C02/CONV/2017 – CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE PREVENCONTROL y CAEB
CAEB ha firmado un convenio de colaboración con PREVENCONTROL para facilitar a las empresas asociadas ventajas comerciales en el acceso a servicios avanzados de consultoría relacionados con la seguridad, en especial en relación con el uso de las nuevas tecnologías.
PrevenControl es una firma de consultoría especializada en seguridad y salud en el trabajo, que propone soluciones singulares e innovadoras enfocadas a mejorar el negocio y reputación de sus clientes.
Gracias al acuerdo firmado, las organizaciones empresariales integradas en CAEB y sus empresas asociadas, disponen de:
Descuento del 10% en todos los servicios ofertados por Prevencontrol.
- Consultoría en seguridad y salud laborla
- Formación y comunicación
- Seguridad Vial
- Responsabilidad Social Corporativa
Descuento del 15% en los productos de software desarrollados por Prevencontrol.
- Software y Apps
Información:
Mavia Isern, tel. 971.70.60.14, misern@caeb.es
C01/CONV/2017 – CONVENIO ENTRE CAEB Y CLARKE, MODET & Cº
CLARKE, MODET & CO y la CAEB han acordado una colaboración para apoyar a las empresas en el asesoramiento, gestión y tramitación de todos los asuntos relacionados con la Propiedad Industrial e Intelectual: Patentes, marcas, diseños industriales, nombres de dominio, know-how y secretos industriales, derechos de autor, variedades vegetales, topografías de semiconductores, contratos de transferencia de tecnología, contratos de licencias, valoraciones de activos intangibles, compraventa de marcas y dominios.
Gracias a este acuerdo, CLARKE, MODET & CO ofrecerá a los asociados a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro:
a) Un asesoramiento previo de manera gratuita, entendiendo por “consulta gratuita” toda aquella cuya contestación por parte de CLARKE, MODET & CO no suponga un estudio previo del tema ni la elaboración de un informe, así como las siguientes:
- El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Marca Española y su extensión Internacional.
- El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Marca Comunitaria.
- El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación del registro de una Patente nacional y su extensión Internacional.
- El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la tramitación de patentes nacionales en el extranjero.
- El asesoramiento previo sobre requisitos de tramitación necesarios para la solicitud de una patente europea o PCT.
- El asesoramiento previo sobre requisitos necesarios para la solicitud de registro de Dominio genérico, territorial, etc.
- El asesoramiento previo sobre los requisitos del registro de la Propiedad Intelectual.
- Cualquier otro asesoramiento sobre requisitos necesario para el registro de cualquiera otra modalidad registral de propiedad Industrial e Intelectual.
* No incluye expresamente, el asesoramiento o dictámenes, contestación de suspensos, elaboraciones de informes jurídicos, ni cualquier gestión que lleve implícito el estudio y preparación de pruebas antecedente que requieran un presupuesto previo.
Las consultas deberán remitirse a CAEB. Tras confirmar la condición de asociado del interesado, serán derivadas a CLARKE, MODET & CO para su respuesta vía correo electrónico, teléfono, o presencialmente en la sede de CAEB – Palma.
b) Un descuento del 10% sobre los honorarios profesionales de CLARKE, MODET & CO para trabajos realizados sobre Propiedad Industrial e Intelectual en España y exclusivamente para nuevas solicitudes de registros. Dicho descuento sólo será posible cuando la factura por los trabajos realizados sea abonada dentro de los 30 días siguientes a su fecha de emisión.
Información:
Mavia Isern, tel. 971.70.60.14, misern@caeb.es
Listado Circulares de Economía
Contenido exclusivo para asociados. Si desean acceder deben hacerlo con su usuario y contraseña. Si Ud. es asociado y no dispone de usuario y contraseña, puede dirigirse con sus datos al correo gabinete@caeb.es
Nº Circular – ASUNTO
2017
C03/ECO/2017 – Cotizaciones a la Seguridad Social 2017.
C02- ECO- 2017 – Bases Premio CAEB “Empresario del Año”. II Edición
C01-ECO-2017 Real Decreto 7422016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
2016
C37 -ECO-2016 – Cambios en los criterios contables para las pymes
C36 -ECO-2016 – Modificación ley de comercio
C35-ECO-2016 – Medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de la finanzas públicas y otras medidas
C34-ECO-2016- Procedimiento para la recuperación de la “Plusvalía Municipal”. Acuerdo CAEB – Garrigues
C33-ECO-2016- Calendario laboral ámbito general y local 2017
C32-ECO-2016 – Calendario laboral 2017
C31/ECO/2016 – Modificación Real Decreto 1561-1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno
C30/ECO/2016 – Actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en la intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias
C29/ECO/2016 – Ayudas destinadas a promocionar el empleo autónomo
C28/ECO/2016 – Subvenciones destinadas a fomentar la incorporación del comercio electrónico en las microempresas comerciales minoristas
C27/ECO/2016 – Premio artesanía de Mallorca 2016
C26/ECO/2016 – Subvenciones para el fomento de instalaciones de energía solar fotovoltaica para autoconsumo dirigida a empresas y asociaciones empresariales
C25/ECO/2016 – Ayudas sobre el fomento del empleo de las personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario de trabajo
C24/ECO/2016 – Compensación al transporte de mercancías 2016
C23/ECO/2016 – Subvenciones para el fomento de la competitividad de la artesanía de Mallorca para el año 2016
C22/ECO/2016 – III Edición de los premios CEPYME
C21/ECO/2016 – Ley 5/2016, de la renta social garantizada
C20/ECO/2016 – Nuevo portal CEPYMEnews para pymes, autónomos y emprendedores
C19/ECO/2016 – Ley 2/2016, del impuesto sobre estancias turísticas en las Islas Balears y de medidas de impulso del turismo sostenible
C18/ECO/2016 – Subvenciones para solicitud de patentes y modelos de utilidad
C17/ECO/2016 – Convocatoria de las subvenciones de comercio en la ciudad de Palma 2016
C16/ECO/2016 – Información Corporate compliance
C15/ECO/2016 – Información recibida por parte de la Asociación Profesional Española de Privacidad (APEP)
C14/ECO/2016 – Servicios Jurídicos para asociados – Pomar & Martos abogados
C13/ECO/2016 – Premios Nacionales de Juventud 2016
C12/ECO/2016 – Convenio Sabadell – CAEB
C11/ECO/2016 – Convenio de colaboración entre Bankia y CAEB
C10/ECO/2016 – Revocación acuerdo aprobación inicial del Plan Director Sectorial para la Gestión de residuos no peligrosos de Mallorca
C09/ECO/2016 – Convenio de colaboración entre Air Europa y CAEB
C08/ECO/2016 Cotizaciones a la seguridad Social 2016
C07/ECO/2016 Posibilidad de impugnación del incremento y liquidacion de tasas de residuos del ayuntamiento de Sa Pobla
C06/ECO/2016 Decreto Ley 2/2016 de Modificación del Decreto Ley 1/2016 de medidas urgentes en materia urbanística
C05/ECO/2016 Modificación Real Decreto 1078/2015 Ayudas adquisición vehículos energías alternativas y para la implantación de puntos de recarga de vehículos eléctricos en 2016, MOVEA
C04/ECO/2016 – Abierta la línea de avales para emprendedores, microempresa, pequeña y mediana empresa – Ayuda con el coste del aval de ISBA SGR y reducción del tipo de interés de operaciones financieras
C03/ECO/2016 – Suspensión cautelar Ordenanzas de Tasas Residuos Ayuntamiento Calvià
C02/ECO/2016 – Decreto ley 1/2016, del 12 de enero, de medidas urgentes en materia urbanística
C01/ECO/2016 – Calendario oficial de ferias comerciales internacionales del año 2016
2015
C77/2015 – Salario Mínimo Interprofesional 2016
C76/2015 – Bases Premio Empresario del Año CAEB
C75/2015 – Ayudas para llevar a cabo acciones especiales de investigación y desarrollo
C74/2015 – Colaboraciones de promoción turística de la ciudad de Palma y que complementen el plan de actuación de la FTPM365
C72/2015 – Subvenciones del Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-8)
C71/2015 – Ayudas adquisición de vehículos de energías alternativas y para la implantación de puntos de recarga de vehículos eléctricos en 2016 MOVEA
C68/2015- Subvenciones en especie para eventos que contribuyan a la promoción turística de Mallorca, Menorca y Formentera
C67/2015 – Calendario laboral ámbito general y local 2016
C66/2015 – Calendario laboral 2016
C64/2015 – Becas Santander CRUE CEPYME. Prácticas en Empresa
C63/2015 – Ayudas del programa fomento de la oferta de soluciones de computación en la nube para pequeñas y medianas empresas
C62/2015 – Prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería
C61/2015 – Subvenciones para establecer nuevos puntos públicos de recarga lenta y semirápida para vehículo eléctrico para empresas
C59/2015 – Comunicación trabajadores fijos discontinuos en empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería
C56/2015 – Registro PYME innovadora
C53/2015 – Plazo de opción por la cobertura de protección por cese de actividad, para los trabajadores por cuenta propia o autónomos
C51/2015 – Ley 312015 por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo
C50/2015 – Ayudas conectividad inalámbrica del sector hotelero
C49/2015 – Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores
C48/2015 – Préstamos emprendetur internacionalización
C46/2015 – Ley de Mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas
C41/2015 – Sello de Pequeña y Mediana Empresa Innovadora
C39/2015 – Subvenciones para agrupaciones empresariales innovadoras (AEI) y clústers basados en el conocimiento y o tecnológicos
C38/2015 – Ayudas agrupaciones empresariales innovadoras
C37/2015 – Sello empresa innovadora balear
C36/2015 – Convocatoria de subvenciones para empresas que contraten a trabajadores con la modalidad de formación y aprendizaje
C35/2015 – Convocatoria COSME para el crecimiento y la competitividad en el sector turístico
C34/2015 – Convocatoria ayudas destinadas a promocionar la ocupación autónoma
C33/2015 – Ayudas del IDAE para proyectos de eficiencia y ahorro energético
C32/2015 – Horario laboral para facilitar el derecho a voto de los trabajadores el día de la elecciones
C31/2015 – Reglamento general de la ley del suelo para la isla de Mallorca
C30/2015 – Ayudas al fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales
C29/2015 – Subvenciones igualdad
C28/2015 – Convocatoria de subvenciones para el fomento de la competitividad de la artesanía de Mallorca
C25/2015 – Ayudas para la organización de festivales y certámenes cinematográficos en España durante el año 2015
C24/2015 – Ayudas para la modernización, innovación y creación de las industrias culturales y creativas mediante proyectos digitales y tecnológicos
C23/2015 – Subvención para el fomento de la sostenibilidad en el transporte por carretera en las Islas Baleares
C21/2015 – Compensación al transporte de mercancías 2015
C20/2015 – Subvenciones para solicitud de patentes y modelos de utilidad
C11/2015 – Cotizaciones sociales 2015
C10/2015 – Ayudas a pequeñas y medianas empresas – Coste Aval ISBA e Intereses Préstamos
C09/2015 – Emprendetur Internacionalización
C08/2015 – Subvenciones Energía Solar Fotovoltaica y Eólica
C07/2015 – Subvenciones Fomento Biomasa
C06/2015 – Becas Universitarias Santander 2015
C03/2015 – Calendario Laboral 2015
C02/2015 – Salario Mínimo Interprofesional 2015
C02/RSE/2017 – ROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE
FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.
La V convocatoria de Ayudas al empleo Accedemos pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo tres meses en situación legal de desempleo.
Requisitos:
Los principales requisitos para optar a estas ayudas son:
- Contar con un máximo de 250 empleados
- Tener una facturación anual inferior a 50 millones de euros
- No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2016.
- Estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos
- No elegir la modalidad de contrato por obra y servicio.
Importe de las ayudas:
- Para contratos a jornada completa: Hasta 4.500 euros durante nueve meses (500 euros netos al mes)
- Para contratos a media jornada: 700 euros durante nueve meses (300 euros al mes).
Plazo para solicitar la ayuda:
Una vez formalizado el contrato con el trabajador, la empresa dispone de 30 días naturales para solicitar una de las 500 ayudas. Durante ese tiempo debe registrarse en la web www.fundacionmapfre.org y completar un formulario en el que, además, debe adjuntar la documentación requerida para comprobar que los requisitos exigidos son correctos.
Desde su inicio, un total de 1.748 personas han obtenido una oportunidad de empleo. También ha contribuido a la creación de cerca de 2.500 puestos de trabajo para personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual en toda España.
Bases:
Las bases de la convocatoria se pueden consultar en www.fundacionmapfre.org
C02/2017 – Bases Premio CAEB “Empresario del Año”. II Edición
PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURAS: 1 DE FEBRERO AL 28 DE ABRIL DE 2017 (14:00h)
Con el objetivo de promover el reconocimiento social de la figura del empresario y divulgar el desempeño de su labor al servicio de la sociedad, la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) convoca el Premio al Empresario del Año.
IMPORTANTE: Las candidaturas solamente pueden ser propuestas por las organizaciones empresariales miembros de CAEB entre sus respectivas empresas asociadas. Cada organización empresarial integrada en CAEB podrá presentar hasta un máximo de 3 candidaturas de sus asociados. (Ver base III).
Bases de la Convocatoria
Primera. Requisitos
Podrán participar en esta Convocatoria todos los empresarios cuya empresa cumpla los siguientes requisitos:
- Tener domicilio social en la Comunidad Autónoma de Islas Baleares.
- Estar asociada a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro.
- Estar al corriente de pago de la cuota empresarial en calidad de asociado.
Segunda. Méritos
CAEB concederá el Premio “Empresario del Año” a aquél empresario que haya destacado en 2015 por su excelencia empresarial.
Se considerarán principalmente los siguientes criterios de valoración:
- Actividad empresarial.
- Implicación personal y patrimonial.
- Diferenciación y posicionamiento en el mercado.
- Internacionalización.
- Creación de empleo.
- Potencial de crecimiento.
- Gestión ética y responsable.
Tercera. Presentación de candidaturas, documentación y validez
Cada organización empresarial integrada en CAEB podrá presentar hasta un máximo de 3 candidaturas de sus asociados.
Para cada candidatura individual se presentará la siguiente documentación:
- Memoria de 1 página, en letra Arial 11, en formato digital (Word o pdf). Dicha memoria recogerá una breve descripción de los méritos a valorar.
- Como complemento a dicha memoria, y de forma opcional, se podrá aportar un video de un máximo de 3 minutos de duración y documentación acreditativa de los méritos aportados.
Las candidaturas deberán dirigirse por correo electrónico a la dirección general@caeb.es.
Cuarta. Plazos de presentación de las candidaturas
El plazo de presentación de las candidaturas comenzará el día 1 de febrero de 2017 y finalizará el día 28 de abril de 2017 a las 14:00 horas.
Quinta. Acceso a la fase final y documentación requerida
A partir del 2 de mayo de 2017 se valorarán las diferentes candidaturas presentadas, que serán presentadas al jurado para su deliberación y adjudicación del premio.
La organización podrá solicitar a los finalistas cualquier información complementaria que acredite la información proporcionada y los méritos con los que ha concursado, con la antelación suficiente para poder realizar sus trabajos de valoración.
La no aportación de esta documentación, su manifiesta insuficiencia o la negativa a aclarar posibles incoherencias que se consideren importantes por parte de la organización tendrán como consecuencia la eliminación de la candidatura.
Sexta. Composición del jurado y decisiones
El Jurado estará compuesto por la Presidenta de CAEB, los Vicepresidentes, el Tesorero y el Gerente Secretario General de CAEB, así como un representante de la firma o firmas patrocinadoras.
El Jurado se reunirá el día 5 de mayo de 2017 para la deliberación y selección de las candidaturas mejor valoradas atendiendo a los méritos de la cláusula segunda.
CAEB enviará esta selección a las organizaciones empresariales para que seleccionen una única candidatura, que no podrá pertenecer a su propia organización, y la remitan al jurado antes del 25 de mayo de 2017 a las 14 horas.
Recibidas las candidaturas finalistas, el jurado se reunirá por segunda vez el día 1 de junio de 2017 para fallar a favor de la más votada.
El fallo se hará público en la ceremonia de entrega del Premio CAEB “Empresario del año”, será inapelable y contra éste no cabrá recurso alguno. La aceptación de estas bases implica la renuncia expresa a cualquier reclamación, tanto sobre el proceso de selección de las candidaturas como respecto a las decisiones del jurado.
Séptima. Premio
Se otorgará un solo premio, consistente en un trofeo conmemorativo y un diploma acreditativo. El premio es único e indivisible.
Octava. Entrega del Premio
La ceremonia de entrega del Premio CAEB “Empresario del Año” tendrá lugar el 1 de junio de 2017 en la ciudad de Palma. El lugar y el programa del evento serán anunciados en la página web de CAEB (www.caeb.es) y dados a conocer a través de los medios de comunicación.
Novena. Difusión y comunicación
El ganador se dará a conocer durante la ceremonia de entrega del premio. CAEB podrá dar a conocer a todas las entidades e instituciones que considere conveniente, a través de los medios de comunicación o de cualquier otra vía divulgativa, todas las informaciones referentes al certamen. Dentro de dichas informaciones están incluidas las referentes a los participantes, así como las que acreditan sus méritos, que podrán ser difundidos, de manera íntegra, resumida o parcial. La aceptación de estas bases implica la conformidad del concursante con la difusión antes indicada.
El ganador podrá hacer publicidad de dicha condición en membretes, anuncios y memorias, especificando el año en que fue premiado, así como publicar o difundir la concesión del Premio en cualquier medio de comunicación.
Décima. Aceptación de las bases y protección de datos personales
La participación en esta edición de Premios implica la aceptación íntegra e incondicional de las presentes bases. Las personas que faciliten datos de carácter personal con motivo de la presentación de su candidatura al Premio CAEB “Empresario del año”, consienten expresamente la incorporación de dichos datos a un fichero del que será responsable CAEB, así como su tratamiento y utilización en la gestión operativa de esta Convocatoria. Los ganadores consienten automáticamente, al aceptar el premio, la utilización por parte de CAEB y del patrocinador, de su imagen corporativa y nombre completo en cualquier tipo de publicidad, promoción, publicación o cualquier otro tipo de difusión, de la naturaleza que fuese, con fines comerciales, informativos o promocionales, siempre que exista relación con esta Convocatoria. Los participantes en los Premios cuyos datos sean objeto de tratamiento podrán ejercitar gratuitamente los derechos de oposición, acceso e información, rectificación, cancelación de sus datos y revocación de su autorización sin efectos retroactivos, en los términos especificados en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, así como en su Reglamento de Desarrollo, aprobado por el Real Decreto 1.720/2007 de 21 de diciembre. Estos derechos podrán ser ejercitados dirigiendo comunicación por escrito a CAEB, calle Aragón 215 2º 07008 Palma de Mallorca, acompañando en todo caso copia del D.N.I.
C01/RSE/2017 – DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
En el BOE del 31 de diciembre de 2016 se ha publicado la Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2016 y se establecen sus bases reguladoras.
Este distintivo está dirigido a empresas que destaquen de forma relevante por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Los aspectos que se valorarán serán los siguientes:
En cuanto al plan de igualdad o las políticas de igualdad de mujeres y hombres:
- Claridad y rigor en el diseño de las medidas.
- Adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género.
- Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas , atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
- Implicación y participación de los representantes del personal y del conjunto de la plantilla.
- Participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de personas con cualificación especializada en igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
- Constitución de comités o comisiones específicas de seguimiento.
- Compromiso de la alta dirección.
- Diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
- Adopción de medidas innovadoras que contribuyan efectivamente a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
En relación con el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:
- Desagregación por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa o entidad y a la retribución del mismo, por edad, tipo de vinculación con la empresa o entidad, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
- Aplicación de criterios de acceso al empleo y de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación.
- Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
- Medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar u otras medidas, como mejoras y beneficios sociales, trabajo a distancia o movilidad geográfica.
- Medidas de sensibilización y divulgación que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de hombres y mujeres y que conciencien sobre la
- Oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación de las mujeres en puestos de trabajo en que se encuentran
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
- Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.
- Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
- Análisis con perspectiva de género de las decisiones a adoptar en los procedimientos y las relaciones laborales, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
- Efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación
En cuanto a los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social Empresarial:
- Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación.
- Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
- Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
- Política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación.
- Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social.
- Integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con
El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2017.
Acceder a la Orden SSI/1996/2016
Carmen Planas: “El activo más importante de una empresa son las personas que la conforman”
“Desde CAEB apostamos por la formación de directivos para incrementar nuestra competitividad”
Presentado el XII Programa Avanzado de Dirección General, impartido por IE Business School y organizado por CAEB con patrocinio de BMN-Sa Nostra
Palma, 29 de septiembre de 2016.- La presidenta de la CAEB, Carmen Planas, ha inaugurado el acto de presentación del XII Programa Avanzado de Dirección General, que imparte IE Business School y organiza CAEB con patrocinio de BMN-Sa Nostra.
Al acto, en el que también han participado Jordi Mulet, director de Relaciones Institucionales de BMN-Sa Nostra y Mar Morales, directora de Programas Ejecutivos del IE Business School, han asistido cerca de un centenar de directos de empresas, en su mayoría ex alumnos del Programa Avanzado, así como nuevos alumnos que cursarán esta decimoprimera edición del Programa Avanzado de Dirección General.
En la presentación del acto, Carmen Planas ha defendido la importancia del factor humano “el activo más importante de una empresa son las personas que la conforman”, añadiendo que “el factor humano es vital en la empresa y, por ello, desde la CAEB apostamos por la formación de directivos para incrementar nuestra competitividad” añadiendo que “la competitividad es la clave del futuro de nuestra economía”.
La presidenta de CAEB ha manifestado que “el crecimiento sostenido depende de la capacidad de nuestra economía para acumular capital humano y usarlo productivamente. Para ello, además de contar con el esfuerzo de las empresas, debemos tener una legislación que suponga un impulso a la inversión en formación”.
Carmen Planas ha concluido asegurando que “por parte de las empresas queda claro que no dejaremos de apoyar acciones que, como este programa de formación, sirven para afrontar los retos que nos plantea el presente y posibilitar, al conjunto de la sociedad, un futuro mejor”.
En la presentación del Programa Avanzado, Salvador Aragón, director general de Innovación y profesor de Sistemas de Información de IE Business School que, en unos minutos, ha impartido una Master Class bajo el título ‘El reto de afrontar nuevos modelos de negocio para el éxito de las empresas, de 20 años a 20 meses: El fin de la empresa con un único modelo de negocio’.
XII Programa Avanzado de Dirección General
El XII Programa Avanzado de Dirección General, impartido por IE Business School y organizado por la CAEB con el patrocinio de BMN-Sa Nostra, se llevará a cabo en Palma del 27 de octubre de 2016 al 24 de marzo de 2017. La fecha de matrícula queda abierta hasta el 14 de octubre.
A través de este programa formativo y también de su antecesor, el Programa de Dirección General, así como del resto de seminarios impartidos por IE Business School en CAEB, más de 2.000 directivos y más de 1.000 empresas de Baleares han adquirido conocimientos de última generación que les han hecho más competitivos.
Los alumnos disponen de un equipo docente altamente especializado con el que desarrollan nuevas habilidades en el manejo de herramientas de gestión financiera, gestión de equipos, análisis financiero, dirección de recursos humanos, marketing, innovación empresarial, control de costes, liderazgo y estrategias de competición en el mercado.
Todo ello en un entorno de nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial a través del cual podrán dirigir y liderar equipos de personas desarrollando habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
El 82% de los alumnos del primer curso en MICE de la UIB ya tienen trabajo
Tras el éxito del año pasado, la Facultad de Turismo de la Universitat de les Illes Balears (UIB) pone en marcha la II edición del curso ‘Especialista universitario en MICE (Meeting, Incentives, Conventions and Events)’.
Lunes 26 de septiembre de 2016, Palma.- Tras el éxito de la primera edición (que contó con más de 25 estudiantes), la Facultad de Turismo de la Universitat de les Illes Balears (UIB) pone en marcha la segunda edición del curso ‘Especialista universitario en MICE (Meeting, Incentives, Conventions and Events)’.
Un curso del que “el 82 por ciento de los alumnos ya tenían trabajo antes de finalizar y que pretende formar a los futuros especialistas de Baleares en la organización de eventos e incentivos”, destaca Bartolomé Deyá, director del curso y profesor Titular de Universidad y Decano Facultad de Turismo.
La convocatoria para el curso 2016-2017 ha sido presentada esta mañana en la sede de la CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de las Baleares) por Sergio Bertrán gerente de la CAEB; Bartolomé Deyà, director del curso y profesor Titular de Universidad y Decano Facultad de Turismo; Juan Ramón Ramírez, director del curso y propietario y director de M3 Tourism Forum y Damon Mark, director general de Sports Player International.
Durante la presentación Bartolomé Deyá ha manifestado que “el turismo MICE es un segmento de alto interés para el que nuestra comunidad en general y, en particular, Palma, ofrece unas condiciones y potencialidades difíciles de igualar por otros destinos”. Bertrán ha recordado que “dentro del sector turístico, el turismo MICE constituye hoy en día uno de los segmentos con mayores perspectivas de crecimiento durante los próximos años, tanto en volumen como en rendimiento”.
Por su parte, Deyà ha explicado que la importancia del sector turístico no solo radica en su importante crecimiento en términos de volumen, sino también en su capacidad de gasto. Así, según el último informe EGATUR-FRONTUR del Instituto de Estudios Turísticos, “el nivel de gasto medio del turista MICE es de 125 euros por persona y día, casi un 24% de la media de gasto de los turistas que visitan España.
Para Juan Ramón Ramírez, “el actual mercado laboral así como el aumento de demanda en el turismo de congresos y eventos en Baleares, exige, cada vez más, expertos con formación específica sobre el funcionamiento del sector MICE”. Y ha añadido que “el número de turistas que han visitado nuestras islas dentro del segmento MICE no ha dejado de crecer durante los últimos años. Por esta razón cada vez son más las empresas turísticas (empresas de organización de eventos, hoteles, restaurantes, empresas de espectáculos, etc) que han decidido especializarse en este segmento de mercado. Estas empresas están actualmente demandando profesionales cualificados que quieran desarrollar carreras profesionales en este sector”.
Un sector que, a expensas del futuro del Palacio de Congresos, tiene un amplio futuro y desarrollo en las Islas Baleares. Un destino que, cabe destacar, constituye una de las regiones turísticas más importantes del mundo. Muestra de ello es la gran cantidad de turistas que esta comunidad recibe cada año. Así pues, nuestra comunidad recibió durante 2014 más de 13 millones o, lo que es lo mismo, un 4% más que en 2013.
Características del curso MICE
Se trata de un curso dirigido a todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional dentro del amplio conjunto de empresas que forman parte de la cadena de valor del sector MICE. Se trata de un curso de formación bonificable para las empresas.
Los alumnos que lo desarrollen recibirán un título propio de la UIB con diferentes salidas profesionales en el entorno de agencias de organización de MICE, agencias de Destination Management Company, empresas de servicios de Incoming, empresas de alojamiento, de restauración, agencias de viajes, entidades públicas y tour operadores entre muchos otros.
El curso combina la participación de profesores y profesionales de reconocido prestigio dentro del sector MICE de nuestro país. Una combinación que garantiza tanto el rigor académico del curso como un alto grado de conexión con la realidad empresarial actual. Asimismo el curso incluye prácticas en empresas de reconocido prestigio del sector, así como una Bolsa de Trabajo.
El curso iniciará sus clases el próximo 25 de octubre y finalizará en el mes de abril de 2017. En total, el curso supone 150 horas de formación especializada y se dirige a todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional dentro del amplio conjunto de empresas que forman parte de la cadena de valor del sector MICE.
C-04/PRL/2016 – MODELO DE DILIGENCIA DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
En el BOE nº 220, de 12 de septiembre, se ha publicado la Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El nuevo modelo lo utilizarán los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales con ocasión de cada visita a los centros de trabajo y actuaciones de comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado. Podrán utilizarlo también los técnicos habilitados para funciones comprobatorias de seguridad y salud en las empresas.
Cada ejemplar de diligencia entregado a la empresa deberá ser conservado durante un plazo de cinco años. Igualmente, los Libros de Visitas y modelos de diligencia extendidos hasta la entrada en vigor de esta Orden.
C03/PRL/2016-PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO 299/2016, SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS
En el BOE nº 182, DE 29/07/16, se publicó el Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos, entendiendo por éstos los campos eléctricos estáticos, los campos magnéticos estáticos y los campos eléctricos, magnéticos y electromagnéticos variables en el tiempo, con frecuencias comprendidas entre 0 Hz y 300 GHz.
Este Real Decreto determina:
- Las disposiciones encaminadas a evitar o a reducir los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos.
- La obligación empresarial de realizar una evaluación y de elaborar y aplicar un plan de acción que cuente con las medidas técnicas y/o de organización destinadas a evitar que la exposición supere determinados valores límite;
- Los valores límite de exposición y los niveles de acción;
- La formación e información a los trabajadores y el derecho de consulta y participación
- Las disposiciones relativas a la vigilancia de la salud.
- El régimen sancionador.