Grupo Arabella, nuevo patrono de la Fundació Impulsa Balears
Carmen Planas destaca “su aportación a la diversificación del turismo en Balears, con productos y servicios de alta calidad”
Francisco Vila: “Sumarnos a Impulsa no hace sino confirmar nuestra voluntad de mejora continua en favor de la competitividad de Balears”
Palma, 18 de julio de 2017.- La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el consejero delegado de Arabella Hoteles e Inversiones de España, Francisco Vila, han firmado la incorporación del Grupo Arabella como nuevo patrono de la Fundació, cumpliendo así con los objetivos establecidos en el Plan anual tanto en términos de crecimiento como de diversificación del Patronato.
Carmen Planas ha dado la bienvenida a Grupo Arabella al Patronato de la Fundació Impulsa Balears destacando “su aportación a la diversificación del turismo en Balears, con productos y servicios de alta calidad”. Planas ha animado “a que se sume a Impulsa Balears el mayor número de empresas con el objetivo de mejorar la economía y la competitividad de nuestras Islas y contribuir, así, a que la sociedad avance hacia un futuro de mayor prosperidad”.
Francisco Vila, ha resaltado que “sumarnos a Impulsa no hace sino confirmar nuestra voluntad de mejora continua en favor de la competitividad de Balears”, señalando que “desde Grupo Arabella hemos sido pioneros en España fundando en Palma de Mallorca el primer resort del país, especializándonos en el segmento turístico de mayor poder adquisitivo y apostando por la práctica del golf por su enorme capacidad desestacionalizadora para la economía de Balears”.
Con esta nueva incorporación, la Fundación Impulsa Balears se refuerza como plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional orientada a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales en la configuración de una agenda de transformación productiva que tenga un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears y, con ello, sobre la generación de renta y bienestar para los ciudadanos de Balears.
La Fundación Impulsa Balears es una iniciativa estratégica de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) –como organización más representativa de Balears, la única con carácter intersectorial con actividad en todo el territorio insular– y del Govern de les Illes Balears, a la que desde su nacimiento se han unido empresarios representativos del tejido regional.
Los patronos no natos integrados son Angel 24, Artiem Fresh People Hotels, Auto Vidal, Banca March, Barceló Hotels & Resorts, Caixabank, Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Navegació de Mallorca, Clinic Balear, Clínica Juaneda, Endesa, Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, Garden Hotels, Grupo Policlínica Nuestra Señora del Rosario, Grupo Palmaplanas, Hiper Centro, Iberostar Hotels & Resorts, Idiso Hotels Distribution, Mac Hotels, Meliá Hotels International, Productos Fontanet, Riu Hotels & Resorts, Sampol Ingeniería y Obras, Tirme, THB Hotels, Viva Hotels & Resorts, a los que se suma ahora Arabella Hoteles e Inversiones de España.
Arabella Hoteles e Inversiones de España S.A. (Grupo Arabella) pertenece al Grupo Empresarial Schörghuber, multinacional creada en 1954 con sede en Munich (Alemania), dedicada a diversas ramas de actividad, como construcción, desarrollo inmobiliario, hostelería, golf, bebidas y alimentación. Cuenta con un total de 5.800 empleados.
En España, el Grupo Arabella posee los hoteles de 5 ***** St.Regis Mardavall, Castillo Hotel Son Vida y Sheraton Mallorca Arabella Golf Hotel, operados ahora bajo las marcas de Marriot International, así como los 4 campos de golf englobados bajo la marca Arabella Golf (Golf Son Vida, Golf Son Muntaner, Golf Son Quint, y Executive Golf Son Quint). En el área de construcción y desarrollo inmobiliario, el grupo opera bajo la marca de Promotora Vibelba en Mallorca, habiendo desarrollado singulares promociones inmobiliarias y significándose siempre por su elevada calidad constructiva. En Mallorca el Grupo Arabella emplea a más de 650 personas durante todo el año. Precisamente, este 14 de julio, el Sheraton Mallorca Arabella Golf Hotel Son Vida ha celebrado los 25 años desde su apertura.
Pie de foto: Francisco Vila, consejero delegado de Arabella Hoteles e Inversiones de España; Carmen Planas, presidenta de la Fundació Impulsa Balears, y Antoni Riera, director técnico de la Fundació.
CAEB, ABONE, FEHM e IREFREA crean la ‘Coalición STOP-SV’ para prevenir la violencia sexual en el ámbito del ocio nocturno
El programa, cofinanciado por la Comisión Europea, finalizará con una presentación de resultados en un encuentro internacional que se celebrará en Palma
A través del proyecto ‘STOP-SV’ la industria de Balears lidera un ámbito de la responsabilidad social corporativa que constituirá un modelo a nivel europeo
Palma, 14 de julio de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas; el presidente de la Asociación Balear de Ocio Nocturno y Entretenimiento (ABONE), Jesús Sánchez; el vicepresidente primero de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), Gabriel Llobera, y el presidente del Instituto Europeo de Estudios en Prevención (IREFREA), Amador Calafat, han presentado este viernes la ‘Coalición STOP-SV’ que tiene como misión prevenir la violencia sexual en los espacios de ocio nocturno y establecer líneas de colaboración entre los diversos agentes y entidades implicadas.
En el programa, cofinanciado por la Comunidad Europea, participan equipos de cuatro países y se implementará en tres regiones europeas (Mallorca, Coímbra y Praga). IREFREA es la entidad que coordina el proyecto a nivel europeo y la responsable de su implementación piloto en Mallorca junto con CAEB, ABONE y FEHM que constituyen la comisión que lidera el proyecto en representación de las principales organizaciones de la industria que contribuirán a su desarrollo.
Los integrantes de la Coalición STOP-SV, han explicado que “el proyecto se propone desarrollar estrategias formativas, preventivas y de gestión de riesgos para los contextos de ocio”, destacando que “el programa se centrará en crear las condiciones y los materiales para el desarrollo de un sistema de formación específico para el personal que trabaja en los locales de ocio nocturno”. Esta formación incluirá, además de los componentes teóricos y prácticos de entrenamiento para detectar y prevenir las agresiones sexuales, el trabajo en red entre los distintos agentes implicados, que contribuirán con sus aportaciones en el seguimiento y evaluación de la efectividad de la implementación.
El desarrollo de ambientes nocturnos seguros constituye una preocupación y una prioridad creciente en toda Europa. La economía nocturna forma parte fundamental de la nueva economía urbana que, junto a la oferta de una vibrante vida nocturna, debe trabajar para garantizar la seguridad de empleados y clientes.
El proyecto STOP-SV se va a ir construyendo de forma interactiva como una oportunidad para la industria de Balears de trabajar en un ámbito de la responsabilidad social corporativa que constituirá un modelo a nivel europeo. La colaboración de las instituciones más vinculadas al fenómeno de la violencia sexual es crucial tanto para el desarrollo como para la difusión y consolidación del programa.
El trabajo colaborativo y en red entre un grupo de expertos, representantes de las administraciones y representantes de la sociedad civil favorecerá el establecimiento de un nuevo modelo en prevención, que atenderá a la complejidad del mismo de una forma socializada y comprometida con la implementación de programas efectivos y basados en la evidencia científica.
El programa, iniciado en 2016 y cuya implementación piloto se desarrollará hasta 2019, se organiza alrededor de distintas etapas:
Durante la primera fase, 2016 – 2017, se está desarrollando el conocimiento que ayude a comprender y evaluar la violencia sexual en contextos de ocio nocturno y especialmente aquella que afecta al ocio juvenil. Asimismo, se están desarrollando protocolos, materiales y módulos de formación.
En la segunda fase, 2017-2019, se establecerán y coordinarán las coaliciones de trabajo en cada una de las áreas donde se realizará la implementación piloto y se desarrollará el proceso de formación de personal de los locales de ocio nocturno.
La tercera fase, 2018 – 2019, se centrará en el seguimiento y trabajo en red de las entidades implicadas, así como del de formadores y de personal de los locales que han seguido la formación. Paralelamente, se trabajará en la evaluación del impacto del programa en aquellos locales donde se ha implementado la formación de personal. Finalmente, durante el primer trimestre de 2019, se realizará una presentación de resultados en un encuentro internacional que se celebrará en Palma.
En esta primera reunión, junto a la comisión que lidera el proyecto (IREFREA, CAEB, ABONE y FEHM), han participado las siguientes instituciones y entidades:
- Govern Balear, Conselleria de Salut; DG Salut Publica, Coordinació d’Igualtat I Salut.
- Govern Balear, Conselleria De Treball, DG de Treball, Economia Social i Salut Laboral.
- Govern Balear, Conselleria d’Educació i Universitat, DG de l’Institut per a la Convivència i l’Èxit Escolar.
- Govern Balear, DG Emergències i Interior, Institut de Seguretat Pública de les Illes Balears.
- Oficina de Defensa dels Drets del Menor.
- Consell De Mallorca, Direcció Insular d’Igualtat.
- Ajuntament de Palma, Regidoria de Participació, DG d’ Igualtat, Joventut i Drets Cívics.
- FAPA-Mallorca – Federació d’Associacions de Pares i Mares d’Alumnes.
- Universitat de les Illes Balears, Departament de Psicologia.
IMPULSA BALEARS INCITA A LOS AGENTES REGIONALES A SUMARSE A LA ‘REVOLUCIÓN’ CLÚSTER
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, reafirma el compromiso de la Confederación con la Fundación, ya que contribuye a la competitividad de las empresas y a mejorar el poder adquisitivo de los ciudadanos de Baleares
El conseller de Trabajo, Iago Negueruela, destaca que la tarea de clusterización de Impulsa se reflejará en el Plan de Industria en el que la Conselleria está trabajando
IMPULSA BALEARS ha llevado a cabo esta mañana su segundo i|meeting, el punto de encuentro a través del cual la fundación comparte con los agentes regionales objetivos, prioridades y vías de progreso para el impulso de la competitividad global del archipiélago. En esta ocasión, i|meeting ha abordado la importancia que reviste la clusterización de la estructura productiva balear en el actual marco competitivo, al objeto de favorecer la reespecialización del archipiélago y, así, su diferenciación respecto del resto de regiones europeas.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha indicado al inicio de esta jornada de trabajo que la confederación empresarial mantiene su compromiso con la Fundación Impulsa, en la medida que ésta puede ayudar a mejorar la competitividad de las empresas de las Islas Baleares y que este factor contribuya también a mejorar el bienestar y el poder adquisitivo de los ciudadanos de las Islas.
Por su parte, el conseller de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela, ha indicado que el trabajo que se está realizando desde Impulsa es importante: “Recientemente se ha aprobado la ley de Industria y se está trabajando en un Plan de Industria, donde Impulsa jugará un papel importante, en especial en todo lo relacionado con la clusterización y con distintos clústers del ámbito industrial. En los próximos meses se empezarán a ver todos los efectos prácticos del trabajo que se está realizando y creando desde la Fundación”.
Negueruela también ha expresado que la herramienta que se presenta hoy es probablemente una de las más importantes que pueda realizar la Fundación Impulsa, por todo ese trabajo de clusterización, que es una de las tareas pendientes de esta Comunidad Autónoma y esperemos ver materializado ese reto de nuestra hoja económica: contar con una clusterización, que hasta ahora ningún Gobierno había realizado en Baleares.
Por su parte, el director técnico de la Fundación Impulsa, Dr. Antoni Riera Font, ha puesto de manifiesto que abordar la realidad productiva desde la perspectiva clúster permite poner en valor las relaciones que tienen lugar entre los distintos segmentos productivos, por lo que se erige en una interesante vía para formular nuevas propuestas estratégicas que promuevan el aprovechamiento de todos los activos y capacidades del archipiélago y guíen el trasvase de recursos hacia la generación de bienes y servicios de mayor valor añadido.
Asimismo, el director técnico ha señalado que apostar por la clusterización requiere, en cualquier caso, que los agentes regionales estén dispuestos a asumir una revolución en la forma de entender la realidad productiva, monitorizar la actividad económica y tomar decisiones, tanto desde la esfera pública como privada.
IMPULSA BALEARS ha presentado hoy i|clúster, una herramienta orientada a identificar nuevas cadenas de valor desde las interrelaciones de la actual base productiva.
La cartera de clústeres de Balears aglutina un conjunto de 350 segmentos productivos que dan lugar a 47 ‘traded clusters’, una denominación acuñada por el European Cluster Observatory de la Comisión Europea para señalar esferas de actividad caracterizadas por estar altamente expuestas a la competencia exterior, presentar niveles más altos de innovación y remunerar salarios más elevados. El portfolio balear evidencia una marcada concentración dado que 6 clústeres explican en torno al 80% de la cartera y 35 sitúan su aportación por debajo del 1%.
Entre los clústeres que acumulan más masa crítica, la mayoría recoge cadenas de valor íntegramente formadas por servicios, entre los que destaca el clúster de alojamiento y turismo (40%), seguido de los que incorporan servicios de carácter avanzado, como los servicios empresariales (11,6%), la distribución y el comercio electrónico (9,2%) o la educación y creación de conocimiento (7,3%). Asimismo, entre las primeras posiciones de la cartera se encuentran clústeres que permiten la interrelación de servicios con segmentos industriales, hecho que ofrece la posibilidad de atajar la delicada situación del secundario balear. Tal es el caso de los clústeres relacionados con el transporte y la logística (9,8%) y el transporte marítimo (3,3%). Con todo, el top-10 del portfolio regional se cierra con clústeres que permiten complementar la actividad de los que ocupan las primeras posiciones –como son los relativos al marketing, diseño y publicidad (2,5%) y las artes escénicas (1,4%)– o bien potenciar la reespecialización industrial –como son los de procesamiento y fabricación de alimentos (1,8%) y tecnología de la metalurgia (1,3%).
En conjunto, la cartera de clústeres de Balears acoge alrededor de un tercio del empleo regional (32,5%), un porcentaje ligeramente inferior a la media europea (39,8%), pero que ha tendido a incrementar a lo largo del último sexenio (30,8%). De hecho, el empleo asociado a dicha cartera ha avanzado a un ritmo anual (2,7%) superior al del conjunto del tejido (1,9%) y se ha adjudicado aproximadamente 1 de cada 2 de los nuevos puestos de trabajo generados en las islas entre 2010 y 2016.
Las industrias ‘experiencia’ y la economía ‘azul’ ofrecen múltiples oportunidades para reconfigurar las principales cadenas de valor del archipiélago.
Las oportunidades latentes en la cartera de clústeres para impactar sobre la competitividad de Balears se amplían significativamente atendiendo a los entornos productivos que las megatendencias globales apuntan como industrias emergentes, dado el potencial de interrelación y dinamismo que prometen a medio y largo plazo.
Desde esta perspectiva, la revisión de las principales cadenas de valor que tienen lugar en el archipiélago encuentran un aliado estratégico en el ámbito de la industrias ‘experiencia’ y la economía ‘azul’, pues abren numerosas vías de reespecialización desde las interrelaciones que actividades maduras y emergentes mantienen en la cartera de clústeres balear. Concretamente, las industrias ‘experiencia’, un conglomerado de actividad que acoge dos terceras partes del empleo asociado a las industrias emergentes (65,6%), gira en torno a la cadena turística de valor y las múltiples opciones que ofrece desde la interrelación de ocho clústeres diferentes, entre los que destacan por su aportación los de alojamiento y turismo (79,7%), transporte y logística (8%) y servicios empresariales (5,2%).
Al mismo tiempo, 6 de los clústeres que forman parte de las industrias ‘experiencia’ permiten configurar nuevas cadenas de valor a través de la denominada economía ‘azul’, la segunda industria emergente con más presencia en las islas (23,2%). Desde esta amplia esfera de actividad es posible conectar los clústeres con más peso con otros en fase de desarrollo incipiente que permiten abordar la generación de nuevos productos, como son los relacionados con los clústeres de servicios ambientales (5,1%), tecnología y maquinaria pesada (0,6%) o productos metálicos básicos (0,2%).
IMPULSA BALEARS divulga hoy a través de su i|newsletter, núm. 12 un nuevo itinerario estratégico que, bajo el título ‘Clusterizar para competir, ¿nos revolucionamos?’, incluye nuevos recursos orientados a facilitar la toma de decisiones de los agentes regionales. Disponibles en <www.impulsabalears.org>, previo registro de los interesados.
Para acceder a la i|newsletter, núm. 12, pulsa aquí.
C08/CONV/2017 – CONVENIO SABADELL – CAEB
CAEB ha renovado el convenio de colaboración con Banco Sabadell con el fin de facilitar a los asociados el acceso a las nuevas tecnologías, a la financiación de circulante y la financiación a medio-largo plazo de nuevas inversiones en activos fijos mediante préstamos y leasing.
El acuerdo alcanzado engloba las siguientes áreas:
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El convenio tendrá una vigencia de un año a contar desde el 6 de julio de 2017.
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CAEB y Fundación Vicente Ferrer promueven la participación de las empresas de Balears en la lucha contra la pobreza extrema
Carmen Planas y Jordi Folgado Ferrer defienden los proyectos sociales como herramienta de Responsabilidad Social Corporativa
Palma, 6 de julio de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de la Fundación Vicente Ferrer, Jordi Folgado Ferrer, han presidido el encuentro empresarial celebrado este jueves en la sede de CAEB dirigido a empresarios con el objetivo de analizar las distintas herramientas con las que estos cuentan para desarrollar proyectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), entre ellos, la lucha contra la pobreza extrema como línea de trabajo que reporta numerosos beneficios tanto al conjunto de la sociedad como a la propia empresa.
Carmen Planas ha destacado que “la amplia acogida empresarial que ha despertado este encuentro demuestra la idea que defendemos desde CAEB de que las empresas somos personas” y ha expresado “el compromiso de CAEB con impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.
Jordi Folgado Ferrer, por su parte, ha abogado por “la creación de una red empresarial comprometida con la atención pediátrica en las aldeas más desfavorecidas en las que trabaja la Fundación Vicente Ferrer” defendiendo la colaboración con su fundación como “una oportunidad de crear valor social”.
El encuentro empresarial se ha desarrollado en el marco del convenio firmado hace unos meses entre CAEB y la Fundación Vicente Ferrer con el objetivo de compartir experiencia y conocimientos en materia de RSC, luchar conjuntamente en la erradicación de la pobreza como una línea de trabajo específica de RSC y estimular a los empresarios de Balears para que sigan implementando programas entendiendo que la responsabilidad empresarial es un elemento diferenciador de gestión que la sociedad exige y exigirá cada vez más.
En el acto han participado más de cincuenta empresas, ha contado con la intervención de la delegada de la Fundación Vicente Ferrer en Balears, Isabel Pizá, y ha estado dinamizado por la coach y conferenciante Cristina Beascoechea.
La Fundación Vicente Ferrer es una es una ONG de desarrollo comprometida con el proceso de transformación integral de una de las zonas más empobrecidas de la India, los estados de Andhra Pradesh y Telangana, y de algunas de las comunidades excluidas y marginadas por el sistema de castas: dálits, grupos tribales y castas desfavorecidas. A través de una acción enfocada a resultados, la Fundación Vicente Ferrer se ha extendido a 3.589 pueblos y beneficia a más de tres millones de personas y, con el apoyo de una amplia base social, trabaja por una sociedad más justa e igualitaria.
Carmen Planas, elegida miembro del comité ejecutivo nacional de CEPYME
Carmen Planas: “Las miles de pequeñas y medianas empresas a las que CAEB representa son el pilar de la sociedad balear”
La Asamblea General Electoral de las pymes españolas vota por aclamación la candidatura de Antonio Garamendi, que renueva como presidente
Palma, 5 de julio de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha sido elegida este miércoles miembro del comité ejecutivo nacional de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) en el transcurso de la Asamblea General Electoral celebrada en Madrid por la patronal de las pymes españolas que ha votado por aclamación la candidatura presentada por Antonio Garamendi que renueva el cargo de presidente.
Carmen Planas ha mostrado su “satisfacción” tras ser elegida miembro del órgano de gobierno de las pymes españolas y ha destacado que “CAEB trabajará desde el seno de CEPYME por crear un contexto favorable para el desarrollo de la actividad empresarial con el fin de mejorar el clima económico y social”, añadiendo que “las miles de pequeñas y medianas empresas a las que CAEB representa son el pilar de la sociedad balear”.
La presidenta de la patronal balear ha explicado tras su nombramiento que “CAEB está formada en su inmensa mayoría por pequeñas y medianas empresas, microempresas y autónomos que generan la mayor parte de los puestos de trabajo que se crean en Balears y que merecen todo nuestro apoyo porque vertebran nuestra sociedad y la cohesionan”, concluyendo que “las pequeñas y medianas empresas de Balears tienen su casa en CAEB”.
La Asamblea General Electoral ha contado con la asistencia de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, quien ha destacado la recuperación del empleo y el protagonismo de las pymes en este proceso “7 de cada 10 empleos los han creado las pymes”. Por ello, Fátima Báñez ha dicho que “necesitamos más empresas y que estás sean más competitivas” y ha agradecido a las organizaciones empresariales y a los empresarios su contribución al progreso económico y social de España.
En su intervención ante la Asamblea General tras ser reelegido presidente, Antonio Garamendi se ha referido a la situación socioeconómica, de la que ha destacado el dinamismo del mercado de trabajo y la necesidad de mantener el pulso de las reformas estructurales, “profundizando en aquellas que han sido más exitosas, como la reforma laboral, y emprendiendo nuevas políticas pendientes que refuercen el crecimiento de la productividad, la actividad de las empresas y el empleo”.
Pie de foto: Carmen Planas, presidenta de CAEB, junto a Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, y Antonio Garamendi, presidente de CEPYME.
C06/CONV/2017 – RENOVACIÓN CONVENIO CAEB – CEPSA
Banca March se incorpora a la Fundació Impulsa Balears como nuevo patrono
Carmen Planas destaca “la importancia del rol del sistema financiero para la prosperidad de Balears”
Alberto del Cid: “La adhesión a Impulsa es una prueba del compromiso de Banca March con el desarrollo económico y social de Balears”
Palma, 4 de julio de 2017.- La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el director del Área Financiera de Banca March, Alberto del Cid, han firmado la incorporación de la entidad como nuevo patrono de la Fundació, cumpliendo así con los objetivos establecidos en el Plan anual tanto en términos de crecimiento como de diversificación del Patronato.
Carmen Planas ha expresado su “satisfacción” por la integración de Banca March en el Patronato de la Fundació Impulsa Balears y ha destacado “la importancia del rol del sistema financiero para la prosperidad de Balears al facilitar la asignación de recursos, ofrecer estabilidad monetaria y financiera y dar seguridad a los sistemas de pagos”. Planas, a su vez, ha animado “a que se sume a Impulsa Balears el mayor número de empresas con el objetivo de mejorar la economía y la competitividad de nuestras Islas y contribuir, así, a que la sociedad avance hacia un futuro de mayor prosperidad”.
Alberto del Cid, por su parte, ha señalado que “la adhesión a Impulsa, es una prueba del fuerte compromiso que asumimos desde Banca March con el desarrollo económico y social de Balears, a través por un lado de las inversiones en empresas y por otro de una especial atención a los sectores estratégicos que, en un entorno cada vez más competitivo y globalizado, se ven obligados a abordar el futuro con niveles cada vez más elevados de competitividad y eficacia”.
Con esta nueva incorporación, la Fundación Impulsa Balears se refuerza como plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional orientada a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales en la configuración de una agenda de transformación productiva que tenga un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears y, con ello, sobre la generación de renta y bienestar para los ciudadanos de Balears.
La Fundación Impulsa Balears es una iniciativa estratégica de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) –como organización más representativa de Balears, la única con carácter intersectorial con actividad en todo el territorio insular– y del Govern de les Illes Balears, a la que desde su nacimiento se han unido un grupo de empresarios representativos del tejido regional.
Los patronos no natos integrados son Angel 24, Artiem Fresh People Hotels, Auto Vidal, Barceló Hotels & Resorts, Caixabank, Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Navegació de Mallorca, Clinic Balear, Clínica Juaneda, Endesa, Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, Garden Hotels, Grupo Policlínica Nuestra Señora del Rosario, Grupo Palmaplanas, Hiper Centro, Iberostar Hotels & Resorts, Idiso Hotels Distribution, Mac Hotels, Meliá Hotels International, Productos Fontanet, Riu Hotels & Resorts, Sampol Ingeniería y Obras, Tirme, THB Hotels, Viva Hotels & Resorts, a los que se suma ahora Banca March.
Banca March es el único banco español de propiedad familiar y fue fundado en 1926 en Palma de Mallorca. La entidad se mantiene hoy fiel a su filosofía de gestión prudente y de largo plazo y solvencia y credibilidad son los principales atributos de su modelo de negocio, que se apoya en unos sólidos ratios financieros y de capital. Según datos a 31 de marzo de 2017, el ratio de solvencia de la entidad se situaba en el 21,1%, el mayor del mercado español y uno de los más altos de Europa; la morosidad de Banca Marcha alcanzaba el 3,99%, la más baja del sector financiero español; y el ratio de cobertura de liquidez, un 318,8%, es muy superior a la media del sector en España.
La solidez del modelo de negocio de Banca March también ha sido reconocido por la agencia de calificación crediticia Moodys, que recientemente ha elevado el rating de la deuda a largo plazo de Banca March hasta A3, el mayor nivel del sistema financiero español, por delante del Reino de España, que en la actualidad tiene una calificación de Baa2. Recientemente, Banca March también ha sido premiada como Mejor Entidad de Banca Privada en España 2017, por la revista The European, que organiza los Global Banking & Finance Awards, por la gestión y el dinamismo del negocio del banco.
Pie de foto: La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el director del Área Financiera de Banca March, Alberto del Cid, en el centro, flanqueados por el director técnico de Impulsa Balears, Antoni Riera, y por el director territorial de la Unidad de Grandes Empresas en Balears de Banca March, Rafael Ferragut.
CAEB pide medidas que sirvan para consolidar en el futuro el buen momento laboral del presente
Balears sigue liderando la creación de empleo en el mes de junio con un aumento del 5,7%, claramente superior a la media nacional (3,8%)
El aumento de la contratación indefinida (26,1%) es muy superior a la temporal (5,9%)
Palma, 4 de julio de 2017.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), señala respecto a las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy que “el proceso de creación de empleo continua consolidándose a la luz de la evolución de la afiliación de trabajadores, que en el mes de junio ha aumentado un 5,7%, erigiéndose como el incremento más destacado del conjunto nacional (3,8%)”. Y es que el empleo ha avanzado durante el primer semestre a un ritmo (6,2%) superior al promedio del ultimo ejercicio (5,3%).
En este sentido, CAEB apunta que “en el mes de junio la creación de empleo ha continuado descansando sobre el crecimiento de la afiliación en el sector de la construcción (11% vs 10,9%, mayo) –de acuerdo con el incremento a lo largo del 2016 registró la licitación oficial (27%) y el número de licencias municipales de obra tramitadas (21,8%)– y, aunque en menor medida, también en los servicios (5,4% vs 6,4%, mayo) –favorecidos por el tono favorable de la afluencia turística extranjera en los cinco primeros meses del año (8,8%). Con todo, la industria ha seguido acogiendo un avance del empleo más moderado que el resto de sectores (3,4% vs 4%, mayo).
CAEB también destaca que “el proceso de creación de empleo sigue canalizándose a través de un significativo aumento de la contratación indefinida (26,1%), el cual ha superado con creces el de duración determinada (5,9%), de acuerdo con la tónica que viene observándose desde el inicio del ejercicio”. Este hecho se sitúa en línea con la evolución del número de contratos de duración indefinida en el ámbito nacional (12,2%), donde también han crecido de manera más intensa que los temporales (8,5%).
De esta manera, el aumento de la afiliación ha permitido que el desempleo haya continuado reduciéndose a tasas elevadas en el archipiélago (-16% vs -17,1%, mayo), acogiendo el descenso más destacado del número de parados del conjunto estatal (-10,7%). De acuerdo con la evolución de la afiliación, el paro registrado se ha reducido en el sector de la construcción (-24,9%) con mayor intensidad que en los servicios (-13,8%) y la industria (-17,8%). Como resultado de todo ello, la tasa de paro registrado ha descendido 1,6 puntos porcentuales hasta el 6,6% de la población activa, un porcentaje que representa la incidencia del desempleo más reducida para este mes del año desde el inicio de la crisis económica (5,2%, junio 2007) y que rebaja con creces la media nacional (15,4%).
Con todo, CAEB, como ya hizo en la presentación del informe de Evolución Económica del primer trimestre, se reitera en la necesidad de orientar los esfuerzos tanto desde la esfera pública como privada hacia una transformación de la base productiva dirigida no a producir más, sino a producir mejor, como única vía para sostener la mejora de los indicadores laborales del presente a corto medio y largo plazo, así como medidas que sirvan para consolidar en el futuro el buen momento laboral del presente.
CAEB Y LA ORGANIZACIÓN MATER SE ÚNEN POR LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Mater Misericordiae han organizado hoy una jornada empresarial en Palma con el objetivo de impulsar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual en el tejido empresarial balear.
CAEB y Mater Misericordiae participan en el programa de “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces”, que promueve Fundación MAPFRE desde 2010. A través de este programa se impulsan encuentros empresariales con el objetivo de fomentar la sensibilización e información sobre el potencial profesional que tienen estas personas, en riesgo de exclusión social, así como favorecer su integración en la sociedad.
En la jornada ha participado Carmen Planas, presidenta de CAEB, entidad que demuestra de manera continuada su compromiso con las personas más vulnerables, apoyando actuaciones a favor de las mismas en el ámbito sociolaboral. Carmen Planas ha destacado “la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las muchas medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su fin social, da valor a las empresas” y ha mostrado su apoyo a esta iniciativa “porque las empresas somos personas”.
Ángel Damián Peláez, Coordinador de Formación e Inserción Laboral de Mater Misericordiae, entidad dedicada a atender a las personas con discapacidad y a sus familias para la mejora de su calidad de vida, ha señalado que “el compromiso de las empresas de la isla es vital para reducir la tasa de desempleo de este colectivo, por eso queremos agradecer la implicación de empresas como Xarig –que hoy nos acompaña- y muchas otras como Acciona, Ayosa Hoteles, McFit o Brillosa que confían en nuestro servicio de inserción laboral, y gracias a ellas, cada año, logramos que más personas con otras capacidades accedan al mercado laboral ”.
El acto también ha contado con la participación de Oscar Celada, Director Territorial de MAPFRE en Baleares, quien ha puesto de manifiesto la importancia de estas iniciativas, que contribuyen al bienestar y a la igualdad de oportunidades de personas que por lo general se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. También ha hecho alusión a empresas como Perfumeries Xarig, que ha participado en la jornada como ejemplo de buenas prácticas. Esta empresa ha contratado y formado a personas con discapacidad intelectual consiguiendo un alto grado de satisfacción por parte de la dirección y todo el equipo de trabajadores.
Hasta la actualidad el programa “Junts Ho Podem Fer- Juntos Somos Capaces”, ha hecho posible que más de 90 empresas de las Islas Baleares de los sectores de hostelería, distribución y limpieza, principalmente, colaboren activamente con esta iniciativa y ha apoyado la formación e inserción laboral de 96 personas con discapacidad intelectual y trastorno de salud mental en la empresa ordinaria.
El servicio de inserción laboral de la Organización Mater atendió a medio centenar de personas en 2016, de las cuales 24 encontraron un empleo en empresas de la isla. Además, desde el citado servicio se prestan acciones formativas como cursos para desempleados o Formación Dual, siempre con el objetivo de mejorar las habilidades profesionales de las personas a las que atienden.