CAEB y Cuatrecasas se alían para potenciar el asesoramiento jurídico a las empresas de Baleares
El despacho se convierte en entidad colaboradora como especialista en todas las áreas del derecho empresarial
El 9 de noviembre de 2015 la presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y el socio-director de la oficina de Catrecasas, Gonçalves Pereira en Palma, Pedro San José, formalizaron la adhesión del prestigioso despacho jurídico a CAEB en calidad de entidad colaboradora.
Con este acuerdo, CAEB ofrecerá a las organizaciones empresariales y empresas asociadas un servicio de información y asesoramiento jurídico altamente especializado, que les permitirá conocer mejor los aspectos legales a tener en cuenta para una adecuada y eficiente gestión de sus organizaciones.
Cuatrecasas será el despacho jurídico que participe de forma exclusiva en jornadas, conferencias y coloquios que organice CAEB para acercar a los asociados la actualidad legislativa en el ámbito del Derecho de Empresa, tanto del área mercantil, laboral, fiscal contencioso o penal.
Cuatrecasas, líder en España y Portugal, que representa a algunas de las principales empresas de ambos países, así como a inversores extranjeros interesados en el mercado ibérico, cuenta con 25 oficinas en todo el mundo y más de 950 abogados para asesorar en todas las áreas del derecho empresarial, con 19 especialidades jurídicas y 15 grupos sectoriales. La firma, presente en Palma desde el año 2000, presta asesoramiento jurídico en todos los ámbitos del derecho de empresa a compañías nacionales e internacionales con intereses en las Islas.
www.cuatrecasas.com
CAEB valora positivamente “la consolidación de la mejora del mercado laboral”
“Llevamos 30 meses consecutivos aumentando el número de puestos de trabajo y eso indica que estamos haciendo lo correcto”
· El crecimiento de la afiliación en Baleares supera en un 65,6% el experimentado por la media nacional
Palma, 3 de noviembre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) valora positivamente “la consolidación de la mejora del mercado laboral” tal y como se desprende de los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
CAEB destaca que la afiliación aumentó un 5,3% en Baleares en el mes de octubre en términos interanuales, lo que supone un total de 22.867 personas más que hace un año trabajando y cotizando a la Seguridad Social.
En este sentido, la patronal señala que “el crecimiento de la afiliación en Baleares supera en un 65,6% el experimentado por la media nacional (+3,2%) en idéntico periodo”.
El paro registrado en las oficinas del Servei d’Ocupació de Balears (SOIB) ha bajado un 10,8% en octubre respecto al mismo mes del año anterior, lo que se traduce en 8.169 personas menos en situación de desempleo en Baleares.
De igual modo, la bajada del paro de octubre supera la registrada en el mismo periodo del año pasado que fue del 8,5%.
“Nos queda mucho por hacer”
La patronal CAEB manifiesta que “hemos de ser conscientes de que todavía hay muchas personas a las que les falta un puesto de trabajo y, por eso, nos queda mucho por hacer, sin embargo, llevamos ya 30 meses consecutivos aumentando el número de puestos de trabajo, es decir, dos años y medio de incremento de afiliación interanual y eso indica que estamos haciendo lo correcto”.
CAEB reitera el rechazo de las asociaciones empresariales al nuevo impuesto turístico
Carmen Planas requiere al Govern que incluya a CAEB en la comisión que decidirá el destino final de lo recaudado, tal como contempla el artículo 20 del borrador de Ley
Palma, 30 de octubre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares ha trasladado al Govern el rechazo del colectivo empresarial a la implantación del nuevo Impuesto de Estancias Turísticas.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, se ha reunido este viernes con la directora general de Turismo en la Conselleria. En el encuentro, la presidenta de CAEB ha reiterado el posicionamiento de las asociaciones empresariales a las que CAEB representa, contrarias a la implantación del nuevo impuesto.
La presidenta de CAEB ha expresado el rechazo empresarial tanto al nuevo impuesto como a la subida de los que ya existen por la pérdida de competitividad que conlleva el aumento de la presión fiscal, alertando sobre que el incremento de los impuestos repercutirá negativamente en las inversiones y, por tanto, en la creación de puestos de trabajo en nuestras Islas.
Por otra parte y ante la previsible aplicación del nuevo impuesto turístico, la presidenta de CAEB ha trasladado al Govern que, en su condición de representante de un amplio espectro de las actividades económicas en la Comunidad Autónoma, exige ser convocada como miembro de pleno derecho en la Comisión de Impulso de Turismo Sostenible que el borrador de la Ley define en su artículo 20.
CAEB ha requerido al Govern que el impuesto sea finalista y que su recaudación se destine a inversiones concretas, que haya consenso público-privado para decidir estas inversiones y que CAEB pueda participar en la toma de decisiones, según prevé el borrador del nuevo impuesto.
Caeb se adhiere al acuerdo entre CaixaBank y CEOE
CAEB se adhiere al acuerdo entre CaixaBank y CEOE para canalizar entre las empresas baleares la línea de financiación de 11.000 millones
· Ambas instituciones han impulsado el convenio CarácterEmpresa, que promueve el desarrollo y la modernización de las empresas, el emprendimiento, la innovación y la internacionalización de la actividad.
· Más de 80 empresas han asistido a esta jornada, en la que se han dado a conocer las implicaciones y oportunidades de este acuerdo para las empresas baleares.
· CaixaBank incrementa un 143% la financiación a empresas baleares hasta septiembre 2015, alcanzando los 509 millones de euros.
Palma, 29 de octubre de 2015.- CAEB ha suscrito hoy su adhesión al acuerdo rubricado entre CaixaBank y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), por el que se pone a disposición de las empresas una línea de financiación de 11.000 millones de euros. Esta firma permite canalizar las solicitudes de crédito de las empresas baleares que se enmarcan en el convenio CarácterEmpresa, que ambas instituciones firmaron el pasado mes de mayo, con el objetivo de promover el desarrollo y la modernización de las empresas y de potenciar el emprendimiento, la internacionalización de la actividad empresarial y la innovación.
CaixaBank y CAEB han dado a conocer las implicaciones de este acuerdo ante más de 80 empresarios donde se ha explicado el amplio abanico de oportunidades para las empresas.
La línea de crédito se articula a través de una amplia oferta de productos y servicios enfocados tanto a la financiación de circulante como a la materialización de nuevas inversiones. El acuerdo de adhesión ha sido firmado por Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en Baleares; y Carmen Planas, presidenta de CAEB.
Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en Baleares ha señalado que el trabajo conjunto de ambas instituciones “ayudará a consolidar una reactivación de la economía cada día más palpable a través de la creación de nuevas empresas y del impulso a nuevos proyectos e inversiones”. Desde CaixaBank, afirmó, “tenemos el compromiso de apoyar y dar respuesta a las peticiones solventes de financiación, contribuyendo de esta forma a la dinamización de la actividad productiva y del mercado de trabajo”.
Por su parte, Carmen Planas, presidenta de CAEB y miembro del Comité Ejecutivo de CEOE, ha manifestado su agradecimiento a CaixaBank y ha calificado la línea de financiación de 11.000 millones como una “magnífica noticia para todos en tanto que supone una auténtica bocanada de aire fresco para nuestra economía y para las empresas de Baleares”.
Carmen Planas ha señalado que esta línea de financiación “es tanto para circulante como para nuevas inversiones”, destacando que “la inversión es la llave de la creación de empleo y éste es un objetivo prioritario para CAEB”.
La presidenta de CAEB ha concluido afirmando que “la competitividad de nuestras empresas, la capacidad de inversión y la creación de empleo estable y de calidad son los tres elementos del paradigma que defendemos desde CAEB”.
Por otro lado, en el marco de esta colaboración destaca la creación de los Premios CarácterEmpresa CEOE-CaixaBank al desarrollo empresarial, que reconocerán los proyectos empresariales que destaquen en el ámbito de la innovación o la internacionalización y que se financien mediante esta nueva línea.
509 millones de financiación en 2015
Hasta septiembre de 2015, CaixaBank ha aprobado la concesión de operaciones de financiación a empresas baleares por valor de 509 millones de euros que representan un incremento del 143% respecto al mismo periodo del año anterior.
CaixaBank ofrece a las empresas diversas líneas de financiación para cubrir tanto sus necesidades de circulante como las inversiones a largo plazo. Entre enero y septiembre de 2015, la entidad financiera ha incrementado un 26% el saldo de crédito comercial para financiar la actividad ordinaria de las empresas baleares.
La entidad financiera pone a disposición de las empresas un equipo de gestores que trabaja en toda España a través de una red de más de 5.400 oficinas y 85 centros de empresas, 4 de los cuales se encuentran en Baleares y que cuentan con un equipo de 33 especialistas. En total, los centros de empresas y la red de oficinas dan servicio a más de 2.700 empresas en Baleares.
Asimismo, CaixaBank ha consolidado un nuevo modelo de relación con los clientes comercios, autónomos, profesionales y microempresas, con el objetivo de estar más cerca de su día a día. El programa CaixaNegocios está basado en la proximidad y la innovación, por el cual 2.600 gestores de la entidad en toda España se desplazan al negocio de los clientes, equipados con tablets y smartphones, para asesorar y facilitar la gestión financiera de su empresa desde el propio terminal del gestor. CaixaBank dispone en Baleares de 47 gestores de negocios.
CaixaBank, con la internacionalización de las empresas
CaixaBank es una de las entidades líderes en ofrecer asesoramiento a empresas enfocado al comercio exterior, con soluciones financieras que faciliten las exportaciones e importaciones de sus clientes. La entidad cuenta con un amplio equipo de especialistas en comercio exterior para asesorar sobre el mercado internacional.
La entidad dispone también de un equipo de banca internacional y de una red de oficinas de representación en Nueva York (Estados Unidos), Londres (Reino Unido), París (Francia), Milán (Italia), Frankfurt (Alemania), Estambul (Turquía), El Cairo (Egipto), Bogotá (Colombia), Beijing y Shanghai (China), Dubai (Emiratos Árabes Unidos), Nueva Delhi (India), Singapur y Santiago de Chile (Chile).
Además, pone al servicio de las empresas sus oficinas operativas en el exterior ubicadas en Varsovia (Polonia) y Casablanca y Tánger (Marruecos). En total, la red exterior de CaixaBank ofrece cobertura en más de 50 países, a los que se suman los acuerdos con más de 2.900 bancos internacionales que permiten dar servicio en las empresas prácticamente en cualquier país del mundo.
La CAEB valora en positivo los datos de empleo de agosto, los segundos mejores en este mes en la serie histórica
Palma, 2 de septiembre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha valorado positivamente los datos de empleo y paro de agosto de 2015, que desvelan que hay 505.241 afiliados en la Seguridad Social, una cifra superior a los 504.812 de 2008 y solo inferior al récord historio, registrado en 2007, de 508.574 afiliados medios. En los últimos 10 años, este es el mejor dato de empleo en un mes de agosto, solo por debajo del registrado en 2007 y 2008. Con respecto al paro la cifra ha alcanzado los 54.407 desempleados y baja en todos los sectores, principalmente en construcción e industria.
Según la presidenta de la Confederación, Carmen Planas, “en líneas generales son cifras positivas, aunque el número de desempleados sigue siendo alto y creemos que hay que bajar de estas 54.000 personas que están sin trabajo en pleno verano”.
Entre los aspectos positivos, la CAEB destaca que Balears lleva 34 meses consecutivos reduciendo la cifra de desempleados con respecto al año anterior, y 28 meses creando empleo. Del mismo modo, indica que comparando el primer mes de temporada alta con el de agosto de 2014, el empleo sube en casi 23.600 personas, un 4,9% y el paro baja en casi 8.000 personas, un 12,74%, en los dos casos con más intensidad que el conjunto de España.
Con respecto a la calidad del empleo, la CAEB ha señalado que es un objetivo empresarial incrementar la productividad y la competitividad para poder mejorar la facturación y la calidad del empleo, y que el número de contratos indefinidos está creciendo casi un 37% con respecto a agosto de 2014 mientras que los contratos temporales lo hacen en un 26%, así como en la afiliación en régimen general crece casi el doble que la del régimen autónomo (un 5% interanual frente a un 3%), por lo que el número de afiliados aumenta fundamentalmente gracias a contratos laborales.
En conclusión, la CAEB considera, en palabras de Carmen Planas, que “ahora el objetivo es alargar la temporada turística, y conseguir que nuestras empresas sean más productivas para mejorar la calidad del empleo, para lo que es importante lograr una mejor financiación y más inversiones del Estado, y a ser posible reducir la presión fiscal”.
Organizaciones empresariales de CAEB se forman para mejorar el servicio a asociados
CAEB ofrece a las empresas varias herramientas web para ayudarles a mejorar su gestión en seguridad y salud laboral
Se encuentran a disposición de todas las empresas para su acceso libre y gratuito las siguientes herramientas, cada una de ellas con una utilidad específica, que se puede consultar en el documento adjunto:
Ya está disponible www.rentabilidadprl.es
Toda empresa tiene entre sus objetivos el beneficio económico y todo sistema de gestión conlleva un análisis del coste-beneficio. Un adecuado sistema de gestión de prevención de riesgos laborales también debe contemplar el cálculo de los costes asociados a la seguridad y salud laboral permitiendo analizar desde la perspectiva de la inversión y del desarrollo empresarial aspectos como la reducción del absentismo, la mejora del rendimiento y productividad, los costes tangibles e intangibles de los accidentes de trabajo con y sin baja, etc.
Es especialmente importante poder comprobar que la prevención de riesgos laborales es rentable y que vale la pena integrarla en la gestión empresarial, no sólo por imperativo legal, sino también porque es beneficioso para su productividad y competitividad.
Por ello, CAEB ha desarrollado durante 2014 y con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales un software y una guía para ofrecer a los empresarios, directivos y profesionales de la prevención una herramienta que les permita conocer, analizar y controlar la relación inversiones-costes-beneficios de la seguridad y salud laboral.
La herramienta informática está disponible en www.rentabilidadPRL.es y se puede descargar de forma totalmente gratuita en formato .zip.
Como complemento a esta aplicación, también está disponible la Guía “Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales”, descargable desde nuestra biblioteca virtual, www.caeb.es/biblioteca. En ella se recogen las instrucciones de uso de la aplicación, aunque su funcionamiento es muy intuitivo.
Primer Borrador de la ISO 45001 de de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Palma, 1 de agosto de 2014.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó el pasado 18 de julio el primer borrador de la Norma internacional ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el ISO/CD 45001 (Committee Draft), en cuya elaboración participan expertos de 66 países del mundo, participando España a través de los técnicos de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).
En la fase en la que se encuentra, los expertos del Comité Internacional responsable del desarrollo de esta Norma podrán realizar los comentarios que estimen oportunos al documento, cuyos plazo de ejecución son los siguientes:
ISO/CD 45001 (Committee Draft), esta primera fase del proyecto – Junio de 2014.
ISO/DIS 45001 (First Draft International Standard) – Junio de 2015.
ISO/FDIS 45001 (Final Draft International Standard) – Marzo de 2016.
ISO 45001, versión final – Octubre de 2016.
Según la temporalización de las fases anteriormente descrita la ISO 45001 , en junio de 2015 se publicará el DIS (Draft International Standard), un documento abierto a los comentarios de todos los interesados, que en España podrán hacerlo a través de la web de AENOR. Posteriormente, se abordará el Final DIS, como paso previo a la publicación de la versión final de la Norma.
La ISO 45001 establecerá los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que ayudará a prevenir riesgos laborales y aquellos relacionados con la salud en el seno de las organizaciones, apostando por la mejora continua.
El borrador de la ISO 45001 recoge la mayoría de los requisitos de OHSAS 18001. Adicionalmente, la futura Norma pondrá más énfasis en el contexto de la organización y reforzará el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, poseerá una estructura común con los sistemas de gestión descritos en otras normas, como la ISO 9001 de Gestión de la Calidad o la ISO 14001 de Gestión Ambiental, actualmente en revisión.
¿Quién se podrá beneficiar de la Norma ISO 45001?
A través de una Norma internacional organizaciones pequeñas, medianas y grandes de cualquier sector o zona geográfica pueden utilizarla como referente para la gestión de la Seguridad y Salud. Esto promoverá que se produzca una mejor y más eficaz comunicación sobre cuestiones de interés común a todas ellas.
Una vez se disponga de la versión final de la norma se podrá aplicar en las organizaciones para:
Implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo internacionalmente reconocido con la finalidad de reducir los riesgos para los trabajadores, los accidentes y sus costes asociados.
Mantener un sistema de mejora continua de la Seguridad y Salud en las empresas.
Alinear todas las actuaciones de las empresas en esta materia con las políticas de Seguridad y Salud establecidas mediante la norma.
Fuentes:
www.iso.org
www.aenor.es
Aprobado el Proyecto de Ley de reforma de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal
Palma, 29 de julio de 2014.
El Proyecto de Ley de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 18 de julio.
La reforma comprende un Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y del Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en el primer año de duración.
Las principales novedades que incorpora esta Reforma son las siguientes:
-Se modifica el régimen jurídico de las hasta ahora llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.
-Se determina la naturaleza pública de los recursos económicos que financian a las Mutuas y de las prestaciones que dispensan.
-Para garantizar la transparencia, se regulan los cargos, funciones y sueldos de los miembros directivos, y se prohíbe a éstos y a los miembros de las Comisiones de Control y Seguimiento y de las Comisiones Especiales celebrar con la Mutua contratos de obras, servicios o suministros.
-Se fija el 31 de marzo de 2015 como plazo para que las Mutuas vendan el 100% de su participación en las sociedades mercantiles de prevención.
-Se refuerza el control sobre los fondos que gestionan las Mutuas.
-Se definen el destino de los excedentes resultantes de las cotizaciones destinadas a las contingencias comunes y profesionales.
-En cuanto a la Incapacidad Temporal, las Mutuas podrán controlar las bajas desde el primer día y hacer propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud. Ésta deberá comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación. Si el SPS rechaza la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días.
Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8.
-Los trabajadores en situación de baja médica no tendrán que ir cada 7 días al centro de salud a recoger el parte de baja. Los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.
-Los presupuestos generales del Estado de este año recogen la posibilidad de suspender cautelarmente la prestación cuando el trabajador se salte los reconocimientos médicos. El afectado dispone de cuatro días para justificar la ausencia. Transcurrido el plazo se anulará la baja médica. Por el contrario, si la justificación se acepta no se extingue automáticamente la prestación, como ocurría hasta ahora.
-Las empresas podrán controlar desde el primer momento las deducciones que se hacen de las prestaciones por incapacidad temporal al ingresar las cuotas de la Seguridad Social.
-Se simplifican los trámites para el acceso a la prestación por cese en la actividad de los trabajadores autónomos. Entre otras modificaciones, se elimina el requisito de proteger obligatoriamente las contingencias profesionales; reduce al 10 por 100 en un año el nivel de pérdidas por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (antes, el 30 por 100 en un año o el 20 por 100, en dos); se mejoran los medios de prueba que se pueden utilizar, y el tipo de cotización se adaptará en las leyes de Presupuestos anuales y oscilará entre el 2,2 y el 4 por 100.