”, ha señalado Gabriel Bauzà, director general de Colonya.

    La presidenta de CAEB ha mostrado su satisfacción por esta incorporación destacando que “compartimos los valores que Colonya Caixa Pollença promueve a través de su Obra Social y Estalvi Ètic que están en línea con la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial que impulsamos desde CAEB”.

    Gabriel Bauzá ha manifestado al respecto que “Colonya es una de las dos únicas cajas de ahorros del sistema financiero español y, como tal, todos sus beneficios revierten directamente a la sociedad a través de la obra social”.

    Gracias a esta sintonía, Colonya respaldará la creación de la “Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores”, que promueve CAEB y que estará formada por todas aquellas organizaciones y empresas que participen en alguno de los programas desarrollados por CAEB en materia de Responsabilidad Social Empresarial y que tiene por objetivo reconocer públicamente a las empresas que integran valores sociales en su estrategia y poner en valor los modelos socialmente responsables.

     

    Apoyo al ‘Programa CReCe’ para impulsar la economía local

    Colonya Caixa Pollença colaborará también en la presentación del ‘Programa CReCe’, una iniciativa de CAEB, la Federación de Empresarios del Comercio de Baleares (AFEDECO) y la Asociación Mallorquina de Cafeterías, Bares y Restaurantes (Restauración Mallorca), cuyo objetivo es contribuir a dinamizar la economía local, mejorar la competitividad de las pymes y fortalecer, en concreto, el sector de la restauración y el comercio, ayudándoles a hacer crecer sus negocios, en colaboración con los diferentes ayuntamientos y la Fundació Impulsa Balears. Precisamente, el ‘Programa CReCe’ llegará a Pollença de la mano de Colonya este próximo martes, día 5 de junio.

     

    Pie de foto superior (de izq. a dcha.): Immaculada Durán, responsable de Àrea de Negoci de Colonya Caixa Pollença; Gabriel Bauzá director general de Colonya Caixa Pollença; Carmen Planas, presidenta de CAEB, y Juan José Caldés, responsable de Relacions Institucionals i Estalvi Ètic de Colonya Caixa Pollença.

     

  • CAEB y Tressis impulsan la competitividad de las empresas de Balears

    Ofrecen un análisis de composición de cartera y recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo sin coste alguno 

    Palma, 31 de mayo de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de Tressis SV en Balears, José Francisco Ibáñez, han renovado su acuerdo de colaboración y han acordado facilitar un tratamiento especial en productos y servicios de inversión a las miles de empresas que conforman la Confederación.

    Carmen Planas ha destacado que “desde CAEB impulsamos el emprendimiento y la competitividad de las empresas de Balears y, por ello, ofrecemos una amplia carta de ventajas comerciales para asociados gracias a acuerdos como el que hemos suscrito con Tressis, referente en gestión de patrimonios en España, que nos permiten ofrecer servicios de alto valor añadido, adaptados a los intereses y necesidades de las empresas de nuestras Islas”.

    José Francisco Ibáñez ha señalado que “con CAEB tenemos el objetivo común de ayudar a la mejora de la competitividad del tejido empresarial balear”, añadiendo que “estamos orgullosos de ofrecer un servicio de asesoramiento y gestión de patrimonios independiente, en el que los intereses de nuestros clientes están por encima de los de Tressis porque nos gusta escuchar y ofrecerles los productos y servicios que más se adecúen a sus necesidades”.

    El acuerdo entre CAEB y Tressis SV permitirá a las empresas mejorar su competitividad al disponer de una bonificación sobre el tipo aplicable de la tarifa estándar vigente en cada momento que contempla una reducción sobre las tarifas en los servicios de gestión de carteras, así como asesoramiento sobre el total de sus inversiones, independientemente de la entidad en las que estén depositadas, que incluya análisis de composición de la cartera y recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo y horizonte temporal, sin coste alguno.

    Sobre Tressis: Tressis (www.tressis.com) es la sociedad de valores independiente líder en gestión de patrimonios y asesoramiento financiero con un patrimonio administrado de 3.900 millones de euros y más de 8.000 clientes. Fundada en 2000, está formada por más de 130 profesionales con amplia trayectoria en cada área de negocio de la compañía y está especializada en asesoramiento y gestión, ofreciendo soluciones a medida a cada cliente. Es la primera entidad española que cumple con las normas GIPS de auditoría de resultados en gestión discrecional de carteras y cuenta con 14 oficinas en España repartidas en Madrid, Alicante, Barcelona, Córdoba, Las Palmas, Logroño, Lleida, Sevilla, Santander, San Sebastián, Valencia, Bilbao, Vigo y Palma de Mallorca.

  • CAEB y la Federación Balear de Golf acuerdan fomentar este deporte dentro de la campaña ‘Golf para todos’

    La primera actividad será la participación de CAEB, junto a políticos y periodistas, en la Friends Cup que se celebrará el 9 de junio en Arabella Golf

    Palma, 30 de mayo de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Federación Balear de Golf (FGB), Bernardino Jaume, han suscrito el acuerdo de colaboración entre ambas entidades cuyo objetivo es fomentar la práctica de este deporte entre el colectivo empresarial dentro del programa #Golfparatodos que desarrolla la FGB.

    Mediante este convenio los asociados a CAEB y las organizaciones empresariales que conforman la Confederación tanto en Mallorca, como en Menorca, Ibiza y Formentera podrán iniciarse en el deporte del golf a través de diferentes cursos y programas colectivos en condiciones ventajosas, así como acciones puntuales de promoción del golf denominadas Friends Cup.

    Precisamente, la primera actividad contemplada en el acuerdo es la participación de CAEB, junto a políticos y periodistas, en la Friends Cup Golf que se celebrará el sábado, día 9 de junio, en los campos del Arabella Golf, donde tendrá lugar un clínic de iniciación al golf en el campo de prácticas de Son Muntaner, un torneo en el pitch & putt de Son Quint y, para finalizar la entrega de premios en Son Vida.

  • CAEB considera que Ley de Vivienda es “efectista” y que “no aporta medidas que faciliten el acceso a la vivienda a las rentas medias y bajas”

    La patronal destaca que la ley “pone el foco en contra del promotor inmobiliario en lugar de considerarlo un aliado en el desarrollo de las políticas de vivienda”

    Palma, 28 de mayo de 2018.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) considera que Ley de Vivienda que será sometida a votación este martes en el Parlament “es una ley efectista, que está hecha de cara a la galería y que no aporta medidas concretas encaminadas a facilitar la promoción de viviendas asequibles para las rentas medias y bajas, que es lo que necesita nuestra sociedad y a lo que, desde CAEB, somos sensibles”.

    La patronal sostiene que “el redactado de la Ley es un recopilatorio de cuestiones que ya están vigentes y que se pueden desarrollar y llevar a la práctica sin necesidad de que esta ley sea aprobada” y añade que “son asuntos que, en definitiva, dependen de la voluntad y, sobre todo, de las capacidades económicas de que dispongan las administraciones para fomentar el acceso a la vivienda”.

    CAEB señala que “otro error de la Ley de Vivienda es que pone el foco en contra de la figura del promotor inmobiliario en lugar de considerarlo un aliado a la hora de planificar y desarrollar políticas que promuevan el acceso a la vivienda, fomentando que el promotor pueda hacer viviendas accesibles para las personas con menores posibilidades económicas”.

    Por el contrario, la ley incluye al promotor en la definición de “gran tenedor” y, por lo tanto, abre la vía a que se le pueda obligar a ceder viviendas, obviando que si el promotor tiene su producto en el mercado, es decir, si la promoción está en venta, no debería ser considerado como “gran tenedor”.

    Por último, CAEB lamenta la falta de eficacia de la Ley de Vivienda, que tendrá que ser complementada más adelante con la elaboración de un registro de viviendas vacías y con un reglamento que regule el procedimiento que marque cómo y en qué condiciones se van a expropiar las viviendas ya que en el texto de la Ley queda indeterminado jurídicamente.

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