8 candidatos finalistas optan al ‘Premio Empresario del Año 2018’
El ganador se dará a conocer este miércoles, 10 de octubre, en el transcurso de la ‘Gala del Empresario’ que se celebrará en el Palau de Congressos de Palma
Carmen Planas: “Desde CAEB queremos distinguir la excelencia empresarial y promover el reconocimiento a la labor del empresario al servicio de la sociedad”
Palma, 8 de octubre de 2018.- Un total de 8 candidaturas finalistas optan al ‘Premio Empresario del Año 2018’ que concede por tercer año consecutivo la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB). El ganador se dará a conocer este miércoles, día 10 de octubre, en el transcurso de la III Gala del Empresario que se celebrará en el Palau de Congressos de Palma. El acto contará con la presencia de las principales autoridades y representantes de la sociedad civil de Balears.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha destacado que con este premio “desde CAEB queremos distinguir la excelencia empresarial y promover el reconocimiento social de la figura del empresario, así como poner en valor el desempeño de su labor al servicio de la sociedad”.
Con el “Premio Empresario del Año”, CAEB concede reconocimiento al empresario que haya destacado por su excelencia empresarial, considerándose principalmente como criterios de valoración la actividad empresarial, la implicación personal y patrimonial, la diferenciación y posicionamiento en el mercado, la internacionalización, la creación de empleo, el potencial de crecimiento y la gestión ética y responsable.
Carmen Planas ha señalado que “se trata de un premio muy democrático ya que son las organizaciones empresariales las que primero proponen a los candidatos y las que, después, votan al ganador, de manera que el jurado solo certifica la candidatura que ha recibido más votos por parte de las organizaciones que forman parte de CAEB”.
Las candidaturas finalistas que optan al ‘Premio Empresario del Año 2018’ son, por orden alfabético de apellidos de los candidatos, las siguientes:
1.- Bernat Bonnín
ROBOT S.A., propuesto por la Associació Balear d´Empreses de Software, Internet i Noves Tecnologies (GSBIT).
Bernat Bonnin preside la compañía Robot S.A. desde el año 2000 y, a su vez, dirige el departamento de I-D, donde tiene a su cargo un equipo de siete ingenieros. En febrero, Robot S.A. se incorporó al Mercado Alternativo Bursátil, siendo la primera empresa balear en conseguir en entrar en el mercado regulado para empresas en expansión. La revalorización de la acción ha sido del 35% en solo seis meses y el 80% de la producción se dedica e exportación.
2.- Francisco Jaume Orell
CERRAMIENTOS ORELL S.L., propuesto por la Federació de la Fusta de les Illes Balears.
Francisco Jaume Orell se inició como mozo de carpintería en Manacor y hoy es el máximo responsable de Cerramientos Orell, una de las carpinterías más punteras a nivel nacional que aplica a la fabricación de puertas, ventanas y demás realizados de madera las más modernas tecnologías 4.0. Cerramientos Orell cuenta con certificaciones de calidad desde el año 2005 y ha adoptado un sistema robotizado en el proceso de producción. La empresa ha trabajado en Marruecos y Dubai.
3.- Othman Ktiri
OK GROUP, propuesto por la Asociación de Industriales de Mallorca (ASIMA).
Othman Ktiri arrancó en Mallorca su andadura profesional por cuenta ajena en el sector automovilístico en 2001 y en 2005 se inició como emprendedor creando una empresa especializada en la comercializar y distribuir vehículos seminuevos. Hoy, es presidente y fundador de OK Group, supera los 600 empleados y tiene sedes en una treintena de las principales ciudades de la Península. En 2017 fue distinguido con el sello Cepyme 500 por el crecimiento de su empresa.
4.- Rafael Lladó Cifre
TEJIDOS BELLVER, propuesto por la Federación de Empresarios de Comercio de Baleares (AFEDECO).
Rafel Lladó fundó en 1940 la empresa familiar Tejidos Bellver que hoy continúa funcionando a pleno rendimiento y mantiene viva su esencia dedicada a la comercialización de productos textil del hogar y uniformes escolares. En la actualidad, la especialidad y la atención personalizada para cada una de las necesidades de sus clientes le permite mantenerse en las primeras líneas dentro de su sector, aportando una manufactura hecha en su mayoría en la isla, fomentando así la producción balear.
5.- Pedro Pascual Gual
HOTELS VIVA & RESORTS y VANITY HOTELS, propuesto por la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) y por la Agrupación de Cadenas Hoteleras de Baleares (ACH).
Arquitecto de profesión y aparejador municipal en el ayuntamiento de Inca, Pedro Pascual se inició en el mundo empresarial primero como constructor y, más tarde, como hotelero. Su cadena Hotels Viva cuenta con 6 establecimientos en Mallorca, destacando de forma sobresaliente por su gestión ética y responsable. Además es propietario de la cadena Vanity Hotels, gestiona el agroturismo Son Jaumell y participa en la cadena Excellence que cuenta con 7 hoteles en el Caribe.
6.- Catalina Pol Garau
GRUAS POL S.A., propuesta por la Federación Empresarial Balear de Transportes (FEBT).
Catalina Pol es la administradora de Grúas Pol S.A., empresa fundada en 1948 por Antonio Pol y dedicada inicialmente al transporte de mercancías y transformada actualmente en empresa líder en el sector de elevación y transporte. Con más de 50 unidades entre grúas, tráileres y camiones, además de 20 semi remolques y góndolas, ha participado en la ejecución de importantes obras portuarias y aeroportuarias, así como en autopistas y grandes instalaciones.
7.- Bartomeu Pons
SA COOPERATIVA DEL CAMP DE MENORCA, propuesto por la Asociación Empresarial de Hostelería y Restauración de Menorca.
Sa Cooperativa del Camp de Menorca surge en 2013 de la fusión de la Cooperativa de Ciutadella y la de Alaior, constituyendo una entidad con cerca de 600 socios dedicada al sector agroalimentario, conservando una esencia ligada al territorio y a la Menorca natural. En 2017 se unen otras 11 cooperativas de todas las Islas dando luz al proyecto Farmenrs & Co Menorca, Mallorca, Eivissa i Formentera que ha proporcionado la cohesión sectorial y territorial a nivel balear.
8.- Gabriel Sampol Mayol
GRUPO SAMPOL, propuesto por la Associació d´Empresaris d´Instal.lacions Eléctriques i de Telecomunicacions de Mallorca (ASINEM).
Gabriel Sampol preside el Grupo Sampol, empresa familiar fundada por su padre José Sampol en 1934. Con los años la empresa especializada en proyectos de ingeniería es hoy una multinacional, con una plantilla de más de 1.500 trabajadores y una facturación anual de 150 millones de euros. Gabriel Sampol ha sido Premio Asinem y Premio Ejecutivo del Año ambos en 2010, Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo en 2011, Premio Onda Cero en 2013 y Medalla de Oro a la Trayectoria en 2016.
“Los cambios hay que hacerlos cuando las cosas van bien, no en plena crisis”
CAEB y Banco Sabadell presentan a Álvaro Merino dentro del ciclo ‘Comunicación y Marketing como Estrategia de Negocio’
Álvaro Merino llena el salón de actos de CAEB con su conferencia ‘Empresas que aprenden en un futuro que fue ayer’
Palma, 4 de octubre de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director regional de Banco Sabadell en Balears zona Norte, Francisco Sales, han presentado la conferencia que, bajo el título ‘Empresas que aprenden en un futuro que fue ayer’, ha pronunciado Álvaro Merino, quien ha destacado que “los cambios hay que hacerlos cuando las cosas van bien, no en plena crisis” ante un público que ha abarrotado este miércoles el salón de actos de CAEB.
La presidenta de CAEB ha resaltado “la importancia de este mensaje tanto en el ámbito de la empresa como en el de la economía en un momento como el actual en el que en Balears vemos cómo se está ralentizando el crecimiento de la economía así como la creación de empleo”.
Álvaro Merino, formador y autor especializado en el ámbito del management, ha centrado su intervención en impulsar el talento en las organizaciones y aplicar al ámbito de la empresa las claves del éxito en el deporte. Ha explicado que “la ventaja competitiva más importante de los próximos años será la capacidad de las empresas para responder con agilidad a los cambios del entorno”, señalando que “las organizaciones no cambian por ser cobardes, sino por ser cómodas” y que “en la comodidad no aprende nadie”.
Merino ha insistido en que “el liderazgo se basa en la confianza” y que “la confianza se consigue a través de la coherencia, haciendo lo que decimos”. El experto ha afirmado que “la mejor manera de conseguir el compromiso del equipo de trabajo es haciéndole partícipe en la toma de decisiones de la empresa”, concluyendo que “liderar un equipo es gestionar lo imperfecto”.
Por su parte, en su intervención, el director regional de Banco Sabadell en Balears zona Norte ha resaltado que “esta es la sexta edición dedicada al ciclo ‘Comunicación y Marketing como Estrategia de Negocio’, una iniciativa que pusimos en marcha junto con CAEB hace tres años y que está teniendo unos buenos resultados a la vista del enorme interés que despierta cada edición entre el público”.
El invitado de hoy, Álvaro Merino, es experto en talento, trabaja con deportistas y directivos de alto rendimiento y ha sido director académico de la Escuela Universitaria Real Madrid desde 2006 a 2010. Actualmente es mentor en la Escuela Universitaria Real Madrid, compaginando esta labor con el trabajo con deportistas, entrenadores así como con directivos de muchas compañías españolas e internacionales a través de su empresa 3,59.
Experto en inteligencia emocional y en gestión del talento en organizaciones empresariales y deportivas, Álvaro Merino es speaker, formador y autor especializado en el ámbito del management, ha impartido conferencias en más de 15 países de habla inglesa y española, es colaborador habitual en Radio Marca, y su último libro: ‘175 ideas para alcanzar tus metas’, está prologado por Emilio Butragueño.
“La creación de empleo se está moderando en línea con la ralentización de la economía”
La afiliación de trabajadores cierra el tercer trimestre con un crecimiento (2,8%) inferior al del final del primer (4,4%) y del segundo trimestre (3,4%)
Los contratos indefinidos avanzan en septiembre (14%) por encima de los temporales (-3,1%), de acuerdo con la dinámica de los últimos dos años
Palma, 2 de octubre de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy señalando que “el ritmo de creación de empleo se está moderando paulatinamente en línea con la ralentización del crecimiento de la economía”. Así lo confirma la evolución de la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, pues en septiembre ha aumentado a un ritmo (2,8%) ligeramente inferior al registrado en el cierre tanto del segundo (3,4%) como del primer trimestre (4,4%). El avance de la afiliación de trabajadores en Balears se sitúa, en este sentido, en sintonía con la media del conjunto estatal (2,9%), donde el empleo también se ha atemperado en relación a la primera mitad del año (3,3%).
“Esta evolución es la que cabía esperar una vez que el empleo se ha situado en máximos históricos en los últimos meses” ha apuntado la presidenta de CAEB, quien ha añadido que “en este momento, cobran mayor relevancia, si cabe, los aspectos más estructurales del mercado de trabajo, como es el caso de las condiciones de contratación”. Desde esta perspectiva, los contratos de duración indefinida se han incrementado nuevamente en el mes de septiembre (14%) en contraposición con los temporales (-3,1%), de acuerdo con la dinámica que se ha venido observando de manera ininterrumpida durante los últimos dos años.
Al mismo tiempo, la continuidad del proceso de creación de empleo sigue contribuyendo a la normalización de los niveles de desempleo. En este sentido, las 40.747personas inscritas en las oficinas de empleo en septiembre representan el registro más reducido para este mes del año desde 2008. Como resultado, la tasa registrada ha descendido en Balears al 6,8% de la población activa, el porcentaje más reducido de los últimos once años, manteniéndose significativamente por debajo de la media nacional (14,5%).
En este contexto, CAEB apuesta por la mejora de las capacidades y habilidades del capital humano, así como por una mayor integración del capital tecnológico en los procesos empresariales como vías para avanzar en la mejora de la productividad y alcanzar, con ello, un empleo más estable y de mayor calidad.
Se confirma la tendencia a la moderación
“La evolución de la economía balear guarda un elevado grado de sincronía con la de la economía española y de la Unión Europea”
Perspectivas: “Balears se encuentra en una fase positiva del ciclo económico no exenta de riesgos”
Consulte aquí el Informe de ‘Evolución Económica’ de Balears Segundo Trimestre de 2018
Maó, 25 de septiembre de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha dado a conocer en el día de hoy el nuevo informe de “Evolución Económica” señalando que “la coyuntura del segundo trimestre confirma que la economía balear mantiene una suave pauta de desaceleración”. “Así lo pone manifiesto la trayectoria del ritmo de crecimiento, que ha cedido dos décimas en el segundo trimestre hasta situarse en el 2,9%, cuando en el primer trimestre ya había cedido una” ha añadido Planas, quien también ha explicado que “la evolución de la economía balear guarda un elevado grado de sincronía con la de la economía española y del conjunto de la Unión Europea, que también han moderado el ritmo de crecimiento en el segundo trimestre”.
El consumo muestra un menor empuje
Entre las causas que explican el comportamiento de la economía desde el punto de vista de la demanda, Carmen Planas, que ha comparecido acompañada por el vicepresidente de CAEB en Menorca, José Guillermo Díaz Montañés, ha apuntado, por una parte, al menor empuje del consumo privado, que, con un crecimiento estimado del 2,8% en el segundo trimestre, ha rebajado en tres décimas el avance del trimestre anterior (3,1%) condicionado por “la preferencia de los hogares por el ahorro, el repunte de la inflación entre abril y junio (1,8% vs 0,9%, 1r trim.) y la progresiva moderación del proceso de creación de empleo (3,5% vs 4,8%, 1r trim.)”. Esta circunstancia ha quedado patente en la trayectoria de los indicadores más estrechamente asociados al pulso del consumo, como es el caso de las ventas del comercio minorista, que en el segundo trimestre se han incrementado (0,8%) en menor medida que en periodos anteriores (2,6%, 1º trim.; 1,8%, 4º trim.).
La inversión avanza a un menor ritmo
Por lo que respecta a la inversión, la formación bruta de capital fijo ha avanzado en el segundo trimestre a un ritmo medio del 2,8%, tres décimas menos que en el primer cuarto del año (3,1%). En este sentido, Carmen Planas ha destacado que “la ralentización en el crecimiento de la inversión se sitúa en línea con la contención de las expectativas empresariales”, una dinámica de la cual ha mantenido al margen a la inversión en el ámbito de la construcción residencial, pues “se ha situado en uno de los valores más elevados de los últimos años”. Y es que el presupuesto correspondiente a los proyectos de obra residencial visados entre abril y junio (232 millones de euros) representa el mayor importe desde el año 2008.
Con todo, el menor empuje de la demanda interna –fundamentalmente consumo privado e inversión– se produce, además, en un contexto en el que la demanda externa se empieza a ver afectada por el menor ritmo de crecimiento de las economías del entorno. En este sentido, la balanza comercial de bienes ha registrado el déficit comercial más acusado de los últimos dos años (114 millones de euros).
El avance de los servicios se atempera
Desde el punto de vista de la oferta, Planas ha señalado a la normalización de la llegada de turistas como uno de los principales factores que explican que el sector servicios y, por extensión, la economía balear hayan avanzado a un ritmo más moderado. Concretamente, el crecimiento de los servicios en el segundo trimestre se ha estimado en el 2,9% interanual, dos décimas menos que en el primero (3,1%). En este sentido, la evolución de afluencia se ha trasladado a los principales indicadores de la actividad turística, como es el caso del grado de ocupación de hotelera, que se ha situado en niveles similares, aunque ligeramente inferiores, a los del año anterior entre abril (65,3% vs 70,8%, 2017) y junio (82,9% vs 84,8%, 2017). Al mismo tiempo, las ramas de los servicios inmobiliarios han empezado a evidenciar la menor actividad de compraventa que ha puesto de manifiesto el descenso interanual de las transacciones de viviendas en el segundo trimestre (-13,6%), el primero que se produce desde el inicio de la fase de recuperación económica.
La construcción se desmarca de la tónica regional
La presidenta de CAEB ha destacado que “la construcción es el único sector que se ha desmarcado de la tónica regional de moderación, pues ha acelerado el ritmo de crecimiento en el segundo trimestre hasta el 4,8% (vs 4,4%, 1º trim.)”, una circunstancia que ha atribuido, en gran medida, a “la reactivación de la inversión en construcción que se ha observado en los últimos años”. En este sentido, el presupuesto correspondiente a los proyectos visados de obra alcanzó el pasado ejercicio el valor más elevado desde 2009 (798 millones de euros).
Esta trayectoria contrasta con la del sector de la industria, cuyo ritmo de avance se ha rebajado tres décimas respecto del primer trimestre hasta situarse en el 2% y se mantiene, así, como el más recudido entre los componentes de la oferta agregada. Ello se achaca, principalmente, a la contracción de la producción industrial, que en el segundo trimestre ha descendido a un mayor ritmo (-6,1% vs -4%, 1º trim.) a diferencia del comportamiento que se observa en el ámbito nacional (3% vs 0,6%, 1º trim.).
Menorca y Pitiüses acusan la tónica regional
El vicepresidente de CAEB en Menorca ha señalado, desde el punto de vista territorial, que “la pauta de desaceleración se ha dado con mayor intensidad tanto en Menorca como en Eivissa y Formentera”.
En el caso concreto de Menorca, ha explicado Díaz Montañés, el crecimiento de la economía se ha estimado en el 2,4%, tres décimas por debajo del anotado avance el trimestre anterior (2,7%). Ello se debe, de acuerdo con las estimaciones de crecimiento por sectores, al avance más moderado de la industria menorquina (1,2% vs 1,8%, 1º trim.) y de los servicios (2,3% vs 2,6%, 1º trim.), mientras que el sector de la construcción se ha mostrado ajeno a esta tónica y se ha acelerado incluso en mayor medida que en el ámbito regional (5,8% vs 5,0%, 1º trim.).
Por su parte, el ritmo de crecimiento de Eivissa y Formentera ha experimentado la mayor ralentización del territorio balear, pues, estimado en el 3,4%, ha rebajado en cuatro décimas el del trimestre anterior (3,8%). En este sentido, la economía de Eivissa y Formentera ha acusado especialmente la desaceleración de los servicios (3,5% vs 4%, 1º trim.), lo que, unido al menor tono de la industria (1,2% vs 1,3%, 1º trim.), ha contrarrestado con creces el mayor empuje del sector de la construcción (4% vs 3,4%, 1º trim.).
Presencia de riesgos a la baja
Con todo, la presidenta de CAEB ha finalizado la exposición indicando que “Balears se encuentra en una fase positiva del ciclo económico, pero no exenta de riesgos, principalmente asociados al mayor sesgo proteccionista en el ámbito internacional, el efecto de una futura subida de tipos de interés y las tensiones territoriales y los cambios normativos e impositivos en el marco nacional”. Por esta razón, ha hecho especial hincapié en “la necesidad de aprovechar el actual ciclo expansivo actual para corregir los desequilibrios pendientes y avanzar en la senda de consolidación fiscal”.
CAEB da su apoyo a la candidatura de Antonio Garamendi a la presidencia de CEOE
Carmen Planas destaca la labor desarrollada por Juan Rosell al que agradece “su apoyo a las empresas de Balears”
Palma, 21 de septiembre de 2018.- El Comité Ejecutivo y la Junta de Gobierno de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), ha respaldado por unanimidad ofrecer el apoyo de la patronal empresarial balear a la candidatura presentada por Antonio Garamendi para presidir la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en las elecciones que se celebrarán el próximo 21 de noviembre.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha confirmado que los representantes del empresariado balear apoyarán a Garamendi en las elecciones que se celebrarán el próximo 21 de noviembre. Planas ha destacado la labor desarrollada por Juan Rosell al frente de CEOE al que ha agradecido expresamente “su apoyo a las empresas de Balears”.
Antonio Garamendi, que anunció su candidatura a presidir CEOE ante el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE celebrada en Madrid el pasado 12 de septiembre, es en la actualidad presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y vicepresidente de CEOE.
Unidad empresarial contra la prohibición a los vehículos diésel nuevos en Balears
CAEB, ANFAC, concesionarios, rent a cars y la Federación de Transportes se oponen a que puedan circular sólo los vehículos viejos
La medida es contraria a la política europea, es regresiva y discriminatoria, no incorpora ayudas al coche eléctrico, resta competitividad a las Islas y será perjudicial para el medio ambiente y muy costosa económicamente para los ciudadanos de Balears
Palma, 19 de septiembre de 2018.- La prohibición a los vehículos diésel nuevos que incorpora el Proyecto de Ley de Cambio Climático y Transición Energética, aprobado por el Govern balear pero pendiente aún de tramitación parlamentaria, ha provocado la unidad empresarial de diferentes patronales, de Balears y de ámbito nacional, que rechazan la norma y la critican denunciando que “restará competitividad a las empresas y tendrá efectos perjudiciales para el medio ambiente en las Islas y, al carecer de un plan integral de desarrollo del vehículo eléctrico, su aplicación será muy costosa en términos económicos para los ciudadanos de Balears”.
La oposición a prohibir los vehículos diésel nuevos en Balears que incluye el proyecto de ley llega de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), de la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC), integrada en la Confederación Española de Organizaciones Empresaria (CEOE), de la Asociación Empresarial de Distribuidores de Automoción de Balears (ASEDA) y la Asociación Balear de Empresas de Alquiler de Vehículos con Conductor (BALEVAL), integradas en la Federación Empresarial Balear de Transportes (FEBT), que también tachan la norma balear de “contraria a la política europea”, así como de “regresiva y discriminatoria”.
Las organizaciones empresariales expresan su “apoyo a las políticas que promueven la mejora de las condiciones medioambientales y el respaldo a los objetivos que persigue esta nueva norma”. Sin embargo, critican de forma conjunta que “prohibir los vehículos diésel nuevos a la vez que se mantiene y se protege a los coches antiguos provocará el progresivo envejecimiento del parque automovilístico, que es el responsable del 80% de las emisiones contaminantes y del empeoramiento de la calidad del aire en las Islas, considerada entre Excelente y Muy Buena, según los estudios realizados por la propia Conselleria de Territori, Energía y Mobilitat del Govern balear”. Todo ello, concluyen “tendrá un efecto negativo frente al cambio climático que todos estamos de acuerdo en combatir”.
También reprochan que el proyecto de ley carezca de un plan integral de desarrollo para el vehículo eléctrico y no incluya incentivos y beneficios fiscales, por lo que su aplicación en los términos en que está redactado supondrá una pérdida de competitividad y un esfuerzo económico para los ciudadanos de Balears que no tendrán que asumir los de otras comunidades lo que, sumado a los costes derivados de la insularidad, hará que aumente la desigualdad que padecen los residentes en las Islas.
“El problema no es el diésel, son los vehículos antiguos”
El principal foco de oposición al proyecto de ley es que incorpora “la prohibición de que puedan circular por las islas, a partir de 2025, vehículos diésel nuevos, que salen de fábrica cumpliendo una restrictiva normativa europea e incorporan sistemas que los hacen menos contaminantes incluso que los de gasolina, mientras que sí podrán hacerlo los coches de mayor antigüedad sin límite de tiempo ni de emisiones”, destaca Carmen Planas.
La presidenta de CAEB, considera, que “este aspecto concreto del proyecto de ley es muy polémico y nos preocupa porque genera controversia social e incertidumbre ya que será nocivo para el medio ambiente y gravoso para los ciudadanos de Balears ante la falta de ayudas”.
En términos similares se expresa ANFAC, cuyo vicepresidente ejecutivo, Mario Armero, critica que “esta prohibición maximalista supone ignorar la realidad de los avances tecnológicos actuales en los motores diésel, mientras que los vehículos de más de 15 años emiten hasta un 84% más de NOx y un 90% más de partículas que los nuevos motores diésel que sí que cumplen con la estricta normativa Euro6”.
“El problema no es el diésel, son los vehículos antiguos que circulan por las carreteras”, remarca Armero, que defiende las nuevas tecnologías diésel “por su eficiencia y bajas emisiones”, a la vez que recuerda que “ANFAC respalda al máximo el desarrollo de los vehículos eléctricos, pero entiende que estas tecnologías necesitan de un marco regulatorio específico, que incluya ayudas a la compra y medidas fiscales beneficiosas”.
“La prohibición es regresiva y discriminatoria y contraria a la política europea”
ANFAC considera además que “la prohibición es regresiva y discriminatoria y contraria a la política europea” porque elige una tecnología como “ganadora”, la gasolina frente al diésel, para el parque automovilístico de Balears, sin tener en cuenta su grado de desarrollo tecnológico o las infraestructuras necesarias para que ésta se implante con éxito de manera rápida. “Cualquier política de movilidad debe girar en torno a aprovechar la mejor tecnología disponible para ese uso, manteniendo el criterio de neutralidad tecnológica”, remarca Armero.
“La constante innovación tecnológica ha ayudado progresivamente a disminuir los límites de NOx y de partículas de los motores diésel hasta asimilarlos a los de gasolina” defiende la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles, señalando que los nuevos filtros de partículas, los catalizadores, la mejora de la aerodinámica y los sistemas de propulsión, entre otros sistemas, están contribuyendo a conseguir cada vez mayores reducciones.
“Seríamos diferentes al resto de España y de Europa”
La Federación Balear de Transportes (FEBT) también se opone a la medida y se hace eco de las críticas tanto de los concesionarios de vehículos de Baleares (ASEDA) como de las principales empresas de alquiler de vehículos de las islas (BALEBAL).
Andreu Vidal, presidente de ASEDA y vicepresidente de la Comisión de Industria y Transportes de CAEB, destaca la “preocupación empresarial por saber cómo se va a llevar a la práctica que los vehículos diésel nuevos no puedan circular por Balears pero sí puedan hacerlo por el resto de España y por Europa ya que la legislación reconoce la libre circulación por el territorio nacional y europeo y, además la Constitución Española, en su artículo 14, garantiza que españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por cualquier condición o circunstancia”.
“Seríamos diferentes al resto de España y de Europa”, resalta además Vidal, puesto que “todas las ciudades que han introducido restricciones en la circulación se basan en criterios de antigüedad del vehículo”, como es el caso de los planes de movilidad de Madrid, Barcelona, Múnich, París o Londres. “Aquí lo que se restringiría es una tecnología concreta, el diésel, sin tener en cuenta el nivel de emisiones de los vehículos”.
“No podemos aceptar ser los conejillos de indias de un experimento”
El proyecto de ley también incluye la obligación de que, a partir de 2020 el 2% de la flota de alquiler sea eléctrica para avanzar progresivamente hasta el año 2035 en el que el 100% de los vehículos de alquiler deben ser eléctricos. Antoni Masferrer, presidente de BALEBAL, mantiene que “no podemos aceptar ser los conejillos de indias de un experimento” y hace hincapié en que “ni hay mercado suficiente de vehículos eléctricos en este momento ni está garantizado que pueda haberlo con la progresión que exige el proyecto de ley”.
Masferrer cuestiona que “empezar con un 2% de flota de alquiler eléctrica en 2020 ya son muchos coches y el siguiente problema sería dónde cargarlos. Lo lógico sería crear primero la infraestructura de recarga y después obligar a tener coches. Hacerlo al revés, no tiene sentido porque generará problemas con los clientes por falta de puntos de recarga y, también, por los tiempos de recarga que ralentizarán durante horas la preparación del vehículo entre cliente y cliente y perderíamos competitividad”. “Lo mejor sería armonizar las políticas de transición al vehículo eléctrico a nivel nacional y, mejor aún, europeo”, añade.
Además, concluye el presidente de BALEBAL, “con los porcentajes que fija el proyecto de ley como obligado cumplimiento tendríamos que reducir el número de vehículos lo que implicaría reducir el número de turistas. Ocurriría lo que pasó en Menorca en 2008 que perdió turistas porque no había coches disponibles y eligieron otros destinos”.
Acerca de ANFAC
ANFAC representa a Abarth, Alfa Romeo, Automóviles Citroën España, BMW, Dacia, DAF Vehículos Industriales S.A.U., Fiat, Fiat Professional, Ford España, Grupo PSA, Hyundai Motor España, Infiniti, Iveco España, Jaguar, Jeep, Kia Motors Iberia, Lancia, Land Rover, Man Truck & Bus Iberia, Mazda, Mercedes‐Benz España, Mini, Mitsubishi Motors, Nissan Motor Ibérica, Opel España, Peugeot Citroën Automóviles España, Peugeot España, Porsche, Renault España, Renault Trucks, Scania Hispania, Seat, Skoda, Smart, SsangYong, Subaru, Toyota-Lexus, Volkswagen-Audi España, Volkswagen Navarra y Volvo Trucks. El sector del automóvil emplea directa e indirectamente alrededor de 2 millones de familias, representa el 18% de las exportaciones totales del país, y su contribución al PIB se acerca al 10%. España ocupa el 2º lugar como fabricante de vehículos en Europa y el 8º mundial.
“La creación de empleo se modera y es el momento de abordar aspectos de carácter más estructural del mercado de trabajo”
La contratación indefinida crece (13,8%) mientras que la temporal se reduce (-5,5%) siguiendo la tónica observada el último año y medio
Balears registra un nuevo máximo histórico de personas trabajando y el menor número de parados de los últimos 11 años
Palma, 4 de septiembre de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy señalando que “la progresiva moderación que se observa en el ritmo de creación de empleo pone de manifiesto el mayor grado de madurez que está adquiriendo el mercado de trabajo”. Así se desprende de la evolución de la afiliación de trabajadores, que en agosto se ha incrementado a un ritmo (2,8%) más contenido que el mes anterior (3,1%) y que la primera mitad del ejercicio (4%). De esta manera, tras más de un quinquenio en el que el empleo ha exhibido en las islas un empuje significativamente más destacado que en el conjunto estatal, el avance de la afiliación de trabajadores se sitúa en sintonía con la media nacional (2,9%) si bien los registros continúan anotando sucesivos máximos históricos (576.413 trabajadores).
“Ante esta fase de mayor madurez, es el momento de abordar aspectos de carácter más estructural del mercado de trabajo” ha destacado la presidenta de CAEB, quien ha apuntado al respecto, en referencia a las condiciones de contratación, que “en el mes de agosto, los contratos de duración indefinida se han incrementado, a diferencia de los temporales, lo que da continuidad a la tónica observada a lo largo del último año y medio”. Concretamente, el número de contratos indefinidos siguen aumentando a un ritmo superior a los dos dígitos respecto al mismo mes del año anterior (13,8%), en contraposición con el descenso experimentado por la contratación temporal (-5,5%).
Así mismo, la progresiva normalización del mercado de trabajo también queda patente en los niveles de desempleo, pues las 38.627 personas inscritas en las oficinas de empleo en agosto constituyen el registro más reducido para este mes del año desde 2008. En consecuencia, la tasa de paro registrado ha descendido en Balears al 6,3% de la población activa, el porcentaje más reducido de los últimos 11 años y significativamente por debajo de la media nacional (14,4%).
En este contexto, CAEB insta a profundizar en las reformas que permitan impulsar la eficiencia del mercado de trabajo y avanzar en la mejora de las capacidades y habilidades del capital humano, así como en una mayor integración del capital tecnológico en los procesos empresariales, pues son estos algunos de los aspectos en los que Balears evidencia una mayor brecha respecto de su entorno competitivo.
“La mejora del mercado laboral se traslada progresivamente a las condiciones de contratación”
La afiliación de trabajadores alcanza en julio un nuevo máximo histórico con 579.762 personas trabajando, mientras el ritmo de crecimiento se modera paulatinamente
CAEB da a conocer el informe de ‘Empresa y Empleo’ que analiza la dinámica empresarial y laboral durante el primer semestre del año
Documento: INFORME ‘EMPRESA Y EMPLEO’ – PRIMER SEMESTRE 2018
Palma, 2 de agosto de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy destacando que “la progresiva moderación del empleo señala que el mercado de trabajo se está adentrando, progresivamente, en una fase más madura a medida que se alcanza cotas históricamente elevadas”. Así se observa en la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, que tras registrar, con 579.762 personas trabajando, un nuevo máximo histórico en el mes de julio, ha experimentado un incremento en términos interanuales (3,1%) más moderado que el anotado de media durante la primera mitad del año (4%) y el pasado ejercicio (5,6%).
Por ello, CAEB insiste en la necesidad de profundizar en reformas que estimulen la actividad económica, que apoyen el proceso de recuperación y que hagan posible incrementar la competitividad de las empresas y su capacidad de adaptación para que pueda mantenerse el ritmo de intensa y progresiva creación de empleo.
Con todo, la continuidad del proceso de creación de empleo está contribuyendo a la disminución del paro registrado, pues, con 37.243 personas inscritas en las oficinas de empleo en julio, se sitúa en los niveles más reducidos para este mes del año desde 2007 (29.334 personas). Gracias a ello, la incidencia del paro registrado se reduce en Balears al 6% de la población activa, porcentaje que se erige en el más bajo de los últimos once años y rebaja con creces la media nacional (14,1%).
En este contexto, “la madurez asociada a la mejora de los principales indicadores laborales se está trasladando, progresivamente, a aspectos de carácter más estructural, como son las condiciones de contratación”, ha apuntado la presidenta de CAEB, en referencia al aumento que, en el mes de julio, han registrado los contratos de duración indefinida (14,7%), en contraposición con los temporales, que han descendido (-1,5%). Esta tendencia de las condiciones de contratación se recoge, junto a otros aspectos relevantes del mercado de trabajo, en el informe de ‘Empresa y Empleo’ que da a conocer en el día de hoy CAEB, el cual analiza el comportamiento de la dinámica empresarial y laboral durante la primera mitad del año.
CAEB da a conocer el informe ‘Empresa y Empleo’
El informe pone de manifiesto, así mismo, la persistencia de importantes áreas de mejora en el mercado laboral de las islas, especialmente por lo concierne al aprovechamiento del capital humano –pues los efectivos de mayor nivel formativo se han mantenido al margen del proceso de creación de ocupación– y las dificultades para ampliar la participación laboral.
Desde esta perspectiva, conviene ser consciente de que el funcionamiento del mercado de trabajo deviene fundamental no tan solo por su contribución directa a la competitividad global de Balears sino por su impacto sobre la participación laboral de la población, uno de los principales determinantes de la generación de rentas del archipiélago y, por tanto, también del bienestar de los ciudadanos. De ahí la importancia de estimular la participación laboral, pues la tasa de actividad –entendida como la proporción de la población en edad de trabajar que desea participar activamente en el mercado laboral–, si bien se ha incrementado ligeramente respecto del ejercicio anterior (66,1% vs 65,7%, 2º trim. 2017) se mantiene en unos de los niveles más bajos desde el inicio de la fase de recesión. Al mismo tiempo, ello requiere reforzar el patrón de crecimiento económico como vía para garantizar que el incremento de la participación laboral se traslada a la tasa de empleo –es decir, al porcentaje de la población en edad de trabajar que tiene ocupación–, la cual mantiene una suave tendencia ascendente desde los últimos siete años (58,7% vs 53%, 2º trim. 2011), si bien permanece en niveles inferiores a los que se observaban con anterioridad al inicio de la crisis (62%, 2º trim. 2007).
“La ocupación aumenta por encima del 20% entre los parados de larga duración y los jóvenes”
LA EPA marca un nuevo máximo histórico en Balears con 574.200 personas trabajando y aumento interanual (3,6%) que se sitúa entre los más destacados del ámbito nacional (2,8%)
CAEB remarca la necesidad de profundizar en reformas que estimulen la actividad económica y que apoyen el proceso de recuperación
Palma, 26 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicadas en el día de hoy correspondientes al segundo trimestre del año señalando que “el continuo crecimiento de la ocupación está favoreciendo la normalización del mercado de trabajo”. Y es que el número de ocupados ha alcanzado en el segundo trimestre, con 574.200 personas, un nuevo máximo histórico para este periodo del año, fruto de un aumento interanual (3,6%) que se sitúa entre los más destacados del ámbito nacional (2,8%).
De esta manera, el incremento de la ocupación está contribuyendo a normalizar los principales parámetros laborales, “especialmente de aquellos indicadores más afectados durante la crisis económica, como es el caso de los parados de larga duración”, ha apuntado la presidenta de CAEB, en referencia al intenso descenso que ha experimentado en el segundo trimestre el número de personas cuyo periodo de búsqueda de ocupación se extiende más allá de un año (-20,9%), en contraposición al número total de parados, que apenas ha variado respecto al ejercicio anterior (0,7%).
Como consecuencia de ello, la tasa de paro de larga duración presenta el valor más reducido en un segundo trimestre desde 2008 (2,9%) y se mantiene significativamente por debajo de la media nacional (7,8%). Este hecho ha contribuido, así mismo, a recortar la tasa de paro general, que también se sitúa en mínimos de la última década (11,2%) y como una de las más reducidas del territorio estatal (15,2%).
Así mismo, “los datos de la EPA en el segundo trimestre también confirman la mejora de la empleabilidad entre los colectivos más jóvenes” ha recalcado Carmen Planas, toda vez que el número de ocupados menores de 25 años se ha incrementado casi en una cuarta parte respecto del mismo periodo del año anterior (23,6%) y ha acogido, así, el mayor aumento entre la población ocupada de Balears.
Por todo ello, CAEB remarca la necesidad de continuar profundizando en reformas que estimulen la actividad económica, que apoyen el proceso de recuperación y que hagan posible incrementar la competitividad de las empresas y su capacidad de adaptación para que pueda mantenerse el ritmo de intensa y progresiva creación de empleo.
CAEB y la Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca acuerdan trabajar a favor de la reinserción laboral de personas en riesgo de exclusión social
El programa ‘CAEB FACILITA’ promueve el acceso al empleo a personas en situación de vulnerabilidad
Palma, 25 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el gerente de la Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca, Joan Carulla, han firmado el acuerdo que promueve la reinserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, dentro de ‘CAEB FACILITA’, el programa con el que “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que están en situación de vulnerabilidad social e impulsar entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.
Joan Carulla ha explicado que “la exclusión social es un proceso progresivo de separación de una persona respecto a sus derechos sociales que incorpora la dimensión de pobreza además de otros factores que impiden en su conjunto que la persona participe en la sociedad libremente y desarrolle sus derechos básicos”.
En este sentido, Carulla destaca que “la situación social de la persona se mide a través de una serie de indicadores que detectan el grado de necesidad o carencia en la que se encuentra y puede variar entre exclusión social leve, moderada o severa”, añadiendo que “todo lo que se pueda hacer para favorecer la reinserción laboral de estas personas contribuye a que puedan recuperar el uso de sus derechos”.
La Fundació Sant Joan de Déu Serveis Socials Mallorca es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la promoción de la acción social y la creación y gestión de espacios de acogida a favor de personas y familias en situación de vulnerabilidad social con la finalidad de mejorar su situación y procurar su integración social. La fundación sustenta su acción en los valores de la hospitalidad, la calidad, el respeto, la responsabilidad y espiritualidad, la ausencia de ánimo de lucro y el convencimiento de que toda persona merece ser atendida respetando y cuidando su dignidad.