La CAEB y Banco Santander crean unos premios para distinguir y visualizar la innovación empresarial y emprendedora de Balears
Palma, 17 de septiembre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y Banco Santander han creado los premios CAEB – Santander a la Innovación Empresarial, tal y como lo han anunciado en la presentación del certamen, a cargo de la presidenta de CAEB, Carmen Planas, y del Director Territorial en Illes Balears de Banco Santander, Ignacio Alcaraz.
Planas ha explicado que “el objetivo es reconocer la innovación en las empresas y emprendedores de Balears, y contribuir a que se visualicen los nuevos enfoques, productos, servicios y procesos que se aplican en la gestión empresarial, y que obtienen excelentes resultados, pero que apenas son registrados y reconocidos públicamente. Se trata de poner en valor esta innovación, más propia del sector servicios y de economías como la de Balears y que no se refleja en las estadísticas oficiales. Por ejemplo, según recuerda a menudo el economista Luis Moyá, una de las innovaciones más significativas de Balears ha sido introducir el bufet en los hoteles, permitiendo ser más eficientes en el servicio. Medidas como estas son tomadas en empresas de todos los sectores para responder a las necesidades de sus clientes y seguir compitiendo, pero no son tenidas en cuenta como I+D+i en las estadísticas oficiales. Desde CAEB queremos reconocer toda la innovación: la tecnológica y la industrial, pero sin olvidarnos de la que se realiza en el día a día de la gestión empresarial”.
Al respecto, la presidenta de CAEB ha añadido que con estos procesos “las empresas logran aumentar la productividad y crear puestos de trabajo y empleo de calidad”.
Sobre la elección de Banco Santander como partner, Planas ha recordado que se trata de la primear entidad financiera española, una entidad que “además de apoyar financieramente a los emprendedores y empresarios que presentan proyectos viables, reconoce los esfuerzos en innovación empresarial promoviendo certámenes con esta finalidad en Europa y América, a los que ahora se unirá el que presentamos hoy. Es el partner indicado para estos premios y estamos muy contentos de unirnos en esta iniciativa”.
Por su parte, Ignacio Alcaraz, ha señalado que “ desde Banco Santander estamos encantados de sumar esfuerzos con CAEB para convertir estos premios que hoy nacen en los más importantes, en el ámbito empresarial, de los que se otorguen anualmente en Balears. Nacen para convertirse en una referencia del máximo prestigio. Tenemos un tejido empresarial en nuestras islas de primer nivel, que se caracteriza por su dinamismo y por la búsqueda de la innovación permanente. Para Banco Santander es una absoluta satisfacción trabajar por y para los empresarios de Balears y participar en premiar y reconocer este espíritu empresarial”
Categorías
Los premios tienen dos categorías, la del Premio a la Innovación Empresarial del año, para empresas ya consolidadas que hayan creado un nuevo producto o servicio innovador o hayan implantado una acción innovadora para mejorar la gestión empresarial, y la del Emprendedor Innovador del año, dirigido a personas que tengan un proyecto empresarial innovador o que lo hayan puesto en marcha en los dos últimos años. Los premios se entregarán el Día Mundial de la Creatividad y la Innovación.
El jurado está compuesto por destacados empresarios y directivos de compañías líderes de Balears en distintos sectores como Guillem Adrover (AGROILLA); Raúl González (Grupo Barceló); María José Hidalgo (Air Europa); Carmen Matutes (Grupo Matutes); Carmen Sampol (Sampol Ingeniería y Obras), además de Jordi Llabrés (UIB), Miquel Lluís Mestre (Associació Balear d’Empreses Software, Internet y Nuevas Tecnologías), la CAEB y Banco Santander.Prácticamente el jurado al completo estuvo presente en la rueda de prensa de presentación de ayer jueves 17 en la sede de CAEB.
PROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE
FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará con 3.000 EUROS a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.
Por este motivo, y con la finalidad de ayudar a la integración laboral del colectivo de jóvenes, con edades comprendidas entre los 18 y 29 años (ambos inclusive), y a los mayores de 50 años (inclusive los 50) en situación legal de desempleo, se ha puesto en marcha el Programa “Accedemos” de ayudas a la contratación.
A QUIEN SE DIRIGE
Se ofrece una ayuda de 3.000 euros a las PYMES y AUTONOMOS que realicen una contratación de un joven o un mayor de 50 años, en situación de desempleo, antes del 15 de octubre de 2015.
REQUISITOS
Los solicitantes de dichas ayudas se circunscriben a PYMES con una plantilla de entre 1 y 50 empleados y con una facturación inferior a 10 millones de euros, así como AUTONOMOS .
Los principales requisitos para poder realizar tal solicitud se refieren a estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, así como no haber procedido a realizar ningún despido desde el 1 de enero de 2015.
PLAZO DE SOLICITUD
Las contrataciones deberán realizarse por un periodo no inferior a 6 meses, debiendo formalizarse antes de la fecha de finalización del periodo de solicitud del 15 de octubre de 2015.
En el siguiente link se ofrece toda la información y bases del programa, así como el enlace a la página de solicitud de las ayudas:
FUNDACIÓN MAPFRE: ACCEDEMOS 2015
Para más información o cualquier consulta al respecto, dirigirse a:
Núria Santos
FUNDACIÓNMAPFRE
Tlf. 628.011.910
nurias1@3p.fundacionmapfre.org
IE Business School y CAEB lanzan el 16º Programa de Dirección Empresarial
Más de 600 ejecutivos y empresas han participado en este programa de formación, que cuenta con el patrocinio de BMN-Sa Nostra
El 30 de septiembre se presentará el programa con una clase magistral de Remedios Torrijos
El IE Business School y CAEB han lanzado la 16ª edición del Programa de formación en dirección empresarial, dirigido a empresarios, directivos y administradores de empresas, que se llevará a cabo en Palma del 22 de octubre de 2015 al 18 de marzo de 2016. De esta manera, continúa el éxito labrado por este Programa de Dirección General, que durante las 15 ediciones anteriores ha formado a más de 600 ejecutivos y empresas. Las solicitudes se pueden realizar desde www.bsef.es , la web de la empresa especializada en formación ejecutiva que colabora con CAEB.
Este programa pretende desarrollar entre los asistentes un pensamiento estratégico que les permita entender e integrar la empresa en su totalidad, así como el entorno en la que compite. Para ello, el contenido se estructura en módulos enfocados a cada una de las herramientas de gestión: gestión de equipos, análisis financiero, dirección de recursos humanos, marketing, innovación empresarial, control de costes, nuevas tecnologías, liderazgo y estrategias de competición en el mercado.
Debido especialmente a los retos que afrontan las empresas en un entorno digital, se introducirá en el entorno de las nuevas tecnologías y su aplicación a la gestión empresarial. Asimismo, los participantes conocerán y ejercitarán nuevas aptitudes para dirigir, liderar y trabajar con grupos de personas y desarrollarán sus habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Al final del periodo formativo, el programa de dirección incluye un proyecto o plan de negocio que los participantes tendrán que desarrollar para aplicar las habilidades adquiridas, y que será valorado por las entidades organizadoras del mismo. Se otorgará un premio al mejor proyecto en la clausura del programa.
El programa está dirigido a empresarios, directivos y administradores de empresas con un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de empresas, ya que de esta manera podrán aprovechar toda su capacidad de dirección. Todos los que quieran actualizar y desarrollar conocimientos de dirección general y profundizar en el manejo de las herramientas de gestión empresarial podrán además contrastar su experiencia personal con las técnicas y herramientas que se exponen y con las experiencias de los demás participantes del programa. Un colectivo que puede verse muy beneficiado con el Programa de dirección avanzada es la segunda generación en las empresas familiares que preparen el relevo.
La presentación del programa formativo se llevará a cabo el día 30 de septiembre con una clase magistral gratuita de Remedios Torrijos, profesora del Área de Recursos Humanos del Instituto de Empresa. Torrijos ha trabajado con empresas como Roche, Aena, Pfizer, Iberdrola, Airbus, el Consejo de Seguridad Nuclear o la Comunidad de Madrid y para el Grupo Telefónica.
El resto del equipo docente lo completan Manuel Alonso, especialista en marketing digital; Ignacio Álvarez de Mon, director del departament académico de recursos humanos en el IE Business School; Borja Baturone, director general de Altran IMD y experto en estrategia e innovación empresarial; Pedro Corrales, coordinador de nuevos proyectos en Heineken; Miguel Costa, experto en marketing; Patricia Gabaldón, investigadora de Entorno Económico y Decisiones de Compra; María García, CEO de Seeliger y Conde Consultoría; Edgar Mayoral, vicepresidente ejecutivo de Grupo Santander; Francisco Navarro, experto en Desarrollo; Manuel Romera, doctorado en Análisis Bursátil, y Diego Vicente, experto en Recursos Humanos.
El programa se impartirá los viernes a jornada completa y los sábados a media jornada en semanas alternas. Así, se facilita la conciliación de jornada laboral y formativa. El periodo de inscripción finaliza el 7 de octubre.
Al respecto, la presidenta de la CAEB, Carmen Planas, ha asegurado que apuesta por “la formación de directivos” para ganar competitividad y “consolidar la recuperación económica”, según manifiesta en un comunicado.
Planas señala que “el factor humano es decisivo en la empresa” para ganar competitividad y superar la crisis, así como que las encuestas de satisfacción demuestran que “los conocimientos adquiridos acaban aplicándose en el día a día de la gestión empresarial y logrando una importante reversión de la inversión realizada”.
La formación especializada impartida a través de la CAEB ha permitido que 2000 directivos de unas 1000 empresas de Baleares hayan adquirido, a lo largo de 17 años, nuevos conocimientos que les han hecho más competitivos, más allá de este programa avanzado de dirección general, pues CAEB y BSEF imparten durante todo el año seminarios y otras acciones formativas.
ACCEDER AQUÍ PARA MÁS INFORMACIÓN o bien contactar con Carmen Francés C/ d’ Aragó 215 – 07008 Palma de Mallorca Tel: 97 170 60 08 cfrances@caeb.es
La CAEB valora en positivo los datos de empleo de agosto, los segundos mejores en este mes en la serie histórica
Palma, 2 de septiembre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha valorado positivamente los datos de empleo y paro de agosto de 2015, que desvelan que hay 505.241 afiliados en la Seguridad Social, una cifra superior a los 504.812 de 2008 y solo inferior al récord historio, registrado en 2007, de 508.574 afiliados medios. En los últimos 10 años, este es el mejor dato de empleo en un mes de agosto, solo por debajo del registrado en 2007 y 2008. Con respecto al paro la cifra ha alcanzado los 54.407 desempleados y baja en todos los sectores, principalmente en construcción e industria.
Según la presidenta de la Confederación, Carmen Planas, “en líneas generales son cifras positivas, aunque el número de desempleados sigue siendo alto y creemos que hay que bajar de estas 54.000 personas que están sin trabajo en pleno verano”.
Entre los aspectos positivos, la CAEB destaca que Balears lleva 34 meses consecutivos reduciendo la cifra de desempleados con respecto al año anterior, y 28 meses creando empleo. Del mismo modo, indica que comparando el primer mes de temporada alta con el de agosto de 2014, el empleo sube en casi 23.600 personas, un 4,9% y el paro baja en casi 8.000 personas, un 12,74%, en los dos casos con más intensidad que el conjunto de España.
Con respecto a la calidad del empleo, la CAEB ha señalado que es un objetivo empresarial incrementar la productividad y la competitividad para poder mejorar la facturación y la calidad del empleo, y que el número de contratos indefinidos está creciendo casi un 37% con respecto a agosto de 2014 mientras que los contratos temporales lo hacen en un 26%, así como en la afiliación en régimen general crece casi el doble que la del régimen autónomo (un 5% interanual frente a un 3%), por lo que el número de afiliados aumenta fundamentalmente gracias a contratos laborales.
En conclusión, la CAEB considera, en palabras de Carmen Planas, que “ahora el objetivo es alargar la temporada turística, y conseguir que nuestras empresas sean más productivas para mejorar la calidad del empleo, para lo que es importante lograr una mejor financiación y más inversiones del Estado, y a ser posible reducir la presión fiscal”.
La CAEB propone al Ayuntamiento de Palma colaborar”para convertir a la capital en el motor de la desestacionalización de Balears”
Palma, 26 de agosto de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), ha solicitado este mediodía al Ayuntamiento de Palma de Mallorca, mediante una entrevista con su Alcalde, el José Hila, que cree las condiciones para que “Palma sea el motor desestacionalizador de la economía balear”. En este sentido, la CAEB ha ofrecido “máxima colaboración a PalmaActiva” y ambas instituciones han llegado a un acuerdo para reactivar el diálogo social mediante una mesa de negociación en la que estarán presentes otros agentes sociales.
Al encuentro ha acudido una delegación de la CAEB encabezada por la presidenta de la Confederación, Carmen Planas, los vicepresidentes Francisco Martorell y Pau Bellinfante, ambos presidentes de la Asociación de Polígonos Industriales de Mallorca (ASIMA) y de la federación de comercio AFEDECO, respectivamente, y del tesorero de CAEB y miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación, Rafel Roig, quien es también presidente de la Federación Empresarial Balear del Transporte.
En la reunión, Carmen Planas ha señalado que “desde CAEB solicitamos que se creen las condiciones para que Palma, como capital, sea el motor que logre que desestacionalice nuestra economía y que permita reducir la tasa de desempleo durante todo el año a niveles de la media europea”.
Al respecto, CAEB ha expuesto que considera que “la elaboración, mediante el consenso, del nuevo Plan General de Ordenación Urbano (PGOU) de Palma es una necesidad que puede suponer una oportunidad para conseguir este objetivo dado que diseñará las lineas estratégicas de la capital para los próximos años”.
Igualmente, la CAEB ha trasladado al Alcalde la importancia de “promocionar los diferentes productos turísticos de Palma, y mantener la presión fiscal”. Sobre las posibles discrepancias, Planas ha defendido la confianza de que “mediante el consenso y el diálogo logremos alcanzar un entendimiento”.
Del mismo modo, en la linea de mejorar la imagen turística de la ciudad, la CAEB ha subrayado la importancia de mejorar la limpieza y la seguridad ciudadana de zonas comerciales, tanto del centro, como del extrarradio y de los polígonos industriales. En este sentido, Planas ha puesto énfasis en la necesidad de mejorar el civismo.
Finalmente, en el ámbito de la movilidad, la CAEB se ha ofrecido para estudiar posibles medidas que faciliten a las empresas y autónomos la prestación de sus servicios.
Aprobada la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Palma, 22 de julio de 2015. El BOE nº 174, de 22 de julio de 2015, ha publicado la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esta Ley, que persigue intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular, sustituye a la hasta ahora vigente Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
De la nueva Ley cabe destacar:
– La revisión de los cometidos de la función inspectora, en 4 áreas diferenciadas:
.Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa en los ámbitos del Sistema de relaciones laborales, Prevención de riesgos laborales, Sistema de Seguridad Social, Empleo y Migraciones.
.Asistencia técnica
.Conciliación, mediación y arbitraje
– La asignación de nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales.
– El aumento de los recursos destinados al área de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la creación en el cuerpo de Subinspectores Laborales de dos escalas especializadas:
.Escala de Empleo y Seguridad Social
.Escala de Seguridad y Salud Laboral
– La creación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia y diferenciada de la del Estado con capacidad de obrar para el ejercicio de las funciones encomendadas. Se prevé la regulación en sus estatutos de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano encargado del impulso y coordinación de la aplicación de las medidas de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
– El refuerzo de la cooperación de las autoridades autonómicas, con medidas como la suscripción de convenios de colaboración con las Comunidad Autónomas y la creación y funcionamiento de las Comisiones Operativas autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El 23 de septiembre tendrá lugar en la sede de CAEB Palma una mesa redonda con la participación de Rosario Mora, Directora territorial en Baleares de la ITSS; Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears y Javier Sola, asociado sénior de Cuatrecasas,Gonçalve Pereira. DESCARGAR PROGRAMA
Descargar: Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
