• Premios Prevencionar para la mejora de la cultura preventiva

    CAEB, en el marco del convenio de colaboración firmado con Prevencionar, participa en la promoción de los Premios Prevencionar, que persiguen la mejora de la cultura preventiva en el ámbito español, reconociendo y premiando a aquellas personas, asociaciones, empresas, entidades, etc., que realizan una labor destacable en el campo de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la promoción de la salud en los entornos de trabajo.

    A través de estos premios se quiere concienciar a la sociedad y dar ejemplo y extensión de las buenas prácticas realizadas, con el fin de que su ejemplo pueda cundir en otras empresas, organismos, etc.

    El reconocimiento consistirá en destacar públicamente las iniciativas, acciones y obras (individuales, colectivas, profesionales, institucionales, empresariales…) que, a juicio del Jurado de esta edición, las hagan merecedoras de dicho galardón y cuyo ámbito de actuación se desarrolle en España.

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  • Aprobada la Estrategia Autonómica de Seguridad y Salud Laboral 2016-2020

    El 7 de abril de 2016 la Conselleria de Treball, Comerç e Industria presentó la Estrategia Autonómica de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2020, en cuya elaboración han participado los interlocutores sociales

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  • El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente

    “En Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”

    En Baleares, que en 2014 fue la comunidad menos absentista, “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y han comenzado a aumentar las ausencias al puesto de trabajo”

    CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

    Palma, 11 de febrero de 2016.- “El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente” y “desde 2014, en Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”. Estas son las principales conclusiones del IV Informe sobre absentismo laboral, elaborado por Adecco, que ha sido presentado este jueves antes más de un centenar de empresas en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB).

    El director de Asesoría Jurídica de Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, ha explicado que en el momento en que empezó a repuntar el absentismo laboral “Baleares era la comunidad menos absentista y la que registraba un mayor cumplimiento de horas efectivas trabajadas, seguida de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias”, según el informe, que tasa el repunte del absentismo del 4,1 registrado en 2013 al 4,4% en 2014.

    En el mismo sentido se ha manifestado Javier Sola, asociado senior del despacho Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, quien ha señalado que “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y en los últimos meses estamos conociendo datos que reflejan que, junto con la recuperación económica, existe un aumento del absentismo laboral y las bajas por enfermedad común, lo que evidencia que viejos problemas vuelven a aflorar una vez superado un período en el que el miedo a perder el trabajo había hecho disminuir las cifras de absentismo durante la grave crisis que hemos sufrido”.

    Javier Sola ha señalado que “a pesar de que existen medios reactivos, hay que promover medios preventivos y creemos que es fundamental que las empresas fomenten políticas de flexibilidad y un entorno de trabajo lo más sano y agradable posible frente a este fenómeno que, sin duda, incide negativamente en el día a día de las empresas”.

    Javier Blasco ha añadido que “el absentismo laboral genera pérdidas millonarias en las empresas y por ese motivo es fundamental analizarlo, para poder hallar la forma de controlarlo y, posteriormente, reducirlo.”

    CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

    Por parte de CAEB, la responsable del Departamento de Prevención, Mavia Isern, ha destacado que “el absentismo laboral es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y teniendo en cuenta los costes que genera y los problemas organizativos y productivos que supone, una buena estrategia empresarial debe contemplar una política eficaz de gestión, porque si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

    La jornada desarrollada en CAEB ha sido inaugurada por Helena Fernández, directora de Adecco en Baleares y Pedro San José, socio director de la Oficina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Palma y ha contado también con la intervención de Elisa Pendás Pevida, responsable del Área de Gestión del Absentismo de Fremap y Óscar Jesús Paz Arcos, coordinador de Absentismo del Departamento de Recursos Humanos de Trablisa.

     

    El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

     

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  • La Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral y los interlocutores sociales han iniciado las reuniones de trabajo para la confección del Plan Autonómico 2015 de Seguridad y Salud Laboral

    El pasado viernes 5 de febrero tuvo lugar la primera de una serie de reuniones de trabajo que mantendrá la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del Govern de les Illes Balears con los interlocutores sociales para la confección del Plan anual de Seguridad y Salud Laboral, el cual se enmarca dentro de la Estrategia Autonómica 2016-2020 que se aprobó el pasado mes de diciembre.

    Una de las medidas a destacar es la previsión del incremento de técnicos de salud laboral por parte de la Dirección General con el objetivo de intensificar las campañas y visitas a empresas.

    Los interesados en recibir más información al respecto o en realizar aportaciones para defender el posicionamiento empresarial pueden contactar con el Gabinete de Prevención de CAEB a través del tel. 971.70.60.14 o de prevencion@caeb.es

     

     

     

  • CAEB y Psicopreven ofrecen formación online en Prevención de Riesgos Laborales

    CAEB ofrece a través de su socio PSICOPREVEN su plataforma de formación e-learning para ofertar a las empresas y profesionales de Baleares cursos de formación especializada en materia de seguridad y salud laboral  y cursos de nivel básico.

    Los asociados a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro cuentan con descuentos especiales en estos cursos: 15% para cursos especializados y 10% para cursos de nivel básico.

    Se accede a la plataforma a través de http://www.psicopreven.com/caeb

    PSICOPREVEN es una empresa especializada en la consultoría y formación en el ámbito de la ergonomía y psicosociología aplicada, con amplia  experiencia en la formación e-learning y en el desarrollo de software para la realización de las evaluaciones de riesgos específicas, contando con un equipo multidisciplinar, suficiente y especializado para el desarrollo y desempeño de su actividad.

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    Información y contacto:

    prevencion@caeb.es

    Tel. 971.70.60.14

  • Asesórate para una gestión eficaz y rentable de la Prevención de Riesgos Laborales

    La normativa de prevención de riesgos laborales es amplia y compleja y suele presentar dificultades en su interpretación. El pequeño y mediano empresario como primer responsable debe conocer de primera mano qué obligaciones le afectan y cómo puede gestionarlas de manera eficaz y rentable. Por ello la CAEB ofrece  un servicio personalizado y experto de asesoramiento y tutorización en materia de seguridad y salud laboral, bien de carácter general o bien de carácter específico, sobre disciplinas preventivas concretas.

    Este servicio consiste en la realización de una visita a la empresa por parte de un consultor senior, que se entrevistará con el empresario o la persona en la que éste delegue, revisará las actuaciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales y la documentación disponible y en función de las dudas planteadas y de las carencias o incidencias detectadas formulará un informe de recomendaciones.

    No se realizarán evaluaciones de riesgos. A través de este asesoramiento se pretende también resolver dudas de carácter técnico que pueda plantear la empresa en cuestión de condiciones de trabajo, riesgos de seguridad, emergencias, ergonomía e higiene industrial.

    Está absolutamente garantizada la confidencialidad de la información y la protección de datos.

    Consultor
    Josep Bayona Tur, Consultor y Auditor Senior de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente; Ergónomo; Técnico acreditado para la redacción de planes de autoprotección; Formador.

    Información y solicitudes
    Los interesados en este programa de asesoramiento deben enviar el boletín de solicitud  a prevencion@caeb.es.

    Descargar la información y el boletín de solicitud  PINCHANDO AQUÍ

     

    El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

     

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  • CEOE facilita tres nuevos soportes digitales para la divulgación de la prevención de riesgos laborales.

    CEOE ha creado tres  nuevos soportes digitales para la divulgación de la prevención de riesgos laborales entre empresas y trabajadores, así como a la sociedad en general. Se trata de un blog, denominado Practica PRL,  http://prl.ceoe.es/blog/, y dos nuevos perfiles en Facebook y Twitter: https://www.facebook.com/PracticaPRL/ y https://twitter.com/CEOE_PRL.

    Estos nuevos soportes nacen para potenciar la difusión de mensajes y contenidos preventivos de valor y utilidad para el mundo empresarial, como son información de interés, estudios e informes de entidades públicas y privadas, mejores prácticas de empresas u organizaciones, actividades y herramientas desarrolladas desde la Confederación y todo tipo de novedades en PRL.

    Sumándonos a estos tres nuevos medios sociales de PRL,  conseguiremos entre todos construir una comunidad digital que pueda convertirse en referente de la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito empresarial.

     

  • CAEB y Cuatrecasas se alían para potenciar el asesoramiento jurídico a las empresas de Baleares

    El despacho se convierte en entidad colaboradora como especialista en todas las áreas del derecho empresarial

    cuatrecasas

     

    El 9 de noviembre de 2015 la presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y el socio-director de la oficina de Catrecasas, Gonçalves Pereira en Palma, Pedro San José, formalizaron la adhesión del prestigioso despacho jurídico a CAEB en calidad de entidad colaboradora.

    Con este acuerdo, CAEB ofrecerá a las organizaciones empresariales y empresas asociadas un servicio de información y asesoramiento jurídico altamente especializado, que les permitirá conocer mejor los aspectos legales a tener en cuenta para una adecuada y eficiente gestión de sus organizaciones.

    Cuatrecasas será el despacho jurídico que participe de forma exclusiva en jornadas, conferencias y coloquios que organice CAEB para acercar a los asociados la actualidad legislativa en el ámbito del Derecho de Empresa, tanto del área mercantil, laboral, fiscal contencioso o penal.

    Cuatrecasas, líder en España y Portugal, que representa a algunas de las principales empresas de ambos países, así como a inversores extranjeros interesados en el mercado ibérico, cuenta con 25 oficinas en todo el mundo y más de 950 abogados para asesorar en todas las áreas del derecho empresarial, con 19 especialidades jurídicas y 15 grupos sectoriales. La firma, presente en Palma desde el año 2000, presta asesoramiento jurídico en todos los ámbitos del derecho de empresa a compañías nacionales e internacionales con intereses en las Islas.

     

    www.cuatrecasas.com

     

     

  • V Edición de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral 2015

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Jueves, 15 de octubre de 2015, 12,30h. – Salón de Actos de CAEB

    2015-10-15 CAEB Premios Riesgos Laborales

    Apreciados amigos, buenos días a todos.

    Bienvenidos a esta quinta edición del acto de Entrega de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral.

    Estos premios cuentan con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y con la colaboración especial de SGS Tecnos Baleares y de Servicio Balear de Prevención.

    En primer lugar, quiero expresar mi sincero agradecimiento al Sr. Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears, por acompañarnos hoy para apoyar esta iniciativa. Gracias conseller.

    Asimismo, nos acompañan también el Sr. Llorenç Pou, Director General de Empleo y Ocupación, y la Sra. Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral. Muchas gracias también por vuestra participación.

    En la mesa, junto al conseller y a mí, nos acompaña el Sr. Cipriano Ferreiro, director de Desarrollo de Negocio de SGS en Baleares, y el Sr. Lorenzo Morey, director gerente de Servicio Balear de Prevención.

    Buenos días a todos y, una vez hechas las presentaciones, entraré en materia.

    Ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables es un factor clave para ser empresas competitivas. Las empresas las conforman las personas. Y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien.

    La seguridad y salud laboral es un valor que, desde CAEB, venimos defendiendo y promoviendo, desde hace más de 15 años, con una intensa labor divulgativa, de información, de asesoramiento y de apoyo a nuestro tejido empresarial.

    Un valor en el que perseveramos para conseguir apoyo de la Administración hacia un marco normativo más adaptado a nuestras pequeñas y medianas empresas que no solo deben dar cumplimiento a un complejo y extenso entramado técnico-jurídico, sino que, a la vez, han de conseguir la colaboración de los trabajadores en la adopción de hábitos de trabajo seguros y también fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad.

    El mes que viene se cumplen 20 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31 barra 1995. Y éste es un buen momento para detenernos y reflexionar sobre las actuaciones y políticas que han funcionado y las que no.

    Si queremos hacer una prevención eficaz es necesario avanzar en la adaptación de la legislación a las pequeñas empresas. Una adaptación que ha de llegar a través de la simplificación y la uniformidad de criterios.

    En este sentido, nuestras propuestas a la Administración parten de las siguientes bases:

    – Debemos trabajar conjuntamente sobre la base del problema de la siniestralidad laboral: la falta de cultura preventiva. Debemos dedicar especial atención a la labor divulgativa y sensibilizadora desde un prisma más positivo y pedagógico, y sin tanto acento en la función represora y sancionadora.

    – Es necesario ofrecer apoyo técnico y soluciones a las pequeñas y medianas empresas, atendiendo a su realidad económica, de modo que puedan contar con apoyo para reducir los costes asociados a la prevención.

    – Importante también es atender la realidad de los trabajadores autónomos, con o sin trabajadores por cuenta ajena, ofreciendo soluciones a sus necesidades en materia de información y de formación, entre otras.

    – En colaboración con la Conselleria de Educació i Universitat, incidir en la educación y sensibilización a los niños y jóvenes, con acciones permanentes en el ámbito de la enseñanza reglada.

    – Reducir la presión sobre las empresas y centrar la actividad de vigilancia y control en problemas absolutamente prioritarios como la economía irregular, donde están ausentes las condiciones de seguridad y salud laboral, y que tanto daño está haciendo a los empresarios que luchan por mantener a flote sus negocios y por poder seguir generando empleo.

    Al margen de este tipo de consideraciones, desde CAEB entendemos que es muy importante incentivar y poner en valor la labor de las empresas que apuestan por la integración de la actividad preventiva en su gestión global y por el desarrollo de buenas prácticas que, sin ser requisito legal, resulten eficaces para alcanzar sus objetivos.

    Entiendo que, en este sentido, las sucesivas ediciones de estos Premios CAEB constituyen una fórmula positiva, motivadora y promocional, que resulta especialmente oportuna en momentos económicos tan difíciles como los actuales.

    Por eso esperamos que a esta V Edición le sigan muchas más.

    Quiero finalizar felicitando a la empresa ganadora de este año por el trabajo realizado y animarla a que siga en este camino. Su labor nos llena de orgullo y satisfacción y merece un reconocimiento público, sobre todo, por servir de referente y por contribuir a sensibilizar a toda la sociedad.

    Asimismo, merecen también un reconocimiento otras empresas participantes que, sin haber quedado ganadoras, han demostrado muy buenas prácticas en seguridad y salud laboral. Este acto va también dirigido a ellas.

    Si bien estos Premios son, fundamentalmente, una fórmula para poner en valor el reconocimiento a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, quiero anunciarles también que, gracias a la apreciadísima colaboración tanto de SGS Tecnos, como de Servicio Balear de Prevención, el ganador obtendrá también dos servicios especiales en materia de Seguridad Industrial y Ergonomía, respectivamente.

    Gracias a todos y que gane el mejor.

  • Podarcis ofrece descuentos en sus servicios a los socios de CAEB

    Podarcis y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) firmaron el 25 de septiembre de 2015 un convenio para establecer las líneas de colaboración a dePODARCISsarrollar para ayudar a las empresas en todo lo concerniente a su gestión medioambiental, de calidad, seguridad y salud laboral y seguridad industrial, entre otras materias.

    PODARCIS, que se integró como socio de la CAEB en septiembre de 2015, es una empresa mallorquina dedicada a la consultoría estratégica de gestión empresarial.

    Gracias a este acuerdo, ofrecerá un 20% de descuento en todos sus servicios a los asociados a la CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro. Asimismo, participará con la Confederación en la organización de conferencias y jornadas de interés, como es el caso de la celebrada esta mañana, dedicada a la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas y la implantación de sistemas de gestión del Compliance.

    Más información:

    CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es

    PODARCIS: Daniel Ramón Manera. Director ejecutivo. Tel. 871.961.697 info@podarcis.com

    www.podarcis.com

     

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