MARKETING Y COMUNICACIÓN PERSUASIVA EN SEGURIDAD Y SALUD PARA MEJORAR LA CULTURA PREVENTIVA
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Aplicación Práctica de las Tablas Dinámicas a la Función Financiera
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CAEB y Fundación Shambhala suscriben el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social
“Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar trabajo y estimular la Responsabilidad Social Empresarial”
Palma, 12 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de la Fundación Shambhala, Víctor Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas que tienen más dificultades para encontrar un puesto de trabajo y porque queremos estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha señalado Carmen Planas.
Víctor Mora ha señalado que “la Fundación Shambhala es una organización dedicada a fines sociales y muy especialmente a la reinserción en el mundo académico y laboral de jóvenes mallorquines con problemas de integración. Desde Shambhala apoyamos e inspiramos a estos jóvenes para que se conviertan en adultos maduros y responsables”, destacando que “los jóvenes no dejan Shambhala hasta que están firmemente en una trayectoria profesional y con opciones de ser contratados como empleados de alguna empresa”.
Mora ha explicado el programa ‘Shambhala wash’ “un servicio de lavado de coches en aparcamientos que, ya sean municipales, centros comerciales, puertos deportivos, campos de golf o de oficinas y empresas, ofrece a los jóvenes la oportunidad de participar en la recaudación de fondos destinados en su totalidad a permitirles retomar sus estudios y, al hacerlo, obtener las calificaciones necesarias para mejorar sus perspectivas de empleo”.
La Fundación Shambhala es una entidad sin ánimo de lucro creada por Suzie Black en Mallorca en abril de 2013 que trabaja con jóvenes desfavorecidos de la isla, tanto hombres como mujeres de 18 a 24 años que ya no son atendidos por los servicios sociales, o que no cuentan con el apoyo de una estructura familiar o, simplemente sin medios financieros para poder cursar una carrera, u otro curso formativo, situaciones que confieren a estos jóvenes un mayor riesgo de exclusión.
“El nuevo sistema de contratación pública ofrece interesantes oportunidades a las pymes”
Expertos del despacho de abogados Cuatrecasas explican en CAEB las principales novedades introducidas en la nueva ‘Ley de Contratos del Sector Público’
Palma, 7 de junio de 2018.- “El nuevo sistema de contratación pública ofrece interesantes oportunidades a las pymes en un sector tan estratégico y de gran calado económico como el que representa la administración pública”, ha destacado Iván Luis Moreno, abogado especialista en derecho administrativo y regulatorio del despacho de abogados Cuatrecasas, tras celebrarse este jueves en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) la jornada de trabajo dedicada a analizar el ‘Nuevo marco regulador del sistema de contratación pública’.
Iván Luis Guzmán ha explicado que “las principales novedades introducidas en los contratos públicos afectan en gran medida a las empresas licitadoras con especial referencia a las pymes”, haciendo énfasis en “la apertura al mercado que promueve la Ley y la especial atención que deben observar las empresas a la hora de preparar sus ofertas”.
Pedro San José, socio de Cuatrecasas y director de la oficina del despacho de abogados en Palma, ha valorado positivamente “el interés que ha despertado esta jornada entre los empresarios y las empresas de Balears” y ha puesto en valor “la estrecha colaboración que nuestro despacho mantiene con CAEB desde hace años”.
Sergio Bertrán, secretario general de CAEB, ha señalado que “el nuevo marco persigue una mayor transparencia y eficiencia del gasto público, una mejor relación calidad-precio; simplificar los trámites y reducir la burocracia para los licitadores, facilitar la participación de las pymes en la contratación pública, incorporar en los criterios de adjudicación aspectos cualitativos, medioambientales, sociales e innovadores y una mayor seguridad jurídica”.
La nueva Ley de Contratos del Sector Público, que entró en vigor el 9 de marzo de 2018, supone un nuevo paradigma derivado de la “Estrategia Europa 2020”, en la que la contratación pública desempeña un papel clave al considerarse uno de los instrumentos de mercado interior fundamentales para conseguir un uso más racional de los fondos públicos y un crecimiento más inteligente, sostenible e integrador.
Pie de foto superior (de izq. a dcha.): Iván Luis Moreno, del despacho de abogados Cuatrecasas; Sergio Bertrán, secretario general de CAEB, y Pedro San José, socio de Cuatrecasas y director de la oficina del despacho de abogados en Palma.
CAEB y ASPROM suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad física
“Con ‘CAEB FACILITA’ queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque el mejor activo que tienen las empresas son las personas”
Palma, 6 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), Francisco Martí Torres, ha suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad física que ASPROM representa en la ‘Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores’ impulsada por CAEB dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, porque somos conscientes de que el mejor activo que tienen las empresas son, precisamente, las personas”, ha señalado Carmen Planas.
El presidente de ASPPROM, ha explicado que “aunque trabajamos con diferentes perfiles el más frecuente al que atendemos con nuestro programa de inserción laboral es el de una persona con discapacidad física por limitación funcional de la columna del 42%, residente en Palma, no extranjero, con serias dificultades económicas y en edad laboral, con unos 45 años que hace más de dos años que no trabaja”.
Francisco Martí Torres ha añadido que “desde ASPROM desarrollamos el proceso de orientación laboral para personas desocupadas con discapacidad y con dificultades especiales de inserción laboral que está cofinanciado por el SOIB, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Fondo Social Europeo”.
La Asociación Balear de Personas con Discapacidad Física (ASPROM), es una entidad sin ánimo de lucro constituida en 1976 por un grupo de personas con discapacidad física, con sede en Palma y declarada de utilidad pública por el Consejo de Ministros el 21 de febrero de 1986. Está integrada en la Unión de Asociaciones, Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares (UNAC) que, a su vez, está asociada a CAEB. En los últimos doce años ASPROM ha llevado a cabo la inserción laboral de más de 1.500 personas con discapacidad en empresas de Balears y desde hace más de diez años gestiona diferentes servicios sociales —la vivienda tutelada Ca Nostra, tres viviendas de transición (Es Voltor I, II y III) y el centro de día Vell Marí. ASPROM ha puesto en marcha el servicio de habilitación y terapia ocupacional Es Ferreret con diferentes talleres prácticos para la preparación de la inserción laboral de las personas con discapacidad física en Baleares.
Las Nuevas Funciones del Controller
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El Controller es el profesional responsable del Control Económico y Financiero de la Empresa, por lo que su posición en la compañía está ligada al control de gestión económica, industrial o comercial, tanto operativo y estratégico, y de la supervisión de los costes tanto de los Procesos y Actividades como de los Proyectos, haciendo de puente entre la gestión y la contabilidad.
Las funciones de este puesto varían sensiblemente en función de si la empresa es única o filial o si se trata de la organización matriz de un compañía de cierto tamaño, o si se desarrolla en un entorno Local o Internacional.
En una empresa de tamaño medio o una filial, o de características similares, las funciones del controller son básicamente operativas, mientras que en la central de un grupo de empresas, las funciones y el “rol” del controller sufre importantes modificaciones sobre todo en el caso de las grandes compañías, con central o casa matriz y diversas filiales. En el caso de que este profesional controle la central, su papel será menos operativo y más contributivo a la estrategia, y en ambos casos facilitando y ayudando a toda la organización a lograr sus objetivos, en los diferentes entornos en donde se desarrollan las Actividades y los Procesos.
Impartido por Carlos García Cabañas
Licenciado en Economía por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomado en International Management por el London Business School. MBA en Dirección General por el Instituto de Estudios Superiores de Empresa (IESE). Director Financiero Grupo IDI. Socio Gerente, ponente y formador de AB&M Formación y Consulting. Profesor – colaborador del Centro Internacional Carlos V de la Universidad Autónoma de Madrid, de la Universidad Carlos III, de la Escuela de Organización Industrial (EOI), de la Universidad de Comillas, del CESMA, del IDE-CESEM, de la Escuela Europea de Administración de Empresas (EAP) y del CEPADE. Director General de Fineco Consultores, S.L. Actualmente es consultor del área Económico Financiera de In Confidence.
Objetivos generales
- Promover la toma de decisiones de forma eficiente y eficaz, en línea con los planes operativos y estratégicos establecidos en la empresa.
- Detectar y evaluar los riesgos inherentes a la actividad empresarial y adoptar medidas enfocadas a su disminución.
- Fomentar el equilibrio necesario entre las diferentes perspectivas e intereses de la empresa: financiero, clientes, proveedores, personal, alianzas e infraestructura.
- Conocer en detalle la metodología del cuadro de mando integral como sistema de gestión integral de la empresa y evaluar los resultados obtenidos.
- Utilizar la gestión presupuestaria como instrumento de ahorro y reducción de costes y gastos generales.
- Establecer los procedimientos, comités y técnicas de control y auditoría interna, su puesta en práctica y la comunicación de los resultados.
- Promover la innovación y mejora continuada de los procesos para lograr mayores cotas de competitividad global.
- Reforzar el grado de alineamiento y compromiso máximo de los directivos y empleados, en el logro de los resultados proyectados en cada momento por la empresa.
Objetivos generales
Los Objetivos específicos del controller en la empresa de tamaño medio o una filial, se centran en:
- Participación a nivel básicamente de supervisión en la elaboración de las cuentas anuales de la empresa.
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones tanto contables como fiscales.
- Verificación del cumplimiento de los objetivos fiscales, normas y procedimientos de la organización.
- Detección de errores, desviaciones y áreas de mejora desde el punto de visto económico.
- Implantación de herramientas metodológicas e informáticas de control de la actividad.
- Optimización de los sistemas de información.
- Gestión de la tesorería y supervisión del nivel de necesidad de fondos para gastos comunes e inversiones.
- Formación y motivación de los equipos financieros y contables a su cargo.
- Envío de reportes e informes a la Dirección General de la empresa, filial o, en su caso, Director Financiero de la central o casa matriz.
- En ocasiones también se encarga de la relación y requerimientos de los auditores externos.
Los Objetivos específicos del Controller en la central de un grupo de empresas se focalizan en:
- La supervisión de la elaboración de las cuentas anuales individuales y consolidadas, así como los estados financieros de todo el Grupo.
- Desarrollo e implementación del control interno.
- Definición de las normas y procedimientos del conjunto de la compañía.
- Organización y análisis del sistema de Reporting.
- Coordinación de los proyectos transversales del Grupo u organización, lo cuales pueden ser: estratégicos, informáticos, financieros o contables.
- Control de los objetivos financieros globales de la compañía: presupuestos, inversiones, financiación, etc.
- Colaboración en la definición del plan de negocio general de la compañía.
A quién va dirigido
- Responsables del Control de Gestión “Controllers”: Industriales, Comerciales, Servicios.
- Responsables de Control de Costes
- Directores Económico-Financieros.
- Gerentes de Planificación y Control Operativo-Estratégico.
- Responsables de Presupuestos.
- Directores de Administración.
- Directores de Contabilidad.
- Responsables de Tesorería.
- Responsables de proyectos de implantación de:
- Sistema de Costes.
- Programas de Mejoras.
- Cuadros de Mando (BSC).
- Emprendedores.
- Accionistas y Propietarios de Empresas.
- Cualquier profesional con la necesidad o el interés en el Control Económico y Financiero de la Empresa y sus Proyectos, y en general a todas aquellas personas relacionadas con la planificación, gestión y el control.
Programa
- EL NUEVO “ROL” DEL CONTROLLER.
- EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LA TESORERÍA Y LAS FUENTES DE FINANCIACIÓN.
- EL CONTROL PRESUPUESTARIO Y SIMULACIONES.
- EL CONTROL GLOBAL Y LOS CUADROS DE MANDO.
- CONTROL INTERNO Y AUDITORÍA MODERNA.
- EL CONTROL CON LOS PLANES DE EQUILIBRIO Y ACCIÓN.
- EL ENTORNO DE CONTROL INTERNACIONAL: IR & INCOTERMS
La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada a formacion@caeb.es
LUGAR DE REALIZACIÓN
El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB Formación (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).
“El proceso de creación de empleo mantiene un dinamismo elevado en Balears por encima de la media nacional”
La contratación indefinida registra un marcado aumento (35,9%) que contrasta con el descenso del número de contratos temporales (-6,7%)
CAEB reitera la necesidad de que el nuevo Gobierno garantice un entorno que asegure la estabilidad y la seguridad jurídica para que prosiga el crecimiento económico y la creación de empleo
Palma, 4 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy, destacando que “el proceso de creación de empleo mantiene en Balears un elevado dinamismo que vuelve a situarse por encima de la media nacional”. Prueba de ello es que la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social ha registrado en el mes de mayo un crecimiento interanual del 3,6%, aumento que supera en tres décimas el anotado el mes anterior (3,3%) y que se sitúa nuevamente por encima de la media nacional (3,1%).
La presidenta de CAEB ha señalado, así mismo, que “el signo positivo de los marcadores laborales se está consolidando desde un punto de vista tanto cuantitativo como cualitativo, pues, por lo que respecta a las condiciones de contratación, el número de contratos indefinidos ha registrado en mayo un marcado aumento (35,9%) que contrasta con el descenso de los contratos temporales (-6,7%)”. Este hecho responde, en buena medida, al incremento de los contratos convertidos de temporales a indefinidos (16,3%).
En este contexto, todos los sectores han contribuido positivamente a la evolución del empleo. Así, mientras la afiliación de trabajadores se ha incrementado en la industria (2,8% vs 2,7%, abril) y los servicios (3,4% vs 3,2%, abril) a un ritmo ligeramente superior al del mes anterior, en la construcción ha aumentado de manera significativamente más intensa (5,8% vs 4,8%, abril).
La mejora continua del empleo en Balears está contribuyendo, a su vez, a la reducción del paro registrado. Concretamente, el número de desempleados inscritos en las oficinas de empleo ha descendido un 5,7%, dos décimas por encima de lo que lo hizo el mes anterior (-5,5%). Ello sitúa la tasa de paro registrado en el 6,7% de la población activa, porcentaje que representa la menor incidencia del desempleo en este mes del año desde 2007 (5,5%) y que rebaja con creces la media nacional (14,7%).
Carmen Planas ha reiterado asimismo la necesidad de que el nuevo Gobierno garantice un entorno político e institucional que asegure la estabilidad y la seguridad jurídica necesarias para seguir avanzando en términos de inversiones, crecimiento económico y creación de empleo, dando continuidad a la credibilidad y confianza entre los inversores y los organismos económicos internacionales alcanzada por España en estos años.
Por último CAEB insiste también en la necesidad de continuar profundizando en las reformas, en el marco del diálogo y la concertación social, que estimulen la actividad económica y hagan posible incrementar la competitividad de las empresas y su capacidad de adaptación, apoyándolas en el proceso de recuperación, de forma que se traduzca en una intensa y progresiva creación de empleo, sin revertir las reformas que ya están en marcha y que han tenido gran protagonismo en la salida de la crisis y en la recuperación del empleo.
MENSAJE PREVENTIVO DEL MES DE JUNIO DE 2018
Para lograr asentar en la sociedad en general y entre empresarios y trabajadores en particular una auténtica cultura de prevención de riesgos laborales es importante darle la mayor visibilidad posible, con la transmisión continua y constante de mensajes de sensibilización.Durante 2018 CAEB desarrolla en el marco de la acción financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (AT2017-0046) una campaña divulgativa y de promoción de la seguridad y salud laboral basada en la transmisión de mensajes positivos y de promoción del valor de la prevención, dirigidos tanto a empresarios como a trabajadores.Invitamos a las empresas a incorporar en su gestión el mensaje preventivo de cada mes y a difundirlo dentro de su organización.
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Colonya Caixa Pollença entra en CAEB “para estar más cerca de las pymes de Balears”
La entidad patrocinará la presentación del ‘Programa CReCe’, para impulsar la economía local, que llegará a Pollença el próximo martes 5 de junio
Colonya Caixa Pollença se une a la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial liderada por CAEB y respalda la creación de la “Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores”
Palma, 1 de junio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director general de Colonya Caixa Pollença, Gabriel Bauzá, han firmado la adhesión de la caja de ahorros a CAEB como entidad colaboradora “para estar más cerca de las pequeñas y medianas empresas de Balears y fortalecer su competitividad”, ha señalado Gabriel Bauzà, director general de Colonya.
La presidenta de CAEB ha mostrado su satisfacción por esta incorporación destacando que “compartimos los valores que Colonya Caixa Pollença promueve a través de su Obra Social y Estalvi Ètic que están en línea con la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial que impulsamos desde CAEB”.
Gabriel Bauzá ha manifestado al respecto que “Colonya es una de las dos únicas cajas de ahorros del sistema financiero español y, como tal, todos sus beneficios revierten directamente a la sociedad a través de la obra social”.
Gracias a esta sintonía, Colonya respaldará la creación de la “Red de Empresas Comprometidas, Empresas con Valores”, que promueve CAEB y que estará formada por todas aquellas organizaciones y empresas que participen en alguno de los programas desarrollados por CAEB en materia de Responsabilidad Social Empresarial y que tiene por objetivo reconocer públicamente a las empresas que integran valores sociales en su estrategia y poner en valor los modelos socialmente responsables.
Apoyo al ‘Programa CReCe’ para impulsar la economía local
Colonya Caixa Pollença colaborará también en la presentación del ‘Programa CReCe’, una iniciativa de CAEB, la Federación de Empresarios del Comercio de Baleares (AFEDECO) y la Asociación Mallorquina de Cafeterías, Bares y Restaurantes (Restauración Mallorca), cuyo objetivo es contribuir a dinamizar la economía local, mejorar la competitividad de las pymes y fortalecer, en concreto, el sector de la restauración y el comercio, ayudándoles a hacer crecer sus negocios, en colaboración con los diferentes ayuntamientos y la Fundació Impulsa Balears. Precisamente, el ‘Programa CReCe’ llegará a Pollença de la mano de Colonya este próximo martes, día 5 de junio.
Pie de foto superior (de izq. a dcha.): Immaculada Durán, responsable de Àrea de Negoci de Colonya Caixa Pollença; Gabriel Bauzá director general de Colonya Caixa Pollença; Carmen Planas, presidenta de CAEB, y Juan José Caldés, responsable de Relacions Institucionals i Estalvi Ètic de Colonya Caixa Pollença.
CAEB y Tressis impulsan la competitividad de las empresas de Balears
Ofrecen un análisis de composición de cartera y recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo sin coste alguno
Palma, 31 de mayo de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de Tressis SV en Balears, José Francisco Ibáñez, han renovado su acuerdo de colaboración y han acordado facilitar un tratamiento especial en productos y servicios de inversión a las miles de empresas que conforman la Confederación.
Carmen Planas ha destacado que “desde CAEB impulsamos el emprendimiento y la competitividad de las empresas de Balears y, por ello, ofrecemos una amplia carta de ventajas comerciales para asociados gracias a acuerdos como el que hemos suscrito con Tressis, referente en gestión de patrimonios en España, que nos permiten ofrecer servicios de alto valor añadido, adaptados a los intereses y necesidades de las empresas de nuestras Islas”.
José Francisco Ibáñez ha señalado que “con CAEB tenemos el objetivo común de ayudar a la mejora de la competitividad del tejido empresarial balear”, añadiendo que “estamos orgullosos de ofrecer un servicio de asesoramiento y gestión de patrimonios independiente, en el que los intereses de nuestros clientes están por encima de los de Tressis porque nos gusta escuchar y ofrecerles los productos y servicios que más se adecúen a sus necesidades”.
El acuerdo entre CAEB y Tressis SV permitirá a las empresas mejorar su competitividad al disponer de una bonificación sobre el tipo aplicable de la tarifa estándar vigente en cada momento que contempla una reducción sobre las tarifas en los servicios de gestión de carteras, así como asesoramiento sobre el total de sus inversiones, independientemente de la entidad en las que estén depositadas, que incluya análisis de composición de la cartera y recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo y horizonte temporal, sin coste alguno.
Sobre Tressis: Tressis (www.tressis.com) es la sociedad de valores independiente líder en gestión de patrimonios y asesoramiento financiero con un patrimonio administrado de 3.900 millones de euros y más de 8.000 clientes. Fundada en 2000, está formada por más de 130 profesionales con amplia trayectoria en cada área de negocio de la compañía y está especializada en asesoramiento y gestión, ofreciendo soluciones a medida a cada cliente. Es la primera entidad española que cumple con las normas GIPS de auditoría de resultados en gestión discrecional de carteras y cuenta con 14 oficinas en España repartidas en Madrid, Alicante, Barcelona, Córdoba, Las Palmas, Logroño, Lleida, Sevilla, Santander, San Sebastián, Valencia, Bilbao, Vigo y Palma de Mallorca.
