SAVE THE DATE: I Congreso CAEB – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD
El I Congreso CAEB – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD, que se celebrará el 21 y 22 de noviembre, estará dirigido a incentivar y reconocer el compromiso de las empresas con la sociedad y con el entorno que nos rodea.
Desde la gestión socialmente responsable las empresas contribuyen al progreso y a la mejora de la sociedad y, además, generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento y mejoran la productividad. Es, sin duda, una magnífica oportunidad para impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas.
Este I Congreso CAEB se centra precisamente en el valor de las personas y presta una especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con capacidades diferentes, a la igualdad de oportunidades y la no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.
Un congreso que recoge la gran labor desarrollada por numerosas empresas, todas ellas comprometidas, todas con valores.
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C09/CONV/2016 – CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE CAEB y CAIXABANK
CAEB y CAIXABANK renuevan su convenio de colaboración para facilitar a los asociados condiciones ventajosas en sus productos y servicios.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas; el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, y el director territorial de CaixaBank en Baleares, Xicu Costa, han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de reforzar la relación entre ambas entidades y facilitar a los asociados a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro condiciones ventajosas y servicios especiales – ver Caixabank_Condicionesasociados
Los asociados a CAEB también podrán acceder a desayunos de trabajo, conferencias y a visitas guiadas exclusivas y con atención personalizada a las diferentes exposiciones que se lleven a cabo en el CaixaForum de Palma.
Por otra parte, la Fundación Bancaria “la Caixa” colaborará con CAEB en el desarrollo del “Forum Responsabilidad Social Empresarial y Competitividad”, una plataforma que impulsará modelos responsables de gestión empresarial, que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación a los distintos grupos de interés (usuarios, consumidores y clientes, empleados, proveedores, medio ambiente, poderes públicos y sociedad).
El Forum englobará diferentes iniciativas y su actividad más relevante será la celebración en Palma del I Congreso Empresarial de Responsabilidad Social de Baleares.
El Fórum centrará inicialmente su acción en el valor humano con especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con discapacidad, a la igualdad de oportunidades y no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.
Acceder a toda la información del Forum a través del siguiente enlace: http://www.caeb.com.es/rse/
Más información:
CAEB: Mavia Isern, misern@caeb.es
Marga Adrover, madrover@caeb.es
CAEB y CAIXABANK renuevan su convenio de colaboración para facilitar a los asociados condiciones ventajosas en sus productos y servicios.
Palma, 21 de junio de 2016.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas; el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, y el
director territorial de CaixaBank en Baleares, Xicu Costa, han suscrito un convenio de colaboración
con el objetivo de reforzar la relación entre ambas entidades y facilitar a los asociados a CAEB o a
cualquiera de sus organizaciones miembro condiciones ventajosas y servicios especiales (Consultar aquí)
Los asociados a CAEB también podrán acceder a desayunos de trabajo, conferencias y a visitas guiadas exclusivas y con atención personalizada a las diferentes exposiciones que se lleven a cabo en el
CaixaForum de Palma.
Por otra parte, la Fundación Bancaria “la Caixa” colaborará con CAEB en el desarrollo del “Forum
Responsabilidad Social Empresarial y Competitividad”, una plataforma que impulsará modelos
responsables de gestión empresarial, que velen tanto por la competitividad de las empresas y
crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas, fomentando que organizaciones
de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación a los distintos grupos de interés
(usuarios, consumidores y clientes, empleados, proveedores, medio ambiente, poderes públicos y
sociedad).
El Forum englobará diferentes iniciativas y su actividad más relevante será la celebración en Palma
del I Congreso Empresarial de Responsabilidad Social de Baleares.
El Fórum centrará inicialmente su acción en el valor humano con especial atención a los colectivos
desfavorecidos, a la integración laboral de personas con discapacidad, a la igualdad de oportunidades
y no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.
Acceder a toda la información del Forum a través del siguiente enlace: http://www.caeb.com.es/rse/
Más información:
CAEB: Mavia Isern, misern@caeb.es
Marga Adrover, madrover@caeb.es
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C08/CONV/2016 – CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE CAEB y TASALIA
CAEB y TASALIA renuevan su convenio de colaboración para facilitar a los asociados el acceso a los servicios complementarios que ofrece Tasalia en condiciones ventajosas.
La Presidenta de CAEB, Carmen Planas y Victoria Vera, Directora de Expansión de TASALIA, Sociedad de tasación, han renovado el acuerdo firmado en 2014, incorporando nuevas actividades para las que las organizaciones empresariales de CAEB y empresas asociadas disponen de condiciones ventajosas.
- 20% de descuento en la realización de Informes de Tasación y Valoración
- 15% de descuento en las siguientes actividades:
- Gestión y obtención de cédulas de habitabilidad
- Informes periciales
- Gestión de licencias de actividades
- Certificados de eficiencia energética, CEE
- Informes de evaluación de edificios, IEE
Los informes IEE son un documento compuesto por una Inspección Técnica del Edificio (ITE), un Certificado de Eficiencia Energética (CEE) y un Informe de Accesibilidad, todo ello con la finalidad de establecer unos criterios dentro de las posibles mejoras de rehabilitación.
Más información:
CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es
TASALIA: Victoria Vera. Teléfono 649.43.11.67, victoriavera@tasalia.es
CAEB y UNICEF Comité Baleares unidos por los niños y niñas de Siria
Tras cinco años de guerra en Siria, más de ocho millones de niños y niñas sufren sus terribles consecuencias.
La CAEB y UN
ICEF Comité Baleares apelamos a la solidaridad del sector empresarial para apoyarlos.
La colaboración de todos es importantísima para paliar la terrible situación que están viviendo estos niños y niñas, víctimas inocentes de este conflicto.
Se pueden realizar donativos en el enlace indicado.
ACCEDE A LA INFORMACIÓN, VISUALIZA EL VÍDEO Y DONA AHORA
C07/CONV/2016 – CONVENIO DE COLABORACIÓN TRESSIS – CAEB
CAEB ha firmado un convenio de colaboración con Tressis, empresa referente en asesoramiento y gestión de patrimonios en España, con el fin de ofrecer ventajosos productos y servicios de inversión a nuestros asociados.
Pueden beneficiarse de las condiciones económicas de este convenio los asociados a CAEB o cualquiera de sus organizaciones miembro y familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguineidad[1].
Tressis ofrece una bonificación sobre el tipo aplicable de la tarifa estándar vigente en cada momento en relación a los siguientes servicios:
- Reducción sobre las tarifas en los servicios de gestión discrecional e individualizada de carteras.
- Asesoramiento sobre el total de sus inversiones, independientemente de la entidad en las que estén depositadas, que incluya análisis de composición de la cartera y recomendaciones adaptadas al perfil de riesgo y horizonte temporal, sin coste alguno.
En el marco de esta colaboración, el día 31 de mayo, de 19 a 20.30 h, tendrá lugar en la sede de CAEB Palma un coloquio a cargo del consejero delegado de Tressis, SV, José Miguel Maté y el director de inversiones de Tressis Gestión, SGIIC, Daniel Lacalle, bajo el título: Inversión en un entorno de bajo crecimiento: ¿Trampa u oportunidad?
Se adjunta invitación, también disponible a través del siguiente enlace:
Coloquio “Inversión en un entorno de bajo crecimiento. ¿Trampa u oportunidad? – Descargar Invitación
Más información sobre el Convenio:
[1] Padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres, hijos, abuelos y hermanos del cónyuge.
Artículo “Los consejos también son cosa de dos”
LOS CONSEJOS TAMBIÉN SON COSA DE DOS
Derecho de Empresa – Área Mercantil
Por Natalia Gallego García y Enrique Álvarez Bernardo – Abogados en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
Un Consejo de Administración compuesto por dos vocales, tras la dimisión del tercero, puede adoptar válidamente toda clase de acuerdos por unanimidad. Así lo ha confirmado la Dirección General de Registros y del Notariado (DGRN) en una reciente resolución, con la que zanja un largo debate doctrinal sobre este hecho hasta la fecha controvertido, pues la Ley de Sociedades de Capital (LSC) dispone que el mínimo legal para formar un consejo debe ser de tres miembros.
Tras la dimisión de uno de los tres miembros -y presidente- del consejo de una sociedad anónima, los dos miembros restantes en el cargo deciden por unanimidad constituirse en consejo para convocar una junta general extraordinaria. En dicha convocatoria, incluyen la recomposición de la estructura del consejo y también la adopción de acuerdos para una ampliación de capital social.
La registradora mercantil no inscribe dichos acuerdos puesto que considera que se han adoptado en una junta convocada por un órgano de administración “incompleto”, lo que invalidaría dicha convocatoria. Considera que un consejo de dos sólo puede convocar a la junta para el objetivo limitado y único de recomponer dicho consejo, según prevé la LSC para los casos de cese de la mayoría de los miembros.
En contraposición, la DGRN afirma que el consejo incompleto sí puede adoptar todo tipo de acuerdos -aunque el problema se habría podido resolver si la junta se hubiese celebrado con carácter universal y no convocada-. El centro directivo entiende que no estamos ante el supuesto previsto en la Ley en el que haya cesado la mayoría de los miembros, ya que, en un consejo de tres, se necesita la concurrencia de dos para su válida constitución. De este modo, los dos consejeros, por unanimidad, tendrán competencia tanto para convocar junta como para fijar su orden del día sin limitación.
Todo ello, se aclara, sin perjuicio del deber de diligente administración, que exige a los consejeros con cargo vigente que cubran la vacante de la forma que resulte más adecuada para los intereses sociales.
Se trata por tanto de una resolución novedosa que debemos celebrar, pues crea un precedente y aclara una cuestión hasta la fecha controvertida, dando un paso más de cara a evitar situaciones de bloqueo o paralización de las sociedades, y los perjuicios que ello comporta en no pocas ocasiones.
Sistema de gestión de riesgos penales
En esta infografía WILLIS analiza el Sistema de gestión de riesgos penales, ¿en qué consiste?, ¿cómo se hace?, ¿qué software necesita? y las fases del proyecto desde la planificación a la validación y mejora.
En la reforma del Artículo 31 bis del Código Penal se establecen los distintos supuestos de imputación penal a la persona jurídica, pero también la posibilidad de conseguir la exoneración de la misma mediante la implantación en el seno de las Empresas de los denominados modelos de organización y gestión.
“Desde su publicación, en Willis Towers Watson hemos trabajado para dar respuesta a nuestros clientes en un asunto tan sensible como este, habiendo desarrollado un Servicio de Consultoría y Software para el mismo, denominado Sistema de Gestión de Riesgos Penales (SRGP) cuyo alcance, desarrollo e implementación se explica en la siguiente infografía”, comenta Fernando Redondo, director Gerencia de Riesgos de Willis Towers Watson Iberia.
¿Qué es el Sistema de gestión de riesgos penales?
En definitiva, un servicio para el mayor control sobre los posibles riesgos penales de la organización y el menor impacto sobre las personas jurídicas y la organización.
¿Cuáles son sus fases de proyecto?
1. Inicio, planificación y análisis
– Alcance y objetivos
– Compromiso de la dirección
– Responsables y comités
– Política SGRP
– Análisis diferencial
– Análisis de riesgos penales
– Partes interesadas
2. Implantación
– Gestión de riesgos penales
– Implantación de procedimientos de apoyo
3. Comunicación y Formación
– Formación y concienciación sobre prevención de delitos
– Plan de comunicación interno y externo
4. Validación y mejora
– Métricas, monitorización y revisión
– Auditoría interna de cumplimiento
– Revisión por dirección
– Plan de mejora continua
Todo ello con los siguientes beneficios
1. Previene la ocurrencia de delitos
2. Posible exención de sanciones penales
3. Mejora la imagen y reputación
4. Software que facilita su implantación y monotorización
Para más información
Contacta con:
Fernando Redondo Izquierdo, Director Gerencia de Riesgos, Willis Towers Watson Iberia
fernando.redondo@willistowerswatson.com
Inmaculada Ramírez Gordo, Gerencia de Riesgos, Willis Towers Watson Iberia
inmaculada.ramirez@willistowerswatson.com
C03/CONV/2016 – CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE CAEB y EUROFIRMS
CAEB y EUROFIRMS inician una colaboración para promover en las empresas el desarrollo de las
personas y la retención del talento.
La Presidenta de CAEB, Carmen Planas y Miquel Jordà, Director General de EUROFIRMS, empresa
especializada en el mercado laboral y en la gestión de los recursos humanos de las empresas, firmaron
el 9 de mayo el convenio de colaboración que permitirá organizar iniciativas para la promoción de la
gestión empresarial por valores, el desarrollo de las personas y la retención del talento.
El convenio recoge la aplicación de un 5% de descuento sobre el primer servicio prestado por EUROFIRMS a las organizaciones empresariales de CAEB y empresas asociadas.
Más información:
CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es
EUROFIRMS: http://www.eurofirms.es/
CAEB y EUROFIRMS inician una colaboración para promover en las empresas el desarrollo de las personas y la retención del talento.
La Presidenta de CAEB, Carmen Planas y Miquel Jordà, Director General de EUROFIRMS, empresa especializada en el mercado laboral y en la gestión de los recursos humanos de las empresas, firmaron el 9 de mayo el convenio de colaboración que permitirá organizar iniciativas para la promoción de la gestión empresarial por valores, el desarrollo de las personas y la retención del talento.
El convenio recoge la aplicación de un 5% de descuento sobre el primer servicio prestado por EUROFIRMS a las organizaciones empresariales de CAEB y empresas asociadas.
Más información:
CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es
EUROFIRMS: http://www.eurofirms.es/