Carmen Planas presenta ‘CAEB FACILITA’ “para favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas”
El programa configura un espacio de encuentro entre entidades sociales y empresas para promover la inserción laboral de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión social
El programa, al que ya se han sumado 11 entidades sociales, promueve la creación de la ‘Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores’
Palma, 7 de febrero de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha presentado el ‘Programa CAEB FACILITA’ “para favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque el valor fundamental que tiene las empresas son las personas”.
Planas ha explicado que “‘CAEB FACILITA’ es una iniciativa de CAEB, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, cuyo objetivo es crear sinergias y configurar un espacio de encuentro entre entidades sociales y empresas para conseguir la inserción laboral de las personas que tienen más dificultades para acceder al empleo”.
El programa está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social. Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.
Al acto de presentación de ‘CAEB FACILITA’, que ha abarrotado este miércoles el salón de actos de CAEB, han asistido representantes del Govern, del Consell de Mallorca y del Ajuntament de Palma y de las entidades sociales que ya se han adherido a esta iniciativa como Asociación Española Contra el Cáncer – AECC Baleares, Asociación de Dislexia y Familia – DISFAM, Fundación SHAMBHALA, Projecte Home Balears, Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, Fundación ONCE – Inserta, 3 Salut Mental, Associació Balear de Persones amb Discapacitat Física – ASPROM, UNAC, Fundación Mapfre e Incorpora – Obra Social ‘La Caixa’.
En representación de las 11 entidades sociales adheridas inicialmente al programa ‘CAEB FACILITA’, Javier Cortés presidente de AECC Baleares ha agradecido “la acción de sensibilización que realiza CAEB para ofrecer un empleo a las personas que lo tienen más complicado a la hora de conseguir un puesto de trabajo”, añadiendo que “la implicación de las empresas es clave para facilitar oportunidades a las personas más vulnerables”.
Por su parte, Oscar Celada, director territorial de Mapfre en Balears ha felicitado a Carmen Planas “por el valor que tiene este programa en un ámbito, como el de la Responsabilidad Social Empresarial, en el que CAEB y Fundación Mapfre ya vienen trabajando para acercar a las empresas el Programa Juntos somos Capaces y del Programa Accedemos”.
Por último, Diego Riera, responsable de Acción Social de CaixaBank en Balears, ha reconocido “el importante papel que tienen las organizaciones empresariales en la promoción de la acción social que desarrollan las empresas”, destacando “los valores compartidos de esta iniciativa de CAEB con el Programa Incorpora de Obra Social ‘La Caixa’”.
Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores
Carmen Planas ha señalado que “hoy es un día muy especial porque desde CAEB damos un paso más en nuestro compromiso con la sociedad y con los ciudadanos de Balears dentro de la línea de Responsabilidad Social Empresarial que hemos puesto en marcha estos últimos años y que ya forma parte del ADN de CAEB”.
La presidenta de CAEB ha agradecido su adhesión a las entidades sociales que ya se han sumado a ‘CAEB FACILITA’, invitando a unirse a todas aquellas que lo deseen, y ha mostrado su satisfacción por la buena acogida que ha tenido la presentación del programa entre las organizaciones empresariales y las empresas que ya nos han empezado a manifestar su intención de implicarse para ofrecer ocupación a estas personas.
Por ello, ha añadido Planas, “a partir de hoy creamos la Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores, que estará conformada por todas aquellas empresas y organizaciones que demuestren creer en las personas y que trabajen por un mundo cada vez mejor y más justo, porque las empresas somos personas”.
“Esperamos con esta Red contagiar de este espíritu social a muchas más empresas, porque creemos que, independientemente del tamaño, actividad y recursos, todos podemos poner nuestro granito de arena” ha añadido la presidenta de CAEB, que ha finalizado afirmando que “tenemos en nuestras manos hacer de éste un mundo más humano y mejorar, entre todos, nuestra sociedad”.
CAEB y Fundación MAPFRE analizan la figura del trabajador autónomo en Balears
Presentan la ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’ “para favorecer la actividad empresarial de los autónomos”
Palma, 20 de septiembre de 2017.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de las Balears (CAEB), y Fundación MAPFRE y han organizado hoy, 20 de septiembre, una jornada técnica con el objetivo de analizar la figura del trabajador autónomo, los riesgos que les afectan y cómo deben tratar y gestionar sus medios.
En dicho encuentro han intervenido la presidenta de CAEB, Carmen Planas; el profesor de IE Business School, Fernando Amigo, y el responsable de Formación de MAPFRE en Balears Antonio Vázquez, encargado de presentar la ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’.
En la apertura de la jornada Carmen Planas ha destacado que “en Balears, uno de cada cinco trabajadores es autónomo y, por ello, fomentar el espíritu empresarial y proteger a los autónomos es fundamental para mantener el dinamismo de nuestra economía porque Los autónomos, junto con las pequeñas empresas, constituyen uno de los principales pilares en la generación de empleo y de riqueza”.
Carmen Planas ha agradecido a Fundación MAPFRE por la elaboración de esta ‘Guía para la protección del trabajador autónomo’ “contribuyendo así a favorecer la actividad empresarial de los autónomos”, y ha recordado que “desde CAEB, y dentro de CEOE y CEPYME, organizaciones a las que CAEB representa en Balears, trabajamos para lograr una mejora del marco normativo que afecta a pymes y autónomos, reclamando a las Administraciones una mayor simplicidad y una equiparación razonable entre los sistemas de Seguridad Social de Autónomos y del Régimen General
Por su parte, Fernando Amigo ofreció en su ponencia una panorámica del trabajo autónomo en las Islas y abordó los retos y oportunidades que tienen los autónomos.
Panorama actual de los autónomos en Balears
En Balears hay 94.544 personas que cotizan en el RETA, que representan el 2,9% del total nacional, de los cuales el 57,9% son trabajadores autónomos personas físicas (2,8% del total nacional), proporción menor que la media a nivel nacional (61%).
El resto (40.189) son autónomos integrados en sociedades mercantiles, cooperativas u otras entidades societarias, colaboradores familiares o parte de algún colectivo especial de trabajadores, esta proporción supone un porcentaje que la media nacional (3 puntos por encima).
El perfil mayoritario del autónomo balear se encuentra en el sector servicios, sin asalariados a su cargo, con una sola actividad, varón de 40-54 años (importante presencia 25-39 años), español, que lleva 5 años o más en su negocio, y que cotiza por la base mínima de cotización.
Fuente INE, IBESTAT (Institut d’Estadística de les Illes Balears). Datos del mes de junio.
Según algunas encuestas recientes en Balears y en el resto de España, el clima de negocio es percibido como positivo, aunque no se considera del todo satisfactorio.
Sin embargo, existen una serie de aspectos que preocupan a este colectivo como el acceso a instrumentos de financiación, subvenciones y ayudas, necesarias para la innovación y la apertura de nuevas líneas de negocio; la formación y profesionalización como elementos importantes para la mejora del rendimiento y la competitividad.
Además, les preocupa la morosidad (pública y privada), así como las trabas administrativas y legales, para asegurar la continuidad del negocio y la estabilidad en el empleo. La equidad en el tratamiento laboral de la actividad y las prestaciones sociales (inactividad, pensiones, etc.). Por último, el proceso de digitalización de sus empresas motivado por el intenso ritmo de innovación tecnológica, que es quizá el reto más relevante y difícil de abordar.
Guía para la protección del trabajo autónomo
Respecto a la Guía, Antonio Vázquez ha destacado que es una publicación que define los tipos de riesgo a los que se enfrenta un autónomo, así como las personas o elementos de su negocio que debe proteger. En concreto, en relación a su naturaleza los riesgos se agrupan en dos grandes categorías:
- De negocio. Directamente relacionados con las actividades empresariales y pueden dar lugar a pérdidas o beneficios.
- Accidentales (o puros). Puede tratarse de un incendio, robo o accidente laboral y solo dan lugar a pérdidas.
Analizados en relación al daño que producen, el autónomo está expuesto a:
- Riesgos sobre las personas. Se refieren, fundamentalmente, a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales.
- Riesgos sobre el patrimonio. Afectan a los activos materiales e inmateriales que posee la empresa: los inmuebles, el mobiliario, la maquinaria, las materias primas, etc.
- Riesgos sobre la responsabilidad. Son obligaciones derivadas de reclamaciones por daños ocasionados a terceros perjudicados.
- Riesgos sobre los ingresos. Son aquellos que afectan a los resultados de gestión derivados de la posible paralización de la actividad empresarial.
En este sentido, la Guía aconseja para el autónomo protegerse frente a todos estos riesgos que, si no se gestionan adecuadamente, pueden poner en peligro la existencia de cualquier empresa.
El documento aporta tablas y casos prácticos como, por ejemplo, un test de nivel de protección frente al robo o una tabla que clarifica las pensiones medias que recibe el autónomo ante contingencias como jubilación, viudedad, incapacidad, etc.
La Guía incluye 10 recomendaciones para reducir los riesgos relacionados con la actividad de estos profesionales:
- Prevenir
- Asegurar
- Analizar
- Asesorarse
- Resolver
- Archivar
- Actualizar
- Contactar
- Actuar
- Confiar
El documento forma parte de la colección de Guías Divulgativas que Fundación MAPFRE viene editando y puedes descargarlo de forma gratuita en este enlace:
https://www.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=1091757
CAEB Y LA ORGANIZACIÓN MATER SE ÚNEN POR LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Mater Misericordiae han organizado hoy una jornada empresarial en Palma con el objetivo de impulsar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual en el tejido empresarial balear.
CAEB y Mater Misericordiae participan en el programa de “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces”, que promueve Fundación MAPFRE desde 2010. A través de este programa se impulsan encuentros empresariales con el objetivo de fomentar la sensibilización e información sobre el potencial profesional que tienen estas personas, en riesgo de exclusión social, así como favorecer su integración en la sociedad.
En la jornada ha participado Carmen Planas, presidenta de CAEB, entidad que demuestra de manera continuada su compromiso con las personas más vulnerables, apoyando actuaciones a favor de las mismas en el ámbito sociolaboral. Carmen Planas ha destacado “la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las muchas medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su fin social, da valor a las empresas” y ha mostrado su apoyo a esta iniciativa “porque las empresas somos personas”.
Ángel Damián Peláez, Coordinador de Formación e Inserción Laboral de Mater Misericordiae, entidad dedicada a atender a las personas con discapacidad y a sus familias para la mejora de su calidad de vida, ha señalado que “el compromiso de las empresas de la isla es vital para reducir la tasa de desempleo de este colectivo, por eso queremos agradecer la implicación de empresas como Xarig –que hoy nos acompaña- y muchas otras como Acciona, Ayosa Hoteles, McFit o Brillosa que confían en nuestro servicio de inserción laboral, y gracias a ellas, cada año, logramos que más personas con otras capacidades accedan al mercado laboral ”.
El acto también ha contado con la participación de Oscar Celada, Director Territorial de MAPFRE en Baleares, quien ha puesto de manifiesto la importancia de estas iniciativas, que contribuyen al bienestar y a la igualdad de oportunidades de personas que por lo general se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. También ha hecho alusión a empresas como Perfumeries Xarig, que ha participado en la jornada como ejemplo de buenas prácticas. Esta empresa ha contratado y formado a personas con discapacidad intelectual consiguiendo un alto grado de satisfacción por parte de la dirección y todo el equipo de trabajadores.
Hasta la actualidad el programa “Junts Ho Podem Fer- Juntos Somos Capaces”, ha hecho posible que más de 90 empresas de las Islas Baleares de los sectores de hostelería, distribución y limpieza, principalmente, colaboren activamente con esta iniciativa y ha apoyado la formación e inserción laboral de 96 personas con discapacidad intelectual y trastorno de salud mental en la empresa ordinaria.
El servicio de inserción laboral de la Organización Mater atendió a medio centenar de personas en 2016, de las cuales 24 encontraron un empleo en empresas de la isla. Además, desde el citado servicio se prestan acciones formativas como cursos para desempleados o Formación Dual, siempre con el objetivo de mejorar las habilidades profesionales de las personas a las que atienden.
CAEB y FUNDACIÓN MAPFRE presentan la línea de ayudas para incentivar la contratación de desempleados
Carmen Planas y Ricardo Garzó animan a las empresas “a participar en esta iniciativa dirigida a un colectivo que requiere todo nuestro apoyo”
Palma, 14 de junio de 2016.- La patronal CAEB y Fundación MAPFRE han presentado la línea de ayudas que dicha entidad pone a disposición de pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales de Baleares para que contraten a personas en situación de desempleo.
Estas ayudas, que pueden solicitarse hasta el 3 de octubre, forman parte del programa “Accedemos” de Fundación MAPFRE, que este año cumple su cuarta edición.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha agradecido la iniciativa de la Fundación MAPFRE “por incentivar la contratación de desempleados de larga duración, colectivo que requiere todo nuestro apoyo”. Planas ha añadido que “el programa Accedemos encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro y creemos en la responsabilidad social de las empresas, porque las empresas somos personas”.
Por su parte, Ricardo Garzó, director territorial en Baleares de MAPFRE ha animado “a todas las pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales de Baleares a que participen en esta cuarta convocatoria del programa Accedemos y se beneficien de la ayuda de hasta 4.500 euros”. Garzó ha señalado que “con el programa Accedemos de Fundación MAPFRE aportamos bienestar social en Baleares con la generación de puestos de trabajo para las personas que se encuentran en la actualidad en situación de desempleo”.
A través del programa Accedemos de FUNDACIÓN MAPFRE cada empresa puede recibir hasta un máximo de 4.500 euros por trabajador (500 euros netos al mes durante nueve meses), contribuyendo así a la creación de empleo y a que las empresas solo tengan que atender las cargas sociales y la diferencia con el salario que marque cada convenio.
Para poder optar a estas ayudas, las empresas deben cumplir con algunos requisitos, entre los que destaca: contar con un máximo de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros, no haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de enero de 2016 y estar al corriente de obligaciones de pago de cuotas e impuestos.
Para conocer las bases de la convocatoria, los interesados pueden acceder a través de la web:
https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/accion-social/empleo/ayudas-empleo/
CAEB Y LA ORGANIZACIÓN MATER, COMPROMETIDOS CON LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Palma de Mallorca, 27 de abril de 2016. La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Mater Misericordiae han organizado hoy una jornada empresarial en Palma de Mallorca con el objetivo de impulsar la inserción socio-laboral de jóvenes con discapacidad intelectual en el tejido empresarial balear a través del programa, “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces”, que promueve Fundación MAPFRE desde 2010.
En dicha jornada ha participado Carmen Planas, Presidenta de CAEB, entidad que demuestra de manera continuada su compromiso con las personas más vulnerables, apoyando actuaciones a favor de las mismas en el ámbito socio-laboral. Carmen Planas ha destacado que “la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las muchas medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su fin social, da valor para las empresas”.
Jesús María Luna, Director-Gerente de la organización Mater Misericordiae, entidad dedicada a ofrecer servicios a las personas con discapacidad y a sus familias para la mejora de su calidad de vida, y que desde 2011 participa en el programa “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces” se ha referido a que hay que hacer visibles a las personas con discapacidad, hacer visibles sus habilidades y capacidades y hacer visible la satisfacción de las empresas que se involucran en su inserción laboral.
El acto también ha contado con la participación de Ricardo Garzó, Director Territorial de MAPFRE en Baleares, quien ha puesto de manifiesto la importancia de estas iniciativas, que contribuyen al bienestar y a la igualdad de oportunidades de personas que por lo general se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. También ha hecho alusión a empresas como restaurante El Duke, que ha participado como ejemplo de buenas prácticas, que ha contratado y formado a personas con discapacidad intelectual y ha obtenido muy buenos resultados.
Hasta la actualidad, dicho programa ha hecho posible que más de 60 empresas de las Islas Baleares de los sectores de hostelería, distribución y limpieza, principalmente, colaboren activamente con esta iniciativa y ha facilitado la formación de más de 50 personas y la inserción de más de 46 candidatos.
