Trabajos saludables_ Gestionemos el estrés: Nueva campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
Palma, 28 de julio de 2014.
La campaña europea 2014-2015 de seguridad y salud en el trabajo tiene por lema “Trabajos saludables. Gestionemos el estrés” y su objetivo es fomentar la sensibilización en relación con el estrés y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover el trabajo en equipo de los empresarios, directivos, trabajadores y sus representantes para gestionar dichos riesgos.
Todos los materiales de la campaña se pueden descargar desde https://www.healthy-workplaces.eu/es/campaign-material/introducing-the-campaign-guide
CAEB, a través de BSEF, tramitará la bonificación del 100% del Master Universitario de Salud Laboral (Prevención de Riesgos Laborales)
Palma, 28 de julio de 2014.
CAEB está cerrando un acuerdo con la Universitat de les Illes Balears para la divulgación del máster universitario de Salud Laboral (Prevención de Riesgos Laborales) y para la tramitación de la bonificación del 100% a través de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo. En el documento adjunto se ofrece toda la información.
Las Mutuas ya podrán controlar las bajas laborales desde el primer día
El 18 de julio el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de Ley para la reforma del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, relacionado sobretodo con la mejora de la eficiencia en la gestión de las bajas laborales.
CAEB participa en el Forum anual de Gabinetes de Prevención de las Organizaciones Empresariales Territoriales
Palma, 26 de junio de 2014.
Hoy y mañana tendrá lugar en Bilbao el Forum 2014 de Gabinetes de Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones empresariales territoriales integradas en CEOE, organizado por Confe-Bask y financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
Este año el encuentro de los responsables de seguridad y salud de las patronales será un fórum monográfico, en formato workshop, sobre el papel estratégico que los gabinetes deberían jugar en el asesoramiento empresarial del futuro, teniendo en cuenta las necesidades y retos que en esta materia se plantean las empresas.
En él participarán, entre otros, Jorge García Viña, Director de Relaciones Laborales de CEOE y Pedro Montero, Gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
CAEB ofrece asesoramiento gratuito en prevención de riesgos laborales
Palma, a 20 de junio de 2014.
La normativa de prevención de riesgos laborales es amplia y compleja y suele presentar dificultades en su interpretación. El pequeño y mediano empresario como primer responsable debe conocer de primera mano qué obligaciones le afectan y cómo puede gestionarlas de manera eficaz y rentable. Por ello la CAEB ofrece durante 2014 un servicio personalizado y experto de asesoramiento y tutorización en materia de seguridad y salud laboral, bien de carácter general o bien de carácter específico, sobre disciplinas preventivas concretas.
Este servicio consiste en la realización de una visita a la empresa por parte de un consultor senior, que se entrevista con el empresario o la persona en la que éste delegue, revisa las actuaciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales y la documentación disponible y en función de las dudas planteadas y de las carencias o incidencias detectadas formulará un informe de recomendaciones.
No se realizan evaluaciones de riesgos. A través de este asesoramiento se pretende también resolver dudas de carácter técnico que pueda plantear la empresa en cuestión de condiciones de trabajo, riesgos de seguridad, emergencias, ergonomía e higiene industrial.
Está absolutamente garantizada la confidencialidad de la información y la protección de datos.
Consultor
Josep Bayona Tur, Consultor y Auditor Senior de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente; Ergónomo; Técnico acreditado para la redacción de planes de autoprotección; Formador.
Destinatarios
Se pueden beneficiar de este servicio, de carácter totalmente gratuito, las empresas que tengan una plantilla de entre 1 y 500 trabajadores, de cualquier sector de actividad. Su selección se efectuará por riguroso orden de inscripción.
Información y solicitudes
Los interesados en este programa de asesoramiento deben enviar el boletín de solicitud adjunto a prevencion@caeb.es o al fax 971.47.83.83.
Para más información: Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales – Tel. 971.70.60.14
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Se amplía hasta el 30 de junio el plazo para solicitar el BONUS – reducción de cotizaciones por contingencias profesionales
Palma, 17 de junio de 2014.
En el día de hoy ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/996/2014, de 12 de junio, por la que se prorrogan los plazos para la presentación de las solicitudes y de remisión de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio 2013, al amparo del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
En resumen se trata de una ampliación de plazos, tanto el de Presentación hasta el 30 de junio, como el de tramitación hasta el 15 de agosto.
Presentadas las observaciones de CAEB al borrador de Anteproyecto de Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo, Seguridad Social y Salud Laboral
Palma, a 16 de juniode 2014.
El pasado viernes, 13 de junio, se enviaron a CEOE las observaciones de CAEB al borrador de Anteproyecto de Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo, Seguridad Social y Salud Laboral.
Esta Ley se enmarca en el conjunto de medidas adoptadas por el Gobierno para la racionalización, simplificación y modernización de las Administraciones Públicas. Persigue aprovechar de manera más eficiente los recursos y potenciar la función mediadora de la ITSS y la de información y asistencia técnica a empresas y trabajadores.
Se señalan a continuación algunas de las principales novedades a destacar:
– Se incorpora el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en el Sistema de Inspección, integrándose las funciones técnico-científicas y las funciones inspectoras bajo el mismo Sistema.
– Se atribuyen nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales, creándose dos escalas diferenciadas: Subinspectores de Empleo y Seguridad Social y Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral. En esta 2ª escala podrán integrarse los funcionarios públicos de las CC.AA habilitados para el ejercicio de las funciones comprobatorias fijadas en disposición adic. 5ª de la Ley 31/95 de PRL.
-Las funciones de la ITSS quedan diferenciadas en tres grandes bloques:
Función inspectora
Asistencia técnica e información
Conciliación, mediación y arbitraje.
– Se crea el Organismo Estatal Inspección de Trabajo, Seguridad Social y Seguridad y Salud Laboral, como organismo autónomo, con personalidad jurídica propia, en el que participarán las CC.AA y los agentes sociales como representantes de las empresas y trabajadores.
– Se crea una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude , integrada, junto al INSHT, en el organismo anterior.
– Se instituye la Autoridad Autonómica de la ITSS , con el fin de reforzar la presencia de las CC.AA en el Sistema de Inspección.
– Se crean Comisiones Operativas Autonómicas de la ITSS, para la interlocución en el ámbito territorial entre la ITSS y las administraciones públicas con competencias en la normativa del orden social.
CAEB y CEAT Baleares, en colaboración con PREVIS y MUTUA BALEAR, explicarán las obligaciones preventivas y responsabilidades de los autónomos el próximo 19 de junio
Palma, 12 de junio de 2014.
Con objetivo de cumplir con el R.D. 171/20014, de coordinación de actividades empresariales en prevención de riesgos laborales, suele ser habitual que las empresas contratistas requieran a los trabajadores autónomos el cumplimiento de una serie de obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, que pueden ser superiores a las legalmente exigibles.
Por otra parte, en otras ocasiones el autónomo supone que está exento de cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sin conocer las obligaciones y responsabilidades que le afectan desde el momento en que contrata un trabajador o cuando desarrolla su actividad en un centro de trabajo distinto al suyo, a cargo de una empresa contratista o titular del mismo.
Para tratar de aclarar las obligaciones preventivas que tiene el trabajador autónomo en distintas situaciones y hasta dónde llegan sus responsabilidades, CAEB realizará con la colaboración de PREVIS y MUTUA BALEAR un Desayuno-Coloquio que tendrá lugar en la sede de CAEB Palma el día 19 de junio, a las 9.30 h, bajo el título “ EL TRABAJADOR AUTÓNOMO CONCURRENTE Y LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. CÓMO LE AFECTA LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES “.
Esta sesión es gratuita, contando con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Se adjunta el programa completo. Los interesados en asistir deben reservar plaza a través de prevencion@caeb.es
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CAEB, con la colaboración de Psicopreven, pone en marcha oferta formativa e-learning de especialización en seguridad y salud laboral.
Palma, 9 de junio de 2014.
El pasado 20 de mayo de 2014 CAEB y PSICOPREVEN suscribieron un convenio de colaboración con el objeto de ofrecer a los profesionales de la seguridad y salud laboral una formación en modalidad on-line, continua y de calidad que les permita mejorar progresivamente sus competencias y habilidades para el óptimo desempeño de su labor.
PSICOPREVEN es una empresa especializada en la consultoría y formación en el ámbito de la ergonomía y psicosociología aplicada, con amplia y demostrable experiencia en la formación e-learning y en el desarrollo de software para la realización de las evaluaciones de riesgos específicas, contando con un equipo multidisciplinar, suficiente y especializado para el desarrollo y desempeño de su actividad.
Al frente de esta empresa está el Psicólogo Industrial y Psicosociólogo Diego Gracia Camón, profesional de reconocido prestigio entre muchas organizaciones empresariales y empresas, con una amplia trayectoria en el ámbito de la consultoría y de la formación en las áreas de Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Los cursos que se ofrecen a través de esta Plataforma son en la modalidad de “experto”. Los primeros que se ofertan son:
-Experto en Psicosociología aplicada (80 h)
-Experto en Ergonomía (80 h)
-Experto en ergonomía + 1 licencia de software Ergosoft Pro (80 h)
-Experto en Psicosociología + 1 licencia de software Psicosoft Pro (80 h)
-Evaluación Ergonómica con el Método OCRA
-Evaluación Ergonómica con el Método RULA
-Evaluación Ergonómica con el Método REBA
-Evaluación Ergonómica con el Método OWAS
-Evaluación Ergonómica con NIOSH
-Evaluación Ergonómica con la Guía del INSHT
Este catálogo se irá ampliando progresivamente con nuevos contenidos.
Esta formación resulta bonificable a través de la Fundación Tripartita, sin ningún coste adicional. CAEB, con el apoyo de BSEF, se encarga de la tramitación.
Las empresas asociadas a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro tendrán un descuento del 15 % sobre la cuota de todos los cursos.
ACCESO A LA PLATAFORMA: http://www.psicopreven.com/caeb/
Información y solicitudes:
CAEB – Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales
prevencion@caeb.es
misern@caeb.es
Tel. 971.70.60.14
CAEB informa a través de una jornada a medio centenar de cargos intermedios en materia de prevención
Palma, 06 de junio de 2014.
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), con el apoyo de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), ha informado esta mañana a cerca de medio centenar de cargos intermedios en materia de prevención de riesgos laborales.
Mediante la sesión “El mando intermedio: derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud laboral”, Carlos Portalo, abogado, profesor asociado del área de Derecho Penal de la Universidad de Illes Balears y colaborador de Talenthum Consultores, ha desarrollado el programa comentando nociones básicas del derecho e introduciendo a los asistentes al derecho positivo, el derecho civil, el derecho administrativo, el derecho administrativo sancionador, el derecho laboral y el derecho Penal. Finalmente, Portalo ha abordado la prevención de riesgos laborales en Derecho Administrativo Sancionador, en el Derecho laboral y el Derecho Penal, y ha analizado el origen y la justificación de la norma en cada área jurídica.
La jornada, que forma parte del Programa “Contigo todo encaja. El mando intermedio pieza clave en la PRL”, que desarrolla CAEB en 2014 con la financiación de la FPRL, ha sido presentada por Mavia Isern, responsable del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales en CAEB. Isern ha explicado que “desde las organizaciones empresariales defendemos en que en la seguridad y salud laboral debemos implicarnos todos: Empresarios y trabajadores” y ha recordado que “los empresarios tienen el deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través del desarrollo de una serie de actuaciones reguladas por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y todo su desarrollo reglamentario”. Del mismo modo, Isern ha subrayado que “por su parte, los trabajadores tienen el deber de colaborar con la empresa en la adopción de las normas de seguridad y de comportamientos seguros y saludables”. En este sentido, la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CAEB ha añadido que “la actuación de los mandos intermedios es crucial para conformar la cultura de una organización y conseguir la integración de la PRL en todas las áreas y niveles jerárquicos y el compromiso e implicación de los trabajadores”. Finalmente, Isern ha considerado que “el mando intermedio ha de estar convencido y creer en la seguridad y salud laboral, comprometiéndose a tenerla en cuenta en todos los procesos y tareas de su equipo de trabajo, y siendo capaz de liderar, comunicar y transmitir valores”.
La jornada forma parte de u programa desarrollado por Talenthum Consultores, con la participación de su gerente, Humberto Borrás, que también ha asistido a la jornada. La tercera y última sesión del programa se centrará en al “Coaching y Prevención de Riesgos Laborales” y se realizará en octubre, coincidiendo con la presentación de la publicación en la que se está trabajando, una Guía práctica dedicada al rol y funciones de los mandos intermedios y sus competencias: cómo liderar, comunicar y gestionar conflictos.