CAEB participa en el I Congreso de CEOE de PRL
El 12 y 13 de junio CAEB participó en el primer Congreso CEOE de PRL, bajo el lema De la Estrategia a la acción. Súmate al reto!, enmarcado en las acciones de promoción y divulgación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, que contó con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
El Congreso fue inaugurado por la Secretaria General de CEOE, Ana Plaza, que destacó los diez retos saludables que sirvieron de hilo conductor del Congreso, que abarcan desde la práctica deportiva, la motivación, la prevención, la gestión, la comunicación o la responsabilidad, entre otros, y que ayudan a llevar una vida sana tanto en el ámbito laboral como en el personal.
La secretaria general de CEOE hizo hincapié en la necesidad de simplificar la compleja normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales, al tiempo que recordó que el tejido empresarial español está constituido principalmente por pymes y micropymes, que son las que necesitan aún más esa simplificación normativa
El I Congreso CEOE de PRL se desarrolló durante dos jornadas donde continuaron las ponencias y mesas redondas sobre actualidad preventiva, motivación, nutrición, la prevención de riesgos en entornos laborales complejos, el modo de acometer la simplificación normativa o las exposiciones de buenas prácticas empresariales en promoción de la salud.
La clausura del I Congreso CEOE de PRL corríó a cargo de la directora gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Ana Bermúdez, y del director del departamento de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña.
CAEB reune a 20 empresas para debatir sobre la aplicabilidad de la normativa de coordinación de actividades empresariales en prevención de riesgos laborales.
La coordinación de actividades empresariales en Prevención de Riesgos Laborales es uno de los aspectos de la seguridad y salud laboral que más problemas genera a las empresas en su aplicación práctica. El volumen de empresas que participan, la burocracia asociada, los tiempos o multitud de supuestos diversos que debe afrontar una misma organización son algunos de los factores que complican esta labor y que a menudo impiden que sea eficaz.
Superados ya los 10 años de entrada en vigor del Real Decreto 171/2004, de coordinación de actividades empresariales en PRL, es momento de detenerse a valorar su efectividad y analizar los aspectos susceptibles de mejora para facilitar su aplicación y alejarse de la importante carga administrativa que lleva asociada.
Por ello, el 17 de junio de 2016 celebramos en CAEB un primer desayuno de trabajo, en el marco del programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”, que desarrolla la Confederación con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015).
Esta sesión, que tuvo lugar en formato de mesa redonda de trabajo con directivos y responsables de prevención de 20 empresas, se dirigió a valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación.
La opinión de las empresas participantes, los principales problemas asociados y las buenas prácticas empresariales en esta materia serán incorporados en el Estudio, que cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Elaboración de Informe de Conclusiones y Propuestas.
Este proyecto persigue contribuir a identificar y establecer las bondades y debilidades del marco legal aplicable en el ámbito de la seguridad y salud laboral, con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.
Desde CAEB queremos expresar nuestro agradecimiento a las empresas participantes:
Cemex, Amer e Hijos, Ferratur, Globalia, Barceló Hotels, Camper, Astilleros de Mallorca, Tirme, Acciona, Iberostar, Integria, Angel 24, Sixt, Sonter.
Los interesados en aportar su opinión en el Estudio, pueden hacerlo hasta el 30 de junio a través del siguiente enlace: ACCEDE AQUÍ
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
CAEB participa en el Forum anual de PRL de las Organizaciones Empresariales
CAEB ha participado durante los días 9 y 10 de junio en el encuentro de directores de prevención de riesgos laborales de las organizaciones empresariales adscritas a CEOE, organizado en esta ocasión por la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM).
La inauguración del Forum corrió a cargo del Vicepresidente de CEIM y Presidente de la Asociación de Empresas del Metal de Madrid D. José Miguel Guerrero Sedano, acompañado del Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo D. Ángel Jurado Segovia.
También estuvo presente el Director de Relaciones Laborales de CEOE D. Jordi Garcia Viña, que expuso las directrices más inmediatas de la patronal nacional con respecto a la prevención de riesgos laborales, al objeto de que éstos las trasladen a las pequeñas y medianas empresas ubicadas en sus territorios.
Durante los dos días de trabajo, se trataron temas de especial interés como la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral, el sistema bonus, los riesgos psicosociales, los accidentes in itínere, grandes empresas y prl, Prevención 10, formación preventiva, y prl en la negociación colectiva entre otros.
La Directora Gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales Dña. Ana Bermúdez Odriozola, junto a Dña. Eva Serrano Clavero, Vicepresidenta de CEIM y Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, fueron las encargadas de la clausura del Fórum, destacando la importancia de la celebración de estos encuentros que se organizan desde hace más de una década por las diferentes organizaciones empresariales territoriales, y que cuentan con el apoyo de la Fundación.
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
CAEB convoca la VI Edición de los Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral
Carmen Planas: “El objetivo es incentivar la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”
Los premios tendrán dos modalidades: una para pymes y otra para grandes empresas
Palma, 7 de junio de 2016.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha convocado la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, que organiza la patronal y cuyo plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de septiembre de 2016.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, que ha firmado la convocatoria de los premios, ha señalado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.
Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.
En este sentido, la presidenta de CAEB ha añadido que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
Esta sexta edición de los premios cuenta con dos modalidades y podrán concurrir a cada una de ellas las empresas en función del número de trabajadores. Habrá un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores.
Estos premios están financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuentan con la colaboración especial de SGS Tecnos y Servicio Balear de Prevención.
Las bases de la convocatoria están disponibles en esta dirección web:
http://www.caeb.com.es/wp-content/uploads/2016/05/Convocatoria-Premios-PRL-2016.pdf
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
CAEB desarrolla un Programa para mejorar la coordinación de actividades empresariales en PRL
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares desarrolla durante 2016,con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015) y en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”.
Este proyecto, que lleva a cabo la entidad auditora Full Audit y en el que colabora la Confederación de Empresarios de La Coruña, persigue valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación para, a partir de ese diagnóstico, plantear una serie de recomendaciones. Para ello cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Propuestas de Mejora, a lo largo de las cuales se recopilará información y opiniones de expertos de todas las áreas de conocimiento involucradas (directivos, profesionales de la prevención de riesgos laborales, trabajadores y sus representantes).
La recopilación de toda la información nos permitirá identificar y establecer, desde el conocimiento de todas las variables analizadas, las bondades y debilidades del marco legal aplicable con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.
AGRADECEREMOS TU PARTICIPACIÓN EN ESTE CUESTIONARIO. ACCEDE AQUÍ
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
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LEGO y LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA
Vídeo de conclusiones de los Talleres LEGO Y LA COMUNICACIÓN INTERNA, realizados el 16 y 17 de marzo de 2016
LEGO® SERIOUS PLAY® es una consolidada metodología orientada a facilitar el conocimiento, la comunicación y la solución de problemas en equipos y organizaciones en contextos de cambio, innovación o situaciones complejas. Esta metodología se utiliza a través de facilitadores entrenados en varios países de Europa y América. Se fundamenta en una serie de principios:
- El contexto actual de trabajo es complejo y requiere adaptación.
- Las personas de forma natural quieren contribuir y sentirse parte de algo más grande.
- Es sumamente importante para el desarrollo de una organización la participación al 100% de todos los miembros en la compresión de los problemas y la búsqueda de soluciones.
- Las formas tradicionales de puesta en común y reuniones de trabajo no suelen favorecer la contribución máxima y con todo su potencial de todas las personas del equipo.
- Las personas aprenden de forma natural a través del juego.
- Se asimila más información, conocimiento y se obtiene un mayor vínculo cuando trabajamos con las manos.
Sobre estas bases, con la aplicación de LEGO® SERIOUS PLAY®, un equipo de trabajo puede orientar su esfuerzo de forma más eficaz frente a formas tradicionales de trabajo en equipo, análisis de situaciones y reuniones de trabajo. El objetivo que pretende conseguir a través de las sesiones son: llegar más lejos en las visiones compartidas, conseguir una mayor implicación de los participantes (engaging) y conseguir también un mayor compromiso con las metas del equipo y la organización.
CAEB desarrolló el 16 y 17 de marzo de 2016 dos Talleres Lego aplicados al campo psicosocial, para conseguir mejorar la comunicación interna dentro de la empresa, favoreciendo así un adecuado clima laboral y la reducción de muchos problemas de carácter psicosocial que repercuten en la salud, el rendimiento y la productividad.
En este vídeo se presentan las conclusiones de ambos talleres.
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El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
CAEB convoca una nueva Edición de Premios a las Buenas Prácticas en Seguridad y Salud Laboral
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares convoca la VI Edición de Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral que estén dirigidas principalmente a los siguientes objetivos:
- La integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de la organización.
- La sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables.
- La eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
- La reducción progresiva de la accidentalidad laboral.
A través de estos Premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial.
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