Las personas trabajadoras recibimos dos tipos de salarios: el económico y el emocional. El primero consiste en un pago económico por nuestro trabajo. El segundo consiste en cualquier medida tomada por la empresa que mejore el bienestar del trabajador.

¿Cómo puede ayudar el salario emocional a prevenir los riesgos psicosociales?

Apostar por un sitio agradable y sano donde ir a trabajar es imprescindible, más allá de cumplir con la legislación vigente en seguridad y salud laboral. No sólo consiste en que el sitio físico sea seguro y saludable, sino que el trabajo se realice en un ambiente cómodo y confiado, poniendo especial atención en el control de los niveles de estrés. Una buena herramienta para hacer frente a este importante y costoso riesgo podría ser aplicar estrategias de “salario emocional”. Este tipo de acciones satisfacen necesidades personales, familiares o profesionales que incentivan la productividad y un ambiente saludable dentro de la empresa u organización.

A través de esta jornada se pretende aproximar a los asistentes una serie de conceptos, ideas y estrategias de “salario emocional” que, aplicados al ámbito de la prevención de riesgos psicosociales, permitan gestionar de forma saludable el factor humano, además de mejorar la productividad y competitividad de la empresa u organización.

Contenidos:

9.30 a 10.00 h ¿Qué es el salario emocional?
10.00 a 11.00 h ¿Cómo puede ayudar el salario emocional a prevenir riesgos psicosociales?
11.00 a 11.15 h Pausa para café
11.15 a 12.00 h ¿Qué medidas se pueden implantar?
12.00 a 13.00 h ¿Qué ejemplos prácticos existen actualmente en las empresas?
13.00 a 13.30h Coloquio

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