• Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo y Personal

    FORMACIÓN EJECUTIVA

     

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    INSCRIPCIÓN ONLINE

     

    El Coaching es una potente herramienta de desarrollo personal y profesional orientada hacia el cambio positivo. A través de un conjunto de técnicas se logran potenciar nuestras capacidades y habilidades hasta obtener lo mejor de uno mismo.

    Partiendo de la autoconciencia de que somos capaces de mejorar se inicia un proceso de entrenamiento que es guiado, estructurado y personalizado para ayudar a que cada persona desarrolle su potencial al máximo y alcance todas las metas que se proponga, incrementando su motivación y confianza.

    ¿Para qué puede servir el Coaching en una organización?

    Implementar procesos de Coaching aumenta la productividad en las empresas, así como la motivación y satisfacción laboral de sus trabajadores. A través del Coaching, se “aprende a aprender” y los empleados tienen la oportunidad de potenciar su talento y alinear sus propios objetivos con los de la organización.

    Entre los múltiples beneficios para la organización y las personas destacar que:

    •Estimula a los trabajadores hacia la producción de resultados sin precedentes

    •Contribuye a clarificar los objetivos y planificar estratégicamente las metas

    •Incrementa la creatividad e innovación, así como la adaptabilidad al cambio

    •Predispone a las personas hacia la colaboración, el trabajo en equipo y el consenso

    •Renueva las relaciones y hace más eficaz la comunicación

    •Aumenta la autoconfianza de los individuos, potenciando su inteligencia emocional

    •Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, trabajar motivada y con responsabilidad

    •Destapa la potencialidad de cada persona, permitiendo alcanzar objetivos que parecían inaccesibles

    Este curso, organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) e impartido por In Confidence, está acreditado por UFV-ADEN International Business School, la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School, organización con presencia en 17 países y más de 4.000 empresas de primer nivel como clientes.

    Esta es su oportunidad de adquirir los conocimientos necesarios para el desarrollo y la práctica del Coaching Profesional y Personal, logrando sacar lo mejor de sí mismo, sus clientes y/o de sus equipos. La formación aborda en profundidad y a través de una metodología vivencial las 3 principales disciplinas del Coaching: Ejecutiva, de Equipos y Personal (o LifeCoaching).

     

    OBJETIVO

     


    • Conocer las posibilidades que ofrece el Coaching para desarrollar al máximo el potencial de los empleados y mejorar la rentabilidad en la Empresa
    • Dominar las mejores técnicas del Coaching aplicadas al desarrollo de competencias en colaboradores y equipos de alto rendimiento
    • Diferenciar los tipos de coaching que existen y sus aplicaciones
    • Clarificar qué es y qué no es Coaching, así como su relación con otras disciplinas
    • Evitar los errores más comunes que restan eficacia al Coaching
    • Analizar las características del proceso de Coaching: Plan de Acción, Seguimiento y Evaluación
    • Determinar las fases a seguir para desarrollar con éxito un proceso de Coaching y aprender como evaluar su rentabilidad
    • Saber tratar con los clientes, aprender a dar feedback-forward efectivo y entrenarse en la aplicación de metáforas
    • Aprender a calibrar para generar un clima de confianza e intimidad
    • Ser capaz de detectar y gestionar las creencias: potenciadoras y limitantes
    • Identificar las herramientas que mejor permiten gestionar las propias emociones
    • Saber crear un mapa personal de motivaciones, estableciendo claridad sobre sus valores y necesidades
    • Entrenar las competencias clave para potenciar la escucha activa y lanzar preguntas poderosas
    • Dominar el autoconocimiento como camino a la autoeficacia
    • Descubrir los obstáculos más comunes del Coaching y cómo superarlos
    • Estudiar casos reales de Coaching aplicados a diversas organizaciones

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     


    • A directivos, trabajadores, mandos intermedios, empresarios o emprendedores que, relacionándose con personas y equipos, quieran sacar el máximo potencial de éstos.
    • A profesionales de recursos humanos y/o del sector de la formación y la consultoría, que deseen integrar nuevas herramientas.
    • A profesionales dedicados a cualquiera de las disciplinas de desarrollo personal y/o profesional: psicólogos, terapeutas, docentes, personal sanitario, etc.
    • A personas que quieran hacer del Coaching su profesión.
    • Y a cualquier persona que desee dominar las herramientas más eficaces para aplicar con éxito el Coaching en su ámbito personal, profesional y empresarial.

    PROGRAMA

     


    MÓDULO 1: PRINCIPIOS DEL COACHING (8 HORAS)

    • ¿Qué es coaching?
    • Filosofía del coaching
    • Diferencias entre coaching y otras disciplinas
    • Tipos de coaching que existen y sus aplicaciones
    • Rentabilidad del coaching para la persona y para la organización
    • El vínculo entre cuerpo-emoción-equipo
    • La relación entre coach y cliente. Confidencialidad y principios éticos.
    • Características del proceso de coaching. Plan de Acción, Seguimiento y Evaluación.

    MÓDULO 2: LAS COMPETENCIAS DEL COACH (8 HORAS)

    • Generación de contexto
    • La escucha activa
    • Aprendizaje transformacional
    • Modelo del observador, acción y resultado
    • Aprender a calibrar para generar un clima de confianza e intimidad
    • Practicar el feedback y el feedforward
    • Maestría al preguntar

    MÓDULO 3: HERRAMIENTAS DEL COACH (16 HORAS)

    • Herramientas del coach I: Lenguaje y herramientas conversacionales
    • Lenguaje y coaching
    • Distinciones del lenguaje y herramientas conversacionales
      • Observaciones y juicios
      • Método de investigación de las dos columnas. La columna izquierda ¿De qué hablamos cuando no hablamos?
    • Escalera de inferencias
    • Alegato e indagación
    • Compromisos y recompromisos
    • La aplicación de las metáforas en el coaching.
    • Herramientas del coach II: Exploración y toma de conciencia
    • Test de Arquetipos de Jung
    • Análisis DAFO
    • Rueda de la vida
    • Ventana de Jaharí
    • Matriz de Eisenhower
    • Test MBTI de personalidad
    • Escala de Maslow
    • Test de Thomas Killmann
    • Detención y gestión de creencias: potenciadoras y limitantes
    • Análisis transaccional
    • Herramientas del coach III: Logro de objetivos y cambios
      • Modelo GROW
      • Definición de objetivos: Modelo SMART
      • Reencuadre
      • Visiones poderosas: el Mago Merlín
      • Modelo ADKAR en la gestión del cambio
    • La línea del tiempo

    MÓDULO 4: SIMULACIONES Y CASOS PRÁCTICOS (8 HORAS PRESENCIALES + 6 HORAS ON-LINE)

    Cada alumno llevará a cabo un Autodiagnóstico de las competencias personales necesarias para desempeñar, con eficiencia y eficacia, el papel de “Coach”.

    1 sesión individual con metodología Coaching-Mentoring, con un coach profesional, para valorar el resultado de las acciones emprendidas, las herramientas utilizadas y los compromisos adquiridos, así como revisar los objetivos (mediante Skype).

    1 práctica supervisada con un mentor coach profesional. En estas sesiones se comparten buenas prácticas, áreas de mejora y se supervisa la realización de procesos de coaching garantizando la calidad de los mismos (mediante Skype).

    Durante una jornada presencial se realizarán sesiones de coaching entre participantes, supervisadas por un Coach profesional que trabajará con cada alumno de manera personalizada, para su desarrollo y capacitación, poniendo en juego lo aprendido, en un entorno seguro y reducido.

    MÓDULO 5: COACHING DE EQUIPOS (8 HORAS)

    • Aplicación del coaching para incrementar el rendimiento de equipos de trabajo
    • El Coaching del Colaborador
      • •¿Cuándo realizar un coaching y cuándo no?
      • •La importancia de proporcionar retroalimentación
      • •Etapas en el desarrollo de una entrevista de coaching
      • •Instrumentos para la entrevista
      • •Procedimientos para el acompañamiento
      • •Dinámica de progreso
    • El Coaching de Equipos
      • Diagnóstico del grado de madurez de un equipo: retos y dificultades que es capaz de afrontar.
      • Acompañamiento del progreso colectivo.
      • El equipo de alto rendimiento.

    MÓDULO 6: LA PRÁCTICA DEL COACHING EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS (8 HORAS)

    • El directivo coach
    • Por qué convertirse en directivo coach
    • Estilos de liderazgo
      • El líder-coach
    • Coaching para conseguir resultados positivos de los colaboradores y equipos de trabajo.
      • Casos prácticos

    MÓDULO 7: COACHING PERSONAL (8 HORAS)

    • Saca el mejor partido de ti mismo
    • Elige tus convicciones
      • Cómo identificar y modificar las ideas que te limitan
      • Cómo afianzar y fortalecer las opiniones positivas
      • Cómo controlar los miedos
    • Descubre los valores que te motivan
      • Cómo crear un mapa personal de motivaciones
      • Cómo tener claridad sobre tus valores y necesidades
      • Cómo afrontar los conflictos de automotivación
      • Cómo pasar de los problemas a las posibilidades
    • Diseña un plan de acción efectivo
    • Define tus metas con sensatez

    MÓDULO ON LINE: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL COACH (10 HORAS)

    • El autoconocimiento como camino a la autoeficacia
      • ¿Quién Soy YO?
      • Autoconcepto, autoestima y autoeficacia
    • La gestión de mis emociones
    • Desarrollo de habilidades sociales y comunicación eficaz

     

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     


    La metodología que se utilizará durante el curso es dinámica y participativa, para facilitar la transferencia de los conocimientos adquiridos al desempeño profesional diario. Durante las jornadas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales, combinando diferentes métodos didácticos activos para fomentar el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.

     

    REQUISITOS Y/O DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
    POR LOS ALUMNOS

     


    FECHAS DE REALIZACIÓN Y DURACIÓN DEL PROGRAMA

    Este programa se celebrará del 26 de octubre de 2018 al 8 de marzo de 2019. El programa tiene una duración de 80 horas lectivas y se impartirá en Palma de Mallorca durante 8 viernes (en horario de 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30) en semanas alternas.

    Horas presenciales: 64h | Horas On-line: 16h

    DOCUMENTACIÓN

    Los alumnos recibirán la documentación que se utilice durante las sesiones.

    REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

    El número de plazas para realizar el programa está limitado. Los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada.

    DIPLOMA

    Siempre que los participantes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones del programa recibirán un diploma acreditativo de realización del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo, de Equipos y Personal. El Certificado de aprovechamiento será expedido por UFV-ADEN International Business School, avalando los conocimientos que han adquirido. El curso completo es equivalente a 4 créditos ECTS.

    LUGAR DE REALIZACIÓN

    El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).

    DERECHOS DE INSCRIPCIÓN

    El precio total del programa es de 1.995 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. En el resto de casos 2.100 €. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

    CÓMO FORMALIZAR LA MATRÍCULA

    Si Ud. quiere realizar el programa, envíe la solicitud de inscripción adjunta a CAEB. Una vez que su solicitud haya sido aceptada, Ud. deberá efectuar la reserva de plaza abonando el coste del programa a fin de asegurarse la plaza. Por favor, contacte con Carmen Francés (971 70 60 08) para cerrar los detalles de la matriculación y efectuar el pago de su inscripción al programa.

     

  • Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa

  • Email Marketing

  • IVA en la empresa

  • Novedades y Nuevas Funcionalidades del SII – IVA

    FORMACIÓN EJECUTIVA

    DESCARGAR PROGRAMA

    INSCRIPCIÓN ONLINE

    Tras un período de transición y adaptación desde su puesta en marcha el pasado 1 de julio, el procedimiento del Suministro Inmediato de Información del IVA, más conocido como SII-IVA, no ha estado exento de dificultades, por el desconocimiento de las materias legales o normativas, y muchas otras barreras que las empresas continúan enfrentando hoy en día.

     

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

     

    •Responsables y Gerentes de Facturación y Ventas.

    •Responsables y Gerentes de Impuestos.

    •Responsables y Gerentes de Contabilidad.

    •Directores Económico-Financieros

    •Directores de Administración.

    •Responsables de Tesorería.

    •Responsables de Control “Controllers”.

    •Emprendedores.

    •Accionistas y Propietarios de Empresas.

    •Y en general los profesionales relacionados con la planificación, gestión y control.

    PROGRAMA

     

    1.ASPECTOS CLAVES DEL SII IVA, FUNCIONAMIENTO, PLAZOS, INFORMACIÓN A SUMINISTRAR

    2.REGLAMENTO DE FACTURACIÓN RD 1619

    3.RÉGIMEN SANCIONADOR

    4.FUNCIONALIDADES Y NOVEDADES DEL SII, IDENTIFICACIÓN FISCAL, CALCULADORA DE PLAZOS, LOCALIZADOR DE SERVICIOS

    5.ORDEN HFP/187/2018 A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2018

    6.ESQUEMAS Y CUADROS RESUMEN

    7.EJEMPLOS PRÁCTICOS DEL REGLAMENTO, SII Y DUDAS

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     

    Impartido por Jesús Alonso Losada

    Economista y experto en auditoría y asesoría fiscal. Ha desarrollado una dilatada carrera profesional como asesor fiscal en diversos despachos y firmas. Asimismo, posee amplia experiencia docente, habiendo impartido cursos para empresas como KPMG, ACCENTURE, REPSOL, ELECNOR entre otras muchas compañías.

     

    La cuota de inscripción es de 190 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 220 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

    REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

    Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada aformacion@caeb.es

    LUGAR DE REALIZACIÓN

    El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).

  • CAEB traslada sus propuestas empresariales y el ofrecimiento de “colaborar conjuntamente” a la ministra de Industria, Comercio y Turismo

    Impuestos, REB, inversión en I+D+i y formación, el diésel y la turismofobia son algunos de los temas que han sido tratados en la reunión con Reyes Maroto

    Las Comisiones de Trabajo de CAEB explican a la ministra sus planteamientos en materia de turismo, comercio, alimentación, industria, transportes, construcción e I+D+i, así como los vicepresidentes por Eivissa y Formentera y Menorca

    La ministra felicita al sector empresarial por su gestión y se muestra dispuesta a trabajar en línea con los empresarios de Balears

    Puede consultar aquí el documento ENCUENTRO EMPRESARIAL ILLES BALEARS CON LA MINISTRA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO – PROPUESTAS CAEB

    Palma, 16 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha encabezado la delegación empresarial que ha mantenido un desayuno de trabajo con la ministra de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de España, Reyes Maroto. Planas ha dado la bienvenida a la ministra expresando “nuestro sincero ofrecimiento para colaborar conjuntamente” y poder mantener con el nuevo Gobierno, así como con el Govern balear, y el resto de administraciones “una necesaria labor de trabajo coordinado” en todos los temas que se han planteado en el encuentro.

    La ministra ha asistido a la reunión celebrada en la sede de CAEB acompañada por la delegada del Gobierno en Balears, Rosario Sánchez; la vicepresidenta del Govern y consellera d’Innovació, Investigació y Turisme, Isabel Busquets; el conseller de Treball Comerç i Indústra, Iago Negueruela; y la secretaria de Estado de Turismo, Isabel Oliver, entre otras autoridades. Por parte empresarial, la delegación ha estado integrada por los miembros del Comité Ejecutivo de CAEB.

    La presidenta de CAEB ha entregado a la ministra un documento con las principales preocupaciones y las propuestas empresariales destacando en primer lugar la “preocupante pérdida de competitividad y de productividad, que se ha traducido en un caída muy significativa del bienestar ciudadano en términos de PIB per cápita en los últimos años”.

    La ministra de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de España, ha agradecido el encuentro mantenido en CAEB y ha felicitado al sector empresarial por su gestión y por su contribución a la creación de empleo y aumento de los salarios mostrado al mismo tiempo su disposición “a trabajar en línea con los empresarios de Balears”, ha señalado Reyes Maroto.

    Subida de impuestos

    La delegación empresarial ha explicado a la ministra mostrado su preocupación por la subida de impuestos, señalando que “las empresas de Balears han acometido un ejemplar esfuerzo inversor que ha posibilitado mantener un importante ritmo de creación de empleo y de subidas salariales muy por encima de la media nacional”. Sin embargo, “si suben los impuestos a las empresas peligra el incremento salarial y se dificulta el proceso de creación de empleo”.

    Planas ha defendido que es preciso estudiar con tranquilidad y diálogo el coste que implican las cargas fiscales –las nuevas que se pretenden imponer y también las ya aplicadas, incluida la ecotasa- en un contexto en el que la tributación empresarial en España es similar a la europea en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades y superior a la media si se analizan las cotizaciones sociales, señalando que es necesario que el incremento en la recaudación se produzca vía aumento de bases imponibles producido gracias a la creación de nuevas empresas y del crecimiento de las ya existentes porque la presión fiscal actual es excesiva e incompatible con la lucha por la competitividad de las empresas.

    De ahí que, ante una predecible reducción del crecimiento económico en el corto y medio plazo, lo urgente ha de ser revisar las bases del crecimiento de la economía de Balears y garantizar su sostenibilidad ante la proximidad de un escenario marcado por condiciones menos favorables asociadas a la subida del precio del petróleo, al proceso de normalización de la política monetaria y a la retirada de estímulos por parte del Banco Central Europeo.

    REB

    Otro aspecto tratado ha sido la mejora del sistema de financiación autonómica y el desarrollo de un Régimen Especial de Balears (el REB) ya que el hecho de la insularidad de Balears supone un coste adicional para el tejido empresarial. Por ello, se ha propuesto cerrar “cuanto antes y de forma satisfactoria” la negociación del nuevo Régimen Especial de Balears que compense los costes adicionales que soportan las empresas debido a la insularidad que colocan a la economía balear en una desventaja competitiva respecto al resto de regiones del país.

    Para ello, Planas ha pedido a la ministra que interceda ante la titular de Hacienda para fijar en la agenda la reunión que se ha solicitado desde CAEB, a la vez que ha felicitado al Gobierno por la aprobación del 75% en el descuento para los viajes de los residentes en Baleares dada la imposibilidad para nuestros ciudadanos de poder disfrutar de las ventajas de conexiones directas en AVE o autopistas desde las Islas con la Península.

    Inversión en I+D+i y formación

    En el encuentro se han tratado también temas como una mayor apuesta por la inversión en I+D+i y la formación dado que, tal como ha detectado la Fundación Impulsa Balears, en Balears algo más de la mitad de la población ocupada (50,7%) trabaja en puestos no adecuados a su nivel formativo, bien por infracualificación (33,7%), como por sobrecualificación (17%). Además, Balears presenta escasez de mano de obra con nivel formativo medio ya que la población activa con esta cualificación tan sólo alcanza a cubrir el 56% de los puestos de trabajo que las empresas demandan.

    “Hemos de ser capaces de formar, entre todos, los profesionales que necesitamos porque no hacerlo nos resta rentabilidad económica y social e hipoteca nuestra competitividad y el bienestar de nuestra sociedad”, ha señalado la presidenta de CAEB.

    Plan de Industria y Ley de Cambio Climático

    La delegación empresarial se ha mostrado satisfecha de haber podido colaborar tanto desde CAEB como desde la Fundació Impulsa Balears en la elaboración del Plan de Industria, si bien ha señalado que “estamos muy preocupados por la Ley de Cambio Climático que elabora el Govern por las restricciones que prevé la ley respecto al diésel que van a acarrear problemas de competitividad en las Islas ya que a nivel nacional no van a afectar”.

    Turismofobia

    Los empresarios han trasladado a la ministra su preocupación por el hecho de que en los últimos días, y en consonancia con lo ya ocurrido el año pasado, han aumentan los incidentes provocados por colectivos definidos que defienden políticas anticrecimento que imponen un mensaje de turismofobia que no termina de tener una respuesta eficaz por parte de la Administración olvidando que el turismo es el verdadero motor de nuestra economía.

    Además de estos temas, los presidentes de las Comisiones de Trabajo de CAEB han podido explicar a la ministra las principales preocupaciones concretas de su sector.

    Comisión de Turismo

    La presidenta de la Comisión de Turismo, María Frontera, que preside la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, ha explicado a la ministra que “siendo el turismo la principal actividad económica de nuestro país, con una aportación al PIB nacional superior del 11 %, que en el caso de Balears se incrementa hasta el 45%, consideramos imprescindible que el Gobierno de España defina una política turística nacional, que debe pasar necesariamente por la aprobación de un Plan Estratégico, consensuado con el sector turístico, para impulsar la competitividad de las empresas y de nuestros destinos”.

    Frontera ha hecho hincapié en “impulsar de manera definitiva la transformación de la oferta turística”, refiriéndose también a “la necesidad de afrontar de una vez por todas, la regeneración de las destinos maduros”, señalando que “la Administración se debe implicar de manera decidida y activar inversiones de rehabilitación para la mejora de los espacios públicos”.

    La presidenta de la Comisión de Turismo de CAEB ha destacado que es imprescindible que seamos capaces de mantener el estatus de destino seguro que, sin duda alguna, es uno de los factores clave en la elección del viaje. “Observamos con preocupación determinados comportamientos incívicos, que si bien son protagonizados a veces por una minoría de turistas, y otras por grupúsculos antiturísticos, tienen una amplia repercusión mediática, dañando irremediablemente la imagen de nuestro destino”, ha añadido.

    Frontera se ha referido también a aspectos como la venta ambulante, los hurtos, la prostitución, etcétera, que requieren de acciones contundentes y cuya erradicación pasa necesariamente por el cumplimiento efectivo de las ordenanzas existentes y la dotación de más efectivos y más herramientas disponibles para los cuerpos de seguridad en las zonas turísticas.

    Frontera ha defendido que es preciso también garantizar la sostenibilidad del destino señalando que “es urgente establecer los mecanismos necesarios y consensuados entre el sector público y privado que garanticen la sostenibilidad de nuestras islas”. De unos años a esta parte han irrumpido con fuerza nuevos modelos de negocio que, bajo una utilización engañosa del término “economía colaborativa”, están poniendo seriamente en peligro el delicado equilibrio territorial de nuestras islas.

    Ha añadido que “más allá de las normativas autonómicas creemos que esta cuestión es lo suficientemente importante como para que el Gobierno de España tome cartas en el asunto y ponga freno a este tema, aprobando un marco regulatorio estatal común a todo el territorio nacional que garantice el derecho a la vivienda, a la convivencia, la seguridad de empresas, de los trabajadores y de quienes nos visitan, que frene el intrusismo y la economía sumergida. No sólo en el alquiler sino también en transporte, ocio o comercio, por citar algunos ejemplos”.

    Frontera ha abogado por asegurar la competitividad turística, favorecer la seguridad jurídica y la agilidad administrativa, por reconocer alsector turístico como eje clave de la economía de nuestro país y la necesidad de poner en marcha una campaña de apreciación del turismo que revalorice la figura del turista y el hecho turístico como fuente de beneficios para el conjunto de la sociedad.

    La presidenta de la Comisión de Turismo de CAEB se ha mostrado a favor de desarrollar planes de innovación y poner en marcha ayudas que permitan a las empresas desarrollar planes de I+D+I, con una visión global e integradora del turismo, así como adaptar la formación a las necesidades reales del sector y poner en marcha medidas de mejora del empleo en el sector como el reconocimiento de las enfermedades profesionales y la jubilación anticipada para los trabajadores que realicen determinadas tareas, así como también habría que estudiar la recuperación de los contratos de relevo.

    Comisión de Comercio, Alimentación y Agricultura

    El presidente de la Comisión de Comercio, Alimentación y Agricultura de CAEB, Josep Lluís Aguiló, ha trasladado a la ministra la preocupación del sector por la liberalización de las rebajas que, con el paso del tiempo, no solo no ha conseguido los objetivos que se proponía sino que muy al contrario han logrado desnaturalizar el propio sentido de las rebajas y generar confusión entre los ciudadanos.

    También se ha referido a la competencia desleal de la administración y de sus empresas públicas lo que pone en serio peligro a medio plazo la propia interlocución del sector. En la misma línea, ha lamentado la competencia desleal de los bancos señalando estar absolutamente en contra de las plataformas de venta de productos no financieros por parte de la banca. Además, sobre la regulación sobre prácticas comerciales desleales, Aguiló ha explicado a la ministra que los Estados no puede adoptar medidas más restrictivas que las que impone la Directiva Europea sobre Prácticas Comerciales Desleales y ha mostrado su apoyo a la eliminación de barreras al tax free para la eliminación del importe mínimo de compra como condición para la devolución del IVA a turistas extracomunitarios, hasta ahora fijado en 90,15€.

    Aguiló ha lamentado que tenemos un sobre coste muy elevado de la insularidad que hace que nuestras empresas no sean competitivas referido lo que está perjudicando al sector en su conjunto y, de forma especial a las empresas cárnicas de Baleares que, poco a poco, están desapareciendo. En este sentido ha solicitado apoyo de administración a proyectos de reconversión de las instalaciones frigoríficas dado el alto precio de la energía, así como a la gestión de residuos.

    Comisión Industria y Transportes

    Jaume Fornés, presidente de la Comisión de Industria y Transportes de CAEB ha defendido que “la industria proporciona un empleo más cualificado y estable que otros sectores, es responsable de la mayoría de las exportaciones y concentra un elevado gasto en tecnología e I+D+i” y ha planteado que el Gobierno asuma a corto plazo ciertas actuaciones para fortalecer el sector industrial como son el desarrollo de políticas educativas tanto en escuelas de formación profesional como en la universidad y formación específica, aplicada y transversal en tecnología.

    Fornés ha solicitado a la ministra la eliminación de barreras a la competitividad, mediante la reducción de tasas portuarias, la aplicación de medidas eficaces y realistas contra el intrusismo ilegal y ha planteado propuestas en materia energética tales como la producción energética con fuentes renovables, el desarrollo de la movilidad sostenible, la incorporación de tecnologías eficientes en los sistemas gestionados por los municipios, el desarrollo de planes y ordenanzas municipales para establecer criterios energéticos de construcción eficiente y el desarrollo de las TIC que permitan que la demanda y generación de energía sea gestionable y participativa por parte del ciudadano.

    También se ha referido a la Ley de Cambio Climático compartiendo el objeto normativo pero discrepando de aspectos existen algunos puntos que van en contra de la unidad de mercado como puede ser la prohibición de vender coches diésel a partir de 2025 en la comunidad autónoma, incluso a los que cumplen con la última normativa de emisiones EURO, mientras que los coches diésel antiguos y, por consiguiente, más contaminantes van a poder seguir circulando. “No es equitativo que podamos ir a otras comunidades con vehículos diésel y en cambio aquí en Illes Balears no puedan acceder”, ha concluido Fornés.

    Comisión de Construcción

    El presidente de la Asociación de Constructores de Balears ha intervenido en nombre de la Comisión de Construcción de CAEB abogando para que el sector de la construcción sea un sector estable y que no se vea implicado en cambios de normativas cada vez que cambia el signo político por ser situaciones que puedan desestabilizar una actividad que da trabajo a entre un 12% y un 13% de la población activa de Balears.

    Por otra parte, ha manifestado “nuestro compromiso con el medio ambiente” a la vez que ha propuesto que se marque un periodo de transición entre el modelo que queremos y deseamos en el futuro y lo que tenemos ahora señalando que “difícilmente se puede encontrar maquinaria pesada que no sea diésel”.

    Comisión de I+D+i

    Xabier Gil, presidente de la Comisión de I+D+i de CAEB ha señalado a la ministra que Balears es una economía eminentemente de servicios, no solo por la potencia en el ámbito turístico, sino por la dificultad de poder competir dado que la insularidad eleva los costes por lo que “cualquier cambio del modelo económico pasa por ofrecer servicios de alto valor añadido, puesto que al tener costes altos, solo podremos competir por calidad o por especialización y, por lo tanto, si de verdad hay interés por un cambio real, hay que apostar por ayudar a las empresas a competir en un ámbito global, digitalizado y de alto valor añadido”.

    Gil ha destacado que la digitalización de la economía nos ofrece una oportunidad, puesto que muchos procesos pueden deslocalizarse, pero no estamos aprovechando esta oportunidad, existe una carencia importante en capacidades digitales y las futuras generaciones no vienen mejor formados. “Creemos que es imprescindible una formación específica, aplicada y transversal en tecnología, no solo en la educación, sino también en las empresas. Y pensamos que las instituciones públicas deben apostar de verdad por ese proceso transformador”, ha concluido.

    Eivissa y Formentera

    El vicepresidente de CAEB por Eivissa y Formentera, José Antonio Reselló, ha destacado que actualmente en las Pitiuses la ocupación está disminuyendo en algunos segmentos y eso provoca una preocupación en el sector turístico. Es importante diferenciar la microeconomía de la macroeconomía para poder actuar, ya que las empresas deben hacer sus ajustes de precios en base al funcionamiento del mercado. Roselló también ha expuesto la problemática por el intrusismo en todas sus facetas y ramas de la actividad como “competencia desleal para las empresas que hacen las cosas bien”.

    El principal problema radica en que en Eivissa y Formentera debería existir una mayor intervención del Estado ya que existen problemas de orden público que interfieren en el turismo de las Pitiuses y a su ciudadanía en general. Además, a todo esto hay que añadir que las administraciones públicas tienen conflicto de competencias y el marco legal es complicado, en este sentido, ha considerado que debería realizarse una reforma que clarifique el marco competencial y una armonización normativa. Por último, en el ámbito de las infraestructuras ha solicitado a las Administraciones un esfuerzo para acompañar en términos de eficiencia la inversión realizada por el sector privado.

    Menorca

    José Guillermo Díaz, vicepresidente de CAEB por Menorca, ha expresado el condicionante del régimen de minimis sobre el transporte de mercancías que la UE aplica a Balears, y no a Canarias, limita enormemente el montante de estas bonificaciones. La ley de mínimis limita a 200.000€ el importe máximo que una empresa puede recibir por Estado miembro a lo largo de un periodo de tres años.

    Entendemos que esta ley de minimis aprobada en su día por la UE es muy lesiva para los intereses económicos de la Balears y su aplicación en este caso debería ser eliminada para evitar que el extra coste derivado del hecho insular que soporta la actividad económica de nuestras Islas no nos permita competir en igualdad de condiciones con las industrias instaladas en la Península.

    Por otra parte, ha destacado que “es importante abordar la problemática de la central térmica de Mahón” ya que antes de que la norma europea entre en vigor no estará listo el nuevo cable eléctrico submarino Mallorca-Menorca, que como muy pronto podría funcionar en 2020.

    Es importante además conocer si en España se va a seguir apostando por el turista cosmopolita ya que se trata de un cliente perfecto para las ciudades, pero también puede ayudar a la desestacionalización en destinos más orientados al sol y playa pero con cultura, naturaleza y otras cosas que ofrecer, en este sentido en Menorca ya se ha apostado por este tipo de turismo por lo que interesa conocer especialmente si España va a continuar en su línea de promoción de este turismo.

  • Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD)

    FORMACIÓN EJECUTIVA

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    INSCRIPCIÓN ONLINE

     

    El nuevo Reglamento de protección de datos supone un nuevo escenario normativo en la gestión y uso de los datos que toda empresa debe conocer.

    El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor en mayo de 2016 y será de aplicación a partir de mayo de 2018, periodo en el cual, tanto las normas nacionales, como los responsables y encargados de tratamiento, deben ir adoptando las medidas necesarias para el cumplimiento de sus previsiones.

    El RGPD, por una parte, desplaza la normativa nacional que sea incompatible con el Reglamento europeo, por ello, el legislativo y los organismos de control deberán inaplicar los preceptos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD) y Reglamento español de Protección de Datos Personales, que sean incompatibles con el RGPD y flexibilizar la interpretación de la norma hasta la plena consolidación de la nueva regulación.

    Por otra parte, el RGPD, supone un cambio a un modelo de cumplimiento activo en contraposición con el modelo formalista anterior y da lugar a nuevas figuras e interlocutores como es el delegado de protección de datos.

     

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    •Dirección General.

    •Personal de los departamentos de Marketing.

    •Profesionales de departamentos de Recursos Humanos.

    •Delegados o Responsables de Protección de Datos.

    •Responsables del departamento de Compliance.

    •Responsables de TIC.

    •Responsables de Seguridad Informática.

    •Data PrivacyOfficer.

    •Auditores y Asesores externos de LOPD.

    •Consultores.

    •Abogados.

    •Asesores jurídicos y, en general, a profesionales de cualquier ámbito que traten con datos de carácter personal en la empresa.

    PROGRAMA

     

    CONTEXTO DEL NUEVO REGLAMENTO

    LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO HERRAMIENTA DE ESTRATEGIA:

    •Detectar áreas de mejora

    •Trazabilidad

    •Orden interno y delimitación de responsabilidades (Política de Compliance)

    •Códigos de conducta

    •Posicionamiento en el mercado

    OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

    •Legitimación

    •Trasparencia

    •Información

    LAS RELACIONES ENTRE EL RESPONSABLE Y EL ENCARGADO DEL TRATAMIENTO

    •Relación contractual

    •Obligaciones de los encargados

    LA RESPONSABILIDAD ACTIVA

    •La prueba de actividades relativas al tratamiento

    •Análisis de riesgo

    •Evaluación de impacto

    •Protección de datos desde el diseño

    •Medidas de seguridad

    •Notificación de la violación de las medidas y seguridad de los datos

    •El Delegado de Protección de Datos

    DERECHOS DE LOS INTERESADOS

    Procedimiento

    Acceso

    Olvido

    Portabilidad

    Limitaciones al tratamiento

    TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES. NUEVO ENFOQUE

     

  • NOVEDADES FISCALES Y CONTABLES 2018

    FORMACIÓN EJECUTIVA


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    INSCRIPCIÓN ONLINE

     

    OBJETIVOS

    •Analizar las novedades en materia de gestión del IVA con la entrada en vigor del Nuevo Sistema de Información Inmediata, SII, así como sus últimas normas de desarrollo.

    •Conocer en detalle las modificaciones fiscales aplicables en 2018, para cerrar de manera satisfactoria las cuentas de su empresa.

    •Profundizar en las modificaciones contables más recientes.

    •Descubrir todos los puntos a tener en cuenta en el cierre de cuentas, a través de Check-Lists, para no olvidar ninguna partida que pueda ayudarle a reducir el pago final del Impuesto sobre Sociedades.

    •Examinar los últimos cambios introducidos en materia de tributación de autónomos, así como los previstos en el reglamento del IRPF, del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

    •Repasar los cambios previstos en materia de sanciones y en los reglamentos de recaudación y de gestión e inspección tributaria.

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    La jornada está orientada y dirigida a profesionales del ámbito tributario, directivos financieros, directores administrativos, gerentes, asesores, etc.

    INFORMACIÓN ADICIONAL

     

    La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

    REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

    Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada aformacion@caeb.es

    LUGAR DE REALIZACIÓN

    El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).

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