• C07/CONV/2017 – CONVENIO ENTRE CAEB Y CEPSA – COLECTIVO PARTICULARES

    CAEB ha alcanzado un acuerdo con CEPSA para ofrecer condiciones ventajosas en carburantes, tienda y lavado de vehículos a todos los empleados de las organizaciones empresariales y empresas integradas en CAEB.

     

    COLECTIVO PARTICULARES

     

    DESCUENTOS EN CARBURANTE: Hasta 5,8 céntimos €/litro

    2,8 céntimos €/litro por consumo de carburante

    1,5 céntimos €/litro extra si el consumo se realiza en la Estación Habitual

    1,5 céntimos €/litro extra por consumo de carburante Óptima

     

    DESCUENTOS EN TIENDA: Hasta el 2%

    2% descuento por consumo de cualquier producto de tienda

     

    DESCUENTOS EN LAVADO DE VEHÍCULOS: 2 €

    2€ de descuento en lavado Premium

     

    OFERTA DIFERENCIAL

    Los descuentos se acumulan en la tarjeta del cliente para canjear en el momento deseado.

    Esta oferta mejora sustancialmente la oferta general del Programa de fidelización “Porque tú vuelves” de CEPSA, de modo que por cada litro de carburante se pueden acumular hasta 58 puntos de descuento (en lugar de los 5 puntos de descuento por litro del programa básico).

    Cada 1000 puntos de descuento se consigue 1 € de descuento, lo cual supone, a modo orientativo, que por un repostaje de 60 litros, se obtendría un descuento aproximado de 3 €.

     

    OTORGACIÓN DEL DESCUENTO

    Los puntos-descuento del Programa “Porque tú vuelves” de CEPSA se obtienen de forma inmediata y los puntos-descuentos extra hasta completar la oferta para el Colectivo Particulares de CAEB se obtienen en diferido en un plazo máximo de 72 horas.

    La carga de puntos se puede comprobar a través de:

    • Ticket de compra
    • porquetuvuelves.com (área privada)
    • App de CEPSA, en el apartado “Movimientos”, con el literal “PTV COLECTIVOS DIFERIDO”

     

    ACTIVACIÓN DE TARJETAS

    Para beneficiarse de este Programa de Descuentos el procedimiento a seguir es el siguiente:

    • Recoger la Tarjeta “Porque tú vuelves” en cualquier Estación de Servicio CEPSA. Puede solicitarse también a CAEB enviando un correo electrónico a misern@caeb.es
    • Activar la tarjeta a través de cepsacolectivos.com (apartado Activa tu tarjeta), indicando el código 281383MH0TUI

     

    INFORMACIÓN Y CONSULTAS

    CAEB

    Mavia Isern – Tel. 971.70.60.14   – misern@caeb.es

    Este es el mismo programa de descuento en el que ha confiado la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) para sus asociados en la compra colectiva de carburantes de los dos últimos años.

     

    DESCARGAR CIRCULAR C07-CONV-2017-CONVENIO ENTRE CAEB Y CEPSA: COLECTIVO PARTICULARES

     

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    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB_Actualizado1605201716
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB_Actualizado1605201717
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB_Actualizado1605201718
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB20
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB21
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB22
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB23
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB24
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB25
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB26
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB_Actualizado1605201726
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB_Actualizado1605201727
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB29
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB30
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB31
    • PRESENTACIÓN CORPORATIVA Y CARTA SERVICIOS CAEB32

    Presentación Corporativa de la Confederación

  • ARTÍCULO “LOS ADMINISTRADORES, CADA VEZ MÁS RESPONSABLES”

            

     

    Por Enrique Álvarez Bernardo

    Cuatrecasas

    ¿Hasta dónde llega la responsabilidad del administrador y quién puede ser considerado como tal?

    A nadie se le escapa que si los administradores incumplen sus deberes de diligencia o lealtad, o, dicho de otro modo, no desempeñan su cargo como ordenados empresarios y en interés de la sociedad, resultarán responsables de manera personal y solidaria.

    Pero cuando hablamos de administradores en este contexto, ¿a quiénes nos estamos refiriendo realmente? La legislación y la jurisprudencia han interpretado este concepto de manera cada vez más extensiva, de modo que, en materia de responsabilidad, ya no se considera únicamente a los nombrados por la junta, sino también a los administradores de hecho, a los representantes de las personas jurídicas administradoras y, en ciertos casos, también a los altos directivos.

    Además, en las sociedades que tengan un consejo, sus miembros responderán por lo general de manera solidaria de los acuerdos lesivos que adopte dicho órgano, aunque estos fueran aprobados por la junta. Llegado el caso, podrían tener que responder, incluso, de las actuaciones lesivas llevadas a cabo por los consejeros delegados o con facultades delegadas permanentemente o, en su defecto, por los principales directivos de la entidad.

    Por su parte, la legislación mercantil hace especial hincapié en la responsabilidad que pudiera derivarse de la actuación de los administradores en supuestos en que concurriese causa legal de disolución o situación de insolvencia de la sociedad. En ambos casos prevé la adopción de fuertes medidas contra los administradores que hubieran resultado culpables.

    Finalmente, es preciso hacer referencia a la reforma del Código Penal de 2010, en la que se introdujo por primera vez la responsabilidad penal de la persona jurídica en España. Ante las enormes dudas interpretativas generadas por la reforma, en 2015 el legislador se vio obligado a aclarar que los conocidos como programas de compliance eximirían de responsabilidad penal a la persona jurídica.

    Los programas de compliance son modelos de organización y gestión que incluyen medidas de vigilancia y control que, cumpliendo con los requisitos que marca el Código Penal, resultan idóneos para prevenir delitos en el seno de la sociedad.

    Aunque estos programas están concebidos como eximente de la responsabilidad de la persona jurídica, si se implementan debidamente, también permitirán acreditar que los administradores han actuado con la diligencia debida ante el delito cometido.

    En conclusión, la implantación de medidas adecuadas de control interno y el conocimiento por parte de quienes dirigen las empresas de los deberes y responsabilidades a los que están sometidos es, sin duda, uno de los pilares básicos sobre el que se debe sustentar el gobierno de cualquier entidad.

     

    Enrique Álvarez Bernardo

    Abogado de Cuatrecasas

     

  • C02/CONV/2017 – CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE PREVENCONTROL y CAEB

    CAEB ha firmado un convenio de colaboración con PREVENCONTROL para facilitar a las empresas asociadas ventajas comerciales en el acceso a servicios avanzados de consultoría relacionados con la seguridad, en especial en relación con el uso de las nuevas tecnologías.

     

    PrevenControl es una firma de consultoría especializada en seguridad y salud en el trabajo, que propone soluciones singulares e innovadoras enfocadas a mejorar el negocio y reputación de sus clientes.

     

    Gracias al acuerdo firmado, las organizaciones empresariales integradas en CAEB y sus empresas asociadas, disponen de:

    Descuento del 10% en todos los servicios ofertados por Prevencontrol.

    • Consultoría en seguridad y salud laborla
    • Formación y comunicación
    • Seguridad Vial
    • Responsabilidad Social Corporativa

     

    Descuento del 15% en los productos de software desarrollados por Prevencontrol.

    •  Software y Apps

     

    Información:

    Mavia Isern, tel. 971.70.60.14, misern@caeb.es

  • C01/CONV/2017 – CONVENIO ENTRE CAEB Y CLARKE, MODET & Cº

    CLARKE, MODET & CO y la CAEB han acordado una colaboración para apoyar a las empresas en el asesoramiento, gestión y tramitación de todos los asuntos relacionados con la Propiedad Industrial e Intelectual: Patentes, marcas, diseños industriales, nombres de dominio, know-how y secretos industriales, derechos de autor, variedades vegetales, topografías de semiconductores, contratos de transferencia de tecnología, contratos de licencias, valoraciones de activos intangibles, compraventa de marcas y dominios.

     

    Gracias a este acuerdo, CLARKE, MODET & CO ofrecerá a los asociados a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro:

     

    a) Un asesoramiento previo de manera gratuita, entendiendo por “consulta gratuita” toda aquella cuya contestación por parte de CLARKE, MODET & CO no suponga un estudio previo del tema ni la elaboración de un informe, así como las siguientes:

    • El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Marca Española y su extensión Internacional.
    • El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Marca Comunitaria.
    • El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Patente nacional y su extensión Internacional.
    • El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación de patentes nacionales en el extranjero.
    • El asesoramiento previo sobre requisitos de tramitación necesarios para la solicitud de una patente europea o PCT.
    • El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la solicitud de registro de Dominio genérico, territorial, etc.
    • El asesoramiento previo sobre los requisitos del registro de la Propiedad Intelectual.
    • Cualquier otro asesoramiento sobre requisitos necesario para el registro de cualquiera otra modalidad registral de propiedad Industrial e Intelectual.

    * No incluye expresamente, el asesoramiento o dictámenes, contestación de suspensos, elaboraciones de informes jurídicos, ni cualquier gestión que lleve implícito el estudio y preparación de pruebas antecedente que requieran un presupuesto previo.

     

    Las consultas deberán remitirse a CAEB. Tras confirmar la condición de asociado del interesado, serán derivadas a CLARKE, MODET & CO para su respuesta vía correo electrónico, teléfono, o presencialmente en la sede de CAEB – Palma.

     

    b) Un descuento del 10% sobre los honorarios profesionales de CLARKE, MODET & CO para trabajos realizados sobre Propiedad Industrial e Intelectual en España y exclusivamente para nuevas solicitudes de registros. Dicho descuento sólo será posible cuando la factura por los trabajos realizados sea abonada dentro de los 30 días siguientes a su fecha de emisión.

     

    Información:

    Mavia Isern, tel. 971.70.60.14, misern@caeb.es

  • ARTÍCULO “SI NO SE REPARTEN DIVIDENDOS, ME VOY”

       

    Por Natalia Gallego

    Cuatrecasas

    A partir de este año 2017 entra en vigor la norma que permite que cualquier socio pueda separarse de su sociedad si no se reparten dividendos.

    Se trata de una norma introducida el pasado 2011 con el objetivo de evitar el abuso de los socios mayoritarios que se nieguen sistemáticamente a repartir dividendos si los resultados lo permiten y no hay razones económicas para no repartirlos. Sin embargo, la norma ha sido muy criticada desde su nacimiento, especialmente por las dificultades financieras que su aplicación podría provocar a las sociedades españolas en un contexto de crisis. De hecho, su aplicación se ha aplazado por el propio legislador en dos ocasiones hasta que finalmente este año se reactivará.

    En síntesis, lo que a partir de ahora sucederá es que cualquier socio de una sociedad anónima no cotizada o una sociedad limitada podrá invocar esta norma y ejercer su derecho de separación si la sociedad no reparte, como mínimo, un tercio de los beneficios de explotación vía dividendos. Y en esos casos, la sociedad deberá permitir la salida del socio, y pagarle el valor de su inversión a valor razonable. El único límite a este derecho es que sólo se puede solicitar a partir del quinto año desde que la sociedad se constituyó e inscribió en el Registro Mercantil, por lo que será de aplicación en sociedades que fueron inscritas antes o a lo largo del año 2012.

    A efectos prácticos, la reactivación de este derecho implica que la primera junta ordinaria de este 2017 en la que se apruebe el no reparto de dividendos por el resultado del 2016 (previsiblemente en junio) será la primera ocasión para que todo socio se plantee el ejercicio de este derecho. Para ello, debe asistir a dicha junta y votar a favor de la distribución del dividendo (o en contra de la propuesta de no repartirlos o hacerlo en cuantía inferior).

    No obstante, todavía hay numerosas dudas sobre la interpretación literal de esta norma, dada su falta de aplicación hasta el momento. Todo ello implica que, ante las importantes consecuencias económicas que el ejercicio de este derecho puede suponer en el patrimonio social, sea de especial interés analizar el impacto que esta reactivación puede tener en nuestra sociedad y conocer cuáles son los supuestos del derecho de separación, cómo se ejercita y si las sociedades pueden limitarlo de algún modo.

     

     

  • Listado Circulares de Economía

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    Nº Circular  – ASUNTO

    2017

    C03/ECO/2017 – Cotizaciones a la Seguridad Social 2017.

    C02- ECO- 2017 – Bases Premio CAEB “Empresario del Año”. II Edición

    C01-ECO-2017 Real Decreto 7422016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017

     

    2016

    C37 -ECO-2016 – Cambios en los criterios contables para las pymes

    C36 -ECO-2016 – Modificación ley de comercio

    C35-ECO-2016 – Medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de la finanzas públicas y otras medidas

    C34-ECO-2016- Procedimiento para la recuperación de la “Plusvalía Municipal”. Acuerdo CAEB – Garrigues

    C33-ECO-2016- Calendario laboral ámbito general y local 2017

    C32-ECO-2016 – Calendario laboral 2017

    C31/ECO/2016 – Modificación Real Decreto 1561-1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno

    C30/ECO/2016 – Actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en la intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias

    C29/ECO/2016 – Ayudas destinadas a promocionar el empleo autónomo

    C28/ECO/2016 – Subvenciones destinadas a fomentar la incorporación del comercio electrónico en las microempresas comerciales minoristas

    C27/ECO/2016 – Premio artesanía de Mallorca 2016

    C26/ECO/2016 – Subvenciones para el fomento de instalaciones de energía solar fotovoltaica para autoconsumo dirigida a empresas y asociaciones empresariales

    C25/ECO/2016 – Ayudas sobre el fomento del empleo de las personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario de trabajo

    C24/ECO/2016 – Compensación al transporte de mercancías 2016

    C23/ECO/2016 – Subvenciones para el fomento de la competitividad de la artesanía de Mallorca para el año 2016

    C22/ECO/2016 – III Edición de los premios CEPYME

    C21/ECO/2016 – Ley 5/2016, de la renta social garantizada

    C20/ECO/2016 – Nuevo portal CEPYMEnews para pymes, autónomos y emprendedores

    C19/ECO/2016 – Ley 2/2016, del impuesto sobre estancias turísticas en las Islas Balears y de medidas de impulso del turismo sostenible

    C18/ECO/2016 – Subvenciones para solicitud de patentes y modelos de utilidad

    C17/ECO/2016 – Convocatoria de las subvenciones de comercio en la ciudad de Palma 2016

    C16/ECO/2016 – Información Corporate compliance

    C15/ECO/2016 – Información recibida por parte de la Asociación Profesional Española de Privacidad (APEP)

    C14/ECO/2016 – Servicios Jurídicos para asociados – Pomar & Martos abogados

    C13/ECO/2016 – Premios Nacionales de Juventud 2016

    C12/ECO/2016 – Convenio Sabadell – CAEB

    C11/ECO/2016 – Convenio de colaboración entre Bankia y CAEB

    C10/ECO/2016 – Revocación acuerdo aprobación inicial del Plan Director Sectorial para la Gestión de residuos no peligrosos de Mallorca

    C09/ECO/2016 – Convenio de colaboración entre Air Europa y CAEB

    C08/ECO/2016 Cotizaciones a la seguridad Social 2016

    C07/ECO/2016 Posibilidad de impugnación del incremento y liquidacion de tasas de residuos del  ayuntamiento de Sa Pobla

    C06/ECO/2016 Decreto Ley 2/2016 de Modificación del Decreto Ley 1/2016 de medidas urgentes en materia urbanística

    C05/ECO/2016 Modificación Real Decreto 1078/2015 Ayudas adquisición vehículos energías alternativas y para la implantación de puntos de recarga de vehículos eléctricos en 2016, MOVEA

    C04/ECO/2016 – Abierta la línea de avales para emprendedores, microempresa, pequeña y mediana empresa – Ayuda con el coste del aval de ISBA SGR y reducción del tipo de interés de operaciones financieras

    C03/ECO/2016 – Suspensión cautelar Ordenanzas de Tasas Residuos Ayuntamiento Calvià

    C02/ECO/2016 – Decreto ley 1/2016, del 12 de enero, de medidas urgentes en materia urbanística

    C01/ECO/2016 – Calendario oficial de ferias comerciales internacionales del año 2016

    2015

    C77/2015 – Salario Mínimo Interprofesional 2016

    C76/2015 – Bases Premio Empresario del Año CAEB

    C75/2015 – Ayudas para llevar a cabo acciones especiales de investigación y desarrollo

    C74/2015 – Colaboraciones de promoción turística de la ciudad de Palma y que complementen el plan de actuación de la FTPM365

    C72/2015 – Subvenciones del Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-8)

    C71/2015 – Ayudas adquisición de vehículos de energías alternativas y para la implantación de puntos de recarga de vehículos eléctricos en 2016 MOVEA

    C68/2015- Subvenciones en especie para eventos que contribuyan a la promoción turística de Mallorca, Menorca y Formentera

    C67/2015 – Calendario laboral ámbito general y local 2016

    C66/2015 – Calendario laboral 2016

    C64/2015 – Becas Santander CRUE CEPYME. Prácticas en Empresa

    C63/2015 – Ayudas del programa fomento de la oferta de soluciones de computación en la nube para pequeñas y medianas empresas

    C62/2015 – Prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería

    C61/2015 – Subvenciones para establecer nuevos puntos públicos de recarga lenta y semirápida para vehículo eléctrico para empresas

    C59/2015 – Comunicación trabajadores fijos discontinuos en empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería

    C56/2015 – Registro PYME innovadora

    C53/2015 – Plazo de opción por la cobertura de protección por cese de actividad, para los trabajadores por cuenta propia o autónomos

    C51/2015 – Ley 312015 por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo

    C50/2015 – Ayudas conectividad inalámbrica del sector hotelero

    C49/2015 – Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores

    C48/2015 – Préstamos emprendetur internacionalización

    C46/2015 – Ley de Mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas

    C41/2015 – Sello de Pequeña y Mediana Empresa Innovadora

    C39/2015 – Subvenciones para agrupaciones empresariales innovadoras (AEI) y clústers basados en el conocimiento y o tecnológicos

    C38/2015 – Ayudas agrupaciones empresariales innovadoras

    C37/2015 – Sello empresa innovadora balear

    C36/2015 – Convocatoria de subvenciones para empresas que contraten a trabajadores con la modalidad de formación y aprendizaje

    C35/2015 – Convocatoria COSME para el crecimiento y la competitividad en el sector turístico

    C34/2015 – Convocatoria ayudas destinadas a promocionar la ocupación autónoma

    C33/2015 – Ayudas del IDAE para proyectos de eficiencia y ahorro energético

    C32/2015 – Horario laboral para facilitar el derecho a voto de los trabajadores el día de la elecciones

    C31/2015 – Reglamento general de la ley del suelo para la isla de Mallorca

    C30/2015 – Ayudas al fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales

    C29/2015 – Subvenciones igualdad

    C28/2015 – Convocatoria de subvenciones para el fomento de la competitividad de la artesanía de Mallorca

    C25/2015 – Ayudas para la organización de festivales y certámenes cinematográficos en España durante el año 2015

    C24/2015 – Ayudas para la modernización, innovación y creación de las industrias culturales y creativas mediante proyectos digitales y tecnológicos

    C23/2015 – Subvención para el fomento de la sostenibilidad en el transporte por carretera en las Islas Baleares

    C21/2015 – Compensación al transporte de mercancías 2015

    C20/2015 – Subvenciones para solicitud de patentes y modelos de utilidad

    C11/2015 – Cotizaciones sociales 2015

    C10/2015 – Ayudas a pequeñas y medianas empresas – Coste Aval ISBA e Intereses Préstamos

    C09/2015 – Emprendetur Internacionalización

    C08/2015 – Subvenciones Energía Solar Fotovoltaica y Eólica

    C07/2015 – Subvenciones Fomento Biomasa

    C06/2015 – Becas Universitarias Santander 2015

    C03/2015 – Calendario Laboral 2015

    C02/2015 – Salario Mínimo Interprofesional 2015

  • C02/RSE/2017 – ROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE

    FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.

    La V convocatoria de Ayudas al empleo Accedemos pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo tres meses en situación legal de desempleo.

     

    Requisitos:

    Los principales requisitos para optar a estas ayudas son:  

    • Contar con un máximo de 250 empleados
    • Tener una facturación anual inferior a 50 millones de euros
    • No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2016.
    • Estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos
    • No elegir la modalidad de contrato por obra y servicio.

    Importe de las ayudas:

    • Para contratos a jornada completa: Hasta 4.500 euros durante nueve meses (500 euros netos al mes)
    • Para contratos a media jornada: 700 euros durante nueve meses (300 euros al mes).

     

    Plazo para solicitar la ayuda:

    Una vez formalizado el contrato con el trabajador, la empresa dispone de 30 días naturales para solicitar una de las 500 ayudas. Durante ese tiempo debe registrarse en la web www.fundacionmapfre.org y completar un formulario en el que, además, debe adjuntar la documentación requerida para comprobar que los requisitos exigidos son correctos.

     

    Desde su inicio, un total de 1.748 personas han obtenido una oportunidad de empleo. También ha contribuido a la creación de cerca de 2.500 puestos de trabajo para personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual en toda España.

     

    Bases:

    Las bases de la convocatoria se pueden consultar en www.fundacionmapfre.org

     

  • Detalle del Curso

    C01/RSE/2017 – DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

    En el BOE del 31 de diciembre de 2016 se ha publicado la Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2016 y se establecen sus bases reguladoras.

    Este distintivo está dirigido a empresas que destaquen de forma relevante por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

     

    Los aspectos que se valorarán serán los siguientes:

    En cuanto al plan  de  igualdad  o  las  políticas  de  igualdad  de  mujeres y hombres:

     

    • Claridad y rigor en el diseño de las medidas.
    • Adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género.
    • Proporcionalidad y  razonabilidad  de  las  medidas , atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
    • Implicación y participación de los representantes del personal y del conjunto de la plantilla.
    • Participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de personas  con  cualificación  especializada  en  igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
    • Constitución de comités o comisiones específicas de seguimiento.
    • Compromiso de la alta dirección.
    • Diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
    • Adopción de medidas  innovadoras  que  contribuyan  efectivamente  a  la  eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

     

    En relación con el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:

     

    • Desagregación por  sexo  de  los  datos  relativos  al  conjunto  del  personal  que  integra  la  empresa  o  entidad y a la retribución del mismo,  por  edad,  tipo  de  vinculación  con  la  empresa  o  entidad,  niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
    • Aplicación de  criterios  de  acceso  al  empleo  y  de  promoción  profesional  adecuados al principio de igualdad y no discriminación.

     

     

     

    • Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
    • Medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos,  vacaciones,  entre  otras)  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  u otras medidas,  como mejoras y beneficios sociales, trabajo a distancia o movilidad geográfica.
    • Medidas de  sensibilización  y  divulgación  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  de hombres y mujeres  y  que  conciencien  sobre  la  
    • Oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación  de  las  mujeres  en  puestos  de  trabajo  en  que  se  encuentran 
    • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
    • Políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
    • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.
    • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar  su  presencia,  entre  otros,  en  puestos  de  trabajo  de  alto  contenido  tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
    • Análisis con  perspectiva  de  género  de  las  decisiones  a  adoptar  en  los  procedimientos y las relaciones laborales, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
    • Efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación

    En cuanto a los aspectos relativos  al  modelo  organizativo  y  a  la  Responsabilidad  Social  Empresarial:

     

     

    • Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación.
    • Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
    • Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
    • Política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas  que  contribuyan  a  la  eliminación  y  prevención  de  las  situaciones  de  discriminación.
    • Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social.
    • Integración del  compromiso  con  la  igualdad  efectiva  en  las  relaciones  con 

     

    El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2017.

     

    Acceder a la Orden SSI/1996/2016

     

  • PROYECTO EU-TALENT PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO JOVEN

    CAEB colabora con el proyecto EU-Talent del fomento de los programas de formación y aprendizaje en pyme que Forética está implementando en España como parte de una iniciativa Erasmus+.

    Se trata del desarrollo de una herramienta para fomentar este tipo de prácticas en pyme como una contribución a la creación de empleo joven y como una fuente de empleo de calidad y de competitividad para las empresas. Esta herramienta se vincula a una campaña de comunicación, difusión y tutorización de empresas que llevará a cabo Forética en 2017.

    El viernes 16 de diciembre a las 10.30 se celebrará una sesión informativa online para dar a conocer esta iniciativa y cómo las pymes pueden participar en ella.

    ACCEDER A LA INFORMACIÓN COMPLETA A TRAVÉS DEL SIGUIENTE ENLACE:

    http://www.foretica.org/programas/eu-talent-empresas-europa-promoviendo-practicas-profesionales-calidad-jovenes/

     

     

     

     

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