CAEB convoca la VI Edición de los Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral
Carmen Planas: “El objetivo es incentivar la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”
Los premios tendrán dos modalidades: una para pymes y otra para grandes empresas
Palma, 7 de junio de 2016.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha convocado la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, que organiza la patronal y cuyo plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de septiembre de 2016.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, que ha firmado la convocatoria de los premios, ha señalado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.
Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.
En este sentido, la presidenta de CAEB ha añadido que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
Esta sexta edición de los premios cuenta con dos modalidades y podrán concurrir a cada una de ellas las empresas en función del número de trabajadores. Habrá un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores.
Estos premios están financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuentan con la colaboración especial de SGS Tecnos y Servicio Balear de Prevención.
Las bases de la convocatoria están disponibles en esta dirección web:
http://www.caeb.com.es/wp-content/uploads/2016/05/Convocatoria-Premios-PRL-2016.pdf
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
CAEB y UNICEF Comité Baleares unidos por los niños y niñas de Siria
Tras cinco años de guerra en Siria, más de ocho millones de niños y niñas sufren sus terribles consecuencias.
La CAEB y UN
ICEF Comité Baleares apelamos a la solidaridad del sector empresarial para apoyarlos.
La colaboración de todos es importantísima para paliar la terrible situación que están viviendo estos niños y niñas, víctimas inocentes de este conflicto.
Se pueden realizar donativos en el enlace indicado.
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CAEB y EUROFIRMS inician una colaboración para promover en las empresas el desarrollo de las personas y la retención del talento.
La Presidenta de CAEB, Carmen Planas y Miquel Jordà, Director General de EUROFIRMS, empresa especializada en el mercado laboral y en la gestión de los recursos humanos de las empresas, firmaron el 9 de mayo el convenio de colaboración que permitirá organizar iniciativas para la promoción de la gestión empresarial por valores, el desarrollo de las personas y la retención del talento.
El convenio recoge la aplicación de un 5% de descuento sobre el primer servicio prestado por EUROFIRMS a las organizaciones empresariales de CAEB y empresas asociadas.
Más información:
CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es
EUROFIRMS: http://www.eurofirms.es/
CAEB Y LA ORGANIZACIÓN MATER, COMPROMETIDOS CON LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Palma de Mallorca, 27 de abril de 2016. La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Mater Misericordiae han organizado hoy una jornada empresarial en Palma de Mallorca con el objetivo de impulsar la inserción socio-laboral de jóvenes con discapacidad intelectual en el tejido empresarial balear a través del programa, “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces”, que promueve Fundación MAPFRE desde 2010.
En dicha jornada ha participado Carmen Planas, Presidenta de CAEB, entidad que demuestra de manera continuada su compromiso con las personas más vulnerables, apoyando actuaciones a favor de las mismas en el ámbito socio-laboral. Carmen Planas ha destacado que “la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las muchas medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su fin social, da valor para las empresas”.
Jesús María Luna, Director-Gerente de la organización Mater Misericordiae, entidad dedicada a ofrecer servicios a las personas con discapacidad y a sus familias para la mejora de su calidad de vida, y que desde 2011 participa en el programa “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces” se ha referido a que hay que hacer visibles a las personas con discapacidad, hacer visibles sus habilidades y capacidades y hacer visible la satisfacción de las empresas que se involucran en su inserción laboral.
El acto también ha contado con la participación de Ricardo Garzó, Director Territorial de MAPFRE en Baleares, quien ha puesto de manifiesto la importancia de estas iniciativas, que contribuyen al bienestar y a la igualdad de oportunidades de personas que por lo general se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. También ha hecho alusión a empresas como restaurante El Duke, que ha participado como ejemplo de buenas prácticas, que ha contratado y formado a personas con discapacidad intelectual y ha obtenido muy buenos resultados.
Hasta la actualidad, dicho programa ha hecho posible que más de 60 empresas de las Islas Baleares de los sectores de hostelería, distribución y limpieza, principalmente, colaboren activamente con esta iniciativa y ha facilitado la formación de más de 50 personas y la inserción de más de 46 candidatos.
CAEB firma un convenio con AMPEB para facilitar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años
Carmen Planas destaca “las cualidades de este colectivo, cuyo perfil es el de personas que pueden aportar a las empresas una experiencia inestimable adquirida a lo largo de su carrera profesional”
Palma, 18 de abril de 2016.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación de Personas Mayores por el Empleo de Baleares (AMPEB), Pedro Delgado, han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de favorecer la empleabilidad del colectivo formado por las personas mayores de 45 años.
Carmen Planas ha puesto en valor la labor realizada por AMPEB y ha defendido “las cualidades de este colectivo, cuyo perfil es el de personas que pueden aportar a las empresas una experiencia inestimable adquirida a lo largo de su carrera profesional”.
Por su parte, Pedro Delgado, ha agradecido “la sensibilidad demostrada por CAEB al ofrecerse a colaborar con nuestro colectivo y facilitar la comunicación de nuestros asociados con las empresas”.
Mediante este convenio CAEB facilitará espacios y plazas gratuitas de formación a los asociados a AMPEB que, por su parte, podrá dar a conocer a su colectivo las ofertas de trabajo realizadas por las empresas integradas en CAEB.
Carmen Planas ha destacado “la necesidad de tener en cuenta a los profesionales con más de 45 años” y ha destacado positivamente “el llamativo repunte de la contratación en el segmento de mayores de 54 años que, según los datos de la última Encuesta de Población Activa publicados por el INE reflejan un aumento de la ocupación del 15,5% en 2015, mientras que en 2014 solo había aumentado un 1,8%”.
La presidenta de CAEB ha manifestado que “aun así, el paro es un problema cuya solución nos compromete a todos y, si bien queda mucho por hacer, también es cierto que la regeneración de nuestro tejido empresarial está contribuyendo a la reactivación del empleo en Baleares con una rapidez e intensidad superior a la media nacional”.
El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente
“En Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”
En Baleares, que en 2014 fue la comunidad menos absentista, “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y han comenzado a aumentar las ausencias al puesto de trabajo”
CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”
Palma, 11 de febrero de 2016.- “El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente” y “desde 2014, en Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”. Estas son las principales conclusiones del IV Informe sobre absentismo laboral, elaborado por Adecco, que ha sido presentado este jueves antes más de un centenar de empresas en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB).
El director de Asesoría Jurídica de Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, ha explicado que en el momento en que empezó a repuntar el absentismo laboral “Baleares era la comunidad menos absentista y la que registraba un mayor cumplimiento de horas efectivas trabajadas, seguida de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias”, según el informe, que tasa el repunte del absentismo del 4,1 registrado en 2013 al 4,4% en 2014.
En el mismo sentido se ha manifestado Javier Sola, asociado senior del despacho Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, quien ha señalado que “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y en los últimos meses estamos conociendo datos que reflejan que, junto con la recuperación económica, existe un aumento del absentismo laboral y las bajas por enfermedad común, lo que evidencia que viejos problemas vuelven a aflorar una vez superado un período en el que el miedo a perder el trabajo había hecho disminuir las cifras de absentismo durante la grave crisis que hemos sufrido”.
Javier Sola ha señalado que “a pesar de que existen medios reactivos, hay que promover medios preventivos y creemos que es fundamental que las empresas fomenten políticas de flexibilidad y un entorno de trabajo lo más sano y agradable posible frente a este fenómeno que, sin duda, incide negativamente en el día a día de las empresas”.
Javier Blasco ha añadido que “el absentismo laboral genera pérdidas millonarias en las empresas y por ese motivo es fundamental analizarlo, para poder hallar la forma de controlarlo y, posteriormente, reducirlo.”
CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”
Por parte de CAEB, la responsable del Departamento de Prevención, Mavia Isern, ha destacado que “el absentismo laboral es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y teniendo en cuenta los costes que genera y los problemas organizativos y productivos que supone, una buena estrategia empresarial debe contemplar una política eficaz de gestión, porque si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.
La jornada desarrollada en CAEB ha sido inaugurada por Helena Fernández, directora de Adecco en Baleares y Pedro San José, socio director de la Oficina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Palma y ha contado también con la intervención de Elisa Pendás Pevida, responsable del Área de Gestión del Absentismo de Fremap y Óscar Jesús Paz Arcos, coordinador de Absentismo del Departamento de Recursos Humanos de Trablisa.
El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
Colaboración con Cruz Roja – Por una mayor integración laboral de jovenes con riesgo de exclusión social
El comité autonómico de la Cruz Roja Española en Illes Balears y la CAEB en Menorca firmaron un convenio de colaboración para el proyecto FEINA JOVE Menorca, cofinanciado por Fondo Social Europeo y SOIB, el pasado día 14 de diciembre de 2015.
Con la firma de este convenio, las dos entidades se comprometen a intentar facilitar la inserción de participantes de dicho proyecto y colectivos de jovenes con riesgo de exclusión social con dificultades especiales de inserción laboral.
La CAEB en Menorca se compromete a difundir el objetivo y la filosofía del proyecto FEINA JOVE Menorca de Cruz Roja, mientras que Cruz Roja se compromete a prestar asesoramiento a las empresas asociadas a CAEB en Menorca sobre las bonificaciones e incentivos a la contratación de jovenes en situaciones de vulnerabilidad.
La CAEB en Menorca y “la Caixa” fomentarán la contratación de personas en riesgo de exclusión
El presidente de la CAEB en Menorca, Joan Melis; el director de área de negocio Menorca de CaixaBank, Toyo Llorens; y el gerente de la Fundació per a Persones amb Discapacitat Illa de Menorca, Andreu Hernández, y el director de Cáritas Diocesana de Menorca, Joan Mir, en representación del Grup Incorpora Balears, han firmado hoy un convenio de colaboración que tiene dos objetivos: fomentar la integración laboral de persones con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo y permitir a las empresas de la zona llevar a cabo programas de responsabilidad social corporativa.
Esta colaboración para la contratación de personas en riesgo de exclusión social se llevará a cabo en el marco del programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” con el objetivo que el proyecto se pueda implantar en el mayor número posible de empresas vinculadas a la CAEB en Menorca. La voluntad es concretar un modelo de intermediación que se convierta en un referente como herramienta de cohesión social.
La CAEB aporta al programa Incorpora el conocimiento de la empresa y de sus necesidades. CAEB actuará como vínculo entre el mundo empresarial y las entidades sociales y elaborará un modelo de relación entre los dos ámbitos para mejorar el índice de inserción de personas en situación o riesgo de exclusión.
Está colaboración persigue que las empresas pequeñas y medianas también puedan ejercer su responsabilidad social. Mediante acciones divulgativas y jornadas de responsabilidad social empresarial en integración laboral, se sensibilizará y motivará a los empresarios en las ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social.
CAEB participa en el Encuentro “Desafíos de la RSE en el contexto socio-económico balear”
El 18 de diciembre la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE) y el Centre per a la Gestió Ètica de l´Empresa (ETICENTRE) ofrecieron un almuerzo-coloquio para propiciar el intercambio de experiencias y visiones entre personas ligadas a la RSC desde los diferentes sectores (público, privado y tercer sector) de la sociedad balear con el objetivo común de crear valor compartido en un contexto socio-económico concreto como es el balear.
CAEB, que tiene entre sus objetivos, promover la responsabilidad social empresarial como un valor que ofrece ventaja competitiva a las empresas, participó en este encuentro, que permitió establecer sinergias de cara a futuras acciones.
Adecco se integra en CAEB como socio individual
CAEB y GRUPO ADECCO, líder internacional en la gestión de los recursos humanos y especialistas en el mercado de trabajo, han firmado un convenio de colaboración gracias al cual los asociados a CAEB dispondrán de determinados servicios prestados por GRUPO ADECCO, especializado en contratación, selección y desarrollo profesional, como son:
– Estudios de mercado
– Información segmentada por sectores
– Información sobre las últimas tendencias del mercado laboral
– Un tratamiento especial en el servicio de consultoría de recursos humanos
Además, GRUPO ADECCO participará en desayunos de trabajo y jornadas sobre temas laborales de interés, así como en el desarrollo de iniciativas de CAEB en materia de Responsabilidad Social Corporativa, entre ellas, la realización de Talleres de Orientación Laboral para ayudar a los candidatos/as a redactar un Curriculum Vitae y a afrontar con éxito una entrevista personal.
Más información:
CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es
ADECCO: Teléfono 971 780 676; www.adecco.es