• CAEB pide medidas que apuesten por el talento para que las empresas puedan crear empleo de mayor calidad

    Balears sigue liderando la creación de empleo en el mes de mayo con un aumento del 6,6%, claramente superior a la media nacional (3,9%)

    La presidenta de CAEB destaca “el aumento del número de contratos indefinidos (19,4%), superior al de los contratos temporales (13,4%)”

    Palma, 2 de junio de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha señalado respecto a las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy que “Balears sigue liderando la creación de empleo en el mes de mayo con un aumento del 6,6%, claramente superior a la media nacional (3,9%), si bien es necesario aprovechar la coyuntura favorable para desarrollar medidas que apuesten por el talento para que las empresas puedan crear empleo de mayor calidad”.

    En este contexto, Planas ha apuntado que “el empleo ha mantenido en el sector de la construcción (11,2%) el buen tono mostrado durante los dos meses anteriores (11,2%, abril; 11,4%, marzo) beneficiado por el repunte del importe destinado a proyectos de licitación oficial durante la segunda mitad del pasado año (86,2%), al mismo tiempo que el crecimiento de trabajadores afiliados en los servicios (6,4%) confirma las favorables expectativas de la campaña turística a las puertas de la temporada alta. Mientras, la industria ha continuado acogiendo un avance del empleo más moderado que en el resto de sectores (4%).

    La presidenta de CAEB también ha destacado que “el proceso de creación de empleo sigue materializándose en un incremento de la contratación laboral (12%) más intenso entre los contratos indefinidos (16,3%) que de duración determinada (11,4%)”. Esta circunstancia contrasta con la dinámica que se observa en el ámbito nacional, donde el crecimiento de los contratos de duración indefinida (14,8%) se ha situado ligeramente por debajo de los temporales (16,1%).

    De esta manera, el aumento de la afiliación de trabajadores ha permitido sostener la reducción del desempleo (-17,1%) a un ritmo similar al del mes anterior (-17,4%). De acuerdo con la creación de empleo, el paro registrado ha descendido en el sector de la construcción (-25,9%) con mayor intensidad que en los servicios (-16%) y la industria (-17,7%). Como resultado de todo ello, la tasa de paro registrado ha descendido 1,9 puntos porcentuales hasta el 7,3% de la población activa, un porcentaje que representa la incidencia del desempleo más reducida para este mes del año desde 2008 (6,9%) y que rebaja con creces la media nacional (16,5%).

    Con todo, CAEB señala que en un contexto en que el signo positivo de los marcadores de empleo se está consolidando, es el momento de prestar atención a la combinación de conocimientos, habilidades y competencias que la población dispone para crear valor y desplegar con ello medidas en la esfera educativa, el mercado laboral y el tejido empresarial que permitan mejorar, asignar y aprovechar el  talento de los trabajadores de Balears.

  • Recomiendan incentivar los planes de empresa e individuales para complementar las pensiones

    Expertos de Willis Towers Watson abordan en CAEB ante más de un centenar de empresas los principales impactos de la reforma de las pensiones tanto para las empresas como para los trabajadores

    Palma, 9 de mayo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el subdirector general de Willis Towers Watson y director en Balears, Juan Carlos Tárraga, han inaugurado este martes la jornada empresarial que bajo el título ‘Principales impactos de la reforma de las pensiones en las empresas’ ha ofrecido un diagnóstico desde distintos enfoques y recomendaciones de actuación en condiciones óptimas tanto para la empresa como para los trabajadores en la situación actual.

    El encuentro empresarial ha sido clausurado por la delegada del Gobierno en Balears, María Salom y ha reunido en la sede de CAEB a más de cien directivos de empresas de las Islas.

    La presidenta de CAEB ha señalado que “las pensiones son un gasto prioritario en nuestra sociedad del bienestar”, si bien ha incidido en que “la solución a la sostenibilidad del sistema actual de pensiones no puede plantearse a costa de las empresas y de los trabajadores, sino que también las administraciones deben avanzar en la racionalización del gasto público para ofrecer a las personas mayores la prioridad que se merecen”.

    Carmen Planas ha manifestado que “lo fácil es subir las cotizaciones sociales pero esto tendría efectos perversos sobre el empleo y podría perjudicar el aumento de los salarios al incrementarse los costes que soportan las empresas.”

    El subdirector general y director en Balears de Willis Towers Watson ha explicado que “es prioritario empezar a planificar soluciones para las personas que vayan a jubilarse en cinco, diez o quince años porque con la eliminación en 2012 de la edad obligatoria de jubilación en España cada trabajador, excepto los funcionarios, puede jubilarse a la edad que quiera y, en muchos casos, al conocer la pensión que van a disfrutar optarán por retrasar la edad de jubilación dificultando de este modo la incorporación de las nuevas generaciones al mercado laboral”.

    Juan Carlos Tárraga ha recomendado “planificar un proceso ordenado para dar solución a las personas que en un medio largo plazo van a tener que jubilarse, incentivando y dando alicientes a estas personas desde el punto de vista económico y también emocional, con un traspaso de conocimiento a las nuevas generaciones”.

    Por su parte, Gregorio Gil de Rozas, director de Pensiones de Willis Towers Watson ha destacado que “en 2016 el déficit de la Seguridad Social ha sido de 18.000 millones de euros, déficit record y en sexto año consecutivo, hay más gastos que ingresos, y este es un reto económico que tenemos que afrontar porque se conjuga con otros factores que afectan a empleados y a empresas como son la eliminación de la edad obligatoria de jubilación, las peores perspectivas macroeconómicas de las pensiones públicas, el entorno de tipos bajos, la baja natalidad o el incremento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población activa”.

    En este sentido, Gil de Rozas ha señalado que “el Fondo de Reserva de la Seguridad Social llegó a contar con más de 60.000 millones de euros para hacer frente a este tipo de gastos en caso de déficit y este año cuenta con algo más de 15.000 millones y el III estudio del Fondo que ha realizado Willis Towers Watson pronostica que podría desaparecer en el último trimestre de 2018 o primero del 2019, en un escenario más optimista”.

    El director de Pensiones de Willis Towers Watson ha incidido en que “la realidad que nos ocurre aquí en España es que la pensión, que es el primer pilar y la parte principal de los ingresos de la mayoría de los ciudadanos después de la jubilación, no se está complementando con un segundo o tercer pilar a través de un plan de empresa o un plan individual que es lo que está ocurriendo en los países de nuestro entorno”, indicando que “deberíamos dar un paso adelante incluso desde el Pacto de Toledo para incentivar tanto los planes de empresa como individuales y sumando los recursos de esas tres fuentes todos los ciudadanos en España pudiéramos tener unas pensiones completas, acordes con la realidad que hemos tenido en el pasado y con la expectativa que podamos tener para el futuro”.

    María Salom: “La mejor política para asegurar y mejorar las condiciones de nuestros pensionistas es la creación de empleo”

    La delegada del Gobierno ha clausurado la jornada celebrada en CAEB señalando que “no debemos olvidar que la mejor política para asegurar y mejorar las condiciones de nuestros pensionistas es la creación de empleo y generar las condiciones que permitan crear cada día más y mejores puestos de trabajo”, añadiendo que “es básico el objetivo que nos hemos marcado para que en el año 2020 haya 20 millones de personas trabajando en nuestro país y cotizando a la Seguridad Social porque creo que la línea de la recuperación económica es fundamental para mantener el sistema de pensiones en nuestro país”.

    María Salom ha defendido que “para el Gobierno de España tienen mucha importancia nuestras personas mayores y sus pensiones y creo que sería muy bueno que hubiera un acuerdo entre las distintas formaciones políticas y que, trabajando conjuntamente, pudiéramos planificar y arbitrar un sistema equilibrado, justo y solidario para nuestras personas mayores”.

    Por último, la delegada del Gobierno en Balears ha recordado que “para el Gobierno de Mariano Rajoy las personas mayores, el cuidado y la atención de nuestros jubilados es un asunto prioritario, capital y primordial como demuestra que los Presupuestos Generales del Estado para este 2017 tienen un marcado carácter social y dedican a las pensiones la mitad de ese gasto, 140.000 millones de euros, además de 5.300 millones para las Comunidades Autónomas”.

     

    SOBRE WILLIS TOWERS WATSON

    Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa líder en consultoría global, broking y soluciones, ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Con una historia que se remonta a 1828, Willis Towers Watson cuenta hoy con 40.000 empleados en más de 140 países. Diseña y ofrece soluciones que gestionan el riesgo, optimizan los beneficios, desarrollan el talento y potencian la capacidad del capital, para proteger y fortalecer a instituciones y particulares. Su punto de vista le permite conocer la conexión entre el talento, la experiencia y el conocimiento – una fórmula dinámica que potencia los resultados y el futuro crecimiento del negocio.

    Conoce más en https://www.willistowerswatson.com/es-ES.

    Pie de foto 1 (de izq. a dcha.): Juan Carlos Tárraga, subdirector general de Willis Towers Watson y director en Balears; Carmen Planas, presidenta de CAEB y Gregorio Gil de Rozas, director de Pensiones de Willis Towers Watson.

    Pie de foto 2 (de izq. a dcha.): María Salom, delegada del Gobierno en Balears, Carmen Planas, presidenta de CAEB y Juan Carlos Tárraga, subdirector general de Willis Towers Watson y director en Balears.

  • CAEB y “la Caixa” estimulan a las empresas de Balears a incorporar en sus plantillas a personas en situación de vulnerabilidad social

    Carmen Planas y Xicu Costa promueven ante más de un centenar de empresas la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social a través del programa Incorpora

    El programa Incorpora, una iniciativa de Obra Social “la Caixa”, ha generado 3.452 puestos de trabajo en Balears en sus 10 años de existencia, 486 en 2016, entre los colectivos más desfavorecidos

    Palma, 4 de mayo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director territorial de CaixaBank en Balears, Xicu Costa, han inaugurado este jueves la jornada empresarial que, bajo el título ‘Incorpora: 10 años trabajando junto a las Empresas por la Inserción Laboral’’, ha tenido como objetivo promover entre las empresas de Balears la integración sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social y generar para ellas oportunidades de ocupación en las empresas de Balears.

    El encuentro empresarial, que ha sido clausurado por el conseller de Treball, Comerç i Indústria del Govern de les Illes Balears, Iago Negueruela, ha reunido en la sede de CAEB a más de cien empresas de las Islas que han mostrado su sensibilización con la integración en sus plantillas de personas que forman parte de los colectivos más desfavorecidos.

    El acto, que se produce en el marco del programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa”, se suma a las iniciativas que está desarrollando CAEB en el marco de su 40 aniversario y dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial para promover y reconocer experiencias de compromiso de las empresas de Balears con la sociedad.

    Carmen Planas expresa su “compromiso personal” como presidenta de CAEB por “trabajar con el objetivo común de avanzar hacia un futuro mejor y sin dejar a nadie atrás”

    Carmen Planas ha iniciado su intervención agradeciendo “la amplia presencia empresarial” que ha suscitado el encuentro señalando que “desde CAEB, nuestro objetivo no es otro que el de promover la integración socio-laboral de las personas en riesgo de exclusión social y contribuir a generar oportunidades de ocupación también para los más desfavorecidos”.

    La presidenta de CAEB ha defendido que “las empresas de Balears somos empresas comprometidas y que somos empresas con valores” y que “los empresarios que forman parte de CAEB contribuimos de manera decidida al progreso colectivo y a la mejora de la sociedad”, añadiendo que “los empresarios de Baleares, además de ser emprendedores, vanguardistas e innovadores, también somos solidarios, comprometidos con nuestra tierra y sensibles a la realidad social que nos rodea, porque las empresas son la suma de empresarios y trabajadores y, por lo tanto, las empresas somos personas”.

    Carmen Planas, que ha expresado su “compromiso personal” como presidenta de CAEB por “trabajar con el objetivo común de avanzar hacia un futuro mejor y de hacerlo juntos y sin dejar a nadie atrás”, ha calificado de “admirable” la iniciativa de Obra Social “la Caixa” con el programa Incorpora, que ha facilitado 3.452 puestos de trabajo a personas en situación o riesgo de exclusión social en Balears en los primeros diez años de trayectoria del proyecto y más de 132.000 inserciones en España y que, sólo en 2016, consiguió crear 486 puestos de trabajo en nuestras Islas.

    Xicu Costa: “Incluso en los años más profundos de la crisis, desde Obra Social ‘la Caixa’ y a través del programa Incorpora, pudimos generar empleo”

    El director territorial de CaixaBank en Balears ha mostrado su “satisfacción” por la amplia acogida del encuentro empresarial y ha señalado que “hoy estamos en CAEB, la organización empresarial más importante que tenemos en las Islas, para acordarnos que hace 10 años empezamos a impulsar un programa de inserción laboral de personas que están en situación de vulnerabilidad que es el programa Incorpora”.

    Xicu Costa ha explicado que “estamos muy satisfechos porque Incorpora es un programa de la Obra Social ‘la Caixa’ que para nosotros supone una gran inversión pero que, sobre todo, representa un modelo de éxito en el que confluyen empresas de Balears, técnicos y entidades sociales que desarrollan un trabajo en red con una eficiencia máxima”, añadiendo que “generamos oportunidades para personas con especiales dificultades para acceder al mercado laboral y cada puesto de trabajo que facilitamos es una oportunidad para que la persona mejore su bienestar y disfrute de un proyecto de vida autónoma e independiente”.

    El director territorial de CaixaBank en Balears ha recordado asimismo que “esta iniciativa la pusimos en marcha en 2006 e, incluso en los años más profundos de la crisis, desde Obra Social ‘la Caixa’ y a través del programa Incorpora, pudimos generar empleo y ocupación entre personas que merecen ser apoyadas porque realmente presentan muchas dificultades de integración en el mercado laboral”.

    Iago Negueruela defiende la necesidad de “unir fuerzas para lograr la integración laboral de las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social”

    El conseller de Treball, Comerç i Indústria ha mostrado su apoyo a esta iniciativa señalando que “es responsabilidad de todos unir fuerzas para lograr la integración laboral de las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social”.

    Iago Negueruela ha clausurado la jornada destacando la amplia acogida empresarial y ha puesto en valor “la gran labor impulsada desde Obra Social ‘la Caixa’ a través del programa Incorpora que es un ejemplo de que entre todos podemos construir un futuro mejor y con oportunidades para todos”.

    1.169 empresas implicadas

    El coordinador de Incorpora, Juan Pablo Rosano, ha presentado el programa explicando que “se dirige especialmente a personas con discapacidad, parados de larga duración, jóvenes con dificultades para acceder a un puesto de trabajo, ex reclusos, víctimas de violencia de género e inmigrantes, entre otros colectivos”.

    Rosano ha dado a conocer que en estos diez años, Incorpora Balears ha logrado implicar a 1.169 empresas y que el programa cuenta con 26 técnicos de 13 entidades sociales que trabajan en red entre sí y con las empresas y con los beneficiarios del programa, algunos de las cuales han podido explicar, en primera persona, su propia experiencia de integración laboral.

    El responsable del programa Incorpora ha destacado en su intervención “una de las claves del programa Incorpora es que aborda la inclusión sociolaboral desde una perspectiva innovadora, transversal e integral en la que los técnicos de inserción laboral juegan un papel fundamental porque establecen un puente entre las necesidades de las empresas y los apoyos que requieren las personas, al mismo tiempo que ofrecen formación, acompañamiento y seguimiento laboral a la persona insertada”. “Se trata de crear un clima de entendimiento entre las dos partes, que se traduzca en oportunidades para las personas con mayores dificultades para encontrar trabajo”, ha señalado Rosano.

  • Carmen Planas defiende “la necesidad de cuidar nuestro sector turístico por ser es el motor de la economía de Balears y de la creación de empleo”

    “La afiliación de trabajadores se ha fortalecido con el inicio de la campaña turística en las Islas” 

    La presidenta de CAEB destaca “el aumento del número de contratos indefinidos (19,4%), superior al de los contratos temporales (13,4%)”

    Palma, 4 de mayo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha señalado respecto a las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy que “son datos positivos que nos acercan a los niveles anteriores a la crisis con cifras similares a las del año 2007” incidiendo en que “las favorables expectativas en torno al inicio de la campaña turística se han puesto de manifiesto en el ritmo de creación de empleo, que, con un aumento del 7,8%, se erige como el más elevado del conjunto estatal (3,8%). En este sentido, Planas ha destacado que “la actividad turística, favorecida por el efecto de la Semana Santa, ha contribuido a fortalecer la creación de empleo en el ámbito de los servicios (7,8% vs 5%, marzo), en un contexto en que la construcción ha continuado sumando efectivos a un ritmo (11,2% vs 11,4%, marzo) significativamente superior al alcanzado durante el último ejercicio (7,9%)”. Mientras, la afiliación de trabajadores se ha moderado levemente en el ámbito de la industria (4,1% vs 4,5%, marzo).

    En este sentido, la presidenta de CAEB ha manifestado “la necesidad de cuidar nuestro sector turístico y todo lo que le rodea dentro del sector servicios por ser es el motor de nuestra economía” y ha reiterado “la necesidad de avanzar en la agenda de reformas, dentro y fuera del mercado laboral, para mejorar la competitividad de la economía balear y así fortalecer el proceso de creación de empleo.

    “Desde CAEB creemos que son unos datos muy buenos pero pedimos a las Administraciones que se centren en crear reformas estructurales que permitan a las empresas aumentar su productividad y su competitividad para poder seguir creando empleo estable y de calidad”, ha añadido Carmen Planas.

    La presidenta de CAEB también ha destacado que “este proceso de creación de empleo se ha materializado en un aumento del número de contratos indefinidos (19,4%) superior al de los contratos temporales (13,4%)”. Este hecho contrasta con el observado en el ámbito nacional, donde la contratación indefinida se ha incrementado (3,8%) ligeramente por debajo de la de duración determinada (4,1%).

    Paralelamente, el repunte del empleo en el mes de abril ha permitido intensificar el ritmo al que se reduce el número de desempleados (-17,4% vs -11,9%, marzo), un hecho que se ha extendido entre los diferentes sectores del tejido productivo, si bien se ha producido de manera especialmente marcada en los servicios (-16% vs -9,4%, marzo). Con todo, el desempleo ha seguido disminuyendo con mayor intensidad en la industria (-17,7%) y la construcción (-25,9%), de acuerdo con el menor grado de normalización que presentan los niveles de desempleo en ambos sectores. Como resultado de todo ello, la tasa de paro registrado ha descendido 2,5 puntos porcentuales hasta representar el 9,2% de la población activa, un porcentaje significativamente inferior a la incidencia del paro en el conjunto nacional (16,5%).

  • CAEB: “Balears necesita impulsar políticas que faciliten que las empresas sigan creando empleo estable y de calidad”

    El número de parados sigue disminuyendo aunque la tasa de paro todavía se sitúa en el 16,8%

    Palma, 27 de abril de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha señalado respecto a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2017 publicados hoy que “la EPA confirma que aunque el número de parados sigue disminuyendo, la tasa de paro sigue siendo alta en Balears y todavía afecta al 16,8% de la población activa”.

    El número de ocupados en Balears ha disminuido en 1.600 personas respecto al primer trimestre de 2016 (-0,3%) y se sitúa en 489.500 ocupados, “si bien esta circunstancia se debe al efecto base de que la Semana Santa cayó en 2016 en el mes de marzo y este año se ha retrasado a abril, un comportamiento que también se ha producido en otras comunidades autónomas en las que la mayor actividad se basa en el sector servicios” ha matizado Carmen Planas.

    Por ello, la presidenta de CAEB ha incidido en que “Balears necesita impulsar políticas que faciliten que las empresas sigan creando empleo estable y de calidad y más aún ante una coyuntura en que el crecimiento económico empieza a moderarse”. En este sentido, Carmen Planas ha explicado que “Balears ha entrado en una fase más madura del ciclo económico por lo que seguiremos creciendo, si bien de una manera más moderada”.

    “Por ello, pedimos a las Administraciones estabilidad, seguridad jurídica y medidas de apoyo a las empresas que repercutan positivamente en su competitividad y, de esta forma, se puedan traducir en una mayor creación de empleo estable y de calidad y en una mejora del bienestar de los ciudadanos de Balears”, ha concluido la presidenta de CAEB.

  • CAEB y ASAIB reclaman “una política hídrica que asegure el correcto abastecimiento de agua en Balears”

    Ambas patronales coinciden en la necesidad de que el canon de saneamiento que pagan los ciudadanos en el recibo del agua tenga carácter finalista y se dedique a inversiones públicas en infraestructuras y al mantenimiento de la red de aguas

    Palma, 26 de abril de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación de Suministradores de Agua de las Illes Balears (ASAIB), Fernando Dameto, han inaugurado este miércoles en la sede de CAEB la jornada técnica convocada por ASAIB en la que se ha puesto de manifiesto la necesidad de que el canon de saneamiento que pagan los ciudadanos en el recibo del agua tenga carácter finalista y se dedique a inversiones públicas en infraestructuras a través de la formulación de “una política hídrica que asegure el correcto abastecimiento de agua en Balears”.

    En concreto, tanto CAEB como ASAIB, han coincidido en señalar que “ante el aumento de la demanda, la solución no es cerrar el grifo o dejar de ducharnos sino aplicar una correcta gestión de las infraestructuras que tenemos y los servicios que prestamos mediante el diseño e implementación de una estrategia consensuada público-privada”.

    “Tenemos que ser capaces de aprovechar mejor los recursos de los que disponemos y para hacerlo necesitamos inversiones públicas, que deberían proceder del canon de saneamiento que pagamos todos los ciudadanos, para obtener más agua a través de desaladoras y para evitar fugas y pérdidas, lo que exige un correcto mantenimiento de nuestra red de aguas”, han señalado Carmen Planas y Fernando Dameto.

    La jornada técnica organizada en CAEB por ASAIB ha contado con la intervención de Alberto Cebrián de Laboratorio Cidesal que ha versado sobre las exigencias sanitarias aplicables a las aguas de consumo humano, así como la toma de muestras y controles analíticos. Por su parte, José Antonio Iglesias, de Mejoras Energéticas-Tecsan, ha explicado los nuevos métodos de detección y localización de fugas de agua así como los nuevos sistemas en redes de saneamiento. Por último, Vicente Sansaloni, de Auxiliar de Aguas-Belgicast, ha dado a conocer la última tecnología en materia de válvulas.

  • Clínica Humana gana el ‘Premio CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’

    La presidenta de CAEB reclama una reducción de impuestos a las empresas “para incentivar la innovación de nuestras pymes” 

    Los proyectos presentados por Hundredrooms, Sampol Comunicaciones y Wireless DNA, reciben el galardón como Pymes Innovadoras finalistas en esta II Edición de los Premios 

    Palma, 21 de abril de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y la directora territorial del Banco Santander en Baleares, María José Macía, han presidido el acto de entrega de la II Edición de los Premios CAEB – Santander a la Innovación Empresarial’ con los que “reconocemos y ponemos en valor a los emprendedores y a las pymes de nuestra comunidad que han apostado por la innovación como estrategia para su consolidación y crecimiento”, ha señalado Carmen Planas.

    El ganador del premio ha sido el proyecto presentado por Clínica Humana, entidad integrada en UBES (Unión Balear de Entidades Sanitarias), consistente en un sistema de cuidado, recuperación y mejora de la calidad de vida del paciente crónico en su domicilio, con un moderno programa de gestión, ROSA, que funciona como asistente virtual que controla y monitoriza a los pacientes y coordina y establece los enlaces de comunicación directa.

    Carmen Planas ha destacado que “CAEB está formada en su inmensa mayoría por pequeñas y medianas empresas, microempresas y autónomos que generan la mayor parte de los puestos de trabajo que se crean en Balears y que merecen todo nuestro apoyo porque vertebran nuestra sociedad y la cohesionan”.

    “Por eso es necesario que las administraciones públicas incentiven a la innovación de nuestras pymes y uno de los estímulos más eficaces sería la reducción de impuestos a las empresas que, de esta forma, podrían aumentar su liquidez y destinar más recursos a la innovación ya que nuestro actual sistema fiscal deja escaso margen para el I+D+i y constituye una traba para el crecimiento”, ha reclamado la presidenta de CAEB, añadiendo que “la innovación se traduce en productividad y en competitividad para las empresas y en mejora de la calidad de vida y del bienestar de los ciudadanos”.

    Por su parte, la directora territorial de Banco Santander en Balears, María José Macía, ha destacado “la importancia de la innovación para el progreso de la sociedad”, destacando “el compromiso de Banco Santander con el colectivo empresarial de Balears en general y con las pymes en particular”.

    Tras la intervención de María José Macía, el director de Banco Santander en España, Manuel Cantalapiedra, ha pronunciado una conferencia en la que analizado los retos de la digitalización y sus beneficios para las empresas.

    Galardones a las Pymes Innovadoras finalistas

    Los proyectos de innovación empresarial presentados por Hundredrooms, Sampol Comunicaciones y Wireless DNA, han recibido los galardones como finalistas de esta segunda ‘II Edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’.

    Hundredrooms, empresa asociada a Joves Empresaris, ha recibido la distinción como finalista por su propuesta consistente en un comparador de apartamentos vacacionales a partir de tecnología desarrollada in house mediante un algoritmo que permite comparar más de 7 millones de apartamentos de 100 webs diferentes.

    Sampol Comunicaciones, miembro de ASINEM (Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y de Telecomunicaciones de Mallorca), ha sido galardonada por su sistema de unificación de servicios de habitación de hoteles -wifi, ip tv, telefonía, gaming, control room, internet, etcétera- a través de un único hilo de fibra óptica.

    Wireless DNA, empresa asociada a GSBIT (Associació Balear d´Empreses de Software, Internet i Noves Tecnologies) ha sido distinguida como finalista por su proyecto innovador de auditoría de calidad de redes de telefonía móvil.

    Cabe recordar que, como novedad, esta segunda edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial ha incorporado una distinción con dotación económica para la organización empresarial en la que esté integrada la empresa ganadora “con el objetivo de incentivar el asociacionismo y el papel de las organizaciones empresariales en el fomento de la innovación como factor de competitividad y al apoyo ofrecido a sus asociados para optar a este premio”, ha señalado la presidenta de CAEB.

    Los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial cuentan con una dotación económica de 3.000€ para la pyme ganadora y 1.000€ para la organización empresarial en la que está integrada. Además, CAEB podrá proponer a los finalistas y ganadores como aspirantes en convocatorias de premios relacionados con la Innovación dentro del ámbito nacional.

    A esta ‘II Edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’ se han podido presentar las pymes (empresas entre 1 y 250 trabajadores) que hayan ofrecido en los últimos tres años un nuevo producto o servicio considerado innovador, o que hayan desarrollado algún tipo de acción innovadora para mejorar su gestión empresarial, productividad y competitividad.

  • Clínica Humana, Hundredrooms, Sampol Comunicaciones y Wireless DNA, finalistas de la ‘II Edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’

    El premio a la pyme ganadora y las distinciones a las tres empresas finalistas se concederán el próximo día 21 de abril, tras la defensa de los proyectos innovadores ante el jurado 

    Palma, 11 de abril de 2017.- Los proyectos de innovación empresarial presentados por Clínica Humana, Hundredrooms, Sampol Comunicaciones y Wireless DNA, han sido elegidos finalistas de la ‘II Edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’ con los que, en palabras de la presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, “queremos reconocer y poner en valor a las pequeñas y medianas empresas que apuestan por la innovación como estrategia de consolidación y crecimiento”.

    Una comisión experta ha seleccionado estas cuatro candidaturas entre las 21 presentadas y los finalistas podrán defender sus proyectos innovadores ante el jurado el próximo día 21 de abril y, a continuación, en el mismo acto, se dará a conocer el fallo y se hará entrega del premio a la pyme ganadora, así como las distinciones a las tres empresas finalistas en reconocimiento a su trabajo.

    El proyecto presentado por Clínica Humana, entidad integrada en UBES (Unión Balear de Entidades Sanitarias), consiste en un sistema de cuidado, recuperación y mejora de la calidad de vida del paciente crónico en su domicilio, con un moderno programa de gestión, ROSA, que funciona como asistente virtual que controla y monitoriza a los pacientes y coordina y establece los enlaces de comunicación directa.

    La propuesta de Hundredrooms, empresa asociada a Joves Empresaris, consiste en un comparador de apartamentos vacacionales a partir de tecnología desarrollada in house mediante un algoritmo que permite comparar más de 7 millones de apartamentos de 100 webs diferentes.

    Sampol Comunicaciones, miembro de ASINEM (Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y de Telecomunicaciones de Mallorca), opta a la final por su sistema de unificación de servicios de habitación de hoteles -wifi, ip tv, telefonía, gaming, control room, internet, etcétera- a través de un único hilo de fibra óptica.

    Por último, Wireless DNA, empresa asociada a GSBIT (Associació Balear d´Empreses de Software, Internet i Noves Tecnologies) ha pasado a la final por su proyecto innovador de auditoría de calidad de redes de telefonía móvil.

    Cabe recordar que, como novedad, esta segunda edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial incorpora una distinción con dotación económica para la organización empresarial en la que esté integrada la empresa ganadora “con el objetivo de incentivar el asociacionismo y el papel de las organizaciones empresariales en el fomento de la innovación como factor de competitividad y al apoyo ofrecido a sus asociados para optar a este premio”, ha señalado la presidenta de CAEB.

    Los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial cuentan con una dotación económica de 3.000€ para la pyme ganadora y 1.000€ para la organización empresarial en la que está integrada. Además, CAEB podrá proponer a los finalistas y ganadores como aspirantes en convocatorias de premios relacionados con la Innovación dentro del ámbito nacional.

    A esta ‘II Edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes’ se han podido presentar las pymes (empresas entre 1 y 250 trabajadores) que hayan ofrecido en los últimos tres años un nuevo producto o servicio considerado innovador, o que hayan desarrollado algún tipo de acción innovadora para mejorar su gestión empresarial, productividad y competitividad.

  • CAEB y Fundación Vicente Ferrer acuerdan colaborar para fomentar la reducción de la pobreza

    Palma, 10 de abril de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la delegada de la Fundación Vicente Ferrer en Balears, Isabel Pizá, han suscrito el acuerdo marco de colaboración entre ambas entidades “con el objetivo de fomentar la reducción de la pobreza dentro la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa que impulsamos con motivo del 40 aniversario de CAEB, que celebramos este año”, ha destacado Carmen Planas.

    Isabel Pizá, por su parte, ha mostrado su satisfacción tras la firma del acuerdo “que va a servir para divulgar la actividad realizada por la Fundación Vicente Ferrer y para promover la colaboración de las empresas de Balears en los proyectos que desarrollamos”.

    El acuerdo contempla facilitar las colaboraciones del sector empresarial con la Fundación Vicente Ferrer, la organización de un encuentro entre empresarios de Balears y la Fundación dedicado a compartir experiencias y conocimientos en materia de RSC, así como la difusión de ejemplos exitosos de colaboración. El acuerdo tiene una vigencia de 5 años prorrogables de forma automática.

    Dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, CAEB promueve el valor social del empresario, impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación a los distintos grupos de interés, con especial atención a los colectivos más desfavorecidos.

    La Fundación Vicente Ferrer es una ONGD, organización no gubernamental de desarrollo, comprometida desde 1969 con el proceso de transformación de una de las zonas más deprimidas y necesitadas de la India, en los estados de Andhra Pradesh y Telangana. Su actividad se centra en el trabajo con comunidades en riesgo de exclusión social y colectivos vulnerables. Actualmente interviene en 3.268 pueblos.

  • Emilio Duró ‘carga las pilas’ a más de quinientos empresarios y directivos de la mano de CAEB y Eurofirms

    Carmen Planas: “Es fundamental apostar por las personas y contar con equipos de trabajo bien liderados, comprometidos, motivados y capacitados, como garantía de competitividad y de éxito empresarial” 

    Miquel Jordà: “El principio básico de Eurofirms es ‘primero las personas’, un reto que sólo es alcanzable a través del respeto, la confianza y la transparencia”

    Palma, 6 de abril de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director general de Eurofirms, Miquel Jordà, han inaugurado este jueves el acto que ha enmarcado la conferencia pronunciada por Emilio Duró, empresario, profesor, asesor y formador en empresas multinacionales, bajo el título ‘No vale rendirse’.

    Más de quinientos empresarios y directivos de Balears han asistido al encuentro organizado por CAEB y Eurofirms que se ha celebrado en Son Amar para escuchar a Emilio Duró quien les ha “cargado las pilas” con su mensaje motivador, enfocado al desarrollo de actitudes proactivas, destacando aspectos tales como “la preparación que el individuo debe acometer para obtener el máximo rendimiento ante el incremento de la esperanza de vida”, así como “la nueva gestión del tiempo”, “el desarrollo del coeficiente de optimismo y la gestión de la ilusión frente a los nuevos retos” y “cómo vencer los miedos y asumir la responsabilidad de las decisiones para la fijación de objetivos”.

    Emilio Duró, es licenciado en Ciencias Económicas y colabora como invitado externo y profesor asociado en Universidades y Escuelas de Negocio nacionales e internacionales. Aunque es conocido en el mundo empresarial, su salto a la popularidad se debió a la publicación en Internet, sin su consentimiento, de un vídeo grabado durante una de sus conferencias. Tras este hecho fue invitado a multitud de programas radiofónicos y televisivos de gran audiencia.

    En los últimos años ha desarrollado su labor pedagógica para empresarios por medio de diferentes conferencias, que centra en “el poder del optimismo y la ilusión”, además de “la importancia de la innovación y en mantenerse sano y abierto a aprender y desaprender en todo momento”.

     

    En la empresa lo primero son las personas

    La presidenta de CAEB ha insistido en su intervención en que “toda empresa es la suma del empresario y los trabajadores y eso significa que las empresas somos personas”, y ha añadido que “es fundamental apostar por las personas y contar con equipos de trabajo bien liderados, comprometidos, motivados y capacitados, como garantía de competitividad y de éxito empresarial”.

    Carmen Planas ha destacado que “tanto CAEB como Eurofirms, compartimos un objetivo común que no es otro que el de ayudar a las empresas a cuidar y potenciar su principal valor, que no es otro que las personas”.

    Por su parte, el director general de Eurofirms ha señalado que “uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector empresarial se basa en la capacidad de gestión, desarrollo y retención del talento y, por eso, el principio básico de Eurofirms es ‘primero las personas’ porque ese reto es sólo alcanzable a través del respeto, la confianza y la transparencia”, añadiendo que “solo las empresas responsables socialmente serán sostenibles”.

    Miquel Jordà ha hecho hincapié en que “Eurofirms es una multinacional española de trabajo temporal y recursos humanos que nació hace 25 años y los recursos tecnológicos que hemos desarrollado internamente para la gestión y el seguimiento de las contrataciones es una de nuestras capacidades más valoradas por el mercado por nuestro compromiso con los tres pilares que fundamentan nuestra actividad que son las personas, la innovación y la excelencia”.

     

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