CAEB ofrece información y recursos a las pymes y microempresas que quieran implantar programas de promoción de la salud en el trabajo.
Tras más de 20 años de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todavía queda mucho por hacer y los índices de siniestralidad laboral siguen siendo elevados pero ya no es suficiente con evitar los accidentes de trabajo, sino que debemos dirigirnos hacia la mejora de la salud, entendida ésta, no sólo como ausencia de enfermedad, sino como “bienestar físico, emocional y mental”.
En este sentido, en los últimos años la promoción de la salud en el trabajo se ha instaurado como uno de los pilares sobre los que pivotan las principales prácticas preventivas de éxito y el mejor camino para conseguir organizaciones sanas.
Ya casi nadie cuestiona los beneficios de invertir en promoción de la salud dentro de las organizaciones, puesto que:
- Se lograr mejorar la salud de los trabajadores, reducir la accidentalidad, las enfermedades y el absentismo.
- Se aumenta el rendimiento y la productividad.
- Se mejoran el clima laboral y la motivación.
- Aumenta la retención del talento y disminuye la rotación de personal.
- Se mejora la imagen corporativa y reputacional de la empresa.
- Disminuyen los costes sociales sanitarios, de seguridad social y seguros.
- Se mejora la calidad de vida de las personas.
- Entre otros.
En contra de lo que pueda parecer, la implantación de Programas de Salud no es algo que esté sólo al alcance de las grandes organizaciones.
Existen muchas prácticas que son muy asumibles y fáciles de implantar para las microempresas y pymes, pero hay que poner a su alcance la información necesaria y herramientas de apoyo.
Es con este objetivo, que desde CAEB hemos publicado una Guía para ayudar a las empresas a implantar programas de promoción de la salud en el trabajo. La publicación ha sido desarrollada por un equipo de Full Audit y cuenta con la financiación de la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales.
Los objetivos que perseguimos con esta publicación son:
- Fomentar la cultura de hábitos saludables en las pymes y micro empresas.
- Proponer un conjunto de recomendaciones sencillas y prácticas para favorecer la adopción de hábitos saludables que impacten positivamente en la salud de los empleados en las organizaciones.
- Difundir el conocimiento y mejorar la valoración de las políticas de promoción de la salud entre los trabajadores y las empresas.
- Facilitar herramientas sencillas de trabajo que, en base a los recursos disponibles de cada empresa, permitan afrontar de forma sencilla y práctica la implantación de prácticas orientadas a la promoción de la salud de sus empleados.
- Ofrecer y divulgar prácticas de promoción de la salud en el lugar de trabajo incluidas dentro de las actividades desarrolladas por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo.
La Guía ha sido presentada en una jornada celebrada el 26 de julio, que ha contado con la partipación de Dolors Solé, especialista en Medicina del Trabajo y Promoción de la Salud del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona – Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; Daniel Tapial, auditor Jefe de Full Audit y co-autor de la Guía; Pedro Jesús Gregorio, gerente de Mecanizados Luna Gregorio, una de las empresas cuyo caso de éxito se recoge en la Guía; el Dr. Javier Cortés, Presidente de la AECC Balears y Martina Miserachs, en representación del Colegio Oficial de Dietistas – Nutricionistas de Baleares.
DESCARGAR LA GUIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
CAEB convoca la VII Edición de Premios a las buenas prácticas en seguridad y salud laboral
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares convoca la VII Edición de Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral que estén dirigidas principalmente a los siguientes objetivos:
- La integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de la organización.
- La sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables.
- La eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
- La reducción progresiva de la accidentalidad laboral.
A través de estos Premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial.
Pueden concurrir a esta convocatoria de Premios todas aquellas empresas domiciliadas o con sede social en cualquiera de las provincias españolas.
Se diferenciarán dos modalidades:
- Pequeñas y medianas empresas: De 1 a 249 trabajadores
- Grandes empresas: A partir de 250 trabajadores
Con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (Acción AT2017-0046)
DESCARGAR BASES DE LA CONVOCATORIA
C10/CONV/2017 – VENTAJAS COMERCIALES PARA ASOCIADOS
Las organizaciones empresariales integradas en CAEB, las empresas asociadas a éstas y los socios individuales y entidades colaboradoras tienen a su disposición una serie de ventajas comerciales que se amplían y actualizan de modo permanente.
Acceder aquí a la CARTA DE VENTAJAS COMERCIALES, clasificadas en las siguientes áreas:
- Asesoramiento laboral y fiscal
- LGS Asesores
- Seguros
- Willis Towers Watson
- Investigación, desarrollo e innovación:
- Innovalis
- Tasaciones:
- Tasalia
- Propiedad Industrial e Intelectual:
- Clarke, Modet & Co
- Gestión de personas:
- Adecco
- Eurofirms
- Seguridad y salud laboral, Calidad y Medio ambiente:
- Antea Prevención
- Servicio Balear de Prevención
- Full Audit
- Podarcis
- Psicopreven
- Prevencontrol
- SGS
- Productos y servicios financieros
- Tressis
- Caixabank
- Bankia
- Sabadell
- Caja de Ingenieros
- Carburantes
- Cepsa
- Formación
- CAEB Formación
C04/RSE/CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN MENORES
La Plataforma por un Ocio de Calidad en las Islas Baleares, liderada por la Dirección General de Salud Pública bajo la coordinación del PADIB (Plan de Adicciones y Drogodependencias de las Islas Baleares) y a través del IREFREA (Instituto Europeo de Estudios en Prevención), tiene como primer objetivo de trabajo evitar el acceso y consumo de alcohol en los menores.
Esta Plataforma reúne a representantes de todos los sectores relacionados con la vida nocturna recreativa incluyendo a departamentos gubernamentales, municipios y agencias de la Administración, representantes de la industria (hotelera, recreativa y de ocio nocturno, en su mayoría) y representantes de organizaciones de la sociedad civil (incluyendo asociaciones de padres, de jóvenes y de vecinos). Actualmente, más de 40 entidades participan con distintos niveles de implicación en la Plataforma.
En el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, se promueve que las organizaciones empresariales seamos sensibles con las consecuencias que tiene el consumo de alcohol en menores y que nos comprometamos con su prevención, sensibilizando y promoviendo la implicación de las empresas en este ámbito, puesto que, además de los graves efectos sobre la salud, el consumo juvenil está asociado con un aumento de los comportamientos de riesgo (intoxicación, lesiones, violencia, sexualidad de riesgo o no deseadas, consumo de drogas y conducción bajo los efectos del alcohol, entre otros).
Trabajando en este objetivo, la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), la Asociación Balear de Ocio Nocturno (ABONE), la Asociación Hotelera de Menorca (ASHOME), la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera (FEHIF) y CAEB han confeccionado un Código de Buenas Prácticas para promover su implementación entre los establecimientos comprometidos con la prevención del consumo de alcohol en menores.
Las empresas interesadas pueden descargar el documento desde el siguiente enlace:
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN MENORES
Alcohol y drogas en la empresa. Prevención, detección y actuación ante el consumo
En esta publicación de 55 páginas se aborda la problemática de las drogas en el ámbito laboral, ofreciendo respuesta a las dudas y consultas que suelen plantear los empresarios y facilitando pautas a seguir para la prevención, detección y tratamiento del consumo de drogas, legales e ilegales, por parte de los trabajadores.
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CAEB participará en el I Congreso PREVENCIONAR
CAEB participará en el I Congreso Prevencionar, que tendrá lugar el 5 y 6 de octubre de 2017 en Madrid, una cita imprescindible para todos los profesionales de la seguridad y salud laboral.
Toda la información en http://prevencionar.com y en http://prevencionar.com/2017/05/18/abiertas-las-inscripciones-al-i-congreso-prevencionar/
Publicado nuevo Reglamento de instalaciones de protección contra incendios
En el BOE nº 139 del 12 de junio de 2017 publicó el Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios, que contempla todos los aspectos a tener en cuenta en relación con el diseño, instalación y mantenimienoto de los sistemas de protección contra incendios.
Entrada en vigor: 12 de diciembre de 2017
ACCEDER AL REAL DECRETO
Mutua Balear explica en CAEB el nuevo Bonus como incentivo a las empresas que reduzcan la siniestralidad laboral.
El Real Decreto 231/2017, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral introduce una serie de mejoras respecto al sistema anterior (RD 404/2010) para conseguir una gestión del incentivo más ágil y eficiente, y dotar de una mayor seguridad jurídica.
En el desayuno empresarial del 20 de junio de 2017 Walfrid Ivern, Director – Gerente de Mutua Balear, ha explicado las novedades introducidas y de qué manera pueden acceder las empresas a este tipo de incentivo.
Recopilación de normativa actualizada en materia de prevención de riesgos laborales
Publicado en el Boletín Oficial del Estado una recopilación actualizada hasta 27 de marzo de 2017 de todo el marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
ACCEDER A LA PUBLICACIÓN 
C-01/PRL/2017 – Sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de forma significativa la siniestralidad laboral
El 24 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
Respecto al sistema anterior que regulaba el RD 404/2010, éste introduce una serie de mejoras tendentes tanto a conseguir una gestión del incentivo más ágil y eficiente, como a dotar de una mayor seguridad jurídica, eliminando condiciones que generaban cierta inseguridad jurídica en los solicitantes del incentivo. Por ello, se centra en el comportamiento de la siniestralidad de la empresa en comparación con la del sector al que pertenece.
En cuanto a los incentivos, se fija uno con carácter general del 5 por ciento del importe de las cuotas por contingencias profesionales al que podría añadirse otro 5 por ciento más para el caso de que se alegue alguno de los supuestos contemplados en el número 6 y 7 del anexo I del RD, como por ejemplo, la realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa o si el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas han recibido formación que los capacite.
Otra novedad es la posibilidad de que las mutuas puedan percibir de las empresas parte del incentivo concedido, previo acuerdo de las partes.
El periodo en el que las empresas podrán solicitar dicho incentivo en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales estará comprendido entre el 15 de abril y el 31 de mayo de cada año, a partir de 2018. De solicitarse en el corriente año se hará conforme a lo establecido por el Real Decreto 404/2010.
El 14 de junio de 9.30 a 11 h se celebrará en la sede de CAEB Palma (c/ Aragón, 215 2) una sesión informativa con la colaboración de Mutua Balear.
Descargar programa de la sesión e inscribirse.
Para más información consultar el RD 231/2017 en el siguiente link:
https://www.boe.es/boe/dias/2017/03/24/pdfs/BOE-A-2017-3125.pdf