‘CAEB Networking’ promueve sinergias entre pymes y entidades del tercer sector
CAEB impulsa la productividad de pequeñas y medianas empresas de la mano de EducaClown dentro del programa de Responsabilidad Social Empresarial
Palma, 2 de octubre de 2017.- Crear sinergias entre pymes y entidades del tercer sector ha sido el objetivo de la nueva edición de ‘CAEB Networking’ celebrada en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), que ha reunido a más de treinta empresas y que ha contado como anfitrión con EducaClown, organización sin ánimo de lucro que utiliza la risa, el humor y el juego como herramientas terapéuticas para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y colectivos marginados y facilitar su integración social.
Con esta nueva edición, ‘CAEB Networking’ se consolida como servicio con el que, en palabras de la presidenta de la patronal, Carmen Planas, “desde CAEB promovemos que las pequeñas y medianas empresas de Balears consigan dar una mayor visibilidad a sus negocios, amplíen su red de contactos comerciales, presenten servicios y productos, obtengan prescriptores y encuentren nuevos colaboradores y nuevos clientes”.
Fanny Guerrero, directora gerente de EducaClown, ha explicado la labor que también desarrolla su organización en las empresas, en el campo psicosocial, “para favorecer el clima laboral, las relaciones interpersonales, la motivación, reducir el estrés, aumentar el rendimiento e impactar positivamente en la eficiencia y productividad”.
Cabe recordar que dentro del programa de Responsabilidad Social Empresarial que CAEB impulsa con motivo de la celebración de su 40 aniversario, la patronal ha suscrito un acuerdo con EducaClown, con el objetivo de favorecer la colaboración de las empresas de Balears en la lucha contra la marginación infantil.
La presidenta de CAEB se reúne con el director general de CaixaBank y con la nueva directora territorial en Balears
Carmen Planas y María Alsina coindicen en “mantener las excelentes relaciones entre ambas instituciones”
Palma, 29 de septiembre de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, se ha reunido este viernes con el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, en “un primer encuentro institucional” con la nueva directora territorial de la entidad financiera en Balears, María Alsina, en el que también ha estado presente su predecesor en el cargo, Xicu Costa, nuevo director territorial de la entidad financiera en Valencia, al que Carmen Planas ha agradecido su labor en los últimos años al frente de CaixaBank en Balears.
La presidenta de CAEB , ha felicitado a María Alsina por su nombramiento y ambas han coincidido en “mantener las excelentes relaciones entre ambas instituciones”, destacando el ‘Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad’, la plataforma liderada por CAEB con apoyo de CaixaBank que impulsa modelos responsables de gestión empresarial, que engloba diferentes iniciativas y cuya actividad más relevante es el Congreso Empresarial de Responsabilidad Social de Balears cuya segunda edición se celebrará en Palma el próximo mes de noviembre .
CAEB y LGS Asesores firman un convenio “para fomentar el emprendimiento y la creación de empresas”
Los emprendedores recibirán asesoramiento gratuito para la creación de su empresa
Palma, 26 de septiembre de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el consejero delegado de LGS Asesores, Luis García, han firmado un convenio de colaboración “gracias al cual los emprendedores podrán recibir asesoramiento gratuito para la creación de su empresa con el objetivo principal de fomentar el emprendimiento y la creación de empresas, una prioridad para CAEB porque es la base del crecimiento, de la creación de empleo y del progreso”, ha destacado Carmen Planas.
Luis García ha explicado que “a través de este convenio, LGS Asesores ofrece a los emprendedores un asesoramiento gratuito para la creación de su empresa que podrá desarrollarse durante tres horas y que estará centrado en la diagnosis inicial, el apoyo en la elaboración del plan de negocio y la gestión del alta de autónomo”.
El servicio se ofrecerá en las instalaciones de CAEB en cuyas oficinas pueden informarse los emprendedores interesados en beneficiarse del mismo. Además, LGS Asesores ofrece a las organizaciones y empresas asociadas a CAEB un descuento del 10% en sus servicios, para lo cual será necesario acreditar previamente la condición de asociado.
CAEB promueve la colaboración de las empresas con EducaClown
Carmen Planas y Fanny Guerrero firman el acuerdo marco de colaboración entre ambas entidades dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa
Palma, 25 de septiembre de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora gerente de EducaClown, Fanny Guerrero, han firmado el acuerdo marco de colaboración entre ambas entidades “con el objetivo de promover la colaboración de las empresas con la labor que desarrolla EducaClown en su apuesta por utilizar las artes escénicas como herramienta terapéutica para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y colectivos marginados y facilitar su integración social”.
Carmen Planas ha explicado que “con motivo de la celebración del 40 aniversario de CAEB, estamos dando un creciente impulso a nuestro compromiso en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa porque es preciso trasladar a la sociedad el mensaje de que las empresas somos personas”. Planas ha añadido que “desde CAEB promovemos el valor social del empresario e impulsamos modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.
Fanny Guerrero, por su parte, ha señalado que “EducaClown somos un grupo de profesionales de diferentes ámbitos que creemos que a través del juego y del humor, se puede ofrecer una respuesta diferente y complementaria a la necesidad de los colectivos más vulnerables”. La directora gerente de EducaClown ha explicado que “nuestras herramientas fundamentales son la risa y el juego, a través de los que pretendemos educar en valores y trabajar en el campo de la intervención socioeducativa. Con un equipo humano profesional, responsable y comprometido con el arte, la educación en valores y el trabajo social, conseguimos grandes logros con aquellos colectivos más desfavorecidos”.
EducaClown es organización sin ánimo de lucro, formada por un grupo de profesionales (psicólogos, artistas, profesores y educadores sociales) que utilizan las artes escénicas, el clown y la motivación como herramientas terapéuticas para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y colectivos marginados y facilitar su integración social.
El Ágora-Impulsa aporta nuevas formas de incrementar la creación de valor turístico desde la perspectiva clúster
Más de veinte de participantes han aportado su conocimiento y experiencia en torno a la redefinición del patrón de especialización productiva de Balears
Antoni Riera señala “la importancia de trabajar sobre el terreno para definir entornos productivos clave para el impulso de la competitividad global del archipiélago”
IMPULSA BALEARS ha dado continuidad a la actividad del Ágora-Impulsa este viernes con una sesión orientada a alinear a los agentes regionales en la revisión del patrón de especialización productiva de las islas desde las oportunidades que ofrece la aplicación real y efectiva de la perspectiva clúster.
La sesión, que se ha desarrollado bajo el título ‘Clusterizar para reespecializar: en búsqueda de la intersección’, ha contado con la participación de más de veinte representantes empresariales de diversas esferas productivas (AENIB, AFEDECO, APAIB, ASINEM, AVIBA, FEHM, GSBIT), responsables de la política autonómica (Dirección General de Empleo y Economía, Dirección General de Innovación, Dirección General de Política Industrial) y local (Ayuntamiento de Calvià, Ayuntamiento de Manacor, FELIB), centros de investigación y tecnología (CETEBAL, FUEIB, Fundació BIT) y un amplio abanico de agentes intermedios, especialmente patronales (CAEB, Cámara de Comercio de Mallorca, PIMEM), asociaciones clúster (Balears.t, BIOIB, CLIQIB, TURISTEC) y sindicatos (CCOO, UGT).
El conocimiento y experiencia de los participantes ha sido determinante a la hora de abordar las que, en palabras de Antoni Riera, conductor de la dinámica de trabajo y director técnico de la fundación, “son seguramente las cinco preguntas más frecuentes en torno a la reconsideración de la estructura productiva balear”. Desde esta perspectiva, la sesión de trabajo ha resultado altamente provechosa, pues la utilización de la herramienta i|clúster, disponible en la web de la fundación, ha facilitado la identificación de servicios avanzados presentes actualmente en el tejido balear capaces de compensar la madurez de los más tradicionales, en torno a los servicios empresariales, la logística o la distribución y el comercio electrónico.
La aplicación de la perspectiva clúster a través de los recursos generados por la fundación ha revelado también nuevos roles para la construcción y las actividades primarias de acuerdo a las oportunidades que giran en torno a industrias emergentes, como son las industrias medioambientales. Así mismo, la conversión de tejido industrial obsoleto en emergente puede ser una realidad desde, como destaca Riera, “la reconfiguración de los fundamentos productivos del secundario que atesoran importantes ‘bolsas’ de conocimiento y el abordaje de los importantes retos ambientales que asume el archipiélago, pues la intervención de la industria es clave en materia de eficiencia energética y desarrollo de la economía circular”. Adicionalmente y “aunque parezca paradójico”, continúa Riera, “la industria encuentra un importante aliado en el intenso proceso de terciarización balear, pues existen clústeres relacionados, por ejemplo, con el transporte marítimo y la logística, que requieren la intervención del secundario para atender la prestación de los nuevos servicios que demanda el mercado”.
En cualquier caso, quizás el momento más álgido de la sesión se ha producido al comprobar que desde la perspectiva clúster es posible abordar de manera distinta la actividad turística y reforzar, de este modo, su capacidad de creación de valor. Adoptar una visión integral de la prestación de la experiencia turística a través de los distintos segmentos productivos que forman parte del clúster de alojamiento y turismo y reforzar su conexión con otras actividades de carácter local, como la restauración o el comercio, es tan sólo el primer paso. Así pues, el tránsito hacia las denominadas ‘industrias experiencia’ y, sobre todo, la apertura de las bases de conocimiento turístico a otros entornos, como las industrias digitales, las tecnologías de la movilidad o, especialmente, la economía ‘azul’ son, según ha confirmado Riera, “vías efectivas para que los operadores turísticos ganen en productividad y diferenciación de producto, pues suponen una reconfiguración radical de las actuales cadenas de valor y la creación de otras cadenas de valor nuevas”.
Desde este marco de trabajo, el Ágora-Impulsa, después de que el pasado mes de julio incitara a los agentes económicos y sociales de las islas a sumarse a la ‘revolución clúster’, ha emplazado a sus participantes a profundizar en entornos productivos concretos y a establecer prioridades en torno a los que tienen un mayor potencial para impulsar la posición competitiva del archipiélago. Respecto a esta cuestión, Riera asegura que “es imprescindible trabajar sobre el terreno al objeto de ampliar los instrumentos de vigilancia y establecer más mecanismos de sensibilización y consenso, cuestión que otorga a los agentes que trabajan en desarrollo local un rol estratégico”.
Carmen Planas: “La competitividad de una empresa empieza por el talento de las personas que la integran”
“Desde CAEB impulsamos el programa ‘Desarrollo para directivos’ para mejorar la competitividad de nuestras empresas”
Presentado el XIII Programa Avanzado de Dirección General, impartido por IE Business School y organizado por CAEB con patrocinio de BMN-Sa Nostra
Palma, 21 de septiembre de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha inaugurado el acto de presentación del XIII Programa Avanzado de Dirección General, que imparte IE Business School y que organiza CAEB con patrocinio de BMN-Sa Nostra.
Al acto, en el que también han participado Jordi Mulet, director de Relaciones Institucionales de BMN-Sa Nostra y Mar Morales, directora de Programas Ejecutivos del IE Business School, han asistido numeroso público compuesto por directos de empresas, en su mayoría ex alumnos del Programa Avanzado, así como nuevos alumnos que cursarán esta decimotercera edición del Programa Avanzado de Dirección General.
En la presentación del acto la presidenta de CAEB ha destacado que “la competitividad de una empresa empieza por el talento de las personas que la integran” insistiendo en que “lo más importante en una empresa son las personas”.
Carmen Planas ha afirmado que “en su 40 aniversario, CAEB también cumple 20 años formando a los líderes empresariales de Balears”, señalado que “desde CAEB impulsamos el programa ‘Desarrollo para directivos’ para mejorar la competitividad de nuestras empresas”, haciendo hincapié en que “el factor humano es lo más decisivo en la empresa” y que “la competitividad es la clave del futuro de nuestra economía”.
La presidenta de CAEB ha manifestado que “el crecimiento sostenido depende de la capacidad de nuestra economía para acumular capital humano y usarlo productivamente. Para ello, además de contar con el esfuerzo de las empresas, debemos tener una legislación que suponga un impulso a la inversión en formación”.
Carmen Planas ha concluido asegurando que “por parte de las empresas queda claro que no dejaremos de apoyar acciones que, como este programa de formación, sirven para afrontar los retos que nos plantea el presente y posibilitar, al conjunto de la sociedad, un futuro mejor”.
En la presentación del Programa Avanzado de Dirección General el profesor Miguel Costa, director de Marketing de IE University y profesor de Marketing de IE Higher Education, ha impartido una master class titulada: ‘El Directivo ante los desafíos de la Economía Digital: El Nuevo Marketing, oportunidades y herramientas para comprender mejor al cliente actual’.
XIII Programa Avanzado de Dirección General
El XIII Programa Avanzado de Dirección General, impartido por IE Business School y organizado por la CAEB con el patrocinio de BMN-Sa Nostra, se llevará a cabo en Palma del 26 de octubre de 2017 al 22 de marzo de 2018. La fecha de matrícula queda abierta hasta el 14 de octubre.
A través de este programa formativo y también de su antecesor, el Programa de Dirección General, así como del resto de seminarios impartidos por IE Business School en CAEB, más de 2.000 directivos y más de 1.000 empresas de Balears han adquirido conocimientos de última generación que les han hecho más competitivos.
Los alumnos disponen de un equipo docente altamente especializado con el que desarrollan nuevas habilidades en el manejo de herramientas de gestión financiera, gestión de equipos, análisis financiero, dirección de recursos humanos, marketing, innovación empresarial, control de costes, liderazgo y estrategias de competición en el mercado.
Todo ello en un entorno de nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial a través del cual podrán dirigir y liderar equipos de personas desarrollando habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Pie de foto: Miguel Costa, director de Marketing de IE University y profesor de Marketing de IE Higher Education; Mar Morales, directora de Programas Ejecutivos del IE Business School; Carmen Planas, presidenta de CAEB; Jordi Mulet, director de Relaciones Institucionales de BMN-Sa Nostra, y Ana Reguera directora de CAEB Formación.
CAEB y Fundación MAPFRE analizan la figura del trabajador autónomo en Balears
Presentan la ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’ “para favorecer la actividad empresarial de los autónomos”
Palma, 20 de septiembre de 2017.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de las Balears (CAEB), y Fundación MAPFRE y han organizado hoy, 20 de septiembre, una jornada técnica con el objetivo de analizar la figura del trabajador autónomo, los riesgos que les afectan y cómo deben tratar y gestionar sus medios.
En dicho encuentro han intervenido la presidenta de CAEB, Carmen Planas; el profesor de IE Business School, Fernando Amigo, y el responsable de Formación de MAPFRE en Balears Antonio Vázquez, encargado de presentar la ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’.
En la apertura de la jornada Carmen Planas ha destacado que “en Balears, uno de cada cinco trabajadores es autónomo y, por ello, fomentar el espíritu empresarial y proteger a los autónomos es fundamental para mantener el dinamismo de nuestra economía porque Los autónomos, junto con las pequeñas empresas, constituyen uno de los principales pilares en la generación de empleo y de riqueza”.
Carmen Planas ha agradecido a Fundación MAPFRE por la elaboración de esta ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’ “contribuyendo así a favorecer la actividad empresarial de los autónomos”, y ha recordado que “desde CAEB, y dentro de CEOE y CEPYME, organizaciones a las que CAEB representa en Balears, trabajamos para lograr una mejora del marco normativo que afecta a pymes y autónomos, reclamando a las Administraciones una mayor simplicidad y una equiparación razonable entre los sistemas de Seguridad Social de Autónomos y del Régimen General
Por su parte, Fernando Amigo ofreció en su ponencia una panorámica del trabajo autónomo en las Islas y abordó los retos y oportunidades que tienen los autónomos.
Panorama actual de los autónomos en Balears
En Balears hay 94.544 personas que cotizan en el RETA, que representan el 2,9% del total nacional, de los cuales el 57,9% son trabajadores autónomos personas físicas (2,8% del total nacional), proporción menor que la media a nivel nacional (61%).
El resto (40.189) son autónomos integrados en sociedades mercantiles, cooperativas u otras entidades societarias, colaboradores familiares o parte de algún colectivo especial de trabajadores, esta proporción supone un porcentaje que la media nacional (3 puntos por encima).
El perfil mayoritario del autónomo balear se encuentra en el sector servicios, sin asalariados a su cargo, con una sola actividad, varón de 40-54 años (importante presencia 25-39 años), español, que lleva 5 años o más en su negocio, y que cotiza por la base mínima de cotización.
Fuente INE, IBESTAT (Institut d’Estadística de les Illes Balears). Datos del mes de junio.
Según algunas encuestas recientes en Balears y en el resto de España, el clima de negocio es percibido como positivo, aunque no se considera del todo satisfactorio.
Sin embargo, existen una serie de aspectos que preocupan a este colectivo como el acceso a instrumentos de financiación, subvenciones y ayudas, necesarias para la innovación y la apertura de nuevas líneas de negocio; la formación y profesionalización como elementos importantes para la mejora del rendimiento y la competitividad.
Además, les preocupa la morosidad (pública y privada), así como las trabas administrativas y legales, para asegurar la continuidad del negocio y la estabilidad en el empleo. La equidad en el tratamiento laboral de la actividad y las prestaciones sociales (inactividad, pensiones, etc.). Por último, el proceso de digitalización de sus empresas motivado por el intenso ritmo de innovación tecnológica, que es quizá el reto más relevante y difícil de abordar.
Guía para la protección del trabajo autónomo
Respecto a la Guía, Antonio Vázquez ha destacado que es una publicación que define los tipos de riesgo a los que se enfrenta un autónomo, así como las personas o elementos de su negocio que debe proteger. En concreto, en relación a su naturaleza los riesgos se agrupan en dos grandes categorías:
- De negocio. Directamente relacionados con las actividades empresariales y pueden dar lugar a pérdidas o beneficios.
- Accidentales (o puros). Puede tratarse de un incendio, robo o accidente laboral y solo dan lugar a pérdidas.
Analizados en relación al daño que producen, el autónomo está expuesto a:
- Riesgos sobre las personas. Se refieren, fundamentalmente, a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales.
- Riesgos sobre el patrimonio. Afectan a los activos materiales e inmateriales que posee la empresa: los inmuebles, el mobiliario, la maquinaria, las materias primas, etc.
- Riesgos sobre la responsabilidad. Son obligaciones derivadas de reclamaciones por daños ocasionados a terceros perjudicados.
- Riesgos sobre los ingresos. Son aquellos que afectan a los resultados de gestión derivados de la posible paralización de la actividad empresarial.
En este sentido, la Guía aconseja para el autónomo protegerse frente a todos estos riesgos que, si no se gestionan adecuadamente, pueden poner en peligro la existencia de cualquier empresa.
El documento aporta tablas y casos prácticos como, por ejemplo, un test de nivel de protección frente al robo o una tabla que clarifica las pensiones medias que recibe el autónomo ante contingencias como jubilación, viudedad, incapacidad, etc.
La Guía incluye 10 recomendaciones para reducir los riesgos relacionados con la actividad de estos profesionales:
- Prevenir
- Asegurar
- Analizar
- Asesorarse
- Resolver
- Archivar
- Actualizar
- Contactar
- Actuar
- Confiar
El documento forma parte de la colección de Guías Divulgativas que Fundación MAPFRE viene editando y puedes descargarlo de forma gratuita en este enlace:
https://www.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=1091757
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. GESTIÓN DE RIESGOS
DESCARGAR INVITACIÓN
INSCRIBIRSE
CAEB y Projecte Home acuerdan colaborar para “dar esperanza a las familias y personas con problemas de adicción”
“CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”
Palma, 19 de septiembre de 2017.- Con motivo de la celebración del 40 aniversario de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y los 30 años de vida de Projecte Home, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, y el presidente de las tres fundaciones que sustentan Projecte Home Balears, Bartomeu Català, han acordado “crear un marco de cooperación entre ambas entidades para que las empresas de Balears puedan colaborar con la labor que desarrolla Projecte Home, dando esperanza a tantas familias y personas con problemas de adicciones”, ha señalado la presidenta de CAEB.
En su visita para conocer de primera mano la actividad que desarrolla Projecte Home en Balears, Carmen Planas ha felicitado a Bartomeu Català “por su magnífica labor durante estos 30 años” y ha destacado que “CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”.
La presidenta de CAEB ha mostrado “el compromiso de CAEB, dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo el valor social del empresario e impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.
Bartomeu Català, por su parte, ha explicado que “durante toda nuestra historia, en Projecte Home Balears nos hemos mantenido fieles a los objetivos de prevención, tratamiento, inserción, formación e investigación del fenómeno de las adicciones, incorporando siempre las nuevas metodologías y actualizando los servicios que ofrecemos”.
Projecte Home dispone en la actualidad de centros en Mallorca, Menorca y Eivissa, en los que atiende anualmente a unas 1.300 personas, así como a sus familiares, además de la tarea que realiza la Unidad de Prevención de la que se han beneficiado desde el año 2000 una media anual de 9.660 personas mediante los programas de prevención universal, selectiva o laboral. En sus treinta años de existencia, Projecte Home Balears ha tratado a más de 11.500 personas y atendido a más de 33.300 familiares, y ha facilitado programas de prevención a más de 165.500 usuarios.
CAEB promueve la colaboración de las empresas con la Sonrisa Médica
Carmen Planas y Marta Barrio firman el acuerdo marco de colaboración entre ambas entidades dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa
Palma, 18 de septiembre de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la gerente de Sonrisa Médica, Marta Barrio, han firmado el acuerdo marco de colaboración entre ambas entidades “con el objetivo de promover la colaboración de las empresas con la labor que desarrolla Sonrisa Médica en su apuesta por mejorar, a través del humor, la calidad de vida tanto de los pacientes hospitalarios como de sus familias”, ha destacado la presidenta de CAEB.
Carmen Planas ha recordado que “antes que nada las empresas somos personas” y ha expresado “el compromiso de CAEB, dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo el valor social del empresario e impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.
Por su parte, Marta Barrio ha señalado que “desde hace 23 años, los payasos de hospital de Sonrisa Médica tratan de humanizar el entorno hospitalario a través de la música, la magia, la risa y la ilusión, permitiendo que se movilicen las emociones y se libere la tensión que tanto pacientes, como familiares sufren a lo largo del proceso terapéutico”.
Sonrisa Médica es una asociación sin ánimo de lucro, referente en Balears y pionera en España, declarada de Utilidad Pública por el Ministerio del Interior en 2004 y que desde el año 1994 lleva el humor y la alegría a los hospitales públicos de Mallorca. Al desarrollo de sus distintos programas se dedican con pasión un equipo de 16 profesionales que trabajan en constante colaboración con el personal de los hospitales.