• I Foro de la Alianza para la Formación Profesional Dual

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Lunes, 19 de octubre de 2015, 17h. – Hotel Son Vida

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    Muchas gracias.

    Autoridades, miembros de la mesa, buenas tardes a todos.

    Mis primeras palabras han de ser de agradecimiento. Quiero dar las gracias a la Fundación Bertelsmann por patrocinar y organizar en Palma, en nuestra ciudad, este primer encuentro de la Alianza para la Formación Profesional Dual.

    A título personal, agradezco sinceramente la invitación para participar en este acto de inauguración oficial del foro y, cómo no, gracias a todos ustedes por su participación en este encuentro.

    Ésta es una iniciativa impulsada por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, a la que tengo el honor de representar en esta mesa como miembro del Comité Ejecutivo de CEOE, y la Cámara de Comercio de España.

    Creo que es de justicia destacar el compromiso de CEOE con la formación profesional dual. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales lleva años sensibilizada en este ámbito y prueba de ello es que lidera el grupo de trabajo de ‘Propuestas de Regulación’, mano a mano con el Ministerio de Educación, organizaciones empresariales, empresas y centros de formación.

    Además, como empresaria y como presidenta de CAEB, la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares, quiero dejar constancia de mi convicción personal acerca de la importancia de la Formación Profesional Dual para el futuro de la educación, para el futuro de la competitividad de nuestras empresas y, en definitiva, para el futuro de la economía de España.

    Este convencimiento personal radica en el hecho de considerar que, junto a la capacidad de innovar, la formación y la educación constituyen las características que definen a las sociedades más avanzadas.

    Además, quiero recordar que la Estrategia Europa 2020 confirma el carácter estratégico de la educación y la formación como motor de la competitividad y crecimiento futuros.

    Afortunadamente, hoy en día existe ya un consenso generalizado en considerar que uno de los factores clave para asegurar el crecimiento económico de un país, o una región, es su capital humano.

    En este sentido, la inversión en educación constituye una de las vías más eficaces para impulsar el desarrollo económico y mejorar nuestra competitividad.

    En esta línea, la educación ajustada a las necesidades del entorno constituye un elemento indispensable para hacer frente a las circunstancias cambiantes y a los retos que plantea la globalización económica.

    Ante este desafío, considero que la dirección correcta ha de pasar por un modelo que desarrolle una formación adaptada a las necesidades de las empresas.

    La formación profesional dual relaciona e involucra a todos los agentes de la formación. Implica a la escuela, al alumnado y a la empresa en la construcción de un proyecto común de formación y de adquisición de competencias, cimentando el conocimiento mediante la reflexión de la práctica.

    Esta modalidad formativa constituye un elemento clave para que podamos alcanzar una serie de objetivos económicos, como son garantizar la eficiencia económica y la competitividad empresarial; también objetivos sociales, como sin duda es el de evitar la exclusión social; e, incluso, objetivos individuales, ya que posibilita que el alumno pueda desplegar su potencial, contribuyendo así a su realización como miembro útil de la sociedad.

    La formación profesional dual es, en definitiva, es una vía de excelencia para la profesionalización y una eficaz palanca para relanzar el empleo de los jóvenes, responsabilidad ésta que, en mi opinión, además de ser urgente e inaplazable, a la vez, entiendo que nos compete a todos.

    Por todo ello, celebro la realización en Palma de este primer Foro de la Alianza para la Formación Profesional Dual, agradezco nuevamente la invitación para estar con ustedes en este acto de inauguración oficial del foro y confío que, a lo largo de estas sesiones de trabajo que deseo sean muy productivas, podamos, entre todos, contribuir a la consecución del objetivo de estas jornadas que, les recuerdo, es el de cooperar para formar.

    Muchas gracias a todos.

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  • V Edición de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral 2015

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Jueves, 15 de octubre de 2015, 12,30h. – Salón de Actos de CAEB

    2015-10-15 CAEB Premios Riesgos Laborales

    Apreciados amigos, buenos días a todos.

    Bienvenidos a esta quinta edición del acto de Entrega de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral.

    Estos premios cuentan con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y con la colaboración especial de SGS Tecnos Baleares y de Servicio Balear de Prevención.

    En primer lugar, quiero expresar mi sincero agradecimiento al Sr. Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears, por acompañarnos hoy para apoyar esta iniciativa. Gracias conseller.

    Asimismo, nos acompañan también el Sr. Llorenç Pou, Director General de Empleo y Ocupación, y la Sra. Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral. Muchas gracias también por vuestra participación.

    En la mesa, junto al conseller y a mí, nos acompaña el Sr. Cipriano Ferreiro, director de Desarrollo de Negocio de SGS en Baleares, y el Sr. Lorenzo Morey, director gerente de Servicio Balear de Prevención.

    Buenos días a todos y, una vez hechas las presentaciones, entraré en materia.

    Ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables es un factor clave para ser empresas competitivas. Las empresas las conforman las personas. Y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien.

    La seguridad y salud laboral es un valor que, desde CAEB, venimos defendiendo y promoviendo, desde hace más de 15 años, con una intensa labor divulgativa, de información, de asesoramiento y de apoyo a nuestro tejido empresarial.

    Un valor en el que perseveramos para conseguir apoyo de la Administración hacia un marco normativo más adaptado a nuestras pequeñas y medianas empresas que no solo deben dar cumplimiento a un complejo y extenso entramado técnico-jurídico, sino que, a la vez, han de conseguir la colaboración de los trabajadores en la adopción de hábitos de trabajo seguros y también fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad.

    El mes que viene se cumplen 20 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31 barra 1995. Y éste es un buen momento para detenernos y reflexionar sobre las actuaciones y políticas que han funcionado y las que no.

    Si queremos hacer una prevención eficaz es necesario avanzar en la adaptación de la legislación a las pequeñas empresas. Una adaptación que ha de llegar a través de la simplificación y la uniformidad de criterios.

    En este sentido, nuestras propuestas a la Administración parten de las siguientes bases:

    – Debemos trabajar conjuntamente sobre la base del problema de la siniestralidad laboral: la falta de cultura preventiva. Debemos dedicar especial atención a la labor divulgativa y sensibilizadora desde un prisma más positivo y pedagógico, y sin tanto acento en la función represora y sancionadora.

    – Es necesario ofrecer apoyo técnico y soluciones a las pequeñas y medianas empresas, atendiendo a su realidad económica, de modo que puedan contar con apoyo para reducir los costes asociados a la prevención.

    – Importante también es atender la realidad de los trabajadores autónomos, con o sin trabajadores por cuenta ajena, ofreciendo soluciones a sus necesidades en materia de información y de formación, entre otras.

    – En colaboración con la Conselleria de Educació i Universitat, incidir en la educación y sensibilización a los niños y jóvenes, con acciones permanentes en el ámbito de la enseñanza reglada.

    – Reducir la presión sobre las empresas y centrar la actividad de vigilancia y control en problemas absolutamente prioritarios como la economía irregular, donde están ausentes las condiciones de seguridad y salud laboral, y que tanto daño está haciendo a los empresarios que luchan por mantener a flote sus negocios y por poder seguir generando empleo.

    Al margen de este tipo de consideraciones, desde CAEB entendemos que es muy importante incentivar y poner en valor la labor de las empresas que apuestan por la integración de la actividad preventiva en su gestión global y por el desarrollo de buenas prácticas que, sin ser requisito legal, resulten eficaces para alcanzar sus objetivos.

    Entiendo que, en este sentido, las sucesivas ediciones de estos Premios CAEB constituyen una fórmula positiva, motivadora y promocional, que resulta especialmente oportuna en momentos económicos tan difíciles como los actuales.

    Por eso esperamos que a esta V Edición le sigan muchas más.

    Quiero finalizar felicitando a la empresa ganadora de este año por el trabajo realizado y animarla a que siga en este camino. Su labor nos llena de orgullo y satisfacción y merece un reconocimiento público, sobre todo, por servir de referente y por contribuir a sensibilizar a toda la sociedad.

    Asimismo, merecen también un reconocimiento otras empresas participantes que, sin haber quedado ganadoras, han demostrado muy buenas prácticas en seguridad y salud laboral. Este acto va también dirigido a ellas.

    Si bien estos Premios son, fundamentalmente, una fórmula para poner en valor el reconocimiento a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, quiero anunciarles también que, gracias a la apreciadísima colaboración tanto de SGS Tecnos, como de Servicio Balear de Prevención, el ganador obtendrá también dos servicios especiales en materia de Seguridad Industrial y Ergonomía, respectivamente.

    Gracias a todos y que gane el mejor.

  • El reto de ser empresario

    Publicado en EL ECONÓMICO

    Por Carmen Planas, presidenta de CAEB

    No debiera ser necesario resaltar la importancia del empresario en la sociedad pero es significativo que más del 70% los universitarios de último año de carrera aspire a ser funcionario y prácticamente ninguno desee emprender su propio negocio. Una sociedad que no emprende no avanza, no progresa, y la nuestra, saliendo de una de las peores crisis que se recuerdan, requiere empresarios y emprendedores con nuevas ideas, nuevos procesos y nuevos productos.

    ¿Les falta a los jóvenes información o formación práctica?, ¿lo consideran una hazaña difícil?, ¿está mal visto ser empresario? Ya sea por éstos u otros factores bien es cierto que se desacredita constantemente al empresario, apareciendo como el “explotador” o el “especulador”, al amparo de ejemplos aislados que en ningún caso reflejan el tejido empresarial de estas islas.

    2015-10-09 El reto de ser empresario - El Económico

    Nuestras empresas son, en su inmensa mayoría, familiares. En ellas el empresario es un trabajador más. La empresa es su proyecto de vida personal, al que dedica toda su atención, tiempo y recursos. Lo arriesga todo y es el primer interesado en que las cosas salgan bien, en que sus trabajadores se sientan motivados y satisfechos en un entorno laboral seguro y saludable. Todo ello mejora la productividad y la competitividad.

    Tenemos empresas ejemplares, algunas de ellas reconocidas por su gran labor a través de nuestras ediciones de Premios de medio ambiente, salud laboral e innovación. Pero el camino recorrido no nos exime de seguir luchando desde CAEB por un tejido empresarial más innovador y eficiente, que integre propuestas beneficiosas para la organización y para los trabajadores: conciliación de la vida familiar y laboral, políticas de igualdad, ‘salario emocional’… Somos conscientes de que afrontamos retos de transformación importantes.

    El empresario genera valor y contribuye a levantar nuestra economía. Son las empresas las que contratan y las que invierten. No hay crecimiento sin inversión y ésta requiere, desde todos los ámbitos, un clima favorable de mejora de la competitividad.

    Todos los actores de la sociedad hemos de hacer una reflexión tranquila e inteligente para prestigiar la figura del empresario y promover que nuestros jóvenes vean en la creación de empresas una salida profesional de calidad imprescindible para mantener la sociedad del bienestar en que vivimos. En las escuelas, en los medios de comunicación y desde el gobierno y los sindicatos se debería reivindicar el valor social del empresario, apoyarle, más aún cuando se enfrenta, en todas las facetas de su gestión, a un complejo entramado técnico-jurídico, difícil de asumir.

    Ser empresario es un gran reto, una gran aventura. Ser empresario es asumir un desafío diario, constante, que exige entrenarse, luchar, superarse, mejorar… Lo creo firmemente y, como presidenta de CAEB, seguiré fomentando todo impulso al emprendimiento, tendiendo puentes con las instituciones que apoyan a nuestros empresarios y promoviendo que el Govern genere las condiciones más adecuadas para que las empresas, de todos los tamaños y sectores, puedan mejorar su competitividad y contribuir al crecimiento y bienestar de la sociedad de nuestras islas.

    Solo así nuestras empresas seguirán creciendo y generando empleo estable y de calidad. Tengamos presente al empresario. Es la clave de la prosperidad y del futuro de Balears.

  • Presentación Programa Accedemos: Fundación Mapfre – CAEB

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Miércoles, 7 de octubre de 2015, 10h. – Sala de Prensa de CAEB

    2015-10-07 CAEB FUNDACIÓN MAPFRE

    Buenos días

    Gracias por su presencia

    Antes que nada quiero agradecer a la Fundación Mapfre y, en concreto, al director territorial de Mapfre en Baleares, el Sr. Javier Olías, por esta iniciativa que hoy les presentamos.

    Se trata del programa “Accedemos”, un programa que el Sr. Olías les detallará en unos momentos y del que yo quiero destacar un aspecto en concreto por encima de todos los demás:

    Quiero destacar la sensibilidad de la Fundación Mapfre por dirigirse de manera tan específica a dos colectivos que tanto necesitan SIEMPRE el apoyo de todos y más aún AHORA en los tiempos que vivimos: me refiero a los más jóvenes y los más mayores, en este caso mayores de 50 años, que, estando aún en edad laboral, tal vez disponen de menos oportunidades para encontrar un trabajo y, por lo tanto, para incorporarse al mercado laboral.

    Quiero añadir de manera expresa que, como presidenta de CAEB, constituye para mí una enorme satisfacción la presentación de este programa de la mano de la Fundación Mapfre no sólo por sus evidentes aspectos prácticos, sino también, por los valores que lleva implícitos.

    Valores como la solidaridad. Y qué mejor ejemplo de esta solidaridad que el de favorecer la integración laboral de los más jóvenes y de los más mayores en edad laboral.

    Sin duda, ésta es una de las mejores medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su evidente fin social, crea valor para las empresas.

    En la CAEB, creemos en la responsabilidad social de las empresas porque las empresas somos eso…, somos PERSONAS.

    Empresarios y trabajadores somos personas y estoy convencida de que este tipo de integración laboral es un win-to-win para todos y que, juntos, somos capaces de hacer crecer nuestra economía, y de hacerlo en beneficio de toda la sociedad.

    Además, esta iniciativa encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos. En la CAEB defendemos las PERSONAS, las IDEAS, las OPORTUNIDADES… En la CAEB, defendemos el FUTURO.

    Éstos son los conceptos que inspiran nuestro camino como empresarios y todos ellos quedan magníficamente cumplimentados en este programa “Accedemos” de la Fundación Mapfre.

    No quiero extenderme más. Con mi agradecimiento paso la palabra al Sr. Javier Olías, director territorial de Mapfre en Baleares, para que les pueda explicar todos los detalles acerca de este programa Accedemos.

    Muchas gracias, Javier, tienes la palabra.

    (…)

    Muchas gracias Javier,

    Por mi parte solo quiero reiterar mi agradecimiento a Mapfre y a la Fundación Mapfre por este programa Accedemos.

    Me parece una magnífica iniciativa y el hecho de que apoye la contratación de los menores de 30 años y de los mayores de 50 años demuestra, como he dicho antes, una sensibilidad y una solidaridad que, como presidenta de los empresarios de Baleares, me enorgullece haberles presentado hoy.

    Espero que este incentivo de la Fundación Mapfre anime a empresarios y autónomos a dar el paso y que genere el mayor número de contrataciones en estos dos colectivos tan específicos que tanto precisan hoy en día de nuestro apoyo.

    Muchas gracias Javier, muchas gracias a todos.

    Estamos a su disposición para atender sus preguntas. Muchas gracias.

  • Presentación XI Programa Avanzado de Dirección General

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Miércoles, 30 de septiembre de 2015, 9.30h. – Salón de actos de CAEB

    2015-09-29 Ndp CAEB Presentación Programa Avanzado de Dirección General2
    Buenos días a todos. Bienvenidos a la CAEB. Bienvenidos a vuestra casa.

    Me acompañan en esta mesa Jordi Mulet, director de Relaciones Institucionales de BMN-Sa Nostra; Mar Morales, directora de Programas Ejecutivos del IE Business School y Remedios Torrijos, profesora del Área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional de IE Business School, que en unos minutos impartirá una interesante Master Class bajo el título: ‘El líder como gestor del cambio: Habilidad clave para afrontar las situaciones que viven las empresas en la actualidad’.

    En primer lugar quiero agradecer al Banco Mare Nostrum y en especial a Sa Nostra, representada aquí por su director de Relaciones Institucionales, Jordi Mulet, su compromiso, renovado año tras año, con el Programa Avanzado de Dirección General que organiza la CAEB y que hoy presentamos.

    Quiero agradecer también a IE Business School, representado por su directora de Programas Ejecutivos, Mar Morales, por asumir la responsabilidad de impartir este Programa Avanzado. Sin duda, el marchamo de calidad de IE Business School, una de las principales escuelas de negocio de Europa, avala el éxito que ya podemos anticipar para esta decimoprimera edición del Programa Avanzado de Dirección General.

    Y gracias también a todos ustedes por su presencia hoy, aquí, en esta sala.

    Entre los presentes, me consta que hay antiguos alumnos que habéis podido comprobar, tanto vosotros, en primera persona, como vuestras empresas, la utilidad de este Programa Avanzado de Dirección General.

    También estáis aquí alumnos, nuevos alumnos, a punto de iniciar esta nueva edición del Programa Avanzado. A vosotros, os sugiero participación e interés, porque se trata de un programa formativo enfocado a la excelencia en la gestión empresarial.

    Para mí, como presidenta de la CAEB, es motivo de orgullo que esta casa, vuestra casa, organice un año más y con tan buenos partners, como BMN-Sa Nostra e IE Business School, esta decimoprimera edición del Programa Avanzado de Dirección General.

    Y digo que es motivo de orgullo porque la formación ejecutiva, a través de este programa formativo y también de su antecesor, el Programa de Dirección General, así como del resto de seminarios impartidos por IE Business School en la CAEB, ha permitido que más de 2.000 directivos y más de 1.000 empresas de Baleares hayan adquirido conocimientos de última generación que, sin duda, a unos y otros, les han hecho más competitivos.

    El factor humano es decisivo en la empresa. Su importancia es vital. Por eso, desde la CAEB apostamos por la formación de directivos con un claro objetivo: incrementar nuestra competitividad. Porque la competitividad es la clave para consolidar la recuperación económica.

    No quiero dejar de recordar que las encuestas de satisfacción evidencian que los conocimientos adquiridos acaban aplicándose en el día a día de la gestión empresarial, permitiendo una importante reversión de la inversión realizada.

    Además, los nuevos alumnos dispondrán de un equipo docente altamente especializado gracias al cual acabarán desarrollando nuevas habilidades en el manejo de herramientas de gestión: gestión financiera, de equipos, análisis financiero, dirección de recursos humanos, marketing, innovación empresarial, control de costes, liderazgo y estrategias de competición en el mercado.

    Todo ello en un entorno de nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial a través del cual podrán dirigir y liderar equipos de personas desarrollando habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.

    El crecimiento sostenido depende de la capacidad de nuestra economía para acumular capital humano y usarlo productivamente. Para ello, además de contar con el esfuerzo de las empresas, debemos tener una legislación que suponga un impulso a la inversión en formación.

    Por parte de las empresas queda claro que no dejaremos de apoyar acciones que, como este programa de formación, sirven para afrontar los retos que nos plantea el presente y posibilitar, al conjunto de la sociedad, un mejor futuro.

    Gracias a todos y mis mejores deseos para los nuevos alumnos.

    Gracias de nuevo a BMN-Sa Nostra, muchas gracias Jordi.

    Gracias también a ti Mar, y a IE Business School.

    Y gracias a todos ustedes por su presencia.

    Sin más dilación, paso la palabra a Jordi Mulet, director de Relaciones Institucionales de BMN-Sa Nostra.

    (…)

    Muchas gracias, Jordi, por tus palabras.

    A continuación intervendrá Mar Morales, directora de Programas Ejecutivos de IE Business School. Mar tienes la palabra.

    2015-09-29 Ndp CAEB Presentación Programa Avanzado de Dirección General

  • I Conferencia Internacional sobre Innovación en el Sector Turístico que conecta con el mundo

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Viernes, 25 de septiembre de 2015, 9.45h. – Es Baluard

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    Muy buenos días a todos.

    No solo por una cuestión de protocolo quiero empezar felicitando, sinceramente y afectuosamente a dos personas: Kemel y Fernando.

    Kemel Karbachi, presidente de Ágora Next, y Fernando Abella, Director General de Telefónica Digital España.

    Ambos habéis impulsado este evento y, a la vista está el éxito de esta iniciativa.

    Habéis reunido en esta sala a grandes de nuestra familia. La gran familia de la empresa.

    IMG_5414Luis del Olmo…, Paco Gimena…, Juanjo Fraile…, Joan Mesquida…, Alejandro Forcades, de Gesebit y, además, miembro de la CAEB… y Kike Sarasola…, que se va a llevar el premio. (Un premio que ya está anunciado, o sea, que no estoy desvelando nada).

    Es un placer saludaros a todos.
    Quiero dar comienzo a mi intervención en este encuentro señalando la oportunidad del tema escogido por los organizadores: la innovación y transformación en el sector turístico.

    Miren, hechos económicos tan determinantes como

    • la globalización,
    • la ampliación de la Unión Europea,
    • la integración de China en el comercio mundial,
    • la progresiva tendencia hacia la reducción de barreras arancelarias,
    • los cambios en las decisiones empresariales de localización de la producción a nivel mundial,
    • y las posibles repercusiones de los mismos sobre el conjunto de agentes económicos,

    han propiciado que en muchas regiones se plantee en el debate público la importancia de la innovación para el crecimiento sostenido de la renta per cápita y, en definitiva, para el bienestar económico del conjunto de la población.

    Se trata de un debate que se enmarca en otro más amplio:

    la necesidad de que los territorios, sean estos países o regiones, incrementen sus cotas de competitividad y productividad.

    Y esto, no sólo para dar un reimpulso al ritmo de crecimiento afectado por la crisis económica, sino también para mantener el esfuerzo redistributivo en el ámbito del gasto social y garantizar así un mayor grado de integración y de cohesión.

    Sin lugar a dudas, uno de los asuntos más importantes que hemos de tratar en el futuro es el de la creación de más y mejores empleos.

    En la receta de la mejora de la competitividad y la productividad, los ingredientes son claros y parecen además asumidos por todos nosotros.

    Así, se afirma que nuestros esfuerzos deben dirigirse:

    • a difundir la Sociedad de la Información, profundizando en el uso de nuevas tecnologías,
    • a extender la cultura de la calidad total,
    • a incentivar la responsabilidad social corporativa,
    • a alentar el espíritu emprendedor,
    • y, muy especialmente, a fortalecer el sistema de innovación.

    IMG_5367Y no nos falta razón:

    La innovación en el ámbito de la organización y de la gestión empresarial es una de las principales fuentes de productividad.

    El objetivo de Baleares debería ser el de constituirse en un referente en Europa en materia de calidad y alcanzar un modelo balear de transformación empresarial, caracterizado por:

    • primar la diversidad
    • las formas de auto-organización
    • y el emprendimiento.

    Todos ellos son aspectos clave para promover la innovación y el éxito en la nueva economía del conocimiento.

    Diversos estudios internacionales realizados concluyen que si el progreso tecnológico se combina con un cambio de las organizaciones se pueden generar importantes crecimientos de la productividad…

    • tanto en la administración general,
    • como en los servicios públicos,
    • como, sobre todo, en el mundo empresarial.

    Desde hace ya muchos años, se sabe que la productividad depende…

    • del esfuerzo tecnológico,
    • de la capacidad de crear nuevas ideas, y hacerlas productivas,
    • y, en definitiva, de la capacidad de innovación.

    También sabemos que el progreso tecnológico es altamente valorado por las economías más atrasadas que se benefician de las tecnologías e innovaciones desarrolladas por las más avanzadas.

    Casi la mitad de las diferencias en la renta per cápita observadas entre regiones europeas se puede atribuir a diferencias en la productividad, en gran parte, por diferencias de progreso tecnológico.

    Conscientes de ello y de que el futuro del crecimiento y del empleo depende no sólo de la coyuntura general sino del éxito de estos ingredientes, en la CAEB trabajamos, estratégicamente, con la mirada puesta en las directrices que deben regir la denominada “segunda transformación económica de Baleares”.

    Nadie duda de que el camino recorrido en nuestra comunidad hasta la fecha ha sido largo y fructífero pero aún queda mucho por hacer para asentarnos en un statu quo con una capacidad autónoma de innovación… en una región cohesionada.

    Por ello, siendo claros los ingredientes, ha llegado el momento de tomar una decisión fundamental: qué cantidad hay que usar de cada uno de ellos.

    Debemos preguntarnos si el actual nivel de investigación e innovación permite pensar que se está propiciando un crecimiento sostenido de la renta per cápita o, por el contrario, un alejamiento con respecto a los países más desarrollados. Y si, como parece, es el caso, identificar: ¿Qué aspectos se deberían mejorar?, ¿Cuáles pueden ser las políticas más efectivas?

    La reflexión, estará hoy en esta sala. Entre ustedes. No puedo más que darles las gracias y decirles que estaremos muy atentos a sus sugerencias.

    El proceso de transformación se ha iniciado y éste, sin duda, es imparable.

    En nuestra mano está. Hagamos lo que toca y hagámoslo bien.

    Muchas gracias

     

  • Podarcis ofrece descuentos en sus servicios a los socios de CAEB

    Podarcis y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) firmaron el 25 de septiembre de 2015 un convenio para establecer las líneas de colaboración a dePODARCISsarrollar para ayudar a las empresas en todo lo concerniente a su gestión medioambiental, de calidad, seguridad y salud laboral y seguridad industrial, entre otras materias.

    PODARCIS, que se integró como socio de la CAEB en septiembre de 2015, es una empresa mallorquina dedicada a la consultoría estratégica de gestión empresarial.

    Gracias a este acuerdo, ofrecerá un 20% de descuento en todos sus servicios a los asociados a la CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro. Asimismo, participará con la Confederación en la organización de conferencias y jornadas de interés, como es el caso de la celebrada esta mañana, dedicada a la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas y la implantación de sistemas de gestión del Compliance.

    Más información:

    CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es

    PODARCIS: Daniel Ramón Manera. Director ejecutivo. Tel. 871.961.697 info@podarcis.com

    www.podarcis.com

     

  • X Jornada sobre Gestión de riesgos en el sector turístico: “Oportunidades de futuro”

    Intervención de Carmen Planas, presidenta de CAEB

    Jueves, 24 de septiembre de 2015, 17h. – Hotel Meliá Victoria

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    Muchas gracias Juan Carlos

    Sr Antón Serrat, vicepresidente y consejero delegado de Willis

    Muy buenas tardes a todos.

    Antes que nada, permítanme decirles que me satisface enormemente, y se lo agradezco sinceramente, que el subdirector general de Willis y, a la vez, director en Baleares, Juan Carlos Tárraga, me haya invitado a participar en la apertura de esta décima Jornada dedicada a la Gestión de riesgos en el sector turístico.

    Quiero recordar que Willis está presente en Baleares desde 2007 y que ya en 2009 os asociasteis a la CAEB.

    Creo que es una magnífica noticia que Willis, una compañía internacional, esté presente con estructura y con un excelente equipo humano propio en Baleares. Este es, sin duda, un ejemplo significativo de una realidad que debemos asumir: que las multinacionales invierten aquí, que somos importantes y que debemos tener conciencia de ello.

    IMG_5299Nuestra relación con Willis tiene como finalidad aportar valor a las empresas asociadas a la CAEB y posibilitar a nuestros asociados unas cuentas de resultados mejor protegidas tal como disfrutan otras empresas de Londres, Madrid o cualquier otro gran mercado en el que Willis opera.

    Además, hay algo que me gustaría destacar por encima de todo porque, tanto la CAEB como Willis tenemos un objetivo común: ser más competitivos.

    Desde la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares, con las 80 organizaciones empresariales que la conforman y que agrupan empresas de todas las actividades y tamaños, perseguimos la mejora continua de nuestro entorno económico y social, favoreciendo la competitividad de las empresas y la creación de empleo estable y de calidad, siempre desde la óptica de la gestión ética y responsable.

    Mi compromiso al frente de la Confederación es representar y defender los intereses de las empresas de Baleares, y favorecer la actividad empresarial de todos los tamaños y sectores, contribuyendo al crecimiento y bienestar de la sociedad balear.

    Somos la voz de las empresas de Balears, somos vuestra voz.

    Somos una organización abierta, participativa, que propicia el crecimiento y el empleo.

    Fomentamos el emprendimiento y los valores empresariales y disponemos de un código ético y de buen gobierno que nos permite ser aún más transparentes y comprometidos con los empresarios y con la sociedad.

    Mantenemos un diálogo permanente con los agentes sociales, económicos y políticos, aportando soluciones a los grandes desafíos que se nos plantean.

    Pocas palabras resumen nuestros valores:

    • Valoramos las IDEAS
    • Apostamos por las PERSONAS
    • Creamos OPORTUNIDADES y, por encima de todo,
    • Creemos en el FUTURO

    Por ello, en esta nueva etapa de la Confederación, que presido desde hace año y medio, estamos trabajando intensamente:

    • en reforzar la institución,
    • en hacer una potente acción de lobby
    • y en mejorar y ampliar los servicios que ofrecemos a nuestras organizaciones empresariales y empresas asociadas con objeto de ayudarlas a ser cada día más competitivas.

    Para ello nos valemos de colaboraciones con entidades de reconocido prestigio, como en este caso es WILLIS, con quien el pasado martes firmamos un acuerdo marco de colaboración que permitirá ayudar a nuestras empresas asociadas en el ámbito de la gerencia de riesgos.

    No quiero extenderme más y sólo deseo terminar como he empezado: transmitiendo mi agradecimiento y mi enorme satisfacción por esta invitación a acompañarles en esta décima jornada dedicada a la Gestión de riesgos en el sector turístico que cuenta con unos ponentes extraordinarios.

    Ya es la décima jornada que celebráis en Palma, confío que podremos disfrutar al menos… de otras diez.

    Por último, no olviden que este año el lema coincide totalmente con el ADN de la CAEB en esta nueva época: “OPORTUNIDADES DE FUTURO”.

    Muchas gracias a todos.

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  • Willis y la CAEB colaboran para que las empresas de Baleares gestionen mejor sus riesgos

    Willis y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) firmaron en septiembre de 2015 un convenio de colaboración para ofrecer a las organizaciones empresariales y empresas asociadas a la patronal un tratamiento especial en cuanto a términos y condiciones comerciales en todos los servicios que ofrece como bróker de seguros.willlis

    Willis, asociado a la CAEB desde 2009, facilitará además a la Confederación información legislativa y novedades en materia de gerencia de riesgos como consultoría de seguros. Asimismo, Willis asume el compromiso de colaborar con la patronal en todas sus actividades de promoción y de ayudar en el desarrollo de conferencias y jornadas.

    Carmen Planas, presidenta de la CAEB, ha valorado positivamente el acuerdo de colaboración suscrito con Willis destacando que “se trata de una iniciativa que ayudará a las empresas asociadas a gestionar mejor sus riesgos, incrementando las garantías de la cartera de servicios que ofrecen, lo que se traduce en una mejora de la competitividad empresarial, objetivo clave para la CAEB”.

    En palabras de Juan Carlos Tárraga, Director de Baleares y Subdirector General de Willis Iberia se trata de la firma de un importante acuerdo de colaboración, a través del cual los asociados a la CAEB tendrán acceso a todos los recursos que Willis ofrece en todo el mundo, independientemente del tamaño de cada empresa o asociación empresarial. Y añade: “Estamos muy orgullosos e ilusionados de poder acompañar a la CAEB en esta nueva etapa, impulsada con entusiasmo por su Presidenta Carmen Planas”.

    Sobre Willis

    Willis, multinacional que cotiza en la Bolsa de Nueva York (NYSE) desde 2001, está formada por más de 18.000 empleados. Es una empresa especializada en servicios profesionales de seguros y reaseguros, de gestión de riesgos, consultoría financiera y de recursos humanos a empresas, entidades públicas e instituciones en todo el mundo. Expertos en gerencia de riesgos y seguros, su objetivo es buscar soluciones para los clientes desde el profundo conocimiento de su industria y su experiencia en el mercado asegurador. Willis Iberia es el primer bróker por crecimiento en España y el segundo a nivel de volumen. Entre España y Portugal, Willis Iberia cuenta con 800 empleados y 22 oficinas.

    www.willis.es

  • La CAEB y Banco Santander crean unos premios para distinguir y visualizar la innovación empresarial y emprendedora de Balears

    Palma, 17 de septiembre de 2015.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y Banco Santander han creado los premios CAEB – Santander a la Innovación Empresarial, tal y como lo han anunciado en la presentación del certamen, a cargo  de la presidenta de CAEB, Carmen Planas, y del Director Territorial en Illes Balears de Banco Santander, Ignacio Alcaraz.

    Planas ha explicado que “el objetivo es reconocer la innovación en las empresas y emprendedores de Balears, y contribuir a que se visualicen los nuevos enfoques, productos, servicios y procesos que se aplican en la gestión empresarial, y que obtienen excelentes resultados, pero que apenas son registrados y reconocidos públicamente. Se trata de poner en valor esta innovación, más propia del sector servicios y de economías como la de Balears y que no se refleja en las estadísticas oficiales. Por ejemplo, según recuerda a menudo el economista Luis Moyá, una de las innovaciones más significativas de Balears ha sido introducir el bufet en los hoteles, permitiendo ser más eficientes en el servicio. Medidas como estas son tomadas en empresas de todos los sectores para responder a las necesidades de sus clientes y seguir compitiendo, pero no son tenidas en cuenta como I+D+i en las estadísticas oficiales. Desde CAEB queremos reconocer toda la innovación: la tecnológica y la industrial, pero sin olvidarnos de la que se realiza en el día a día de la gestión empresarial”.

    Al respecto, la presidenta de CAEB ha añadido que con estos procesos “las empresas logran aumentar la productividad y crear puestos de trabajo y empleo de calidad”.

    Sobre la elección de Banco Santander como partner, Planas ha recordado que se trata de la primear entidad financiera española, una entidad que “además de apoyar financieramente a los emprendedores y empresarios que presentan proyectos viables, reconoce los esfuerzos en innovación empresarial promoviendo certámenes con esta finalidad en Europa y América, a los que ahora se unirá el que presentamos hoy. Es el partner indicado para estos premios y estamos muy contentos de unirnos en esta iniciativa”.

    Por su parte, Ignacio Alcaraz, ha señalado que “ desde Banco Santander estamos encantados de sumar esfuerzos con CAEB para convertir estos premios que hoy nacen en los más importantes, en el ámbito empresarial, de los que se otorguen anualmente en Balears. Nacen para convertirse en una referencia del máximo prestigio. Tenemos un tejido empresarial en nuestras islas de primer nivel, que se caracteriza por su dinamismo y por la búsqueda de la innovación permanente. Para Banco Santander es una absoluta satisfacción trabajar por y para los empresarios de Balears y participar en premiar y reconocer este espíritu empresarial”

    Categorías

    Los premios tienen dos categorías, la del Premio a la Innovación Empresarial del año, para empresas ya consolidadas que hayan creado un nuevo producto o servicio innovador o hayan implantado una acción innovadora para mejorar la gestión empresarial, y la del Emprendedor Innovador del año, dirigido a personas que tengan un proyecto empresarial innovador o que lo hayan puesto en marcha en los dos últimos años. Los premios se entregarán el Día Mundial de la Creatividad y la Innovación.

    El jurado está compuesto por destacados empresarios y directivos de compañías líderes de Balears en distintos sectores como Guillem Adrover (AGROILLA); Raúl González (Grupo Barceló); María José Hidalgo (Air Europa); Carmen Matutes (Grupo Matutes); Carmen Sampol (Sampol Ingeniería y Obras), además de Jordi Llabrés (UIB), Miquel Lluís Mestre (Associació Balear d’Empreses Software, Internet y Nuevas Tecnologías), la CAEB y Banco Santander.Prácticamente el jurado al completo estuvo presente en la rueda de prensa de presentación de ayer jueves 17 en la sede de CAEB.

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