PROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE
FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará con 3.000 EUROS a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.
Por este motivo, y con la finalidad de ayudar a la integración laboral del colectivo de jóvenes, con edades comprendidas entre los 18 y 29 años (ambos inclusive), y a los mayores de 50 años (inclusive los 50) en situación legal de desempleo, se ha puesto en marcha el Programa “Accedemos” de ayudas a la contratación.
A QUIEN SE DIRIGE
Se ofrece una ayuda de 3.000 euros a las PYMES y AUTONOMOS que realicen una contratación de un joven o un mayor de 50 años, en situación de desempleo, antes del 15 de octubre de 2015.
REQUISITOS
Los solicitantes de dichas ayudas se circunscriben a PYMES con una plantilla de entre 1 y 50 empleados y con una facturación inferior a 10 millones de euros, así como AUTONOMOS .
Los principales requisitos para poder realizar tal solicitud se refieren a estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, así como no haber procedido a realizar ningún despido desde el 1 de enero de 2015.
PLAZO DE SOLICITUD
Las contrataciones deberán realizarse por un periodo no inferior a 6 meses, debiendo formalizarse antes de la fecha de finalización del periodo de solicitud del 15 de octubre de 2015.
En el siguiente link se ofrece toda la información y bases del programa, así como el enlace a la página de solicitud de las ayudas:
FUNDACIÓN MAPFRE: ACCEDEMOS 2015
Para más información o cualquier consulta al respecto, dirigirse a:
Núria Santos
FUNDACIÓNMAPFRE
Tlf. 628.011.910
nurias1@3p.fundacionmapfre.org
IE Business School y CAEB lanzan el 16º Programa de Dirección Empresarial
Más de 600 ejecutivos y empresas han participado en este programa de formación, que cuenta con el patrocinio de BMN-Sa Nostra
El 30 de septiembre se presentará el programa con una clase magistral de Remedios Torrijos
El IE Business School y CAEB han lanzado la 16ª edición del Programa de formación en dirección empresarial, dirigido a empresarios, directivos y administradores de empresas, que se llevará a cabo en Palma del 22 de octubre de 2015 al 18 de marzo de 2016. De esta manera, continúa el éxito labrado por este Programa de Dirección General, que durante las 15 ediciones anteriores ha formado a más de 600 ejecutivos y empresas. Las solicitudes se pueden realizar desde www.bsef.es , la web de la empresa especializada en formación ejecutiva que colabora con CAEB.
Este programa pretende desarrollar entre los asistentes un pensamiento estratégico que les permita entender e integrar la empresa en su totalidad, así como el entorno en la que compite. Para ello, el contenido se estructura en módulos enfocados a cada una de las herramientas de gestión: gestión de equipos, análisis financiero, dirección de recursos humanos, marketing, innovación empresarial, control de costes, nuevas tecnologías, liderazgo y estrategias de competición en el mercado.
Debido especialmente a los retos que afrontan las empresas en un entorno digital, se introducirá en el entorno de las nuevas tecnologías y su aplicación a la gestión empresarial. Asimismo, los participantes conocerán y ejercitarán nuevas aptitudes para dirigir, liderar y trabajar con grupos de personas y desarrollarán sus habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Al final del periodo formativo, el programa de dirección incluye un proyecto o plan de negocio que los participantes tendrán que desarrollar para aplicar las habilidades adquiridas, y que será valorado por las entidades organizadoras del mismo. Se otorgará un premio al mejor proyecto en la clausura del programa.
El programa está dirigido a empresarios, directivos y administradores de empresas con un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de empresas, ya que de esta manera podrán aprovechar toda su capacidad de dirección. Todos los que quieran actualizar y desarrollar conocimientos de dirección general y profundizar en el manejo de las herramientas de gestión empresarial podrán además contrastar su experiencia personal con las técnicas y herramientas que se exponen y con las experiencias de los demás participantes del programa. Un colectivo que puede verse muy beneficiado con el Programa de dirección avanzada es la segunda generación en las empresas familiares que preparen el relevo.
La presentación del programa formativo se llevará a cabo el día 30 de septiembre con una clase magistral gratuita de Remedios Torrijos, profesora del Área de Recursos Humanos del Instituto de Empresa. Torrijos ha trabajado con empresas como Roche, Aena, Pfizer, Iberdrola, Airbus, el Consejo de Seguridad Nuclear o la Comunidad de Madrid y para el Grupo Telefónica.
El resto del equipo docente lo completan Manuel Alonso, especialista en marketing digital; Ignacio Álvarez de Mon, director del departament académico de recursos humanos en el IE Business School; Borja Baturone, director general de Altran IMD y experto en estrategia e innovación empresarial; Pedro Corrales, coordinador de nuevos proyectos en Heineken; Miguel Costa, experto en marketing; Patricia Gabaldón, investigadora de Entorno Económico y Decisiones de Compra; María García, CEO de Seeliger y Conde Consultoría; Edgar Mayoral, vicepresidente ejecutivo de Grupo Santander; Francisco Navarro, experto en Desarrollo; Manuel Romera, doctorado en Análisis Bursátil, y Diego Vicente, experto en Recursos Humanos.
El programa se impartirá los viernes a jornada completa y los sábados a media jornada en semanas alternas. Así, se facilita la conciliación de jornada laboral y formativa. El periodo de inscripción finaliza el 7 de octubre.
Al respecto, la presidenta de la CAEB, Carmen Planas, ha asegurado que apuesta por “la formación de directivos” para ganar competitividad y “consolidar la recuperación económica”, según manifiesta en un comunicado.
Planas señala que “el factor humano es decisivo en la empresa” para ganar competitividad y superar la crisis, así como que las encuestas de satisfacción demuestran que “los conocimientos adquiridos acaban aplicándose en el día a día de la gestión empresarial y logrando una importante reversión de la inversión realizada”.
La formación especializada impartida a través de la CAEB ha permitido que 2000 directivos de unas 1000 empresas de Baleares hayan adquirido, a lo largo de 17 años, nuevos conocimientos que les han hecho más competitivos, más allá de este programa avanzado de dirección general, pues CAEB y BSEF imparten durante todo el año seminarios y otras acciones formativas.
ACCEDER AQUÍ PARA MÁS INFORMACIÓN o bien contactar con Carmen Francés C/ d’ Aragó 215 – 07008 Palma de Mallorca Tel: 97 170 60 08 cfrances@caeb.es
TICALFA.COM
Orange
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) aprovecharon el 24 aniversario de World Wide Web para que su presidenta Carmen Planas suscribiera un acuerdo con Tiendas Comunicalia, Distribuidor Homologado por Orange (DHO) y autorizado por el operador para fijar unas condiciones ventajosas a los asociados de CAEB. Por parte de Tiendas Comunicalia ha firmado Armando Morán.
La firma ha tenido lugar tras el 24 Aniversario de la creación de la World Wide Web por Tim Berners Lee y Robert Cailliau. En el acto se ha presentado también el informe de la Fundación Orange, la sociedad de la información y la eAdministración en España y Balears. Al finalizar, se ha sorteado una Tablet entre los asistentes.
Entre otras ventajas, los asociados que se den de alta con la compañía se beneficiarán del abono de una mensualidad del coste de estar asociado a la organización empresarial sectorial o territorial a la que pertenecen, integrada en la confederación CAEB. Pueden solicitar más información sobre el convenio a través de general@caeb.es
Prevencionar
Convenio de colaboración para la promoción de eventos y noticias en materia de seguridad y salud laboral.
La Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales
Toda empresa tiene entre sus objetivos el beneficio económico y todo sistema de gestión conlleva un análisis del coste-beneficio. Un adecuado sistema de gestión de prevención de riesgos laborales también debe contemplar el cálculo de los costes asociados a la seguridad y salud laboral permitiendo analizar desde la perspectiva de la inversión y del desarrollo empresarial aspectos como la reducción del absentismo, la mejora del rendimiento y productividad, los costes tangibles e intangibles de los accidentes de trabajo con y sin baja, etc.
Es especialmente importante poder comprobar que la prevención de riesgos laborales es rentable y que vale la pena integrarla en la gestión empresarial, no sólo por imperativo legal, sino también porque es beneficioso para su productividad y competitividad.
Por ello, CAEB ha desarrollado durante 2014 y con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales un software y una guía para ofrecer a los empresarios, directivos y profesionales de la prevención una herramienta que les permita conocer, analizar y controlar la relación inversiones-costes-beneficios de la seguridad y salud laboral.
La herramienta informática está disponible en www.rentabilidadPRL.es y se puede descargar de forma totalmente gratuita.
La publicación adjunta contiene las instrucciones para el uso de la aplicación.
El mando intermedio. Pieza clave en la Prevención de Riesgos Laborales
Manual de 125 páginas, a través del cual CAEB pretende ofrecer una Guía práctica para orientar sobre las medidas que debe implementar la empresa para favorecer el papel de los mandos intermedios en lo que a seguridad y salud laboral se refiere y para divulgar los derechos y obligaciones que éstos tienen en la materia.
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Aplicación de los Reglamentos REACH y CLP en las empresas. Guía básica
Los reglamentos REACH (Reglamento Europeo sobre registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias y preparados químicos) y CLP (Reglamento Europeo sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas) son normativas recientes, de aplicación en toda Europa, que fijan nuevas obligaciones para la mayoría de empresas, y de manera especial a aquellas con actividades industriales, manufactureras y de comercialización, dejando fuera del mercado europeo a aquellas cuyos productos no están adaptados a estas normativas.
Esta guía pretende facilitar a las empresas información clara y práctica que les permitaimplementar las obligaciones que les afectan, en función de las actividades que realicen, de los productos que usen, los artículos que importen, las sustancias que empleen en sus procesos productivos, ..etc., teniendo en cuenta, además, que hay aspectos de estos reglamentos muy vinculados a la seguridad y salud laboral, que resultan de obligado cumplimiento.
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La CAEB propone al Ayuntamiento de Palma colaborar”para convertir a la capital en el motor de la desestacionalización de Balears”
Palma, 26 de agosto de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), ha solicitado este mediodía al Ayuntamiento de Palma de Mallorca, mediante una entrevista con su Alcalde, el José Hila, que cree las condiciones para que “Palma sea el motor desestacionalizador de la economía balear”. En este sentido, la CAEB ha ofrecido “máxima colaboración a PalmaActiva” y ambas instituciones han llegado a un acuerdo para reactivar el diálogo social mediante una mesa de negociación en la que estarán presentes otros agentes sociales.
Al encuentro ha acudido una delegación de la CAEB encabezada por la presidenta de la Confederación, Carmen Planas, los vicepresidentes Francisco Martorell y Pau Bellinfante, ambos presidentes de la Asociación de Polígonos Industriales de Mallorca (ASIMA) y de la federación de comercio AFEDECO, respectivamente, y del tesorero de CAEB y miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación, Rafel Roig, quien es también presidente de la Federación Empresarial Balear del Transporte.
En la reunión, Carmen Planas ha señalado que “desde CAEB solicitamos que se creen las condiciones para que Palma, como capital, sea el motor que logre que desestacionalice nuestra economía y que permita reducir la tasa de desempleo durante todo el año a niveles de la media europea”.
Al respecto, CAEB ha expuesto que considera que “la elaboración, mediante el consenso, del nuevo Plan General de Ordenación Urbano (PGOU) de Palma es una necesidad que puede suponer una oportunidad para conseguir este objetivo dado que diseñará las lineas estratégicas de la capital para los próximos años”.
Igualmente, la CAEB ha trasladado al Alcalde la importancia de “promocionar los diferentes productos turísticos de Palma, y mantener la presión fiscal”. Sobre las posibles discrepancias, Planas ha defendido la confianza de que “mediante el consenso y el diálogo logremos alcanzar un entendimiento”.
Del mismo modo, en la linea de mejorar la imagen turística de la ciudad, la CAEB ha subrayado la importancia de mejorar la limpieza y la seguridad ciudadana de zonas comerciales, tanto del centro, como del extrarradio y de los polígonos industriales. En este sentido, Planas ha puesto énfasis en la necesidad de mejorar el civismo.
Finalmente, en el ámbito de la movilidad, la CAEB se ha ofrecido para estudiar posibles medidas que faciliten a las empresas y autónomos la prestación de sus servicios.
Aprobada la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Palma, 22 de julio de 2015. El BOE nº 174, de 22 de julio de 2015, ha publicado la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esta Ley, que persigue intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular, sustituye a la hasta ahora vigente Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
De la nueva Ley cabe destacar:
– La revisión de los cometidos de la función inspectora, en 4 áreas diferenciadas:
.Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa en los ámbitos del Sistema de relaciones laborales, Prevención de riesgos laborales, Sistema de Seguridad Social, Empleo y Migraciones.
.Asistencia técnica
.Conciliación, mediación y arbitraje
– La asignación de nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales.
– El aumento de los recursos destinados al área de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la creación en el cuerpo de Subinspectores Laborales de dos escalas especializadas:
.Escala de Empleo y Seguridad Social
.Escala de Seguridad y Salud Laboral
– La creación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia y diferenciada de la del Estado con capacidad de obrar para el ejercicio de las funciones encomendadas. Se prevé la regulación en sus estatutos de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano encargado del impulso y coordinación de la aplicación de las medidas de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
– El refuerzo de la cooperación de las autoridades autonómicas, con medidas como la suscripción de convenios de colaboración con las Comunidad Autónomas y la creación y funcionamiento de las Comisiones Operativas autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El 23 de septiembre tendrá lugar en la sede de CAEB Palma una mesa redonda con la participación de Rosario Mora, Directora territorial en Baleares de la ITSS; Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears y Javier Sola, asociado sénior de Cuatrecasas,Gonçalve Pereira. DESCARGAR PROGRAMA
Descargar: Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.