www.autodiagnosticoprl.es
www.autodiagnosticoprl.es permite obtener un informe de situación (resultados, puntuación, nivel de cumplimiento) a partir del cual poder fijar objetivos y planificar las actuaciones a desarrollar, prioridades y plazos para el cumplimiento de los mismos. Podrá conocer los puntos fuertes y los puntos débiles de su gestión, así como posibles carencias, y obtener recomendaciones de mejora.
www.gestionprevencion.es
www.gestionprevencion.es es una aplicación destinada a facilitar la gestión integral del plan de prevención y el seguimiento y control de las actividades preventivas.
www.revisionesdeseguridad.es
www.revisionesdeseguridad.es recopila un total de 29 tipos de instalaciones, equipos de trabajo o riesgos que requieren de verificaciones periódicas, detallando para cada uno de ellos la siguiente información:
– Ámbito de aplicación
– Normativa aplicable
– Proceso de legalización y trámites de puesta en marcha
– Objeto de la verificación o inspección
– Tipo de verificación o inspección a realizar
– Periodicidad de la verificación o inspección
– Persona u organismo que debe realizar la verificación o inspección
– Documentos a emitir después de la verificación o inspección
– Textos reglamentarios de referencia
La comunicación en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Claves para el desarrollo de una estrategia
Las estrategias y procedimientos de comunicación en el ámbito de la seguridad y salud laboral son de especial importancia, no sólo para dar cumplimiento a requisitos legales (art.18, 24, 33, 34 Ley 31/95), sino también como herramienta para la gestión efectiva y eficaz de la prevención de riesgos laborales.
Actualmente la comunicación se ha de entender como una disciplina de marcado carácter estratégico, vinculada al desarrollo corporativo e institucional de las organizaciones, clave para fomentar la motivación, el compromiso, la implicación y la participación de los trabajadores.
Por ello, CAEB, en el marco de la acción AT-0003/2014, financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha desarrollado, a través de Full Audit, un Manual para facilitar el desarrollo de estrategias de comunicación específicas en prevención de riesgos laborales.
En esta sesión presentaremos la publicación y hablaremos sobre cómo una buena estrategia de comunicación interna puede contribuir a la gestión eficaz de la seguridad y salud laboral en la organización.
Entrega de los Premios CAEB 2015 en Prevención de Riesgos Laborales
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares entregará los V Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, con los que se pretende reconocer y poner en valor los esfuerzos y la labor realizada por las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
Desde la primera edición, en 2011, son ya 17 las empresas distinguidas con estos Premios. La recopilación de las empresas y buenas prácticas más destacadas se encuentra publicada en www.caeb.es con un fin divulgativo y ejemplarizante.
Con la conferencia “Ingeniería del Factor Humano. Productividad “centrada” en las personas”, por Gustavo Rosal López, CEO SINERCO HFE Consultancy (Human FactorsEngineeringConsultancy) – Partner SGS
La asistencia a este evento es gratuita, si bien se requiere inscripción previa a través del siguiente enlace:
http://epis.caeb.es
http://epis.caeb.es ayuda a seleccionar los equipos de protección individual necesarios en función de la actividad y puesto de trabajo.
Atmósferas Explosivas (ATEX). Evaluación y prevención
En los emplazamientos con riesgo de incendio o explosión por la presencia de una atmósfera explosiva originada por gases, líquidos inflamables o polvos combustibles, las instalaciones eléctricas y de instrumentación deben cumplir unos requisitos especiales para evitar que actúen como fuente de ignición, provocando daños a los trabajadores.
Son muchas las actividades susceptibles de riesgo por atmósferas explosivas. A título orientativo, son ejemplos de emplazamientos peligrosos garajes y talleres de reparación de vehículos, interior de cabinas de pintura, zonas con disolventes inflamables, instalaciones donde se produzcan, manipulen, almacenen o consuman gases inflamables, talleres textiles, industria alimentaria que maneja granos y derivados, carpinterías, etc.
A través de esta cápsula formativa se analizarán los riesgos asociados a las atmósferas explosivas en la industria, desde el punto de vista de aplicación práctica de la legislación y la normativa específica.
El arte de solucionar conflictos
Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo”
(Aristóteles, Ética a Nicómano)
Los problemas de carácter psicosocial en el ámbito del trabajo tienen importantes repercusiones, no sólo para las personas que los padecen, sino también para las organizaciones y empresas, ya que ocasionan una disminución del rendimiento y la productividad.
Los conflictos entre trabajadores son algo natural e inevitable. Saber gestionarlos bien y a tiempo para evitar que deriven en situaciones más complejas y delicadas es algo que se puede aprender, disponiendo de las técnicas y habilidades adecuadas.
El objetivo de esta cápsula es abordar los distintos tipos de conflictos y entrenar en técnicas y herramientas para gestionarlos, resolverlos y prevenirlos de una manera totalmente práctica.
Nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El 23 de julio entró en vigor la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que sustituye a la hasta ahora vigente y persigue intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular.
En esta sesión se informará, analizará y debatirá sobre las novedades que incorpora, siendo las más destacadas la revisión de los cometidos de la función inspectora; la asignación de nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales; el aumento de los recursos destinados al área de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la creación de una subescala en el cuerpo de Subinspectores Laborales; la creación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la creación de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude y el refuerzo de la cooperación de las autoridades autonómicas, con medidas como la suscripción de convenios de colaboración con las Comunidad Autónomas y la creación y funcionamiento de las Comisiones Operativas autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Aprobada la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Palma, 22 de julio de 2015. El BOE nº 174, de 22 de julio de 2015, ha publicado la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esta Ley, que persigue intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular, sustituye a la hasta ahora vigente Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
De la nueva Ley cabe destacar:
– La revisión de los cometidos de la función inspectora, en 4 áreas diferenciadas:
.Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa en los ámbitos del Sistema de relaciones laborales, Prevención de riesgos laborales, Sistema de Seguridad Social, Empleo y Migraciones.
.Asistencia técnica
.Conciliación, mediación y arbitraje
– La asignación de nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales.
– El aumento de los recursos destinados al área de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la creación en el cuerpo de Subinspectores Laborales de dos escalas especializadas:
.Escala de Empleo y Seguridad Social
.Escala de Seguridad y Salud Laboral
– La creación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia y diferenciada de la del Estado con capacidad de obrar para el ejercicio de las funciones encomendadas. Se prevé la regulación en sus estatutos de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano encargado del impulso y coordinación de la aplicación de las medidas de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
– El refuerzo de la cooperación de las autoridades autonómicas, con medidas como la suscripción de convenios de colaboración con las Comunidad Autónomas y la creación y funcionamiento de las Comisiones Operativas autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El 23 de septiembre tendrá lugar en la sede de CAEB Palma una mesa redonda con la participación de Rosario Mora, Directora territorial en Baleares de la ITSS; Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears y Javier Sola, asociado sénior de Cuatrecasas,Gonçalve Pereira. DESCARGAR PROGRAMA
Descargar: Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.