• Gestión de Quejas y de Situaciones Difíciles con Clientes

    FORMACIÓN EJECUTIVA

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    La gestión de reclamaciones se ha convertido en un aspecto estratégico para todas aquellas organizaciones que quieren ofrecer de forma consistente un servicio excelente a sus clientes. Saber actuar antes nuestros clientes de forma adecuada en estas situaciones es fundamental para lograr la satisfacción de nuestros clientes incluso en aquellos momentos en que no hemos sido capaces de satisfacer sus expectativas.

     

    OBJETIVO

     

    •Mejorar la imagen de nuestra organización

    •Disminuir el número de clientes perdidos

    •Reconocer las reacciones de los clientes insatisfechos y aprender a darles respuesta.

    •Tratar adecuadamente con diferentes tipos de persona, incluyendo los momentos difíciles de la relación.

    •Gestionar con eficacia las emociones de lis clientes que reclaman.

    •Tener una gestión eficaz de quejas que ayude a aumentar la confianza de nuestros clientes.

    •Aumentar la lealtad de nuestros clientes como factor de ventaja competitiva.

    PROGRAMA

     

    • Introducción: una queja es un regalo
    • La reacción de un cliente insatisfecho: reconociendo comportamientos.
    • Como lograr la confianza de unos clientes insatisfechos.
    • Tipología de personas y gestión de la reclamación.
    • Gestión emocional ante la crítica
    • Reglas para el tratamiento de quejas
    • Estrategia para la gestión de las emociones del cliente.
    • Mejorando la percepción en nuestros clientes
    INFORMACIÓN ADICIONAL

     

    Impartido por Fernando Cobo

    Fernando es un experto en movilizar a personas, retando sus creencias y transformando sus actitudes y comportamientos.  En sus formaciones crea un entorno que permite una participación abierta y honesta que permite transformar creencias y generar impacto en el puesto de trabajo.

    Licenciado en Economía por la Universidad de Barcelona y Máster en en Dirección de Empresas (MBA) por el IDEC – UPF, lleva más de 20 años elaborando e impartiendo programas de formación en habilidades, que versan sobre las diversas materias: Cultura de empresa, Gestión de quejas y conflictos, atención al cliente, liderazgo…entre otras

     

  • Implantación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

    FORMACIÓN EJECUTIVA

     


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    IMPLANTACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS (RGPD)

     

    Una vez entrado en funcionamiento el RGPD, más allá del cambio de norma y de la profusión de notificaciones recibidas, nos encontramos ante el reto de gestionar el nuevo entorno de la protección de datos personales. Esta es la hoja de ruta a seguir y completarla no será igual para todas las organizaciones, algunas tendrán que tomar decisiones de mayor calado, implementar una organización específica y otras podrán ir a estándares comunes, se hace necesario analizar nuestra cercanía con el tipo de gestión que requiere la norma en función de nuestra actividad y organización interna.

     

    OBJETIVO

     


    •Descubrir cómo la nueva normativa de protección de datos afecta a nuestra organización.

    •Conocer las principales novedades introducidas por el RGPD, analizando las responsabilidades empresariales.

    •Aprender las funciones y obligaciones que los usuarios de ficheros con datos de carácter personal de la organización deben respetar.

    •Comprender cómo cumplir con los requisitos del RGPD de manera práctica.

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     


    Dirección General.

    Personal de los departamentos de Marketing.

    Profesionales de departamentos de Recursos Humanos.

    Delegados o Responsables de Protección de Datos.

    Responsables del departamento de Compliance.

    Responsables de TIC.

    Responsables de Seguridad Informática.

    Data PrivacyOfficer.

    Auditores y Asesores externos de LOPD.

    Consultores.

    Abogados y asesores jurídicos y, en general, a profesionales de cualquier ámbito que traten con datos de carácter personal en la empresa.

    PROGRAMA

     


    DPD ¿SÍ O NO?

    REGISTRO DE ACTIVIDADES DE TRATAMIENTO

    ANÁLISIS DE RIESGO

    EVALUACIÓN DE IMPACTO DE PRIVACIDAD

    MEDIDAS DE SEGURIDAD

    MECANISMO INTERNO DE NOTIFICACIÓN DE QUIEBRAS DE SEGURIDAD

    FORMULARIOS: INFORMACIÓN MÁS CONSENTIMIENTO

    POLÍTICA DE PRIVACIDAD EN MEDIOS ELECTRÓNICOS

    PROCEDIMIENTO INTERNO DE ATENCIÓN EJERCICIO DE DERECHOS

    CONTRATOS CON ENCARGADOS DE TRATAMIENTO

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     


    Impartido por D. David García Fernández de Peraleda

    Abogado en ejercicio por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) y Diplomado en Protección de Datos Personales por su Centro de Estudios. Diplomado Superior en Gestión Empresarial por el CEU y PDD por ESIC Marketing Business School. Asesor de empresas. Socio Director en SolutecaNetLegal y Presidente en Deiuris Legal Partners

     

  • Business Storytelling: Comunicando con Eficacia a Nuestros Clientes

    FORMACIÓN EJECUTIVA

     


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    BUSINESS STORYTELLING COMUNICANDO CON EFICACIA A NUESTROS CLIENTES

     

    El Storytelling es una herramienta fundamental para mejorar nuestras presentaciones y lograr transmitir con eficacia nuestras ideas a la audiencia. El “poder” de nuestra presentación se incrementa exponencialmente cuando la realizamos en modo “historia”. El Storytelling es la mejor fórmula para captar la atención de la audiencia, focalizar a las personas en un tema y lograr cambiar su comportamiento. Este programa reúne en una sola sesión lo mejor del Storytelling con las más actuales técnicas de comunicación para lograr las presentaciones más impactantes y capaces de influir en nuestros interlocutores.

     

    OBJETIVO

     


    •Aprender técnicas para preparar presentaciones capaces de convencer y persuadir a tu audiencia.

    •Utilizar el STORYTELLING para conectar con las personas y moverlas a la acción.

    •Comunicar con eficacia, utilizando tu cuerpo, voz, ojos y manos para transmitir tu mensaje.

    •Organizar la información que quieres transmitir para hacerlo con claridad y facilitar la comprensión.

    •Practicar en un entorno seguro tus habilidades de presentación, mejorando tu confianza para hablar delante de grupos.

    PROGRAMA

     


    Presentaciones de Alto Impacto

    •Diferencias entre “hacer una presentación” e “inspirar e impactar con una presentación”.

    •¿Comunicar o impactar con nuestra comunicación?

    •El Storytelling como herramienta de comunicación.

    •Diseño de historias que impacten en la audiencia.

    Contenido – La Mente:

    •Analizando mi audiencia: Primer paso para lograr una presentación de alto impacto.

    •Conocimiento y foco: lograr eficacia al conocer el resultado que espero de mi presentación.

    •Formas de estructurar una presentación que sea relevante para mi audiencia.

    •Cómo utilizar  Storytelling en la construcción de mi presentación

    •Técnicas para construir historias.

    •Tipología de Historias

    •Las historias personales generan empatía.

    La Presentación – Cuerpo

    •Niveles de comunicación: verbal y no verbal.

    •Comportamientos específicos que mejoren nuestra comunicación.

    •Estilos de Comunicación: Utilizarlos para ganar eficacia.

    •Utilización del lenguaje corporal y el contacto visual.

    •Importancia de la voz y el lenguaje: entonación, respiración y silencios.

    •Habilidades de comunicar historias de forma eficaz.

    El comportamiento – Emoción:

    •Importancia de la actitud en la comunicación interpersonal.

    •Creencias limitadoras.

    •El Storytelling: Herramienta para generar emoción.

    •Cuerpo y respiración: gestionando el estrés que se produce al hacer una presentación.

     

  • Marketing en Redes Sociales

    FORMACIÓN EJECUTIVA

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    MARKETING EN REDES SOCIALES
    OBJETIVO

     

    •Aprovechar el uso de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva.

    •Dominar las técnicas para promover campañas de marketing en redes sociales, mejorando la captación y fidelización de clientes.

    •Saber segmentar audiencias alineadas a la estrategia de cada campaña.

    •Dominar las métricas más utilizadas para calcular resultados e interacciones.

    •Implementar estrategias eficaces de contenido y publicidad en redes sociales.

    •Diseñar planes de social media con estrategias de comunicación multicanal.

    •Profundizar en el desarrollo de estrategias virales y la gestión de la reputación online.

    •Analizar casos reales de campañas de marketing y publicidad en Redes Sociales que triunfan en Internet.

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    Responsables y Técnicos de Marketing, Comunicación y Publicidad. Responsables Comerciales y Departamentos de Ventas.

    Responsables de Captación y Atención al Cliente. Responsables y Técnicos de Nuevas Tecnologías, Webmasters e Internet.

    Directores o Gerentes.

    PROGRAMA

     

    COMUNICACIÓN Y SOCIAL MEDIA

    De las Intranets a las Redes Sociales pasando por los Wikis.

    El uso de Blogs, microblogging, podcasts y Redes Sociales.

    Nuevos entornos conversacionales para enviar información corporativa.

    Buzz Marketing o Marketing 2.0.

    Análisis y uso de influenciadores.

    Monitorizar las KPIs y conseguir una mayor visibilidad en buscadores.

    SOCIAL MEDIA E INTEGRACIÓN CON EL PLAN DE MARKETING

    Como integrar las Redes Sociales en la Estrategia corporativa. Canales Adecuados.

    Implementación del Plan de Marketing de Social Media. Presupuestos.

    GESTIÓN DE LA REPUTACIÓN ON-LINE

    Estado de la marca en Social Media.

    Diagnóstico y plan de acción para construir con eficacia una identidad digital.

    Estrategias de difusión orgánica acorde a la identidad de marca.

    Análisis social de la competencia.

    REDES SOCIALES Y COMUNIDADES

    Crear estrategias eficaces en Redes Sociales.

    Facebook y Twitter, Instagram, Google Plus, LinkedIn, YouTube. Otras Redes Sociales.

    Vídeo Marketing.

    GESTIÓN DE CONTENIDOS EN COMUNIDADES VIRTUALES

    Creación y generación de contenidos de valor, ¿Qué es contenido de calidad?

    Adaptación del contenido a los medios, grupos de interés y plataformas.

    Generación de afinidad y fidelización.

    Beneficios de la curación de contenidos. Fuentes relevantes ¿Cómo localizarlas?

    Agregadores de contenidos.

    EL DÍA A DÍA DEL COMMUNITY MANAGER

    Creación, gestión y moderación de una comunidad.

    Cómo dinamizar con éxito una comunidad Online y gestionar las Redes Sociales.

    ANALÍTICA SOCIAL MEDIA

    Definición y segmentación de audiencias.

    Planeación de modelos de incentivos para aumentar audiencias.

    Uso de herramientas de gestión y medición digital según la red.

    Analíticas Social Media (Facebook Insights, Twitter Analytics).

    CASOS DE ÉXITO Y FRACASO DE LA UTILIZACIÓN DE REDES SOCIALES Y HERRAMIENTAS 3.0.

     

     

    Impartido por Fernando Checa

    Doctor en Informática. Diploma de Estudios Avanzados en la Sociedad de la Información y el Conocimiento. Especialista en Nuevas Tecnologías y Herramientas 2.0 aplicadas a la gestión empresarial. Profesor e Investigador en Universidades de Europa y Latinoamérica. Ha ejercido como Product Manager en BBVA, Director de E-learning en Demos Group España y Director General de Marketalia. Como docente, durante los últimos 15 años, ha impartido formación a más de 4.000 alumnos en las principales escuelas de negocio y en empresas punteras como ACS, BBVA, CAMPOFRIO, CARREFOUR, FERROVIAL, GAS NATURAL, IBERDROLA, OSBORNE, ORANGE, etc. además de publicar gran número de artículos y comunicaciones en revistas y congresos nacionales e internacionales.

     

  • Mobile Marketing

  • Dale un giro a tu empresa en cuatro pasos. Aprende a construir tu Sputnik

  • Programa Experto en Responsabilidad Social

  • Cuadros de Mando Dashboard e Indicadores con Tablas Dinámicas de Excel

    FORMACIÓN EJECUTIVA BONIFICADA

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    Un dashboard (panel de control) o cuadro de mando es una representación gráfica de los principales indicadores (KPI) que intervienen en la actividad de una organización, el dashboard debe jugar un papel fundamental en el sistema de control de gestión, permitirá identificar rápidamente los problemas, y tomar las decisiones en base a datos y no a la intuición o información incompleta.

     

    OBJETIVO

     


    •Aprender el funcionamiento, la utilidad y las ventajas de trabajar con cuadros de mando o dashboard.

    •Conocer el funcionamiento de las principales herramientas para confeccionar cuadros de mando o dashboard con Excel y las tablas dinámicas.

    •Aprender cómo se confeccionan los diferentes tipos de cuadros de mando según el área de la empresa.

    •Conocer le potencial de la visualización de datos combinando las tablas dinámicas con Excel.

    •Como seleccionar los principales indicadores de gestión KPI para hacer el cuadro de mando o dashboard.

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     


    Todas aquellas personas de los diferentes departamentos financieros, control de gestión, controllers, director general, gerentes, responsables del área comercial y directivos de las diferentes áreas que necesiten realizar diferentes tipos de análisis y tener que confeccionar para ello diferentes informes, indicadores y gráficos. El nivel de usuario: se requiere un nivel mínimo de conocimientos de las tablas dinámicas.

    PROGRAMA

     


    Casos prácticos con las herramientas necesarias para crear los cuadros de mando o dashboard

    • Segmentación de datos: conocer sus tres funciones principales

    •Formatos condicionales: aplicación en tablas dinámicas y en hojas de Excel

    •Gráficos con tablas dinámicas o Excel

    Introducción a la creación de cuadros de mando o dashboard mediante casos prácticos

    •Características el diseño de un dashboard o panel de control

    •Contenido: cómo confeccionar un dashboard o panel de control

    •Visualización de datos la función clave de los cuadros de mando o dashboard

    •Tipos de dashboards: por áreas o generales

    Casos prácticos: creación de cuadros de mando o dashboard para el área financiera

    •Información de balances y cuentas de explotación

    •Indicadores financieros

    •Contabilidad analítica

    •Cartera cobros principales indicadores

    •Gestión de riesgos de clientes

    •Seguimientos de Presupuestos

    Casos prácticos: creación de cuadros de mando o dashboard para el área comercial

    •Análisis de la evolución y comparativos de ventas por diferentes variables

    •Indicadores del control de ventas: devoluciones, nuevos productos, pedidos retrasados, situación de ofertas.

    •Gestión de la fuerza de ventas: control de ventas por vendedor y objetivos, número de visitas.

    •Análisis de la evolución de márgenes por diferentes tipos de variables

    •Indicadores de control de márgenes para diferentes variables.

    •Indicadores del área comercial: gestión de pedidos y ofertas, pérdidas de clientes, antigüedad de clientes, análisis ABC de clientes y nuevos clientes.

    Casos prácticos: creación de dashboard para el área logística

    •Rotación de stocks y control de stocks

    •Gestión de compras

    •Control de pedidos de compras

    Caso práctico: creación de dasboard para un hotel

    •Indicadores de estancias, ocupación y reservas

     

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     


    Impartido por Luis Muñiz

    Socio Director de Sisconges & Estrategia, Economista, Auditor, Master en dirección financiera y control de Gestión, es profesor asociado en diversas escuelas de negocio. Ha sido director Financiero y Controller en diferentes empresas, y posee una elevada experiencia en el diseño de numerosos sistemas de Reporting mediante indicadores aplicados a todas las áreas de la empresa mediante tablas dinámicas. Experto en gestión de bases de datos, control de gestión, planificación, sistemas de información e implantación de diferentes ERPs, CRM y sistemas de Reporting en diferentes empresas. Y autor de 18 libros sobre gestión empresarial, control de gestión, sistemas de información, tablas dinámicas y PowerPivot.

  • Marketing en Internet y Social Media

    FORMACIÓN EJECUTIVA

     

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    INSCRIPCIÓN ONLINE

     

    OBJETIVO

     


    •   Entender las nuevas formas de comunicación en Internet.
    •    Aprender a elaborar el Plan Estratégico online de la organización.
    •    Comprender la importancia de las redes sociales basadas en web y los cambios que han supuesto en la comunicación personal y organizacional
    •    Reconocer y gestionar las métricas y puntos de control más importantes en una estrategia de Marketing en Internet.
    •    Analizar casos reales, modelos de éxito y fracaso de Marketing en Internet y de los Social Media
    •    Desarrollar planes de contingencia y de crisis en entornos Web y Social Media
    •    Conocer una “caja de herramientas” amplia para poder actuar en aspectos SEO, SEM y Social Media
    •    Definir entornos de medición de reputación online y analizar sus resultados
    •    Analizar y monitorizar proyectos piloto para desarrollar estrategias Social Media complejas

    PROGRAMA

     


    INTRODUCCIÓN: DEL MARKETING EN INTERNET AL MARKETING EN LA WEB SOCIAL: HACIA LA WEB 3.0

    Nuevas necesidades de comunicación y nuevos canales.

    Web Social como herramienta de captación de clientes.

    Una actualización digital a las 4 P’s tradicionales de marketing: Producto, Precio, Promoción, Lugar (“Place”).

    SEO Y SEM:

    Características del SEO, evolución y puntos críticos a tener en cuenta.

    Herramientas de auditoría y control SEO

    Características del SEM: Google Ads y Google Marketing Platform

    La evolución del SEM a la compra programática

    LA NUEVA COMUNICACIÓN 360: INTEGRACIÓN DE LAS REDES SOCIALES CON MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVOS Y «ONE-TO-ONE».

    El plan estratégico de social media.

    De los objetivos estratégicos a los operativos. Gestión de recursos y planificación de campañas. El establecimiento de los KPI´s. La creación del Plan de Contingencia.

    Combinación de las redes sociales con otras herramientas 2.0 (posicionamiento en buscadores, email marketing, etc.).

    MÉTRICAS Y KPI´S

    Medición de las acciones de marketing digital. Análisis de resultados.

    Herramientas de medición de las acciones sociales: Modelos freemium y de pago

    Análisis de campañas, comparación con resto de acciones de Internet Marketing y mejora del ROI.

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     


    Impartido por Fernando Checa

    Doctor en Informática. Diploma de Estudios Avanzados en la Sociedad de la Información y el Conocimiento. Especialista en Nuevas Tecnologías y Herramientas 2.0 aplicadas a la gestión empresarial. Profesor e Investigador en Universidades de Europa y Latinoamérica. Ha ejercido como Product Manager en BBVA, Director de E-learning en Demos Group España y Director General de Marketalia. Como docente, durante los últimos 15 años, ha impartido formación a más de 4.000 alumnos en las principales escuelas de negocio y en empresas punteras como ACS, BBVA, CAMPOFRIO, CARREFOUR, FERROVIAL, GAS NATURAL, IBERDROLA, OSBORNE, ORANGE, etc. además de publicar gran número de artículos y comunicaciones en revistas y congresos nacionales e internacionales.

     

     

  • III Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0

    FORMACIÓN EJECUTIVA

     

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    INSCRIPCIÓN ONLINE

    El ámbito de los Recursos Humanos es muy dinámico y con funciones complejas. La imparable internacionalización del comercio español, las herramientas formativas 3.0, las oportunidades que ofrecen las redes sociales para seleccionar mejores candidatos o la necesidad de crear empresas más saludables son sólo algunas de las novedades que hacen necesario que los profesionales de RRHH deban actualizarse permanente.

    Hoy día las empresas demandan expertos en RRHH que dominen el entorno digital y su aplicación a la gestión empresarial, que tengan visión internacional, y que sean conocedores de las últimas tendencias en selección, compensación, formación y desarrollo.

    Todos estos cambios presentan un reto profesional y personal irreversible. Con este Programa Avanzado logrará obtener un conocimiento estratégico y práctico de las competencias más demandadas por las organizaciones a los profesionales de RRHH.

    El programa formativo ha sido diseñado, y será impartido, por el equipo docente de In Confidence, integrado por reconocidos expertos en el ámbito de los RRHH y con amplia experiencia profesional.

    No pierda esta oportunidad para aumentar la calidad de sus contrataciones a través del reclutamiento social, mejorar su imagen como empleador, reducir el absentismo creando entornos empresariales saludables, potenciar el “compromiso laboral” de sus empleados, afrontar procesos de movilidad laboral internacional con garantías, integrar empleados intergeneracionales, etc.

    Este programa formativo está acreditado por UFV-ADEN International Business School, la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School, organización con presencia en 17 países de Europa y Latinoamérica.

    UFV-ADEN International Business School, con amplia experiencia formando a ejecutivos, se ha posicionado como una de las mejores Escuelas de Negocio de España, destacando por su gran proyección internacional e innovación. Más de 4.000 empresas de primer nivel acreditan la confiabilidad y logros del trabajo realizado por UFV Y ADEN International Business School.

     

    OBJETIVO

     

    • Analizar la función estratégica de RRHH como Agente Transformador.
    • Saber cómo realizar un plan de EmployerBranding para generar una buena marca como empleador.
    • Descubrir las ventajas de la formación 3.0 y cómo los medios digitales permiten construir una cultura de colaboración.
    • Entender qué es una Social Business y cómo puede ser útil para los RRHH.
    • Descubrir las reformas estructurales en materia laboral y los cambios que implica el Real Decreto-ley 30/2015, para la reforma del sistema de formación profesional.
    • Preparar a los profesionales de RRHH para afrontar el reto de gestionar la movilidad laboral internacional con garantías.
    • Identificar el potencial del cuadro de mando para gestionar los RR.HH.
    • Aprender como implantar con éxito proyectos de Coaching o Mentoring en su organización.
    • Adquirir las herramientas necesarias para afianzar el compromiso de sus empleados con los objetivos de la empresa.
    • Conocer los beneficios de la Diversidad Cultural como factor competitivo.

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    • Directores o Gerentes.
    • Directores de Recursos Humanos.
    • Directores de Personal.
    • Responsables de Relaciones Laborales.
    • Responsables de Desarrollo.
    • Responsables de Formación.
    • Responsables de Selección.
    • Técnicos de Recursos Humanos.
    • Consultores internos y externos.
    • Consultores de Recursos Humanos.
    • Head Hunters.
    • Y en general, a todo profesional relacionado con los RRHH.
    PROGRAMA

     

    •MODULO I: GESTIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES 3.0. RETOS PARA RRHH EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

    26 de octubre de 2018 (3 horas)

    •MODULO II: COMO SACAR PARTIDO A LAS REDES SOCIALES EN EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL

    26 Y 27 de octubre de 2018 (7 horas)

    •MODULO III: FORMACIÓN 3.0 Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ERA DIGITAL

    9 y 10 de noviembre de 2018 (10 horas)

    •MODULO IV: COMUNICACIÓN 3.0 APLICADA A LOS RRHH

    30 de noviembre y 1 de diciembre de 2018 (10 horas)

    •MODULO V: ACTUALIZACIÓN EN NORMATIVA LABORAL Y LA REFORMA DE LA FORMACIÓN

    11 de enero de 2019 (4 horas)

    •MODULO VI: GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL

    11 y 12 de enero 2019 (6 horas)

    •MODULO VII: CÓMO IMPLANTAR Y GESTIONAR EL CUADRO DE MANDOS INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

    25 y 26 de enero de 2019 (10 horas)

    •MODULO VIII: DESARROLLO DEL TALENTO: DETECTAR, FIDELIZAR E IMPULSAR

    8 y 9 de febrero de 2019 (10 horas)

    •MODULO IX: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN EN LA EMPRESA

    22 y 23 de febrero de 2019 (10 horas)

    •MODULO X: DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE COACHING Y MENTORING

    8 y 9  de marzo de 2019  (10 horas)

    ON-LINE

    •MODULO XI: ENGAGEMENT Y EMPRESA SALUDABLE: EN BUSCA DEL BIENESTAR EN EL ÁMBITO LABORAL

    (10 horas)

    •MODULO XII: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS EMPRESAS

    (10 horas)

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     


    TESTIMONIOS DE ALUMNOS DE EDICIONES ANTERIORES

    ALFONSO VILLAR

    CEO Co-founderPlayspace

    “Vivimos en un entorno de incertidumbre, cambiante y cada vez más globalizado, donde se produce un cambio de paradigma en el que el valor reside en el talento de las personas y la gestión del mismo. Por ello decidí apuntarme al Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos impartido por CAEB. El curso recoge todas las áreas clave de la gestión del talento del ciclo de vida del empleado con un enfoque práctico. Impartido con un gran abanico de profesorado con experiencia en la materia siempre dispuesto a ayudarte a profundizar en el área que más te interese. Personalmente, el curso me ha permitido ser más objetivo con algo tan complejo como la gestión de personas y lo recomiendo no sólo a expertos en recursos humanos sino a cualquier líder o responsable de equipo. “

    LEONOR GONZÁLEZ ALFONSO

    Técnica de Selección en la Fundación Laboral de la Construcción

    “Tanto los contenidos del programa y metodología utilizada, como el profesorado han sido excelentes. Recomiendo la realización de este curso por su aplicabilidad en cualquier organización, por su carácter eminentemente práctico y por toda la información que proporciona, invitando a la reflexión, desarrollo y mejora continua. Reitero mi agradecimiento al equipo de profesores que han participado en este programa y también a CAEB por su profesionalidad, ayudándonos a mejorar la competitividad mediante la formación.”

     

     


    FECHAS DE REALIZACIÓN Y DURACIÓN DEL PROGRAMA

    Este programa se celebrará del 26 de octubre de 2018 al 9 de marzo de 2019. El programa tiene una duración de 100 horas lectivas y se impartirá en Palma de Mallorca durante 8 viernes (de 15.30 a 20.30 h.) y 8 sábados  (de 9 a 14 h) en semanas alternas. Además se realizarán dos módulos on-line.

    DOCUMENTACIÓN

    Los alumnos recibirán la documentación que se utilice durante las sesiones.

    REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

    El número de plazas para realizar el programa está limitado. Los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada.

    DIPLOMA

    Siempre que los participantes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones del programa recibirán un diploma acreditativo de realización del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0. El Certificado de aprovechamiento será expedido por UFV-ADEN International Business School, avalando los conocimientos que han adquirido. El curso completo es equivalente a 4 créditos ECTS.

    LUGAR DE REALIZACIÓN

    El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).

    DERECHOS DE INSCRIPCIÓN

    El precio total del programa es de 2.230 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. En el resto de casos 2.350 €. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

    CÓMO FORMALIZAR LA MATRÍCULA

    Si Ud. quiere realizar el programa, envíe la solicitud de inscripción adjunta a CAEB. Una vez que su solicitud haya sido aceptada, Ud. deberá efectuar la reserva de plaza abonando el coste del programa a fin de asegurarse la plaza. Por favor, contacte con Carmen Francés (971 70 60 08) para cerrar los detalles de la matriculación y efectuar el pago de su inscripción al programa.

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